六个组工研讨会上讲话例文[推荐阅读]

第一篇：六个组工研讨会上讲话例文

践行公道正派

当好参谋助手

——在“六个组工”研讨会上的讲话

组织系统开展以公道正派为主要内容的树形象活动，各级党委、各有关方面高度重视、大力支持，组织人事部门作为一件大事来抓，取得了明显的成效。省委组织部提出建设“六个组工”以来，各级领导干部亲自撰文阐述，广大组织工作者认真践行，促进了学习教育活动的深入开展，推动了公道正派理念的深入人心，使组织部门的思想、组织、作风建设得到了加强。

这次研讨会，就是在这样的背景和基础上召开的。

这次会议，可以说是组织系统树形象活动的回顾总结，是组工干部学习研究成果的集中展示，是深入推进组织部门自身建设的理性思考。感谢各级党委的高度重视，感谢广大组织人事干部的积极参与，感谢衡阳市委的精心安排。相信通过大家的共同努力，开好这次研讨会，一定能把树形象活动搞得更加扎实有效，把公道正派贯穿到全部组织工作中，为加强党的建设、增强党的执政能力作出应有贡献。

公道正派不是空洞、抽象的，体现在领导班子建设、干部队伍素质、党员队伍状况中，体现在组织部门的全部工作中，体现在组工干部的基本言行中。我们认识和改造世界，研究和解决问题，大体都少不了三个步骤，或者说离不开三个环节，2 即为什么、是什么、怎么办？树立公道正派形象，同样也要回答好三个问题：为什么要公道正派？什么是公道正派？怎么样公道正派？第一个问题，是要提高思想认识。第二个问题，是要把握好内涵和外延。第三个问题，是要回答如何去做。

为什么要公道正派？公道正派是组织工作的题内之义，是组织部门的永恒主题，是组织路线的具体规范，是组工干部的职业操守。组织人事部门的公道正派，关系到巩固共产党的执政基础，关系到增强执政党的执政能力，关系到建设高水平的领导班子，关系到培养高素质的干部队伍。重要性可以讲出不少，这几点可能是最明显的。

什么是公道正派？公道正派的内涵和外延，就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。具体来讲，必须做到：选人要宽视野，荐人要多渠道，用人要讲原则，处事要循规则，监督要全方位，服务要高质量，待人要重真诚，做人要强党性，行动要守纪律。还可以列出一些，做到这几点就不容易。

怎样做到公道正派？我们提出了几条，就是建设“六个组工”。公道正派，涉及理想信念问题、价值追求问题、思维品质问题、政治智慧问题，所以要建设理性组工。公道正派，要坚持原则、遵守纪律、刚直不阿、敢于求实，所以要建设铁面组工。公道正派，既要主观努力、组织要求，更要靠制度、机制来保障，把用制度选人办事落到实处，所以要建设规范组工。公道正派，必须提高透明度和开放度，以更好地接受党内外的监督，增强组织系统的生机活力，所以要建设阳光组工。公道正派，要求管党员、管干部、管人才的组织部门，要增强服务

意识，注重人文关怀，更全面地理解人、更细致地考察人、更自觉地关心人，所以要建设人文组工。公道正派，要求组织人事干部要有奉献意识和牺牲精神，有优良品质和人格魅力，有自知之明和自控能力，所以要建设勤廉组工。这“六个组工”，即是公道正派的体现，又是公道正派的基础；既是公道正派的标志，又是公道正派的保障；既是公道正派的内涵，又是公道正派的形象；既是公道正派的理念，又是公道正派的规范；既是公道正派的承诺，又是公道正派的举措。

实践公道正派，在信念，在志向，在学识，在毅力，在德性，在经验，在躬行。为了把公道正派落实下去、坚持下去，各地都进行了有益的探索，同志们也发表了许多好的意见。我借这个机会谈几点看法，与大家交流，同各位共勉。

第一个问题，善于理性思维 善于理性思维，要在“三理”即理想、理念、理智上下功夫，建设理性组工。

理想，是旗帜、方向，是指路灯、主心骨。有了这一条，我们才能在众多考验面前，“任凭风起云涌，我自岿然不动”，才能在各种挑战面前，“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。共产党人，组工干部，最基本的素质，是在任何时候，都要坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。对这“四性”真学、真懂、真信、真用，就能够从战略上到战术上把握正确航向，从理论上到实践上抵制错误思潮，从思想上到行动上顶住各种诱惑，坚持表里如一、言行一致，一辈子做好事不做坏事。

理念，是前提，是先导。思想是人类特有的精神花朵。人只不过是一棵苇草，而思想促成人的伟大。帝王统治国家，不过一域一代，而思想者的影响，能够跨越时空。“不会思考的人是白痴，不肯思考的人是懒汉，不敢思考的人是奴隶。”会思想，有思想，并能与时俱进，提出新的理念，才能超越自我、站在前头，开创新的局面，铸就新的业绩。立党为公、执政为民，依宪治国、依法从政，锐意改革、勇于创新，致力和谐、全面发展，民心可贵、民心可畏，主权在民、靠民执政，健全制度、科学决策，崇尚简洁、求真务实，反腐倡廉、利为民谋等，既是我们党的执政理念，也是组织工作的重要理念。刷新理念，才能有新的视野、新的激励、新的进步。

理智，是一种自觉、一种清醒。王蒙讲：“自己丰富才能感知世界的丰富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦荡才能逍遥地生活在天地之间。”这揭示了主体与客体的关系，主体怎么样，关乎着对客体的认识、把握和适应。有人说，比尔·盖茨最聪明的地方，不是他做了什么，而是他没做什么。以比尔·盖茨的实力，他可以买下纽约，可以去做房地产，但他专注自己的操作系统、软件开发，而不被市场中别的诱惑所吸引。这也同中国古人倡导的“知足知不足、有为有不为”相似，明白自己该做什么、能做什么，是一种大智慧。还有人讲，得意的时候朋友认识你，失意的时候你认识朋友。别人敬重你、赞美你，请你吃喝、送你厚礼，并非你多有魅力，或与你真有私交，而往往是因为你所处之位、手中之权。组织工作担子沉、责任大，关系到党的形象、用人的导向；组织工作很特殊、很重要，面

对的形势很严峻、情况很复杂；组织工作是同人打交道的，而人是有思想感情、有社会关系的。这就决定了组工干部一定要很理智，不能轻率麻痹、急功近利、因小失大，不能义气用事、感情用事、关系用事。

解决“三理”的问题，重要的在善于学习。不学习，理想就是建立在沙滩上，经不住风浪的考验；不学习，就难以走出“今天复制昨天、今年复制去年”的怪圈；不学习，理智就会让位于快感，使人走向平庸和无聊。现实中，有的干部学习不自觉，认为“学理论太枯燥、学科技太深奥、学业务太单调”；有的单位学习搞形式，存在不分层次“一般粗”、不分对象“一锅煮”、不分时期“一贯制”的倾向；有的干部知识贫乏，“研究农业大半天，研究工业一支烟，研究金融听不懂，研究法律不沾边”，由此造成一些地方和部门从政主体功利化、组织行为形式化、运行方式单一化、管理工作粗放化的问题。我们现在的官员很多，但光有数量是不行的，有道是“天上星多月不明，地上坑多路不平，塘里鱼多水不清，世上官多不太平”。提高素质，才是制胜之本。太阳照亮世界，知识照亮人心。恩格斯讲，锻炼思维能力，“除了学习以往的哲学，直到现在还没有别的办法”。清代学者朱锡绶说：“素食则气不浊，独宿则神不浊，默坐则心不浊，读书则口不浊。”多读书，对于做人做事，对于修身养性，都是必不可少的。鲁迅先生作品中常提到“三味书屋”。“三味”何指？据《邯郸书目》中讲，诗书如同肉汁，史书如同肉片，名家经典如同肉酱，这就是读书的“三味”。对每一位从事要职、有志担当重任的人来讲，肉汁、肉片、肉酱这“三

味”都是需要的，尤其是马列著作，为名家经典的重中之重，当着力学好，这是一本万利、终身受益的。

第二个问题，敢于坚持原则 敢于坚持原则，要在“三无”即无私、无畏、无假上下功夫，建设铁面组工。

无私，就是对事处事、看人用人出以公心。《共产党宣言》早就向世人昭示：“过去的一切运动，都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的自觉的独立运动”。作为执政党的组织部门，理应以此为座右铭，摒弃任何的私心杂念。不存私心，才会百毒不侵；不存私心，才能人才辈出。人之性情，一半是天使，一半是魔鬼。再善的人，也难免有一念之差。黑格尔认为，当人们说人本性是善这句话时，是说出了一种很伟大的思想，但他们说人本性是恶这句话时，是说出了一种更伟大得多的思想。恩格斯也指出：人来源于动物界这一事实已经决定了人永远不能完全摆脱兽性，所以问题的永远只能在于摆脱的多些或少些。组工干部也是人，不可能纯而又纯。但组织工作的性质和地位，要求我们尽可能少一点私心、多一点公心。在这方面，不能降低标准而原谅自己，不能原谅自己而松懈自律。巴尔扎克说：

“没有思想上的清白，也就不可能有金钱上的廉洁；丧失了金钱上的廉洁，也就导致了道德的堕落”。组织工作者，私欲一旦膨胀起来，昧良心的事做多了，道德便会起茧子，精神也就麻醉了。一个称职的组织工作者，一定要以小我服从大我、小公服从大公，特别是在人的问题上，要坚决破除成见、偏见、短见，不

以原则换人情，不以亲疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象论长短，不以形貌定优劣，着眼事业发展大局的需要，大胆荐用德才兼备的人才。

