第一篇：中学学校工作总结：踏着新年的鼓点再创新的辉煌
中学学校工作总结：踏着新年的鼓点再创新的辉煌
2012年新春佳节即将来临，历史将翻开新的一页。蓦然回首，往事如潮、岁月如歌，宛如在昨。盘点收获，亮点颇多，我们用不凡的实绩感动了家乡父老吸引了更多的的眼球，我们的眼睛为此再一次因为自豪骄傲而湿润„„一期以来乃至二年以来我们始终坚持“以人为本”，努力促进学校全面和谐发展，大力构建教育的香格里拉。作了大量的尝试，也取得了一些成绩，现简要总结如下：
一抓班子，促管理，旗帜更具凝聚力.一个好班子就是一所好学校，领导干部作为学校的当家人，处于学校管理系统的核心地位团结和谐的领导班子是构建和谐校园的关键因素。抓好班子建设对学校有着重大意义，近年来，我们以学习、谈心、民主、协作促进班子和谐，旗帜更具凝聚力.1.坚持业务学习制度，努力打造学习型组织，政策水平有提高。在党支部的领导下，校委会一班人严格要求，抓学习，坚持每周例会学习制度。一期来，我们组织学习了中心学校关于学校领导班子成员的十条规定，李凤泰的领导干部应具备的素质、胡锦涛的领导干部应具备六善的素质、十七大报告和领导班子十不准的文章十余篇，全面及时传达学习各级文件和会议精神，深刻领会文件和会议精神。由书记定期对学习情况进行检查，坚持做到了“三个不放过”，既学习笔记不到位不放过、学习时间不够不放过、思想问题不解决不放过。通过学习班子成员工作的思路更加宽广，更能正确把握办事原则和方向，政策水平更强。
2.坚持交流谈心制度，消除隔阂，寻求共识，探索工作方法，领导作风有改善.书记校长常与领导干部交心谈心、交流体会，促使老同志知识更新，与时俱进；督促年轻干部积极上进、不断积累工作经验和探索新思路。这样一来，学校领导一班人更加团结、更加努力，作风更纯正。黄其中、汪昭水工作任务繁重，毫无怨言，任劳任怨，率先垂范。柯金成同志根据工作需要几经变动听从组织安排。
3、坚持领导集体决策制度，民主气氛更和谐。每次重大决策，我们按照谁主管谁负责，提出参考意见，通过个别酝酿，充分发表个人意见，在充分讨论的基础上形成集体决策，人人都是建议者，个个都是决策人，议事不搞一言堂，处事更和睦，共事更团结，办事更阳光。
4.坚持领导干部分工协作制度，分层管理，各领其事，各负其责，管理形成齐抓共管新局面。量质化目标管理分解到人，人人有事人人有责，个个劲头十足，不甘落后，认真扎实有效。在2007年年终中心学校考核中我校的教育教学管理、行政管理、后勤管理荣获第一；年级组长负责制，分级管理，分块包干，充分锻炼了一批新人从幕后走到了前台，他们的聪明才智发挥的淋漓尽致，甘洒热血写春秋，无怨无悔，他们的存在和成长势必是我校一笔宝贵的财富。郑柏林、刘强胜、余跃以身作则，默默奉献，有目共睹；尹细平、柯红、刘香超重合作、比贡献、敢说敢管，人人皆知；陈绪海、罗松民、汪志民各有特点，相得益彰，配合默契，管理不凡，众口皆碑。领导蹲点为各级管理把握正确方向，柯书记、彭凯胜、袁新民三同志除完成本职工作外还经常深入年级组查考勤、与教师谈心，与组长献计献策，排忧解难。2007年秋季在大家的共同努力下我校综合管理又有新突破：荣获大冶市文明单位、大冶市平安校园、大冶市家长合格学校、xx杯篮球第一名、xx乡示范学校。这些成绩凝聚着学校领导干部的不懈努力和奋斗的汗水。领导就是学校的旗帜，哪里有旗帜哪里就有力量，旗帜越鲜明就越具凝聚力。一期以来，校委会一班人，能关心尊重教师，真心急教师之急，鼎力解教师之难，带病工作者有之，退房让房者有之；民主讨论人性化：教学奖惩大家议、分房方案大家定、作息时间大家提、年终福利大家说„„大雪封路，袁新明、黄其中、汪昭水自主挥锹为师生铲雪。年终工会组织的教师代表审核学校帐务，帐目一清二楚；中心学校组织的行风评议，满意率89%，综合得分87.5。讲廉洁、讲奉献，讲形象、勇于开拓、敢负责任、作风正派、为大家服务的领导旗帜已树立在世人面前。
