对照检查材料(王部长一五年元月)

第一篇：对照检查材料(王部长一五年元月)

民主生活会个人对照检查材料

区委统战部副部长、区工商联党组书记

王勇

（2015年1月16日）

按照区纪委、区委组织部关于民主生活会的相关要求，认真学习了党的十八大和十八届三中、四中全会精神，研读了《总书记系列重要讲话读本》，学习了党章和中央关于严格党内生活的有关规定，广泛征求了各方面的意见，认真查找了自己在严守党的政治纪律、严格执行民主集中制等方面的不足，现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律、执行民主集中制等存在的不足 一是党风廉政建设责任制落实不够。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的认识不够深刻，认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的专项职能，加之工商联是社团组织，人员少，无实质性行政职能，对抓好党风廉政建设缺乏主动性和紧迫感。在日常工作中，注重抓经济服务等业务工作多，抓思想建设和反腐倡廉工作少，提原则要求多，实际督促检查少，没有很好地履行好“一岗双责”的职责。在党风廉政建设长效机制建设上，还存在办法不多、措施不实的现象，没有形成对退休党员干部的常态化、长效化教育管理，联系本单位实际开展的党风廉政建设工作还不够深入。

二是作风建设持续性有所弱化。在教育实践活动中修订完

席是企业家，比较忙，工商联的一些工作活动安排很少征求他们的意见，自己模范带头贯彻落实上还有待进一步加强。贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。

二、存在问题的原因剖析

存在上述问题，其根源主要有以下三个方面：

一是政治理论学习不深。没有把理论学习放在重要位置，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。学习浮在表面，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。主动静心自觉学习少；看报纸、读文件多，亲自动手写的少。理论与实践隔离脱节，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话精髓，学习缺乏针对性和实效性，不能学以致用。

二是开拓奋进精神不足。工作中有时会有畏难情绪，缺乏了以往工作中理直气壮抓工作的底气和勇于争先的锐气，在思想上也产生了懈怠心理。比如，在单位建设和发展上也动了一些脑筋，但招数不多、成效不大。再比如，在拓宽经济服务范围、调动会员企业积极性等问题上，过多强调客观原因，总觉得工商联没有项目资金，资源载体有限，缺乏人员编制，就算想做事人员力量也太薄弱，没有下足够的力气和决心推动问题解决，认为交差了就行，降低了自身标准。

三是放松了党性锻炼。由于加强党性锻炼不够，自我要求的尺度放宽了，在工作和生活中加强自我教育、自我批评的自觉性不够高，时常自我感觉良好，不能及时检查自身不足。由

建成全面小康社会这一核心任务，不断提出新思路、新方案，新举措，将创新转化成尽可能多的工作成果。

三是密切联系群众，改进工作作风。要克服事务主义、官僚主义，每月坚持到基层、企业了解情况，加强乡镇商会组织建设，指导协调会员企业调动党员职工的积极性、创造性，力求每项工作都能达到优质、快速、高效。坚持抓重点、带一般，注意工作的连续性和实效性，做到雷厉风行，超前工作。对重点工作要紧抓不放，一抓到底，下力气跟踪督导，确保工作效率和质量。要做到带着问题下基层、带着感情下基层，倾听基层群众、商会、企业的诉求，进一步发挥好工商联的桥梁和纽带作用。

四是从严要求自己，自觉践行“三严三实”。积极落实民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，认真反思自身存在的问题，剖析原因，深挖思想根源，使自己“轻装上阵”。按照总书记提出的“三严三实”的标准严格要求自己，带头贯彻落实中央八项规定精神，自觉遵守领导干部廉洁自律和厉行节约、反对浪费的有关规定，加强自我警醒、自我约束、自我克制，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。

第二篇：王雷对照检查材料(参考)

个人对照检查材料

（2017年8月）

通过这次机关作风整顿，本人对照五个好作风、五个坏作风、三个好把式、三个坏把式进行了自我剖析，现对工作中的不足剖析如下，不足之处请领导批评指正。

一、存在的问题和不足。

(一)思想僵化、因循守旧方面：

思想理论学习不够深，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

（二）不讲规矩、纪律松弛方面

1、自我要求还不够到位。主要表现在，执行党的规矩和纪律的自觉性、规范性不够强。

2、党性修养还不够深刻。主要表现在，严格按照“三严三实”标准要求自己做得还不够，自我约束有所放松。

二、产生问题的原因分析

一是在理论学习上不勤奋不深入，学习方法单一，学习不扎实，学习质量不高。

二是在工作标准方面，深入基层不够。

三是在工作落实方面，跟踪问效不够，致使一些工作在基层落实不扎实、不具体，影响了工作推进。

四是在担当作为方面，在遇到矛盾时候解决的办法单一，同时，在工作上安于现状，推进难点工作方面有些顾虑。

三、改进措施及今后努力方向

针对以上问题，我制定了详细的整改方案，逐一强化措施、明确时限，强力推进整改。

一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到“深读细研”，不断提高理论和工作水平。

二是在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。实实在在地为农场人民办一些事实、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众，行动上深入群众、利益上维护群众。