无畏，就是讲真理，敢碰硬，不信邪。我们正在步入更加民主、开放、务实的社会，政治生态趋向优化，做事环境不断改善。但也应当看到，坚持真理并不都是一帆风顺，恪守原则亦非全然没有风险。在干部人事工作的主流下，还存在着各种暗流；在逐步规范的基本制度外，各种潜规则依旧起着作用。在这种情况下，组工干部做人做事还有诸多不便，还有难言之隐，还有许多困惑，还有难为之处；在这种情况下，要把对上负责与对下负责结合起来，把原则规定与实际操作统一起来，把改革创新与保持稳定协调起来，把政治资源与经济资源整合起来，还有不少的制约和障碍；在这种情况下，组织部门要坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，保护一片晴空、守住一方净土，尤其需要一种追求真理的执着，独立思考的品格，敢冒风险的风范，大刀阔斧的气魄，力排众议的胆量。要敢于维护制度的规范性，严格遵守组织人事工作的各项规则；敢于维护政策的严肃性，决不容忍任何损害党的形象和威信的行为；敢于维护纪律的强制性，不搞因人而异和下不为例；敢于维护作风的严谨性，具有扶正祛邪的优良秉性；敢于维护事实的客观性，努力为领导班子决策提供准确依据；敢于维护导向的公正性，不见风使舵和趋炎附势。巴金在《随想录》中说，讲真话的标准，就是“讲自己心里的话，讲自己相信的话，讲自己思考过的话”。事实的澄清，风气的端正，总是以你或我或

他的不肯沉默而付出牺牲为代价的。该出手时就出手，该张口时就张口，不沉默才是金。这是我们应当有的品质。

无假，就是要重客观、道实情。组织部门在选人用人方面，具有重要的考察权、推荐权、监督权，一定要把“真”字放在心头、摆在首位。目前在干部考察中，存在只反映优点、不反映缺点，只反映成绩、不反映问题的偏向，即便讲缺点和问题，也是诸如“有时性格急躁”、“有时方法简单”等一类不疼不痒的毛病。考察材料千人一面，缺乏个性，没有深度。考察干部不反映问题或反映不足，容易混淆组织部门和领导干部的视听，会给被考察的干部造成错觉，放纵和助长其存在的缺点和错误。组织工作中的做假，有的是思想上存在着误区，担心讲了真实情况，会影响干部的提拔和任用：有的是故意而为，尽管有影响任用的问题，只因为与自己关系好，或受人之托，于是就把“豆腐渣”说成“一朵花”；还有的是充分调查研究、广泛听取意见不够，被表面现象所蒙蔽，掌握的情况大而化之、失之笼统。要做到无假，不仅动机要纯，方法也要正，掌握“放大镜”和“望远镜”，把人看清、选准、用对，防止失察失误。泰戈尔说：“太阳穿了一件朴素的光衣，白云却披了灿烂的裙裾。”人的内容与形式往往不尽一致，所以需要仔细观察、透避入微。孟子喜欢看相，主要看眼神。他认为，光明正大的人，眼神一定很端正；喜欢向上看的人一定很傲慢；喜欢下看的人会动心思；喜欢斜视的人，至少心理上有问题。《冰鉴》中也有看相论人的理论：“功名看器宇，事业看精神，穷通看指甲，寿夭看脚踵，如要看条理，只在言语中。”这里的诸种“看”，不一定很

科学，但注意从细微处观察人，还是有道理的。明朝吕绅说：“观操守在利害时，观精力在饥疲时，观度量在喜怒时。”看一个人的操守、精力、度量，须看他在关键时的表现如何。事物可以度量清晰，而人是难以计算精确的。但古今中外在这方面积累了很多智慧，我们党在长期的探索中更是创造和总结了大量具有方法论意义的做法，要结合新的实践加以运用。组织部门最重要的能力，就是发现人才、得到人才、用好人才。增强这种能力，有两条最重要，一是己要明，二是靠民主。朱元璋认为得宝，莫大于得贤，得贤用贤，己不明不行。只有先使己明，才能求得贤、用好能。唐太宗对大臣们说：“联既在九重，不能尽见天下事，故布之卿等，以为联之耳目。”兼听则明。群臣无不尽言，官能集思广益，变众人智慧为己之智慧，才能聪颖明达。这两条，只有我们共产党人才能真正做得到，我们也应当比前人做得更好。

第三个问题，完善制度规范 完善制度规范，要在“三严”即严明、严谨、严格上下功夫，建设规范组工。

严明，就是各种制度、各项规定，要明确、清晰。何是何不是，可为可不为，要有针对性、操作性很强的规定。美国经济学家科斯说：“实际的人是在现实的制度所赋予的制约条件下活动的。”制度有意或无意的疏忽，客观上势必成为滋生道德危机的温床和护卫反道德行为的摇篮。在制度的设计和安排上使得欺诈必自毁、无信者必自损，才能够保证新的道德秩序的确立，促进党的建设、组织工作步入新的境界。处在转型时期，10 不仅存在着制度的不健全、规则的不完善，而且还有监督的不到位、制裁的不得力，都在一定程度上导致了“有规不循”。我们要在总结成功经验的基础上，积极进行新的探索，进一步完善发现问题机制、举荐用人机制、培训教育机制、监督管理机制、纠错退出机制、查处追责机制，把党的组织路线、干部政策落到实处。有的制度已经执行多年，为什么效果不理想，有的甚至形同虚设，需要认真进行剖析，逐步加以细化。如责任追究制，就有待于在操作层面上予以完善，才能产生硬的约束效应。又如在先进评比、拟任干部等的公示中，有许多是在群众“默认”后通过的。公示制度是一大进步，但在群众毫不知情的情况下搞公示，则完全成了一种形式。如何看待群众的“默认”，甄别这种“默认”语言、选票的内涵，尚值得探索和研究。因为“沉默”不等于满意、不等于通过。而要让群众有发言权，首先得让他们有知情权、监督权，这也需要有配套的制度规定。

严谨，就是要缜密、配套、科学、可行。过于繁琐，模棱两可，互相抵触，空洞抽象，粗枝大叶，就会使制度的作用大打折扣。秩序与条理，是非常简单的原则，是唯一能使主体与客体都获得应有利益的方法。制度是人选择的，是交易的结果。好的制度浑然天成，清晰而精妙，简洁而高效。现在有的制度之所以难以操作，就在于缺少具体配套的规则。如差额选举，有的往往流于形式，无记名投票，有的成了有记名投票。还有监督的强化，既需要自上而下，更需要自下而上。光有自上而下，有时候“天高皇帝远”，时效性差，灵敏度低，成本也高。自下而上，更全面、更经常、更直接。这方面的制度有待进一

步的完善。当然，下对上的监督，说来容易做起来难。可正因为难，就显得尤为重要与迫切。不能因为难，就不努力去做。世上之事，有难有易。为之，则难者亦易；不为之，则易者也难。我们要有知难而上的精神，敢为人先，勇于实践，大胆创新，促进各项制度的更加严谨和有效实施。

严格，就是要自觉遵守，不变通、不扭曲、不走样，就是要不折不扣，重执行、抓落实、求实效。建立一种制度，可以对国家兴盛产生稳固的保证作用，可以起到全方位、根本性的作用。毛泽东说过，斯大林严重破坏社会主义法制的事件，在英、法、美这样的西方国家不可能发生。有了好的制度以后，关键就在于执行。有一家国有企业破产，被外国财团收购。人们都期待着外国人拿出让人耳目一新的办法，使企业尽快起死回生。出人意料的是，外方什么都没有改变，规章、设备、员工都如前，只提了一下要求：把现有的制度执行下去。结果不到一年，企业扭亏为盈。外国人的绝招，就是执行，无条件地执行。对比起来，我们的很多精力，往往花在说上，花在立制上，而疏于去做，疏于执行，结果使许多好的东西，流于形式，导致流产。从某种意义来说，制度也是一种“公开承诺”。承诺不等于落实。群众既要看承诺，更要看实践、看效果。“言必行，行必果”。“言而不行，何以为言”。承诺不兑现，制度不执行，就是做样子、走过场，就是“作秀”。“一个行动胜过一打纲领”。为了取信于民，为了事业发展，我们要在践行承诺上下功夫。建立了制度，就要严格遵守，不能允许特殊，不能随心所欲；执行制度，就要一以贯之，不能虎头蛇尾，不能朝令夕改；违

反了制度，就要严肃处理，不能心慈手软，不能听之任之。人性中有一弱点，即欺软怕硬。樵夫是用“软绳捆硬柴”，就制度与人性而言，当反过来说是“硬绳捆软柴”。人一旦脱离制度约束，便易“近朱者赤、近墨者黑”。素质高处是自律。自律的本能不会与生俱来，它虽然要靠伦理的教化，但更要靠制度的强力规范。我们要双管齐下，尤其要发挥制度的刚性作用，推动规范组工的实现。

第四个问题，力促透明开放 力促透明开放，要在“三开”即开门、开明、开源上下功夫，建设阳光组工。

开门，就是要接受监督。组织工作，要从神秘莫测走向清澈明晰、从暗箱操作转向公开运行。任何社会、任何单位都会有自己的问题，不可能十全十美，但只要把问题放到阳光下，便没有什么大不了的问题，因为阳光是最好的消毒剂。英格尔斯在《人的现代化》中指出：“如果一个国家的人民缺乏一种赋予这些制度的真实生命力的广泛的现代心理基础，如果执行和运用这些现代制度的人，自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个向现代化的转变，失败和畸形的悲剧是不可避免的。再完美的现代制度和管理方式，再先进的技术工艺，也会在一群传统人的手中变成废铁一堆。”适应现代社会的需求和执政环境的变化，我们应当转变和确立的一个观念，就是要提高透明度，接受广泛的监督。组织部门掌握着一定的权力和资源，地位特殊，岗位重要，有一定的权威性，理当受到更多的监督和制约。有人盯着，有人监督，是一件好事，于公，有

