在2022年党风廉政建设工作暨纪律作风大整顿激励党员干部担当作为动员大会讲话

在2022年党风廉政建设工作暨纪律作风大整顿激励党员干部担当作为动员大会讲话

同志们：

2022年，是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的重要一年，是谱写“XXXX”新篇章的关键一年，将给我们的各项工作带来新的机遇和挑战。面对新形势、新任务，进一步加强和改进纪律作风建设，推进党风廉政建设设至关重要，全面贯彻十九届六中全会、中央省市纪委全会精神，进一步推进全面从严治党，是我们今年党风廉政建设工作的重要政治任务，我们要不断提高新常态下党风廉政建设工作水平，加强纪律作风建设，推动全面从严治党不断向纵深发展，提高党员干部的担当意识、责任意识、进取意识、廉洁意识，为加快市XX公司改革发展提供坚强有力的保证。

有关2022年党风廉政建设工作和开展纪律作风大整顿相关措施，纪委书记XXX同志已作了具体安排和部署，我完全同意，公司各级党组织和各部室要抓好贯彻落实。下面，我就抓好今年党风廉政建设，推进纪律作风大整顿讲四点意见。

第一，全力推进管党治党。2021年以来，公司党委把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十九届六中全会精神，以中央省市纪委全会精神作为头等大事，进行了广泛深入的学习宣传贯彻，体现了很强的政治意识和看齐意识。当前，我们要进一步深化对相关精神的认识，明确努力方向，学思践悟、融会贯通。

2022年，公司各级党组织在深入落实党风廉政建设责任制，推进全面从严治党工作中，要在抓好“三个落实”上下功夫。一是各级党组织要落实好主体责任。党要管党、从严治党，关键在于党组织主体责任的落实。习近平总书记指出，“各级领导干部特别是主要负责同志必须切实担负起管党治党政治责任，始终保持‘赶考’的清醒，保持对‘腐蚀’‘围猎’的警觉，把严的主基调长期坚持下去”。各级党组织要切实履行主体责任，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，守好党风廉政建设“责任田”。各级党组织书记作为管党治党第一责任人，要对本公司的政治生态负责，对干部的健康成长负责，带头落实全面从严治党责任，做到经常抓、抓经常，具体抓、抓具体。班子成员要切实履行“一岗双责”，把管党治党要求融入分管工作，完成自己职责范围内的党风廉政建设任务。领导班子成员要强化主动接受监督的意识，正确对待监督、习惯接受监督、真诚欢迎监督，支持公司纪委履行好监督职责。各公司要落实自身监督职责，整合监事会、审计、计划财务等各方面力量，做深做细做实日常自身监管，提升监管效能，做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐。二是公司纪委要落实好监督责任。管党治党，离不开党的纪律检查工作，离不开党风廉政建设，离不开强有力的纪检组织。公司纪委一定要深刻认识全面从严治党的新形势新任务新要求，主动全面认真履职，切实发挥好纪委在全面从严治党中的重要作用，要突出抓好管住纪律、管住作风、严肃惩处、加强预防等方面的重点工作，建立健全领导机制、检查考核机制以及责任追究机制等工作机制，切实把监督责任落到实处。三是各级党员领导干部要落实好领导责任。主体责任和监督责任不是截然分开的，不是两张皮，而是相互促进、相得益彰，对此，公司各级领导干部要有充分的认识，党员领导干部既有领导责任又有监督责任。各级党组织主要负责人要切实落实好党要管党、从严治党责任，进一步明确抓党风廉政建设的目标任务、重点内容和责任要求，层层传导压力，负起公司党风廉政建设工作的领导责任，把党风廉政主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，推动党风廉政建设主体责任切实落实到实处。

第二，狠抓纪律作风建设。纪律作风的好坏，反映的是党员干部的精神状态，直接关系着工作的落实、事业的发展，不抓就一定会出问题，一刻也不能放松。此次开展纪律作风大整顿激励党员干部担当作为，是市委准确把握宏观经济形势，立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是贯彻落实建设“XXXX”，奋力推进全市发展新跨越的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。为此，公司党委按照市委统一部署安排，在公司全系统范围内开展纪律作风集中整顿活动，各公司和广大党员领导干部要充分认识开展纪律作风集中整顿活动的重大意义，切实把思想和行动统一到市委和公司党委的部署要求上来，增强搞好活动的自觉性和责任感。