二抓队伍，强素质，立足课堂抓教学，教师更有战斗力。教学是学校的中心工作，教师是学校工作的核心因素，为造就一支高水平高素质的教师队伍，我们不懈努力。
1.加强全体教师充电学习，练好“内功”，努力打造一支具有高文化水平的教师队伍.我们充分利用学校例会等时间组织全体教师深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想。认真学习《教师法》、《义务教育法》大冶市教学行为八不准,大冶市中小学作息时间等法律法规，强力推进依法治校、依法执教。鼓励教师参加学历提高培训。深入学习教育教学理论，组织教师学习了洋思经验,如何听评课等教学研究资料十余篇,投资近19000元积极派员参加观摩各级各类教学研讨课56人次，丰富业务内涵，提高业务素质。投资1630元开通局域网，开放微机室，组织教师不断学习现代教育技术，不断为自己“充电”，提高自身素质。
2.抓师德，铸师魂，着力打造一支道德高尚的教师队伍。全年不仅通过组织教师学习《教师职业道德规范》，经常摘录报纸，杂志，网络上有关师德方面的资料文章在教师中学习，同时还组织教师学习身边的典型,共有两位老师作师德报告，使教师群体中大多数教师思进取进奉献，有的“甘居清贫，无私忘我”，有的“敢于竞争，勇于拼搏”，有的“争挑重担，为校解难”，有的“因公无私，尽职尽责”有的“爱生如子，耐心引导”。一个个教师在用自己的方式，奏响进取奉献的主旋律，都在用心血培育团结进取的茗中精神，塑造敬业奉献的茗中形象，为深山之花添光彩。年轻教师余金萍，她爱人在外地工作，自己带着六岁的孩子，带两个实验班英语教学；带一个班的班主任，任学校英语教研组组长，她为人妻、是人母、但她想着的光是学生，她教学工作兢兢业业，一丝不荀，成绩显著；班主任工作，勤勤恳恳，爱生如子，有条不紊；教研组工作有声有色，勇于探索，不断进取。青年教师吴玉昆由于学校工作的需要，不到三个月的时间更换三个年级组；她服从大局，听从安排，乐于为校排扰解难，无论到哪个年级组都是默默无闻地工作，踏踏实实地干事。老年教师胡如海老师，马上就要退休的人了，今年他钟爱的独生子完婚，他没有请半个小时假。工作高于一切，学生高于一切已成茗中的师风，先学校后自己，先集体、后个人铸就茗中的师魂。计划生育三查率100%。
3.按月检查，以常规带动教学正规发展，打造教师队伍的常规军。教学管理上采取年级管理，分组负责，每月由年级组定期对本组教师的备、教、改、辅进行全检查，学校教导处不定期抽查，避免了过去检查走过堂，教学不商量的现象，在年级组的管理下,各年级组各学科建立教研组,团结本组老师开展教研活动,集体备课,充分发挥了团结协作的集体力量,使教学工作整体得到了提高.年级组比过去教导处统一管理工作要细,要具体得多,基本问题各年级组都能自行改决,增强了团结,发挥集体的智慧,避免了过去教导处工作多,烦,杂应付形式的的局面.4立足课堂，落实教研，骨干引路，培养一支业务精湛的教学精英。