利工作，有利公正，于私，可明得失，能少出错；有人揭短，有人批评，能够少一点主观性、片面性、随意性，使人谦虚一些、谨慎一些，促进权力的正常运用、工作的规范进行、事业的健康发展。要强化监督意识，正确对待监督，习惯于在被监督的环境下开展工作。要把各种批评、谈话、诫勉、疑问、质询，当作正常政治生活不可缺少的部分，当作组织工作者必备的心理素质，争做自觉接受监督的表率。开门有益、出门有益。为了接受监督，不仅要打开窗子，而且要打开大门。组务要公开，组织建设、干部工作的目标、任务、标准、条件、程序、规则、操作方式、运行机制等，能公开的一定要公之于众，让群众理解和掌握，共同来参与和把关。组误也要公开，权力是人民授予的，要用来为人民服务，服务的效果如何，群众有权知情，工作中出现的败笔、失误，存在的不足和问题，能公开的也应当尽量公开。这是有信心、有力量的表现，也有助于集思广益，总结教训，避免重蹈覆辙。

开明，就是要发扬民主。建设社会主义民主政治，最根本的是建立和完善各项基本制度，使最广大人民在充分表达自己意愿的基础上，能够按照少数服从多数的原则，就重大事务和领导人选作出选择或决定。程序合理的民主只有一个结果：让公务员更加勤奋和敬业，使管治更加理性和有序。民主的含义是多数原则，即多数人同意的事必须照办，多数人通过的选举、监督有效合法，多数人认可的决议、法律必须执行。组织工作在扩大民主的过程中，一方面要尊重多数人的意愿，一方面也不能忽略少数人的声音。历史不止一次地证明，优势意见不见

得都是真理和符合民众利益的，可能符合了当前利益却牺牲了长远利益，最明显的例子就是经济增长与环境保护、物质生产与人口再生产、新城建设与旧城保护之间的矛盾。干部考察、选拔、任用中，官意代替民意、一把手说了算等，所造成的失察失误的事例也不少。在公众利益面前，在干部任用之时，多一种反对的声音，听一听不同的意见，就会多一分理性，就能少一点失误。多数人的声音并不总是都对的，社会常常在反对声中进步。少数派的声音，是我们时代的稀有资源，应当加以保护。如若将社会当作一个生命有机体，那么，“我反对”就是它不可少的免疫系统。过去，人们一直无知地认为，人体上的淋巴、腮腺、盲肠等，是只会惹麻烦的可有可无的器官。生命科学则指出，这些器官是人体免疫系统的一部分，一旦摘掉了它们，人体就将降低对病毒侵害的抵御能力。从某种意义上说，珍惜不同意见的发表，就是珍惜我们的未来；保护少数人提出异议的权力，就是保护我们自己。在不同的声音和意见面前，应持正确的态度，他说的对，就照办；他说的不对，也要耐心地听。我们应当不断提醒自己：万一他说的是对的呢？万一他是个马寅初呢？这样做，有助于使党委和组织部门避免用人决策的重大失误，具有摆脱陷入谬误的免疫和康复能力。

开源，就是要广辟资源。系统是否有活力，通常取决于与外界的交流程度。领导班子的建设，组织部门的自身建设，党员干部队伍的建设，都要广辟资源，有源头，有活力，不断吐故纳新，适时新陈代谢，才能保持蓬勃生机，充满旺盛活力。要善于整合资源，党和人民创造的经济、政治、文化资源，人

类文明前进中开发积累的丰富资源，应积极进行整合和吸纳，珍惜保护好，开发利用好。要以加快发展为出发点，对任何资源，无论物质还是精神，不问社与资，不管东与西，不论新与旧，只看利与弊。有利的就拿来，就继承，有弊的就悬搁、就拒斥。要拓宽人才视野，正确处理阶级基础和群众基础、国内人才与海外人才的关系，只要是人才，对事业有利，就不拘一格，大胆起用，促进各类人才的开发，使党组织和领导班子成为优秀人才密集的群体。消除观念性、体制性障碍，促进人才纵向、横向的交流，促进干部适度、有序、合理的流动。要增强信息能力，及时收集、处理和传递信息，使系统能够保持清醒、保持痛感、保持灵敏。欲获得真实的信息，必须具有一定的感情强度，即无论喜欢与否，都要面对现实，有勇气接受意见相左的观点，有胸襟鼓励和承认出现的分歧。来信来访，是党和群众沟通、群众反映诉求、公民进行监督的一个制度性渠道，要以此为镜子，看到自身的不足，以此为动力，促进工作的改进。“防民之口，胜于防川”。封杀、禁堵是愚蠢之举，明智的做法是引导和疏通，更何况我们口口声声说要代表民意，不能搞叶公好龙。要促进沟通合作，以平凡的心态做人，以平等的姿态待人，实现智力杂交与交流合作。在组织部门工作，社会上看得很重，人们的期望很高，要谦虚谨慎，夹着尾巴做人。要扩大吸纳度，增大包容性，消除人与人之间的戒备防卫心理，坦诚相见，吸取营养，使工作更加贴近实际，使身心得到陶冶。

第五个问题，注重人文关怀

注重人文关怀，要在“三重”即重人、重情、重文上下功夫，建设人文组工。

重人，就是要坚持以人为本。“世界一切事物中，人是第一个可宝贵的”。坚持以人为本，维护人的主体地位，树立人们的主人翁意识与社会责任感，不仅对发挥人的能动作用、促进社会进步非常重要，而且也是实现人的解放的基本内容。西方没有君臣父子这一套文化，我们这方面是根深蒂固的，尊卑有别很厉害。领导人喜欢把下属称作“下面的同志”，而“下面的同志”也往往不敢平视“上面的同志”，总是称职务，而且习惯于高叫，副的叫成正的，小的叫成大的。爱因斯坦说：“一个人的真正价值首先决定于他在什么程度和在什么定义上从自我解放出来”。作为现代人，当平视权威。英国首相到一个小镇度假，当地的一切平静如常。酒吧门上写着：

“欢迎布莱尔先生和太太，很抱歉，现在我们在放假，假期结束我们会回来的。”美国有个老板家中接到一电话，是总统有事找他。当时老板正忙着，一时脱不开身，对人说：“我现在没空，请总统过一会再打来。”真正的权威，是不需要他人吹捧、膜拜的。普通人敢于平视权威，才能不受束缚、不感自卑、不觉难受，活得思想自由、精神自在。现代社会倡导和维护做人的尊严，尊严的内核就是平等。《中庸》里讲：“地位在上，不凌辱下；地位在下，不攀援上。” “做事不贪大舍小，做人莫媚上欺下”。树立正确的平等观，才能在位高权重时不会摆出一副施舍者的骄横架式，地位卑微时也决无一丝乞讨者的可怜面目。人人平等，平等待人，已成为我们时代的流行语。在组织部门工作，这种心态和品可格尤

其重要。地位和职务只是我们脚下的台阶，并非自己真实的高度。要有自知之明，保持清醒头脑。以人为本，就是要以人为主体、以人为前提、以人为动力、以人为目的。要尊重人的社会价值和个体价值，尊重人的创造和权利，尊重人的独立人格和能力差异。要大力营造“四个尊重”的氛围，充分发挥人的聪明才智和潜在能力，最大限度地做到人尽其才、才尽其用。推进以人为中心的各项改革，进行以人为本的制度安排，形成事业发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，有效调动和释放人的积极性、主动性和创造性。

重情，就是做到以情感人。社会发展的最高目标是实现人的自由而全面的发展。发展说到底是人的发展，是人的素质的提高、生活水平的提高、生命质量的提高和生存价值的提高。托尔斯泰在候车室休息，有位妇女从车窗口喊他：“老头，快去洗手间把我的手提包拿来，我忘在那儿了。”托尔斯泰即按吩咐做了，那位妇女说：“多谢了，来，这是给你的赏钱。”托尔斯泰把钱接过来，装进了口袋。旁边有人问妇女：“你知道你把钱给了谁吧？他就是《战争与和平》的作者。”妇女一听惊叫起来：“天哪，我干了什么了！看在上帝的份上，原谅我吧。请把铜钱还给我。”托尔斯泰说：“你没做错什么，不用感到不安，这铜钱是我挣来的。”托尔斯泰不假思索做出的举动，潜藏于后的，既是一种难能可贵的平等心态，也是一种对普通人的情和意。在国企改革中，许多企业为了挖掘和激活人才资源，使人力资本得到重新优化组合，对职工进行了分流。在这个过程中，企业注意加强思想政治工作，并制定优惠政策，“先修渠、后放水”，18 以理服人，以情感人，最大限度地赢得了职工的理解和支持。企业认为被分流的职工，是有血有肉活生生的人，因而实行了“无情分流、有情操作”，使职工感到关怀和温暖，获取信心与力量。有情操作，折射出对职工的深厚感情，对职工的一种尊重、一种责任心，是以人为本理念的生动体现。组织工作主要是做人的工作，工作的主体是人，客体主要也是人。人是一种感情动物，组织工作也必然是一种“有情”的工作。党的各项事业的兴旺发达，一个个富有感召力、凝聚力、战斗力的坚强团队的形成，有赖于各级领导的孜孜以求和满腔热情，有赖于各级领导者与被领导者、组织者与被组织者的真情投入和情感交融。组织工作政治性、政策性强，要讲原则、讲程序、讲法纪，但不等于板着面孔、冷酷无情、没有温暖，不等于可以无视人的追求、感受、尊严。“以诚感人，人亦以诚而应”。对部属以诚相见、推心置腹，尊重、信任、爱护、关心、体贴他们，会产生“精诚所至、金石为开”的效果，使他们的积极性、主动性和创造性激发到极致。不同层次和领域的干部，特别是年轻干部、妇女干部、民族干部、非党干部、企业干部、基层干部等，在成长中、工作中，会有各自的特殊情况，需要我们带着感情多听取他们的意见和建议，帮助他们排忧解难。“有情”是有前提、有条件的，许多时候需要“无情”。原则是无情的，法纪是无情的，谁违反了、触犯了，都要受到无情的处理和惩罚，因为，对违规犯禁者的有情，就是对循规蹈矩者的无情。当然，无情并不意味着“无情打击、残酷斗争”，许多时候需要与有情结合起来，原则无情人有情，无情制度有情操作，追求

