第一篇：做好新时代干部监督工作研讨发言稿
做好新时代干部监督工作研讨 发言稿
组织部门作为党管干部的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还有管理监督干部的责任。做好新时代干部监督工作，当有“三狠”角色，即站稳政治立场“扮狠角”、抓住关键少数“下狠手”、健全监督机制“出狠招”，不做“老好人”，做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。
站稳政治立场“扮狠角”。干部监督工作，“政治监督”为首位。良好的政治生态，离不开对干部的监督管理，离不开正确的选人用人导向。组织部门应扮好“狠角色”，站稳政治立场这个“立身基石”，把政治属性作为干部监督的第一属性，立场不坚定，就会偏离公道正派，从而影响选人用人导向，对干部队伍建设极其不利。要在干部监督过程中旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，考准考实干部，做到一视同仁。要开展调查研究，对群众反映强烈的有关问题和事项，深入了解，透过现象看到干部的本质，考察鉴别出“两头”干部。
抓住关键少数“下狠手”。领导干部是“头雁”，是广大党员干部干事创业的“带头人”。做好干部监督工作，要抓好领导干部
这个“关键少数”，发挥“头雁效应”，敢于“下狠手”，自上而下传导压力，一级做给一级看，一级带着一级干。干部监督的“重头戏”在于领导干部的监督，新时代的干部监督管理不单只是纪检监察、组织部门的职责，各级各部门的“一把手”更要压紧压实抓班子带队伍的主体责任，切实履行“一岗双责”，一以贯之地推动全面从严治党向纵深发展。通过狠抓“关键少数”管住“绝大多数”，把“关键少数”的示范效应和“绝大多数”的规模效应相结合，使“纪律戒尺”成为广大党员干部的“自觉遵循”和“行为规范”。
健全监督机制“出狠招”。干部监督工作应从日常监督入手，贯穿到干事创业全过程。要在监督机制上“出狠招”，做到把学习教育同干部监督相结合，把一线考核同干部监督相结合，把巡视巡察同干部监督相结合，坚持抓早抓小，防微杜渐。要匡正选人用人风气，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，做到“事前、事中、事后”监督相互贯通。要强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、宣传褒奖、解决诉求、问责追责的重要依据。要加大“等资历、不作为”干部的问责力度，敢于“唱黑脸”，勇于
“当包公”，采取提醒、函询和诫勉等不同方式及时进行批评教育，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
第二篇：扎实做好干部监督工作
扎实做好干部监督工作
近日，中共中央印发《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的出台对于加强监督检查，抓好落实以刚性制度作出规定，为纵深推进全面从严治党又添重要“利器”。（新华社北京
6月5日电）
党的十八大以来，中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，作出了明确的顶层设计和系统的制度安排。党要管党首先就是要管好干部，关键是从严治吏。
干部监督工作作为管党治党的重要内容，在监督对象上必须扭住领导干部、“一把手”、关键岗位干部，又要统筹覆盖到全体干部。在监督范围上，既要监督干部的思想与工作，又要监督到生活圈、社交圈，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
干部监督要在不断加强对领导班子和领导干部的日常监督，在匡正选人用人风气上持续用力，在经常性监督干部巩固良好政治生态上持续用力。重点监督政治纪律、组织纪律、廉政纪律，执行党的干部路线方针政策，改进工作作风、密切联系群众，贯彻民主集中制、履行岗位职责，遵守党内政治生活规定。