三是团结班子成员，不断转变思想观念，勇于突破思想 束缚，努力把解放思想体现在今后的具体工作中。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

四是遇到矛盾时敢担当、敢作为、敢碰硬，不怕红脸出汗，对作为不到位的行为大胆批评，督促任务落实。加强业务学习，转变工作方法，提高干事能力，做到想干事、会干事、能干事，弥补能力不足风险，对重点难点工作不止要敢于碰硬，还要认真分析，善于解决。

五是在从严律己中，树立好个人形象。管住自己的手，在功名利禄面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒绿灯红”等不健康场所；管住自己的嘴，不跑风漏气，时时处处修身正己，规范自己的言行。

第三篇：四项监督制度 王部长

学习干部选拔任用四项监督制度

心得体会

干部选拔任用历来是我党十分重视的工作。“四项干部监督”制度是2010年中央办公厅颁布实施的，是约束权力的最好方式。在党政干部选拔任用中，群众的眼睛是雪亮的，群众最有发言权，群众心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚,以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。四项监督制度是指《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》,这四项监督制度构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的规定越来越严格、越来越慎重。

四项监督制度颁布实施后，我部高度重视，部里召开学习会议，传达了四项工作的主要内容，要求统战干部认真学习、领会精神。我结合自己的学习理解，谈几点认识和体会。一是大力宣传，提高干部监督制度的认知度

四项监督制度是惩治用人上不正之风的利器，是统战干部选拔任用的“硬杠杠”。要通过学习宣传，让广大统战干部知晓，从思想深处不敢去触击他。扩大学习宣传手段和方

式，利用党委民主生活会等多种途径进行学习。开展多种形式的学习宣传,形成学习贯彻四项监督制度的良好氛围，让广大统战干部深知其利，深晓其害，以身作则、率先垂范，存敬畏之心，敬仰之情，自觉带头抓好四项监督制度的落实。

二是严格执行，提高四项监督制度的保障力

四项监督制度的出台，乃政之所要，民之所望。党员领导干部应当确保四项监督制度落到实处，而不是让其成为一种“样品”。统战干部要以高度的政治责任感和使命感，以最坚决的态度贯彻落实好四项监督制度,要自觉加强党性修养，始终恪守以一贯之的职业道德底线，不断增强组织监督的内生动力和服众力，体现于权责一致、有权必有责、失责必究的铁律之中。

三是强调约束，提高四项监督制度强制力

要保证选拔过程中的各种违纪违法行为“令行禁止”，必须依靠强有力的刚性监督约束来保障。通过建立监督约束机制，对出现的倾向性、苗头性问题，防微杜渐；对选人用人上的严重违法违纪问题，应彻查到底，严格问责，绝不姑息。建立健全举报约束机制，将选人用人权力自觉置于群众监督约束之下，从根本上铲除买官卖官的生存土壤，匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境。

总之，干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风无疑具有十分重要的历史意义和现实意义，它约束选人用人权力，坚决同选人用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障，让党放心、让人民满意！

王 仁 发

2010年6月20日

第四篇：研究所(王部长修改)

我院获批成立“石家庄长城中西医结合心肌病研究”

7月8日，经石家庄市民政局审核批准，我院正式成立了“石家庄长城中西医结合心肌病研究所”。该研究所的成立，为深入开展心肌病的研究建立了一个专门的研究平台。

心肌病是一类迄今为止病因不明的疑难疾病。由于心肌的病变呈渐进式加重，严重影响患者的生存和生活质量，给社会和家庭带来沉重的经济负担。近些年来随着介入疗法、起搏疗法、基因、分子生物学等先进技术在医学领域的应用，心肌病的临床和基础研究取得了可喜进展，但是目前很多方法和技术尚处于探索之中，心肌病的病因和发病机制尚不完全明了，西医除了做心脏移植还没有挽救患者生命的有效方法，中医各家对于中医药治疗扩张型心肌病的论述和治法也都不是很完善，因而该病目前仍是世界性疑难疾病和病死率很高的病种之一。