“惩前毖后、治病救人”的效果。

重文，就是要注重以文化人。文化的重要功能是“化人”、“立人”。开创组织工作的新局面，需要造就知识丰富、情操高尚、意志坚定、素养深厚、人格健全的组工干部，而不是只有物质生活、没有精神生活，只知唯唯诺诺、不知锐意进取，缺乏想象力和创造性的“单面人”、“苍白人”。现代组工干部，不能事无巨细、越俎代庖，而要统揽但不包揽、督办但不代办；不能不分主次，眉毛胡子一把抓，而需要分析形势、把握趋势、策行大事；不能只忙收割、不忙播种，而要着眼长远、规划未来；不能只见树木、不见森林，而要把握全局、协调各方；不能只忙手脚、不忙大脑，而要跳脱事务、研究战略；不能只忙指挥、不重信息，而要耳聪目明、把握主动；不能只忙驾车、不顾维修，而要未雨绸缪、见微知著；不能只忙有形、忽略无形，而要塑造精神、鼓舞斗志；不能只忙照明、不屑充电，而要学习提高、增长才干；不能囿于本行、局限经验，而要海纳百川、博采众长；不能好高鹜远、好大喜功，而要量体裁衣、按米做饭；不能重表轻里、华而不实，而要求真务实、讲求实效。这里讲的“不要”、“而要”，既是文化，也是能力。建设这种文化，增强这种能力，得靠多学习、多实践。联合国教科文机构提出的终身学习，包括学会学习、学会做事、学会共处、学会生存。彼得·圣吉认为，学习型组织的本质特征，用两个字概括叫“创造”，用四个字概括叫“持续创造”。在一个充满着复杂变数、弥漫着激烈竞争的时代，任何组织、任何个人，要生存和发展，要立足和取胜，必须抓紧学习、学会学习，使

自己具有足够的知识储备和智慧积累，具有不竭的创新动力和进取资本，具有一种俯天仰地的境界、一种悲天悯人的情怀、一种大彻大悟的睿智。让人文之光照亮组工事业发展之路、组工干部成长之道，我们定能获得更多的精神主动和行动自由，定能创造出让党和人民满意的业绩。

第六个问题，务必勤奋廉洁 务必勤奋廉洁，要在“三干”即干事、干炼、干净上下功夫，建设勤廉组工。

干事，就是要集中精力、勤奋敬业。组织部门在党管干部中承担着重要的职能，在党管人才中扮演着特殊的角色。管干部，不等于就可以近水楼台先得月，管人才不等于自己就是合格人才。共产党人不是要做官而是要做事。组工干部当表率，首先要在能干事、干成事上做出样子。集中精力干事，在干的过程中履行职责、增长才干、实现价值，这是我们的出发点和落脚点。生活在社会之中，人与人之间总会有差异。消除差异的方式有两种：一是自己赶上别人：二是把别人拖下来。在文明社会里，人们会选择前者，而在愚昧社会里，人们会选择后者。因选择的不同，文明的社会更加文明，人才也就辈出，愚昧的社会便更加愚昧，人才也就被毁。恩格斯讲，有所作为是“生活中的最高境界”。一个人要得到组织和群众的认可，最重要的是把正在做的事做好、做成；要增长本事和才干，应注重到实践中去锻炼。任何事物的质变，都需要量的积累。煤的形成经历了千万年的沧桑岁月，树的成长经受了几十年甚至上百年的风风雨雨，人的成长特别是才能的增强也同样需要一个漫

长的过程。急功近利、急于求成是不行的。人生是没有彩排的，每一天都是现场直播。我们的一生都在“平时”中度过，每一天都不会重复，每一天都同样重要。有志成大器、成大业者，当耐得住寂寞，从每一天做起，从每一件小事做起。这里很重要的一点，是要加强自身修养。一个人，如若没有淡泊名利的真修养，一旦坎坷，便易改弦更张，一旦顺利，又会得意忘形。前清考试，有一个人屡考不中，年纪已大。有一年与儿子同科应考，到了放榜之日，儿子看榜回来，敲门大叫：“爹，我已考取！”老子关门洗澡，听后呵斥：“考取秀才，算得了什么，这么沉不住气！”儿子一听，不敢再叫，轻声又说到：“爹，你也考取了。”老子一听，光着身子就冲出来，大声斥儿：“你为什么不早说！”这便是“得之若惊、失之若惊”的一个写照。人要做到宠辱不惊，绝非易事。但加强修养，总是会好一点，那样，我们才能在任何情况下都不改初衷，执着地追求理想、投身事业。

干练，就是要简洁明快、求真务实。我们讲干事，不仅要勤奋，也要重科学，不仅要讲投入，还要讲产出，不仅要有实效，也要计成本。这里需要一种干练的风格，不搞繁琐哲学，不要拖泥带水。崇尚简单，是邓小平留给我们的政治遗产。他认为世界上的事是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干，需要时间，需要精力，需要静心。这就要求我们不为利益所驱，不为人情所动，不为虚荣所累，从琐碎的具体事务中解放出来，从复杂的人际关系中超脱出来，从过量的文山会海中摆脱出来，多想问题，多学业务，多干实事。在安排工作时，22 首先要搞清楚哪些事情真正有意义，哪些会议真正有必要，哪些讲话确实值得，哪些检查确实需要，把有限的时间和精力投入有效的工作，做有实际意义的事。决不能为了应付检查、追求表面上的热闹而安排“水分”很多的事情，也不能担心事情做少了别人有看法而无事找事。在迎来送往、交际应酬上一定要适度，能推则推，能免则免，排除干扰，干实在的事，合理安排，干有效的事，管好本行，干份内的事。要科学地确定目标任务和标准要求，合理地选择方法手段和实施步骤，使各项工作建立在实事求是的基础之上。有限的人力资源使用得当，可以发挥“无限”的主观能动性；有限的物质资源运营得当，可以产生“无限”的综合效益；有限的人、财、物、信息资源组合得当，可以创造突破“极限”的奇迹。要善于谋划，善于运筹，善于整合，追求有限资源的效益最大化。组织工作是一个充满变数的领域，是一个遍布不确定因素的过程，目标常常表现出很大的弹性，结果也往往具有很大的未知性，因而没有绝对的天衣无缝、万无一失，没有百分之百的“保险”。在没有万全之策的情况下，在需要超越传统的时候，要大力提倡敢冒敢闯的勇气、敢为人先的气魄、当机立断的果断。任何机遇都不会无限期地等着我们“再研究研究”、“再等等看看”，抓住时机，顺势而谋，才能捷足先登，争得主动。机遇像小偷，来时无声无息，走时却让你损失惨重。组工干部要有抢抓机遇的敏锐和本事。

干净，就是要从严自律、倡廉反腐。这是组工干部的一种境界，也是一条底线，世上之路，弯路多，直路少；坡路多，23平路少。若能做到走弯路不迷惑，走直路不得意，走平路不懈怠，走上坡路不畏惧，走下坡路不失控，人生之路就会越走越宽。要把路走好，须用高标准激励自己，用严要求对待自己。有人把人生的境界分为四等：一个人按其本能或社会习俗生活，做事缺乏自觉，并不真正认识其意义，似原始人一般，这属于“自然境界”；一个人时刻意识到自己，所做的事都是为了自己，也能做些对人有利的事，但动机均是为了个人，这属于“功利境界”；有的人懂得世上并非只有自己，做事是为了对整体社会有好处，这属于“道德境界”；还有的人知晓在社会之上，有一个更大的整体，就是宇宙，个人不仅是社会一员，还是宇宙的成员，不仅是社会公民，还是宇宙公民，做每件事都是“为宇宙的好处”，这属于“天地境界”。在四种人生境界中，前两种是人的自然状态，后两种是人应有的生命状态。前两种来自天然，后两种则是人的心灵创造的。自然境界是低级存在，功利境界稍高一点，更高的是道德境界，最高的是天地境界。第一种境界，现代人大多超越；第二种境界有积极意义，不应不加分析地否定；作为共产党人，组织工作者来说，应当朝第三、四种境界努力，提高追求的层次、做人的品位。人生需要加减法。加法，就是要增加知识、增大内存、增长本领、增强后劲；减法，就是要远离诱惑、看淡名利、放弃奢望、安于平和。人生一世，紧握双拳而来，平摊两手而去，有多少东西永远属于自己？正如陆游所说，“死去原知万事空”。古人的“不贪为宝”，是管用的名言。“不贪”包括不贪权、不贪财、不贪色等。许多人误入歧途、丢了性命，大多与这“三贪”有关。在组织部门

工作，你的任何一种嗜好，无论是好钱财、好文物、好字画，还是好吃、好玩、好色，都会给人乘虚而入的机会，从而影响为官从政做人的成败。

《伊索寓言》云：“当初普罗米修斯奉宇宙之命造人的时候，特意在每个人的身上挂了两个口袋：胸前一只装别人的缺点；背后一只装自己的缺点。结果人们一低头就只能看见别人的不足，却很少有人回头来找自己的毛病”。有禅师说，一个人看世界时，需要的是窗子；一个人面对自我时，需要的是镜子。用窗子才能看见世界的光明，用镜子才能看见自己的污点。我们应常用镜子，解剖自己，发现不足，从而警醒起来，筑牢拒腐防变的思想防线，更好地为党的事业倾心尽力，为组织工作贡献智慧和力量。

敬爱的党组织：

我一直牢记自己是入党积极分子，注重以党员的标准要求自己，经过这段时间的学习教育，我深刻体会到作为一名党员的光荣和伟大，作为一名人民教师的艰辛和快乐，我决心把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上，倾注于党的教育事业上。

我深知思想是行动的先导，只有理论清醒才能行动坚决。所以，我积极追求进步，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，时时处处以党员的标准严格要求自己、鞭策自己、鼓励自己，争取在政治、思想、工作和生活上，都在同事和学生的心目中树立起榜样和标杆。我利用“学习强国”等平台和载体，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习

贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，积极关注国内国际形势，积极参加学校党组织开展的各种政治学习和教育活动，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