不断创新干部监督工作方式方法，坚持教育、管理、监督三个手段并重，坚持从严教育、从严管理、从严监督共同作用同向发力，引导干部知规矩、守纪律、存敬畏。
在干部选拔任用中，要坚守程序、加强日常分析研判，强化动议审查，严肃追责问责，加大“带病提拔”问题责任倒查力度，推进“带病提拔”倒查常态化。认真落实干部选任有关事项报告、“一报告两评议”、市县党委书记履行干部选拔任用职责离任检查、干部任用工作责任追究办法，不断提高选人用人质量和水平。
全面推进组织与干部双向约谈制度，做到平时常谈心、提拔必谈心、任职有告诫，对那些在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面有问题的干部，要注重用好提醒函询诫勉等组织措施，防止“小问题”演变成“大问题”。
要扭住关键适时监督、动态监督，跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键节点走。突出领导干部特别是党政一把手和掌握人、财、物、项目等重要岗位的干部。突出关键事项，重点建设项目的安排、重要干部的任免、大额资金的使用等事项。突出关键节点，不仅着眼于干部在工作岗位的表现，还要把干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，以及领导干部“八小时”以为的生活圈、社交圈作为主要环节予以监督。
监督内容突出政治监督和纪律监督，把严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督干部的首位，把讲政治、维护核心体现在抓落实上，体现在干部监督各个方面，贯穿于领导班子和干部队伍建设全过程，引导各级干部始终保持从严从实的政治定力。
加大力气整治干部档案造假问题，存干部档案涂改、身份存疑、资料缺失、年龄认定不符合要求的问题，认真进行核实，严肃追究档案专审人员和分管领导的责任，涉嫌违纪违法的，移送有关执纪执法机关处理。结合领导干部个人有关事项报告，准确把握干部信息，弄清楚“裸官”相关情况，精准实施配偶及子女移居人员的任职岗位管理，在岗位管理上不能放到重要岗位，更不能放到“一把手”位置上。
从严监督管理干部，就要定规矩、明要求，健全科学决策机制、选拔任用机制、日常管理机制、民主监督机制，构建务实管用的制度体系。主动适应新的形势变化，认真总结规律特点，探索创新，以更加科学的理念和有效的工作方法，推动干部监督工作发挥新作用，取得新成效。
（四川巴中 吴磊）
第三篇：把握“四性”做好新时代人大监督工作
把握“四性”
做好新时代人大监督工作
监督权是人大运用最普遍、最经常、最主要的一项重要职权，也是行使其他权力的保障。如何依法行使监督权，实行正确监督、有效监督，对于县级人大及其常委会来说，是一项重要的课题。笔者结合换届以来信州区人大常委会在监督工作上的主要实践，就新形势下县级人大如何做好监督文章，提升监督实效，谈几点想法。
1.坚持党的领导，突出监督的政治性。开展人大监督必须在党委的领导下进行。要准确理解党的领导与人大工作的关系。人民代表大会制度是我国的根本政治制度。这是宪法的规定，任何人、任何组织都必须遵守。党领导人民制定体现党和人民统一意志的宪法，人民自觉接受宪法确认的党的领导，这是坚持党的领导的历史逻辑、政治逻辑和法理逻辑。人民代表大会制度既是党的意志，也是宪法精神，坚持党的领导与坚持人民代表大会制度是一致的。人大监督工作必须把坚持党的领导放在首位。“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。”人大工作说到底是党的事业、党的工作的一部分。人大常委会履行职能、开展监督，必须毫不迟疑地始终坚持党的领导，不能左右摇摆，不能三心二意，更不能游离于党的领导之外。要牢牢把握政治方向，善于体现党的意志。