当前，面对公司全面深化改革、促进发展的新形势、新任务、新要求，我们个别党员干部在信念上、能力上、作风上、效能上还存在“不愿作”、“不能作”、“不敢作”、“不善作”等倾向，纪律作风方面的问题和短板还不少。针对这些现象和问题，我们各级党组织要以高度的责任感抓好纪律作风建设。2022年，公司领导班子通过分析研究，确定了今年的发展方向、经济指标、建设项目等重点工作和主要任务，这些工作都要求我们下大力气、真抓实干、埋头苦干。公司将把2022年作为“干部能力作风提升年”，组织开展干部能力作风转变提升活动，紧紧围绕公司改革发展中存在的重点、难点、热点问题，组织广大党员干部调查研究、攻坚克难，在服务公司改革发展中锤炼作风，在坚持和发扬“四种作风”上下功夫。

一是坚持和发扬求真务实的工作作风。

广大党员干部要端正学风，既要加强政策理论学习，又要坚持向实践学习，还要强化业务系统学习和调查研究，按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，在学习中深入思考当前公司工作存在的问题，切实把学习的成效转化为干事创业的本领。要坚持从客观实际出发，坚持结论产生于调查研究，建立在科学论证的基础上。处理好调查和研究两者之间的关系，在调查的基础上进行深入细致的思考，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深入化，直至找到事物的本质规律，找到解决问题的正确办法。做到用90％以上的时间调查和研究情况，用不到10％的时间做决策，用100％的精力真抓实干。

二是坚持和发扬团结拼搏的工作作风。

我们要通过加强队伍的作风建设，最大限度的集中各方智慧、调动一切积极因素，形成推动事业改革发展的凝聚力、向心力和战斗力。要鼓励党员干部大胆探索，尊重首创精神，培育“工匠精神”，激发创造热情，真正把蕴藏在广大党员干部中的改革发展活力充分挖掘出来、释放出来，通力合作，做到目标同向、行动同步、事业同干。大家在一起工作是缘分，每一个同志都要倍加珍惜在一起共事的机会，要坚持事业为先，在工作中相互支持、相互帮助、互相补台，成为一个团结协作的团队，众志成城、迎难而上，解决前进路上遇到的各种困难和问题。

三是坚持和发扬敢为人先的工作作风。

作为国有企业的一名党员干部，要增强创新意识，解决问题。要实现公司新发展，就必须从思想观念创新、工作实践创新、运行机制创新着手，克服用老经验、老办法、老思路办事的习惯，坚持从实际出发，与时俱进，持续关注国资国企政策导向，不断提升能力，不断探索新思路、新方法和解决问题的新举措。我们要在公司上下培养出一股活力，培养出一种强烈的事业进取精神，在工作中要有激情、有信心，始终保持攻坚克难、昂扬向上的精神风貌。我们始终都要有“逢山开路、遇河架桥”的精神，锐意进取，坚持和发扬敢为人先的工作作风，改革创新和高质量发展。

四是坚持和发扬遵规守矩的工作作风。

习总书记说，“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”对我们公司来说，其关键也是立规矩、讲规矩、守规矩。具体来说，就是要认真学习贯彻中央、省市委关于从严治党的各项规定和部署，不折不扣地落实好我们制定的各项制度和规则。自2021年以来，公司在深入调研、征求意见的基础上，经公司党委研究同意，新修订了多项规章制度。各二级公司也要对各自已有的规章制度进行修订完善，确保规章制度贴近工作、贴近实际，通过规章制度来管理公司、管理职工、提升效能、促进工作。每位同志都要真正把纪律和规矩内化于心、外化于行，要明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事。

第三，着力强化责任担当。习近平总书记多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，要建设忠诚、干净、担当的干部队伍。不担当，半点忠诚都没有。公司各级党组织和党员干部要认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神内涵和实质，要在强化带头意识、责任意识、落实意识上下功夫。