有了先进的理论武装头脑、指导实践，我感觉工作更有方向、更有价值，也更加清楚地认识到作为一名教师的职责和使命，为此，我努力学习新的教学理念，勤思考、善发问、常总结，特别是第一次担任初中数学的教学任务，既备受鼓舞，又深感压力，决心争取用最短的时间让自己快速成长起来。为了达到这一目标，我认真解读教材，精心抓好重难点，认真钻研教材教法，精心备课，反复推演，为上好每一节课做充足的准备。在具体的教学过程中，我创造性运用“任务型”教学法、创设情境法等多种教学方法，采取“合作学习”的方式，充分发挥学生的主体地位和主观能动性，最大限度给学生一个轻松愉快的数学学习氛围，真正让学生在快乐中成长、学习，努力让他们学得更多、懂得更多，圆满完成各项教学任务。

当然，我在学习和工作方面仍然存在一些缺点和不足，下一步，我将以更高的标准严格要求自己，虚心学习、积极进取、奋发有为，努力补齐自身的短板，争取取得更大的成绩。

此致 敬礼

汇报人：

2020 年 月

日

敬爱的党组织：

时间流逝，怀着对党无限的敬仰，我向组织提交了入党申请，也很高兴自己能够被 XXX 党支部确定为预备共产党员，经过一系列的培训和身边其他党员的帮带，感到自己在思想上有了很大的进步，也更加清楚的认识了党的性质和指导思想，现将自己近期学习，工作情况向党组织汇报如下：

第一，在学习上。通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的各类会议精神，从中不断充实自己、提高自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定了共产主义理想和社会主义信念，在思想上与党中央保持一致，在政治上保持清醒的头脑。能够把对共产主义事业的忠诚同坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策统一于建设有中国特设社会主义的实践之中，进一步加深了对党的认识，同时开始逐渐明确作为农行高新支行一名代班主管尤其是预备党员所担负的责任。

第二，在工作中。不断严格要求自己，注意搞好与同事、领导之间的关系，在同事、领导的支持和帮助下，逐步克服自己能力上的不足之处，不断积累工作中的经验，努力学习业务知识提高业务技能。同时作为一名代办主管，在工作中不断的帮助他人，熟悉各人专长，有针对性的帮带，及时做到领导与同事间良好的沟通，并与身边的同事一起努力，共同进步。结合当前正在开展的疫情防控工作，在自己工作中,更是严格要求自己,时时事事不忘保持一名共产党员的先进性，时时刻刻提醒

自己要率先垂范、勇担重任，为单位的发展建设做出自己应有的贡献。

我深知，入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚定的信仰，为我们党的事业出谋划策，用更多的热情和更好的务实精神支持党的共产主义伟大事业，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评与自我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会实践各方面的锻炼，严格要求自己的一言一行，争取早日加入我们的中国共产党并且成为其优秀的一员，用党的思想来武装自己，深刻理解里面的精髓，用于指导实际行动。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。入党过程庄严而艰辛，作为一名预备党员，在以后的生活中，我不仅要刻苦学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想理论，努力学习专业知识，提高自身素质在同学中真正起到模范带头作用。

虽然，思想在最近的学习，工作中有了长足的进步，但我还是有一些缺点，比如对党的一些理论的研究还不够深入，在今后的学习中我要加强这方面的能力，以一个共产党员的标准要求自己，从不放松，牢记党的教导，不断进步，为最高理想——实现共产主义而奋斗终生。

以上是我近段时间的学习思想及生活状况，我会在今后的学习生活中不断努力，提高自己的综合素质，争取早日成为一名合格的党员。

第二篇：组工干部党性修养研讨材料

新时期组工干部切实加强党性修养的方法和措施

组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，担负着执行党的政治路线的重任，这样的工作性质和地位要求组工干部必须是政治最强、作风最优、纪律最严、业务最好，即党性最强的干部。加强组工干部党性修养，是打造过硬组工干部队伍，树立组工干部形象的必由之路，作为组工干部自身，要深刻认识到加强党性锻炼和修养的重要性和紧迫性，并在实践中自觉加强党性修养。

一、我县在加强组工干部党性修养方面的探索和做法 **县共有33个党委（直属总支），其中县直党委14个，乡镇党委9个，直属总支10个。县委组织部下设办公室、干部科、组织科、组织员办等8个科室，全县从事组织人事工作干部60余人。近年来，我们结合组织部门自身建设实际，以深化和拓展“树组工干部形象”和“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，开展了“争创学习型组织部门和争做学习型组工干部”、“什么是组工干部的党性”大讨论等活动，坚持经常性开展党性教育和纪律教育，树立了组织部门和组工干部的良好形象。

一是在强化学习中提高党性修养。通过集中学习、举行演讲、个人自学等方式，组织干部深入学习领会党的方针政策，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性；深入学习胡锦涛总书记关于组织部门自身建设的重要讲

经常深入联系对象，了解情况，听取意见，排忧解难。乡镇班子组织委员每人联系一个乡镇企事业单位，把联系点办成各项工作的示范点。

三是在服务大局中提升党性修养。组工干部做到党性最强，就必须努力在组织工作围绕中心、服务大局、促进发展的实践中砥砺党性，提升修养，用实际行动和实际成效诠释组工干部的坚强党性。在工作理念上，县委组织部时刻与全县改革发展大局相一致，使组织工作更富有实际成效。在目标任务上找准组织工作服务科学发展的着力点，在服务发展大局中找准自己的位置，在促进发展中发挥应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，不断提高组工干部谋划科学发展的能力。

四是在教育活动中明确党性修养的标准。针对组工干部的思想实际，开展以牢固树立群众观念为重点的宗旨教育，以发扬艰苦奋斗精神为重点的优良传统教育，以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，切实提高组工干部的党性修养和职业道德水平。同时，开展了“什么是组工干部的党性”大讨论活动，组织组工干部对自身在党性、品行、作风等方面存在的问题进行自查。围绕带头讲党性、重品行、作表率的要求，召开专题组织生活会、党员领导干部专题民主生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，开展批评与自我批评，剖析思想根源。

旨意识淡薄、党性原则不强等，这些是内因，表现在外就是作风问题。二是从客观方面来说，受全球化和市场经济影响，容易使一些人受到腐朽思想的侵蚀等。三是从工作方面来说，党性党风教育还需进一步加强、规章制度需要还需进一步完善、监督管理还需进一步加大等。

对党员领导干部党性党风方面的共性问题，必须全面分析、找准症结、积极应对、有效解决。一是要按照李源潮等领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律纪、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导广大组工干部强化理论学习，增强党性锻炼。二是要坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织工作建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范工作，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。三是要加强宗旨教育，强化管理监督，提高道德素养，进一步树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象。在日常工作和生活中，做到艰苦奋斗、淡泊名利、无私奉献。要心靠组织，心系群众，扎根基层，服务基层，服务大众，真正做到立党为公、执政为民，永葆组工干部本色。

第三篇：工会上讲话

肯定成绩

坚定信心

扩大优势 在危难中继续确保公司健康、持续发展

——在XXXX公司第二届第2次职工（会员）代表大会上的讲话

（草案）

各位代表：

大家好！

下面，我代表公司作“2008年总结和2009年运行计划”的报告，请予以审议。

第一部分 2008年取得的主要成绩与经验

一、2008年公司取得的主要成绩

过去的2008年，对于我们公司而言，既是一个持续发展、获得很多荣誉的一年，又是一个全体员工信心倍增、诚心奉献的一年，更是一个接受了挑战和经受住考验的一年。尤其是10月份以来，在全球经济遭受重创的大环境下，公司依然保持着较好的发展势头，生产正常，员工稳定，在电缆行业中确立了良好的声誉和口碑。

1、公司知名度得到了进一步的提升

在全体员工的努力下，本公司获得了“浙江省名牌”、“浙江省高新技术企业”、“杭州市信息化示范企业”和“杭州市企业技术中心”等荣誉称号。顺利通过了“技术创新项目计划”、“信息化扩展项目”和“2008年信息港项目”的验收。公司的品牌形象和知名度得到了进一步的提升。

2、各项管理制度得到了有序的推行

第二届第1次职代会通过的各项制度在本得到了较好的贯彻执行，极大的推进了公司规范化、制度化的建设。通过严格执行《薪酬管理制度》、《职工互助基金管理办法》、《工伤保险管理制度》、《绩效考核办法》等制度，既有力地保障了员工的利益,也使公司各项工作得以顺利实施。

公司历来注重科学管理和管理创新，追求高效管理的目标。今年4月，公司引进并成功实施了ERP管理软件，有力的提升了OA管理系统，进一步规范和提高了信息化的管理，增强了公司各方面的管理效能。

3、销售市场得到了进一步拓展

2008年对于公司销售部来说，又是一个不平凡的一年。在这一年里，全体销售人员兢兢业业、敢于创新，取得了较好的成绩，部份省市营销业绩显著。销售部积极参与招投标工作，投标力度前所未有,全年共投标53个，中标23个，其中省级用户单位湖南广电、四川广电、天津广电均中标。下半年，全球金融危机的到来致使需求不断下降，在各部门的努力下,公司依然保障了生产的正常，而且订单质量没有下降。今年新组建的外贸部，销售额也超过了壹千万元，初步实现了由国内向国外拓展市场的目标。

4、管理团队的技能得到了更大的提升

年初通过组织架构的调整，各部门的岗位人员及时到位，并对部门职能进行了有效分解，确保了公司有序运行。

一年来，公司注重员工培训，通过每月例会将公司目标任务进行层层分解，强化全体管理人员的 “XXXX人”意识，深化绩效考核工作，增强团队的战斗力，创建学习型团队。管理人员综合素质提升较快。

5、品牌效应得到了进一步的扩大

做强做大“XXXX”品牌，一直是我们不懈努力的目标。为提高公司宣传的档次，2008年3月初，公司便开始组织宣传片的摄制工作。宣传片制作完成后，得到了各方面的好评，有力地加强了品牌宣传的力度。同时，通过参加德国柏林电子展、北京CCBN电子展和杭州电子展等展会，以及在《广电采购指南》和《线缆商情》等媒体投放广告，对“XXXX”品牌作了积极推广。