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，是国家最高政治领导力量。人大工作必须坚守并维护这个核心，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持人大工作正确的政治方向，做到不迷航、不偏向、不退缩；始终坚持监督工作的党性和人民性，确保人大监督工作成为维护党的执政地位、发展人民利益的重大方略。实际工作中，始终以党委的指向为工作方向，以党委的工作重点为监督着力点，抓住脱贫攻坚、棚户区改造、生态文明建设等事关人民群众根本利益的大事，狠抓监督，务求实效。
2.聚焦中心大局，突出监督的精准性。做好监督工作不能面面俱到，必须“重拳出击，精确监督”。追求监督的精准性，突出表现在监督选题的精准上。在监督目标上要与党委追求一致性，即追求区域经济发展速度和效益上的最大化，促进区委的决策目标落地生根、开花结果；在监督效果上追求融合性，把人大监督放到区域发展大局中考虑，追求“我在其中”“同下围棋”的融合效果；在监督重点上追求战役性，把区委的重要工作、重大部署作为战役来打，聚焦目光，聚集合力，攻坚拔寨，力求决战决胜；在监督策略上追求服务性，把监督当作实现区委决策目标的手段和措施，磨炼韧性，增强刚性，把好钢用在“刀刃”上，使人大监督更好地服务中心大局。在实际工作中，县级人大常委会紧跟党委部署、紧贴本地实际、紧盯民生热点，有重点地确定监督内容，使监督工作更加符合党委要求、更加贴近实际、更加受到群众欢迎。例如，棚户区改造事关千家万户家庭生活改善，是亮市容、惠民生的民心工程，也都区委近年来的工作重点之一。信州区人大常委会紧盯棚改征迁这一“重中之重”任务，连续两年深入项目一线开展调研，听取审议区政府关于棚改征迁工作情况报告，帮助出谋划策、加油鼓劲，共同化解征迁工作难题，为我区取得棚改佳绩、擦亮棚改名片贡献了人大智慧和力量。
3.依法规范监督，突出监督的实效性。人大开展监督更要讲法律、讲程序，要规范监督、增强监督实效。这就要着眼于党对监督工作的新要求，不断改进监督的方式方法，找准监督重点。党的十九大报告指出：“要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。”这就要求地方人大及其常委会，加强对权力的制约和监督，找准权力任性、权力谋私的环节和细节，加强对国家机关工作人员任职全过程的工作监督，当好新时代的“阅卷人”，把“人民监督政府”落到实处。就要围绕新时代新变化，与时俱进推进监督。中国特色社会主义进入新时代，要紧紧围绕推动不平衡不充分发展问题的解决，精选监督议题，推动地方经济社会跨越式发展。就要围绕强化监督的新趋势，不断创新监督方式，硬化监督手段。要深化专题询问，探索运用质询、特定问题调查等人大刚性监督方式开展监督，探索开展对政府垂直管理部门的监督，实行正确监督、有效监督，真正做到监督一个议题、解决一些问题、推动一项工作。就要围绕监督效果，加强监督制度建设。要进一步完善人大审议意见落实报告制度，保证审议意见“管用”；要抓住影响法律实施、制约改革发展、损害群众利益的突出问题，加大执法检查力度，确保对“症”发力、精准监督；要加强跟踪监督，建立前期跟踪、中期检查、后期考评制度，强化对常委会审议意见研究处理情况的监督跟踪，做到问题不解决不放手、群众不满意不放手。比如，县级人大常委会在对县级政府财政预算监督工作中，加强预算的全过程监督，做到“心中有数”，听取和审查财政资金支出挂账和债务资金管理使用情况的报告。在此基础上，加强预算审计工作监督，把审计监督当作人大监督的“第三只手”。