为找到有效的治疗方法，石家庄长城医院心血管科，在石家庄市名中医王仁平主任医师的领衔下，历经14年的艰苦探索，摸索出了一套以中医治疗为主，中西医结合的综合治疗方案，创新性地提出了“正气免疫学说”创立了“益气调免、解毒宁心”的根本法则，采用研发的“心肌活力颗粒（饮）”特色系列方药，配以强心、利尿、扩血管西药治疗，救治了来自全国各地数千名重症心肌病患者，打破了心肌病尤其是扩张型心肌病不可逆转的传统医学观念，经专家鉴定居国内领先水平，并获得省级科技成果和河北省中医药学会科学技术奖。其研发的院内制剂“心肌活力颗粒”获得河北省食品药品监督管理局批准文号，并获国家发明专利。因攻关世界性疑难病成效显著，我院心血管科被确定和评选为国家中医药管理局“十二五”重点专科建设项目单位、河北省重点中医专科、市十大名中医科，并被列为国家人群心血管疾病研究 “十二五”科技支撑项目单位和国家“十二五”科技支撑项目心力衰竭协作单位。

此次，我院获批“石家庄长城中西医结合心肌病研究所”，有了专门的心肌病研究平台，必将使我院在心肌病基础临床研究、中药研发、中西医结合人才培养提高到一个新的水平，更好地造福心肌病患者。

第五篇：王部长任职演讲稿

王部长任职演讲稿

尊敬的各位领导、老师们、同志们：

今天是一个极其平常的日子，但这个平常的日子对于我个人来说，却有着不平常的意义——从今天起，我荣幸的成为******一员。感谢学院领导和全体教职工对我的支持与信任，感谢组织任命我为*****党委副书记（主持工作），我深深体会到这是组织对我的重托，也深感肩负的担子之重，责任之大。同时也感谢***对****新领导班子成员的殷切希望与要求。

*****于 19** 年经国务院批准正式成立，是**省唯一一所省属**类本科院校，拥有***、***、***、***等全国知名专家，建院**余年来，已逐步形成了以本科生教育为主体，研究生教育为延伸，继续教育、留学生教育为补充的办学格局。为社会培养输送了近20,000 名中**高级专业人才。学院始终以打造**人才高地，办人民群众满意的高等***教育为己任，坚持以提高育人质量为根本，以学科建设为龙头，以队伍建设为关键，以科研开发和***为支撑，以科学管理为保障，坚持立足**，面向全国，服务社会，*部一流的服务定位，为***事业和****事业的发展，为经济社会发展做出了积极贡献。在这样一个基础上开展工作，既很轻松，但压力也大，挑战也很大，如何履行好党委副书记的职责，完成好各项任务；如何向省委、省政府和全院师生交一份合格、称职和满意的答卷，需要我认真思考，积极努力。

一是加强学习，开拓创新。面对新的工作，必须不断加强学习。不但要继续加强理论学习，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，做到理论上清醒，政治上坚定，不断增

强贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性；还要有针对性的加强专业知识学习，学习有利于学院发展的各类专业知识，不断丰富和完善履行职责的方法和手段；特别是要向实践学习，向同志们学习，向群众学习，共同开创工作新局面。

二是真抓实干，勤奋工作。在学院党委书记、院长领导下，当好书记的助手，认真贯彻执行党的教育方针和各项政策，按照学校党委的精神，以及学校各职能部门的各项工作部署，负责分管全院党建、日常思想政治教育和群团工作。紧紧围绕学院党政工作中心任务，做好对内对外宣传工作，凝心聚力，形成合力。完成校党委和有关职能部门交办的其它工作，完成书记、院长交办其它的工作。

三是以诚相待，团结合作。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。在班子中我会努力维护班长的形象和班子的整体形象，积极支持班子成员的工作，坚持民主集中制，平时多沟通，遇事多协商，大事讲原则，小事讲风格，努力维护一个既能充分发扬民主，又能有效实现集中地良好氛围。

四是严于律己，勤政廉政。严格遵守党风廉政建设责任制的各项规定，自觉接受同志们和社会各方面的监督，时刻保持饱满的工作热情，说实话、办实事、求实效。我将坚决支持院长履行职责，与同志们一道，解放思想、实事求是、抓住机遇、战胜挑战、深化改革、锐意进取、大力创新、加快发展，使***的改革、建设和发展事业锦上添花。