6、创建“和谐XXXX”的氛围更加浓厚

“和谐”、“共赢”已成为公司企业文化的主旋律。今年，公司利用会议传达、板报宣传等阵地，大力弘扬“XXXX是我家”的企业精神；积极组织员工参加各种培训，使员工个人与企业共同成长；定期组织各类文体活动，组织员工外出旅游、考察，在全公司营造和谐氛围，公司有幸被临安市总工会评为“临安市劳动关系和谐企业”。

年初，公司行政部以“员工手册”为蓝本，通过学习培训，在职工中提倡树立良好的社会公德、职业道德，促进了“和谐XXXX”的建设。在全球金融危机风暴下，同行业其他企业在为生存而忙碌时，公司在11月份仍组织全体员工郊游聚餐和“卡拉OK”演唱会的活动，使职工在繁忙的工作中放松了自己，陶冶了情操，增强了向心力。

7、管理创新出成效

今年通过实施定点收购的措施，确定和优化了贴牌加工单位，在不增加公司固定资产投入的前提下，扩大了公司的供货能力。

今年首次对销售实行增加值考核，进一步强调订单质量的重要性，使考核更具合理性。今年首次制定并实施了财务预算，使公司各项收支，做到心中有数。从实施情况看，年初的预算还是较合理的。

二、2008年公司的主要经验

回顾过去的一年，我们深知成绩来之不易，这些成绩的取得主要得益于以下几条经验：

1、依靠全体职工，实现职工与公司的双赢；

2、围绕公司规划，时刻牢记以稳定求发展的方针；

3、遵循市场规律，制定并实施适应市场的销售政策；

4、支持管理创新，实现管理出效益的目标。

第二部分 2009年公司目标与主要任务、措施

2009年是公司发展的关键一年，不仅是应对国际金融危机和同行业恶性竞争的一年，还

是顺利实现公司 “三·五”规划承前启后的一年。为此，全体XXXX人要坚定信心，克难攻坚，增强“不进则退”的紧迫感，善于在困难中寻找机遇，继续保持饱满的工作热情。

一、当前国内外经济形势分析与公司存在的主要不足

（一）当前国内外经济形势及同行业的情况分析

1、金融危机持续深化，宏观经济不容乐观

此次从美国爆发的严重金融危机绝不可能很快结束，还将持续很长一段时间，其影响面之广，涉及度之深，前所未有。虽然各国都在竭尽全力救市，但有分析家认为，效果将不会很大。经济危机现已向实体经济漫延。

2、行业竞争日趋激烈，利润空间急速下滑

由于国际市场的严重疲软，很多以外贸为主的公司将转入内销，来争夺国内市场。尽管国家出台以拉动内需为主的各项政策和措施，但大批企业涌入，价格战在所难免，结果将十分惨烈。

原辅材料价格极不稳定,给公司组织生产造成较大困难；各方面的成本不断上涨，公司盈利空间被不断压缩。

（二）当前公司存在的主要不足

1、市场开发力度不够，市场占有率不高：

虽然公司的销售业绩在逐年增长，但市场开发的主动性明显滞后。招投标的信息量不足，中标率不高；依然缺乏市场的深入调查，无法及时准确的提供市场导向信息，无法提供新产品的需求信息；售后服务能力不强，致使部分客户流失和市场资源浪费；外贸工作虽已起步，但自主开展国际贸易的能力不强；这些均已成为企业发展的主要瓶颈。

2、生产组织不力，生产要素利用率不高：

纵观今年的生产状况，管理工作存在缺位现象；现有设备不能有效利用；员工队伍不稳定，综合素质提升速度相对较慢；超料生产与损耗率大的现象依然时有发生；现场管理和员工指导工作相对滞后，严重影响着产能的有效利用。

3、管理效能偏低，缺乏大局意识：

公司管理制度的执行不力，未能按流程办事，有令不行、有禁不止的现象还经常发生，在工作职责和目标任务的完成情况上与公司要求还存在着一定的差距，部分管理人员缺乏大局意识、自律意识，使部门之间的合作受到影响，不能有效发挥团队作战的优势。

二、2009年公司的主要目标与任务

1、主要目标：

2009年，公司将继续贯彻“稳定中求发展，过程中求积累，机遇中求突破”的指导思想，突出 “以行业发展为创新导向，增强综合竞争优势；以价值共赢为致远动力，打造百年和谐XXXX”的经营理念。努力创建“和谐发展，价值共赢”的企业文化。继续为实现“品质XXXX，创新致远”的宏伟目标而努力。

在国际金融危机的背景下，2009年力争实现电缆产销10万公里，实现销售额1.2亿元，在任何情况下经营负债率不超出50%，力争全年不裁员，员工年平均薪资不低于上年。

2、主要任务：

（1）继续寻找新的利润增长点和可持续发展的空间。积极收集市场信息，寻找合适的新产品，进行新技术的开发，为公司的持续发展提供动力。

（2）提高生产管理人员的能力，确保生产有序进行，产能有效利用。落实岗位责任制，避免出现人浮于事现象，提升工作效率。

（3）继续发挥品牌优势，做强做大“XXXX”品牌。发挥已有的销售网络优势，有选择的参加一些展会，在行业门户投放广告，使“XXXX”品牌的市场影响力持续扩大。

三、2009年公司的主要措施

1、继续完善组织架构，努力增强制度的执行力

今年将进一步完善公司组织架构，明确部门、岗位职责，避免部门之间相互扯皮现象的发生。在深化绩效考核的基础上，积极探索管理人员的选用机制，使管理人员适当流动，提升和强化团队的执行力和战斗力。

2、切实加强现场管理，全面提升产品竞争力

抓好生产现场管理是控制材料损耗和浪费的主要切入口。生产部要切实担负起生产现场的管理责任，贯彻落实各项管理制度。公司将从产、供、销各个环节着手，进行流程梳理，优化各个费用环节，努力降低成本。倡导开源节流，提高产品的综合性价比优势。

3、大力加强市场开拓力度，提高市场占有率

合理调整销售部岗位任务，加强市场调研和信息收集力度，加大市场推广力度、扩大销售渠道。要针对性地参与国内的招投标工作，提高中标率。通过各种渠道与外商沟通，扩大自营出口业务。

4、继续推进精细化管理，努力提高管理效能

充分运用公司现有的ERP和OA管理系统，体现信息共享和数据流通功能。提高员工对信息化的重视程度和利用率。强调流程化、制度化和精细化管理，提高工作的效率。

各位代表：充满希望和挑战的2009年已经来临，我们相信：成功永远属于有准备的人。越是困难，我们越要沉着冷静；越是危难，我们越要满怀激情；越是危急，我们越要同舟共济。面对2009年，让我们全体“XXXX人”更加坚定信心，扩大已有的优势，树立主人翁意识，增强紧迫感和责任感，群策群力，为实现公司持续、健康发展，实现“品质XXXX、创新致远”而努力奋斗！

2009年1月8日

第四篇：在组工干部培训会上的讲话

在组工干部培训会上的讲话

这次团的组工干部培训会是根据团委的整体工作部署召开的，大家在一起总结交流工作，听取有关专家、学者的辅导报告，共商做好今年组织工作的大计，这对于大家统一思想认识，明确目标任务，着力提高全团的建设水平有着重要意义。

在过去的一年里，全团的组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全团的工作大局，开拓进取，锐意创新，扎实工作，取得了显著成绩。团的基层组织建设坚持党建带团建，着力实施团建基础工程，建团率有了明显提高，农村一、二类支部提高到，社区建团率增长到，非公有制经济组织建团率上升到，民办学校建团率巩固在以上，制定下发了《关于坚持党建带团建建立团建基础工程长效工作机制的意见》，初步形成了县级团委、基层团委、团支部“三级联创”的团建机制。青年中心建设坚持试点先行、全面推进、因地制宜、建好品牌的原则，稳步推进，全城乡已建成青年中心多个，发挥了示范引导作用。重视团的自身建设，积极发展优秀青年入团，团员总数已达万，通过开展团员思想教育，重温入团誓词，强化了团员意识，提高了团员素质。推优工作扎实推进，全推荐优秀团员入党万名。团干部队伍建设通过“三个代表”重要思想读书班，团的业务培训班及加强作风建设等各项活动，素质明显提高，广大团干部忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年，争当党放心、青年满意的团干部，树立了新时期共青团干部的良好形象。总之，××年团的组织工作重点突出，整体推进，取得了好范文版权所有明显成效，受到了团中央组织部充分认可，为团的事业的新发展提供了坚实的组织保证。对此，团委党组也是满意的。借此机会，我代表团委向全团的组织战线的同志们表示亲切的问候！

这次会议安排了几项十分重要的工作，一是××年团的组织工作要点。这个要点是反复讨论，集体研究决定的。全团的组织系统一定要按照工作要点的要求，结合本地实际，把全年的工作规划好，把要点落实好。二是开展团建先进县（市、区）创建活动。团建“三级联创”活动县级团委是关键，这次会议确定的首批个团建先进县（市、区）创建单位仅仅是创建单位，回去以后要发挥好县级团委在基层团建中的龙头作用，抓紧时间按照方案开展工作，迅速积累经验，建立基层持续活跃的长效机制。三是响应委、政府的号召，安排开展全团干部向涉艾孤儿孤老献爱心活动。尊老爱幼是中华民族的传统美德，扶贫济困是共青团组织的光荣职责。救助涉艾孤儿孤老是委、政府当前的一项重点工作。党有号召，团有行动，全团组织要高度重视，认真部署，集中时间把这项任务完成好。

下面，我着重就做好全团的组织工作，讲三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，充分认识进一步做好团的组织工作的重要性和紧迫性

组织建设是做好团的一切工作的基础和保证。基础不牢，地动山摇。特别是在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，要实现团的跨越发展，使团的工作走在中西部发展前列，必须认清形势，抓住机遇，乘势而上，将团的组织建设提高到一个新水平。