4.抓好法治监督，突出监督的严肃性。人大监督工作很容易形成一手硬一手软的现象，即对“一府”的监督比较硬，对“两院”的监督比较软，对工作监督比较硬，对执法监督比较软。为了克服这种现象，必须着力加强对“两院”的工作监督和执法检查，让司法工作和执法行为在阳光下运行。要加强司法监督，保障“两院”严格依法办事。开展法官法、检察官法执法检查，督促严格依法办事、公正司法，切实保证法律有效实施。要组织人大代表开展民主监督。通过开展人大代表走进法院、检察院活动，“开放日”活动，旁听庭审活动，评议“两院”工作、办理人大代表建议意见等多种形式，使人大代表成为人大常委会监督司法工作的“千里眼”。要加强经常性工作监督。坚持每半年听取一次“两院”工作情况报告，每年对“两院”工作进行一次视察调研，组织一次工作测评，提出审议意见，促使“两院”司法工作处于人大经常性监督之下。要加强执法监督。加强与区委政法机关的联系与工作配合，加强和完善法治建设，督促落实“谁执法谁普法”责任，促进法治进镇村、进机关和依法行政、严格执法。加强执法检查，每年开展三至五部法律的执法检查工作，督促解决执法不严、执法不力的问题。加强规范性文件备案审查工作，完善备案审查工作的要件和流程，强化对抽象行政行为的监督，依法纠正违宪违法的规范性文件，确保依法行政，维护公民、法人和其他组织的合法权益，切实从源头上防止和减少行政违法行为的发生。
第四篇：干部监督工作讲话
近年来，我州各级党委（党组）及其组织人事部门紧紧围绕全州工作大局，以干部选任和领导干部监督为重点，按照中央、省委的有关部署和要求，在加强干部监督方面做了大量工作。今年，中央干部选拔任用工作《四项监督制度》出台后，州委组织部进一步强化了对干部选拔任用工作的监督，形成了事前、事中、事后全程监督体系，在干部监督工作方面取得了新的突破，全州干部监督工作质量和水平明显提高。
但是，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，干部选拔任用和干部监督工作还存在着一些不足和问题，从省委组织部今年6月份反馈下来的民意调查结果来看，我州的组织工作，特别是在干部选拔任用和整治用人上不正之风方面还与全省平均水平尚有差距。
当前，在全州仍然有个别单位在干部选拔任用上还存在不少问题。一些单位贯彻执行《条例》、《制度》规定的标准、程序、纪律不够严格，在一定程度上影响了干部选拔任用工作的质量。比如，有的以后备干部考察和考核结果代替干部提拔考察；有的简化民主推荐和组织考察程序，只用会议推荐和个别谈话一种方法进行民主推荐，或者把民主推荐同组织考察混在一起，没有经过一定程序确定考察人选就进行组织考察；有的不经过组织考察，事先也未充分酝酿，就提交党组研究提拔干部；有的单位至今没有实行干部任用公示制度和试用期制度；有的单位提拔干部不征求纪检部门意见或征求意见过于仓促。
还有个别单位，在选人用人上不严格坚持用人标准，离任调整前岗位前搞临时提拔、突击提拔；在推荐干部上搞“一把手”或少数人说了算，导致选拔任用工作公信度还不够高，新提拔任用的干部工作能力不强、群众认可度不高；超职数配备干部、低职高配的现象还不同程度存在；甚至出现跑官要官、买官卖官、拉票贿选等严重违反组织人事纪律的行为。说明这些单位的党委（党组）主要负责同志和组织人事部门的法规意识还不强，在干部选拔任用工作中还存在主观随意性。
同时，目前组织部门干部监督工作机构的力量还比较薄弱，工作方法和措施对新形势新任务的要求来说，还存在一些不相适应的地方，在干部日常管理方面还存在失之于宽、失之于软的现象；一些干部大局意识、宗旨意识、责任意识、领导科学发展的意识和能力不强，少数干部信仰缺失、作风腐败，给国家造成重大损失，严重损害了党的形象。
对此，全州各级党委（党组）和组织人事部门要高度重视，明确《条例》是做好干部选拔任用工作的总章程，《条例》规定的干部选拔任用的原则、条件和程序必须严格执行，任何人不得变通；要不断完善监督制度，不断改进工作方法，坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步强化干部的日常监督管理。为选贤任能和促进干部健康成长提供了有力保证，使干部选拔任用和日常监督工作让党和人民群众满意。
第五篇：干部监督工作经验交流
畅通监督渠道 构建“三员一网”干部监督新体系交流稿