一是要增强带头意识。

作为一名党员，一定要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都要与党同心同德，充分发挥示范带头作用。要自觉向党中央看齐，在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到方向一致、号令一致、步调一致，有令必行、有禁必止，切实维护中央权威，把中央、省委、市委和局党委的决策部署不折不扣地落到实处。

二是要增强责任意识。

敢负责、能担当，既是一个干部事业心、责任感的体现，也是一个干部魄力和境界的表现。现在少部分党员干部毫无责任感，存在着“不作为”、“乱作为”的现象，严重影响了公司干部队伍的整体形象，对此应该予以严肃批评。当前，公司改革发展定的任务繁重，面临的困难多、问题多、挑战多，更需要广大党员干部站在前面、冲在一线，凡事先之劳之，以身作则，做到无事深忧、有事不惧，自觉为公司分忧。作为党员干部，我们要把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，挑起担子、尽职尽责、兢兢业业，扎实做好每一件事情，把问题化解在萌芽阶段、解决在职责范围之内；我们每个人都要敢于担当、勇于负责，凡事多想想自己肩上的责任，凡事多从大局考虑，管好该管的事、干好该干的活，尽心尽责地完成每一次任务、每一项工作。

三是要增强落实意识。

“今天再晚也是早、明天再早也是晚”。就是要求广大干部职工要牢固树立效率意识，不等、不停、不看，雷厉风行，迅速行动起来，迅速抓好落实，只争朝夕、奋勇争先。“今天、明天”“是早、是晚”，这不仅是时间问题，更是思想认识问题、干事态度问题、工作作风问题。2022年新的目标已经确定，慢走一步就会差之千里，耽误一时就会落后多年。我们一定要树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，以等不起、慢不得、坐不住的心态，围绕“最后一公里”抓落实，让“踏石留印、抓铁有痕”成为公司广大党员干部的鲜明特质。广大党员干部要牢固树立效率意识，不等、不停、不看，雷厉风行，迅速行动起来，只争朝夕、奋勇争先。任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。作为关键少数，公司各级领导干部要把肩上的责任扛起来，主动想事、谋事、干事，对重大项目、重点工作、重要任务，亲自推动、亲自协调、亲自督促检查，全程紧盯不放，千方百计调动干部职工干事创业积极性，在公司上下真正形成低调务实、苦干实干、争先恐后干事创业的良好氛围。

第四，始终坚持廉洁从业。全面从严治党是党中央的重大战略，事关人心所向、事业成败。各级党组织要以高度的政治责任感履职尽责，坚持把纪律和规矩挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿，要用纪律规范，用纪律约束，用纪律惩戒，进一步健全完善廉政预警防范措施，坚持经常抓、细致抓、长期抓，保持力度不减、节奏不变、尺度不松，切实保证党员干部依法行政、廉洁作为。深入推进全面从严治党，既要从治标入手，猛药去疴，重典治乱，以治标为治本赢得时间、创造条件；也要注重治本，正心修身、涵养文化，以治本为治标巩固成果、根除病源。公司各级党组织要突出固本培元，坚定理想信念，把加强思想政治建设放在首位，坚持不懈以习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部，通过强化理论武装、加强党性锻炼、坚定文化自信，教育引导公司党员干部坚定理想信念、坚守价值取向。各位党员领导干部要强化示范引领，在严肃党内政治生活方面做到带头讲政治、讲大局、讲规矩、讲廉洁。要加强党内监督，抓住监督重点，坚持常态长效，用好批评与自我批评有力武器，不断强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，加强同级之间的相互监督，常态推进、增强实效。公司各级党组织要敢于担责，坚持原则，对党的建设和党的事业中失职失责问题，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任，实现问责一个、警醒一片、促进工作。在严格责任追究的同时，要落实“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。在准确把握边界的前提下，抓住想干事、敢干事这个关键点，为勇于改革创新、积极开拓进取的干部撑腰，调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成鼓励干事创业的良好氛围。

同志们，加强和推进新形势下党风廉政建设工作，强化纪律作风建设，推进全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态和蓬勃向上的干事创业环境，责任重大、任务繁重。让我们更加积极进取、开拓创新、攻坚克难、真抓实干，不断推动党风廉政建设工作迈上新台阶，为服务和保障公司改革发展提供坚强政治保障！