⒈加强团组织建设是形势所需。从国际形势来看，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，和平与发展依然是当今时代的主题，我们要充分认识这些变化给团的组织工作带来的影响，既要主动应对挑战，切实加强团的组织建设，巩固党的青年群众基础；又要善于学习借鉴一切先进的组织建设经验，不断改革创新，提高建设水平。从国内形势来看，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，要求团组织探索建立起符合市场经济规律的团组织运行机制，更好地服务我国经济社会发展，服务团员青年成长成才。从社会结构来看，当前我国社会构成和青年流向都发生了新的变化，团组织必须主动适应这种变化，创新组织设置方式，探索建立与团员青年新的联系、管理、活动方式，增强团的吸引力和凝聚力。同时，实现全面建设小康社会的宏伟目标也要求共青团组织要有坚实的组织基础和人才基础。所以说，加强团的组织建设是适应国际国内形势发展变化的迫切要求。

⒉加强团组织建设是事业之基。建设一个与时代发展相适应的组织网络，是共青团生存与发展的重要基础。共青团有着与行政设置相一致的组织体系，在各条战线、各个行业设置建立有团的基层组织，这是共青团事业这座大厦的基石。共青团要做好党的助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，不断扩大党的青年群众基础，带领广大团员青年为全面建设小康社会贡献力量，需要有一个组织健全、网络完善、充满活力的组织基础。从近几年组织工作的实践来看，我们坚持党建带团建，以农村、社区、非公有制经济组织为重点，实施团建基础工程，大力加强团的基层组织建设，扩大了团的组织覆盖和活动覆盖，增强了团的活力，巩固了团的事业基础。但是，从目前团的基层组织状况来看，基层组织建设方面还有一些薄弱环节，比如：基层团组织建

设还未彻底走出整瘫怪圈，持续发展的长效机制还未完全形成，基层团组织的人员配备还不够完善，基层团的工作还过多的依赖团干部个人能力的高低，等等，这些问题的存在影响着共青团事业的发展，有的甚至动摇了共青团事业的根本，必须下大力气，下真功夫，抓基层，打基础，不断夯实基层组织建设这个基石，为全共青团事业的发展提供坚实的保障。

⒊加

强团组织建设是发展之要。在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，共青团面临着繁重的发展任务，特别是十二次团代会明确了青年创业行动、农村青年增收成才行动、青年科技创新行动、保护母亲河行动的工作重点和任务，在年初召开的十二届三次全会上又提出了青年创业、青年文化、青年人才、青年中心四项重点工作，既有服务我三个文明建设的现实要求，又有服务广大团员青年，增强团的凝聚力的具体行动。要把这样的工作思路、工作目标把握好、落实好，在时代发展中奏响共青团创业发展的强音，就必须把组织建设好，把基层巩固好。这是共青团事业发展的关键所在和根本保障。在工作中，各地创造了一些行之有效的做法，比如：为更好服务经济发展，我们大力加强青年人才建设，培养农村青年致富带头人，引进海外学人、开展青年岗位能手竞赛和青年专家中原行活动，为实现中原崛起提供智力支持和人才保障；比如，服务农业劳动力转移，在务工青年中建立流动团组织，设立团工委，对团员实现双重团籍管理等等，把更多的务工青年吸收到团内来，团结在团组织的周围等等，这些好的做法，好的经验，有力地促进了共青团事业发展，增强了团的战斗力和凝聚力。但是，随着时代的发展，团的组织建设还会有许多新情况、新问题出现，需要我们根据新的形势和要求不断调整、探索、创新，使团的组织建设与时俱进，团的事业发展充满活力。

⒋加强团组织建设是青年所求。共青团是先进青年的群众组织，建设一个政治坚定、朝气蓬勃、充满活力的共青团组织是广大青年的期盼。在基层调研时，我们深深的感受到这种期盼。广大青年希望他们成长发展的过程有组织帮助；他们的呼声和想法有人倾听，得到回应，遇到困惑和困难时有人帮助解答或解决，等等。但现实情况与青年的需求还有距离，个别地方的组织建设陷入建了瘫，瘫了建的怪圈中；具体工作中还存在方法方式不够灵活，服务水平不够高，加之个别人高高在上，不愿或不想和青年交朋友，为青年办实事谋发展的能力还不强，等等，这都需要我们认真思考，进一步改进提高，坚定不移、坚持不懈地把基层团组织建设成为新形势下共青团联系青年的新纽带，服务青年的新平台。

二、突出重点，把握关键，不断推进团的组织建设的新发展

××年全团的组织工作总的要求是：以团十五大和十二次团代会精神为指导，认真贯彻团××十二届三次全会精神和团中央组织部工作要点，坚持党建带团建，以创新求发展，以服务求活跃，深化实施团建基础工程，与时俱进加强团的组织建设和团员、团干部队伍建设，致力推进青年人才工作，积极探索与社会主义市场经济相适应的共青团组织运行机制。这里我侧重就重点工作和关键环节讲以下四点。

⒈全力抓基层。高度重视团的基层组织建设，始终注意做好抓基层、打基础的工作，是加强团的组织建设的一条成功经验。××年以来，我们联合委组织部坚持党建带团建，实施团建基础工程，取得了扎实成效。但是，从目前基层的情况来看，各地的工作还存在不少薄弱环节，个别地方基层团干部的配备还不到位，有些基层团组织还不健全，不少基层团组织还缺乏应有活力等等。我们必须在巩固团建成果上下功夫，牢固树立全团抓基层的观念，切实把基层组织建设这项打基础、管长远、强基固本的工作摆上重要位置。抓基层就要抓创建，扩大团的覆盖面。要继续以农村、社区、非公有制经济组织为重点，在巩固已有团建成果的基础上，大力开展团建“三级联创”活动，要把团建“三级联创”做为加强基层组织建设的重要抓手，在把团建“三级联创”纳入党建“三级联创”上下功夫，在三级团组织建立目标一致、上下协动、紧密配合、同步创建的创建机制上下功夫，发挥县（市、区）团委在基层组织建设上的龙头作用，发挥基层团委在基层组织建设的核心作用，发挥基层团支部在基层组织建设的主体作用，以“建”促“创”，以“创”带“建”，不断巩固和提高我们抓基层的工作水平；抓基层就要抓活动，增强基层活力，要整合团内外资源，按照市场经济的办法，采用项目化、社会化的方式，围绕团委确定的四项工作重点，结合本地实际，开展各具特色的活动，不断丰富广大青年的物质文化生活，促进基层团组织的整体活跃；抓基层就要抓典型，发挥示范作用，要围绕团建“”工程中的创建单位，结合本地团的工作实际创造经验，树立典型，力争多出精品，从而把基层团建的成果体现到典型上，用典型说话，用典型促进工作。

⒉科学建机制。良好的组织运行机制是共青团充满生机与活力的根本保障。组织建设的每一项工作都要立足当前，着眼长远，注重制度和机制建设，努力实现各项工作持续协调发展。在基层组织建设上，我们要巩固和完善坚持党建带团建，实施团建基础工程的工作机制，将团建工作纳入党建工作的整体规划，一同研究，一同部署，一同考核，一同表彰，以党建带团建，不断提高团的基层建设水平；在团建创新上，要积极开展以创建“五四红旗团委”为核心的团建“三级联创”活动，探索建立县级团委、基层团委和团支部持续活跃、整体推进的长效工作机制；在团干部队伍建设上，要以思想作风建设为重点，深化团干部“三个代表”重要思想学习教育活动，大力开展团干部培训工作，完善团干部教育培训机制，要加强与下级党委的沟通，加强团干部协管工作，建立健全团干部选拔、培养、管理、推荐机制；在青年人才建设上，要围绕全面建设小康社会宏伟目标，善于整合开发各种青年人才资源，着力培养青年科技人才、青年经营管理人才和合格青年劳动者，探索建立培养、聚集、服务和推荐青年人才的工作机制；在团员教育上，要在做好举团旗、唱团歌、带团徽等基础性教育的同时，突出团员的先进性教育，丰富教育载体，针对团员的特点开展主题教育、团日活动、志愿服务等活动，发挥新闻舆论阵地、青少年活动阵地、网络阵地的作用，多渠道的教育团员，逐步建立健全团员教育的日常工作机制。要通过抓组织运行机制建设，逐步建立完善共青团自我运行能力更强，团员参与程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作机制。

⒊突出育人才。青年人才是最具社会综合效益和可持续发展能力的宝贵资源，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。××年党中央召开了人才工作会议，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，对新世纪我国的人才工作进行了规划。团中央也即将召开青年人才工作会议。××年，全团的工作把青年人才作为一项重点工作，摆上了重要议程。各级团组织特别组织战线的同志，要充分认识加强青年人才建设的重要意义，把这项工作作为组织工作的重点，今年工作的重中之重，切实抓紧抓好。要坚持以人为本，紧紧抓住培养、聚集、举荐、配置等重点环节，大力加强以青年科技人才、青年经营人才和合格青年劳动者为主体的青年人才队伍建设；要按照“可行、管用、分类管理、分步实施”的原则，建立本地区、本单位的青年人才库，通过开展“青年人才推荐月”等活动，收集人才信息，做好青年人才的入库工作；要利用团属报刊、互联网等多种媒体，结合社会需求，定期发布青年人才信息，向社会举荐青年人才；要发挥共青团的活动优势，结合党政工作大局，围绕重点工作，开展形式多样的活动，为青年搭建实践和展示舞台；要积极向有关方面反映青年呼声，大力宣传青年成才典型，全力营造“人人皆可成才”的社会氛围，为青年成才和青年人才发挥作用营造良好的政策、舆论、社会环境。通过大力加强青年人才队伍建设，为我全面建设小康社会的战略目标提供人才支持。