近年来，XX县按照中央、省、市干部监督工作相关要求，不断创新工作思路，加大选人用人“阳光监督”力度，坚持从完善监督机制、畅通监督渠道、提升监督实效入手，全力构建立体、开放、高效的“三员一网”干部监督新体系，有效提升了选人用人的公信度和组织工作满意度。
一、加强队伍建设，选优配强“三员”，把发挥功能作为干部监督的出发点。一是优选督导员。通过单位推荐与组织选派相结合的方式，在全县选派5名责任心强、干群威信高、有组织、纪检工作经历的工作人员担任督导员。主要承担组织部门委托的选人用人、作风建设检查和重要信访核查等工作，重点了解党政主要领导干部作风情况和廉洁表现，指导推动全县干部监督工作。二是优配监督员。以系统为单位，选聘11名熟悉干部人事工作，有较高的政治素质、较强的协调能力、较好的群众基础，在系统内有一定影响力的领导干部或相关工作人员担任监督员。主要负责收集对本系统、本片区各单位选人用人情况的各种反映、党员群众对领导干部特别是主要领导的评价，以及贯彻落实中央八项规定和市、县十项规定的情况，同时做好与联络员的沟通协调。三是优推联络员。在全县各党委选用64名具有较强组织纪律、熟悉干部工作政策、服务意识好的工作人员，担任联络员。主要承担组织部门对本单位日常监督检查的联络服务、干部监督政策法规的宣传贯彻、选人用人和工作作风的意见采集、信访举报的查核处理、及时上报各类信息等工作。
二、搭建网络平台，合理设置架构，把畅通渠道作为干部监督的关键点。一是拓宽网络终端。优化12380举报平台，按照干部管理权限，分级把网络延伸到有用人权的所有单位。在镇（园区）、县直64家单位建立信息采集点，在11个系统建立片区信息综合站，在县委组织部建立信息集中处置中心，形成层级明晰、点面结合、互联互通的立体化干部监督信息网络，实现联络员一级终端采集、监督员二级综合分析、信息集中处置中心三级集成处置的干部监督信息管理新模式。二是明确监督内容。组织“三员”及时了解各单位干部选拔任用工作情况，是否存在违反选人用人规定现象，定期交流经验做法。了解督促各单位对违反《干部任用条例》规定、在选人用人上搞不正之风的检举进行调查核实，并对核实的问题责成相关单位提出整改意见，限期整改。了解各单位对干部监督工作有哪些建议和意见，进一步提高干部选拔任用工作水平。三是注重结果运用。建立定期总结通报制度，半年召开一次专题会议，对各单位选人用人检查情况、“三员一网”工作推进情况进行通报，对先进单位和个人进行评选表彰，对出现的新情况进行研判，加大创新工作力度。
三、优化体系效能，健全工作机制，把监督实效作为干部监督的立足点。一是建立信息收集反馈互联互通机制。实行干部监督信息月报制度，指导“三员”围绕监督工作热点，主动深入群众，了解基层实情。联络员将监督信息上报监督员，经监督员汇总后报送县委组织部干部监督科。重要信息实行即时上报和直报制度，无相关信息实行“零报告”制度。对“三员”提供的举报信息，干部监督机构必须严格遵守保密纪律，在7个工作日内给予回应回复；对有价值的信息，及时上报县委或移交相关部门。干部监督科建立干部监督信息办理台账，根据需要适时将有关信息通报督导员；同时，通过短信平台、情况通报会、QQ群等方式，定期在一定范围内通报干部选拔任用和干部监督工作情况。二是建立重点项目联合督查机制。组织“三员”参加“三责联审”、“阳光监督”重点项目督查、选人用人情况检查等工作。各单位在任用干部前，必须向相关督导员、监督员和联络员通报并征询意见。三是建立舆情引导应对纠错机制。通过“三员一网”主动搜集、及时研判可能发生的舆情，及早化解矛盾，解决问题。对于网络舆情，第一时间启动监督网络体系，了解掌握实情。对失实的予以正面澄清，属实的切实推动整改。不断提高12380举报平台的知晓度、便捷度和公信度，及时受理群众举报，第一时间回应答复，做到事事有着落，件件有回音。
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