⒋方式求创新。做好××年团的组织工作既要扎实工作，又要大胆探索，以创新求突破。要强化创新意识，更新观念、开阔视野、开动脑筋，转变思维方式，积极研究新情况，探索新路子，紧密结合本地区、本单位的工作实际，以新思路、新举措推动组织工作创特色、上水平。要结合当地团员分布状况，创新基层组织设置方式，通过联合建团，行业建团，协会建团，公寓建团等形式，对团员实行双重组织覆盖和多重组织覆盖，努力做到哪里有团员，哪里就有团组织；要创新团员管理模式，着眼保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的组织联系，探索利用互联网、青年卡、短信息等方式建立的适应流动团员、社会新兴组织团员的组织联系方式；要适应统筹城乡经济发展和社会结构变化的要求，大力开展青年中心建设，在保证发挥共青团核心作用的基础上，不断延长团的工作手臂，努力把青年中心建设成为基层团组织整合资源、凝聚人才的新平台，联系青年的新纽带。要把创新成果体现在组织工作水平的提高上，围绕团建“三级联创”、团员先进性教育、青年人才、青年中心、团费收缴等重点、难点工作，多想办法、多动脑子，大胆创新，不断改进组织工作的方式方法，提高团的组织工作的创新水平。

三、严格要求，自觉锤炼，不断提高团的组工干部的自身素质

组工干部是团干部队伍中一支特殊的团队，只有做到政治坚定，业务熟练，作风严谨，才能不辱使命，担负起继往开来的历史重任。具体讲，团的组工干部要具备“五气”：

首先要有朝气。朝气蓬勃是青年人的优势。有朝气，实际上是充满自信，有活力，是奋发向上精神状态的外在体现。如何有朝气，首先政治素质要硬。共青团是先进青年的群众性组织，讲政治应该放在首位。要坚定永远跟党走的信念，始终保持清醒的头脑，这是我们保持蓬勃生机、昂扬斗志的前提。二是主动意识要强。每一位从事团的组织工作的同志，都要有预见性，应该有立足当前，着眼长远的意识。知微见著，以此才能增强我们工作的主动性。三是工作节奏要快。要雷厉风行，反应快，行动快，今天的事情今天办。四是工作质量要高。组织工作无小事，每一件事情都要认真去办，团的组工干部设计工作要有激情，对待工作要有热情，推进工作要有真情，高标准、高质量地完成工作任务。

二要有正气。作为团的组织部门的同志，坚持原则，公道正派，是立身之本，也是党性原则的基本要求。有本事，守本分，对团的组工干部如同车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。实践证明，没有本事，就干不好工作；不守本分，就会捅漏子，摔跟头。尤其是团的组工干部，守本份是品德的基本要求。要坚持原则，公生廉，廉生威，只有公正无私的做好工作，自觉把自己置入共青团工作大局之下，才能让组织放心，让群众满意。组工干部要养正气，当前主要是进一步深化“树组工干部形象”学习教育活动，积极参与学习教育活动，按照贺国强同志提出的“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，对自己从严要求，坚持原则，干好工作。团的组织部门成为团员之家，青年人才之家，团干部之家，需要我们组织部门的同志共同努力。好范文版权所有

三要有才气。才气是青年人的优势，是干好工作的基础和前提。学而优则仕有失偏颇，但仕必学而优是有道理的。增加才气，唯有学习，只有选择终生学习这条道路，才能担当重任。首先要向书本学知，增理论之才。只有坚持读书学习，“用人类创造的全部知识丰富自己的头脑”，才能成为有新作为的人。其次要向先进借知，增业务之才。共青团工作的业务和党政工作的业务有相同的地方，现在学好了，对以后从事党政工作，也是非常有用的。组织部门作为一个业务性比较强的部门，必须下功夫加强业务学习，努力成为行家里手。三要向实践求知，增领导之才。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践出真知，领导水平是在实践中磨练的，“天道酬勤”，只要勤奋，就会有收获。四要向高人要知，增修身之才。“三人行，必有我”。每个成功者都自有其过人之处，不是胸襟宽阔，就是才干出众，只要虚心讨教，定会收益多多。

四要有锐气。锐气就是一种干事想干就干、勇于探索、大胆创新的气势和能力，这是年轻人的强项和特质。新形势，新任务，对共青团组织工作的内容、方式、手段、载体等都提出了创新发展的要求。只有大胆创新，才能有新作为。要创新工作思路，创新工作载体，创新工作内容，创新工作方法，通过创新，实现突破。

五要有大气。大气是气度和风范，是品位和层次。做到大气，第一境界要高，视名利如粪土，追求远大的理想。第二眼界要广，登高望远，走一步，看两步，要有战略眼光。第三胸怀要宽，作为团的组工干部，一定要有宽广的胸怀，要心底坦荡，与人为善，甘当人梯，有奉献精神。第四做事要周，从事团的组织工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该办的事绝对不能办。

团委对组工战线的工作寄予厚望，全团干部和团员青年也对我们寄托了期望，我们要以此为动力，按照团××十二届三次全会提出的工作思路，在新的一年里，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为实现××年全团的各项工作目标和任务做出更大的贡献。

第五篇：在全区组工干部例会上的讲话

在全区组工干部例会上的讲话

周 涛

（2011年8月26日）

同志们：

这次组工干部例会的主要任务是，总结交流创先争优活动，安排部署近期创先争优活动和乡镇党委换届工作。前面，各党委（工委）就近期创先争优活动开展情况做了专题汇报，希望大家相互学习，取长补短，共同提高。刚才，庆华副部长就下一步创先争优活动重点工作做了具体部署，丽红副部长就乡镇党委换届工作做了进一步的安排，我完全同意，请大家回去后及时研究部署，认真抓好落实。借次机会，我讲三点意见。

第一、要紧密联系实际，深化拓展创先争优 今年以来，各党委（工委）按照区委创先争优活动深化拓展年工作要求，认真谋划，精心组织，突出主题，扎实推进，呈现出氛围浓厚、措施务实、特色鲜明，成效明显的良好态势。我们既要看到成绩，也要看到存在的问题和差距。一是工作进展不平衡。非公企业和社会组织创先争优活动的扎实程度、普及程度不够高。二是推进措施还不够硬。推进活动深入开

施不力的，要进行批评教育，限期整改；对工作力度、深度不够的，要明确指出，尽快弥补；对搞形式、走过场，群众不满意的，要严肃追究有关人员的责任。各党委（工委）要适时对基层党组织和党员开展创先争优活动特别是履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，促进基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上。

三是抓示范，打造亮点精品。要坚持由点及线到面的原则，大力培育创先争优活动示范点，确保每个乡镇都有硬典型，每个部门都有新亮点，打造几个在吴忠市、自治区都能叫得响的示范点。要结合庆祝建党90周年表彰活动，认真总结先进典型的模范事迹，深入挖掘蕴藏在典型事迹中的精神内涵，充分运用电视、广播、报纸等新闻媒体和互联网、手机短信等信息平台，加大先进典型的宣传力度，充分发挥先进典型的示范和带动作用，使基层组织创先有标杆，广大共产党员争优有榜样，形成千帆竞发、百舸争流的态势，全面提升创先争优活动整体水平。

四是抓载体，突出实践特色。开展创先争优活动，不能停留在文件上、会议上、墙壁上，要落实在行动中、干事中。各党委（工委）要切实加强分类指导，时召开党委会议研究部署。二是换届程序不熟悉。个别乡镇分管党建副书记、组工干部对换届工作要求和代表选举程序不熟悉，在实际操作中政策要求和工作程序把握的不好。三是代表选举不严谨。有的乡镇党委在党代表初步人选资格审查中，没有将征求乡镇纪检、综治、计划生育情况的意见以正式文件上报，对代表候选人初步人选和预备人选没能及时、规范地上报。对乡镇党委换届下一步的工作，我提三点要求。

一是要统一思想认识。乡镇党委换届工作区委高度重视，社会各界广泛关注。各乡镇党委要切实把换届工作作为当前一项重大政治任务，将思想和行动统一到区委的决策部署上来。特别是要保持清醒的政治头脑，在政策性、方向性、大局性、程序性问题上，一定要与区委保持高度一致，做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通。

二是要落实工作责任。党委书记要切实履行职责，投入足够的精力和时间，准确把握政策要求和工作方向，及时协调处理有关矛盾，重大问题及时向区委汇报。党委副书记和组工干部要树立强烈的责任感，学习换届知识，熟悉工作流程，紧扣每一个环节，落实具体工作要求，加强对基层党组织的指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

和组织工作摆上突出位臵，切实担负起管党的政治责任。要注意结合新的实践和新的发展，加强对党建和组织工作重大问题的研究，经常了解情况，定期分析领导班子、基层组织和党员、干部队伍状况，找准问题，提出要求，拿出加强和改进组织工作的思路和措施。坚持把提高党的执政能力贯穿于组织工作，坚持用突出重点与整体推进相结合的方法来开展组织工作，把党的思想、组织、作风、制度建设有机统一起来，着眼全局，统筹谋划，使之相互配套、相互促进。

二是要提高执行能力。组工干部承担的工作和使命神圣而重要，作为组工干部，政治觉悟一定要高，学习实践一定要强，工作作风一定要优。胸怀大局、公道正派，勤于学习、善于实践、勇于创新，不断提高自身素质和工作能力。领导干部要做转变作风的表率，率先垂范、以身作则，带头发扬解放思想、实事求是、与时俱进，理论联系实际，深入基层、深入群众、深入实际，生活正派、情趣健康等优良作风，以自己的实际行动带动本部门本单位作风建设。要勇于攻坚、敢于碰硬。党务干部要树立抓落实意识，要把精力、干劲用在工作上，用心去安排每一项工作、落实每一件事，敢于较真碰硬，敢于突破难点，敢于一

创新是解放和发展社会生产力的必由之路。组织工作要适应新的形势，始终符合时代要求和人民期待，坚持改革创新、与时俱进。做好新形势下的基层党的建设工作，必须进一步解放思想，探索规律，努力在推进思想观念创新、体制机制创新、活动载体创新、组织设臵创新、活动方式创新上取得新成效。三是树立服务的理念。要高度重视自身建设，结合当前组织系统开展的“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”学习实践活动，找准组织工作服务大局的切入点、结合点和着力点，自觉与大局的要求相一致、目标相协调、部署相呼应，增强服务大局的针对性。同时，还要坚持平等相处，服务至上，及时为党员、干部和人才提供优质、高效的服务，增强组织部门的亲和力。