集体备课推动教研热潮。今年全校三个年级组共计设立了十九个教研级组，每个教研组挑选教学经验丰富，教学成绩突出、教学能力强的教师担任教研组长、每周定时开展教研活动，进行集体备课、使全校教学水平得到了整体提高，初一数学组在柯德民组长的带领下积极开展课堂教学研究，经常组织本组教师学习新课标探研新教法，提出新问题，教学得到了质的飞跃。初三语文组，充分运用现代教学手段，进行多媒体教学，全年共做教学课件六十余件，作文指导课评比，作文竞赛，语文教学更活跃。初二英语组，黄美玉组长带领初二英语教师在激发和培养学生学习英语的兴趣上下功夫，使学生树立学英语的信心，养成良好的学习英语的习惯和形成有效的学习方法。使学生学习英语的兴趣逐渐增强，风气大为改观。彭青分、金七梅、罗松民在全乡教学检查评比中征服了检查领导的眼球，在全乡通报表扬。我们还通过“按需培训”，“青兰结对”“师徒结合”等多种培训模式加强教师的培训。经过培训，65人次基本掌握了电脑操作的基本知识。目前我校学历达标86.7%,高学历比例占33%，基本上形成了一支适应基础教育需要的高水平师资队伍。家长评议学校，举办各种教学竞赛，实行岗位竞争，岗位成才、岗位奉献、岗位激励的机制，使青年教师迅速成长，教学呈现一片生机，邱平老师的地理课荣获大冶市优质课竞赛一等奖，虞德灿的历史课荣获大冶市优质课竞赛二等奖，余立正、汪慧老师写的教学案例被选入大冶市案例集。余金萍同志被评为湖北省农村优秀教师，朱端启同志撰写的论文：坚持以人为本，构建和谐校园，营造教育的香格里拉在黄石市校长论坛中交流，有望在省教育管理中发表。教学开放周，领导干部的亲自带动下，个个教师自觉主动深入课堂听课、积极开展评课，认真地进行讲课，全校教师共听课498节，有56位教师的课受听，所听科目十一个学科，本届开放周规模之大，面积之广，可以说是我校教学的一次全面的检阅，开放周中全体教师积极参加评课，全校集体评课146节，李建设、凌兴旺、柯前进、彭清芬、陈秋容、张育红、张炳召等老师的课受到听课者的致好评，彭清芬老师在开放周中每天都有教师听她的课，朱端启校长在此活动中听课11节成为本次活动听课最多者。
5.典型引路，培育教育百花园。在日常的教育教学活动中，涌现出一大批先进人物。柯德民老师德艺双馨，不仅业务水平高，而且工作责任心强，工作起来精益求精。作为教研组长，他锐竟进取，把数学组的教研工作开展得红红火火。吴淑云老师认真负责，在“爱”字上、“勤”字上做文章，不仅教学业绩突出，而且把班级管理得井井有条，班风纯、学风正，在年级组乃至在全校树立了一面旗帜。彭谷芳、杨文芳、凌兴旺等老师诲人不倦、爱岗敬业，在工作中既表现出了青年教师的蓬勃朝气，更表现出了青年教师的工作激情。刘祥胜老师甘为人梯，积极推动年级组的工作。柯得民、彭青分被评为大冶市课堂教学效益年先进标兵,我校也被评为大冶市课堂教学先进单位。“榜样的力量”是无穷的，通过标榜典型，老师们的工作作风有了很大的转变。现在热衷教研的多了，不思进取的少了；推崇先进的多了，说吊气话的少了；务实工作的多了，得过且过的少了。
三抓学生，重德育，求和谐，校园更具魅力。1.强化育人队伍建设。为了全面提高班主任素质，确保班级管理质量，开学初，学校政教处制定了班主任培训计划。九月份、十月份，先后派出8名年轻的班主任老师分别赴武汉、大冶等地进行培训学习，回来后进行了学习经验交流。同时，余金屏、黄美玉两位班主任老师在全乡讲了两节班会公开课,受到好评。坚持班主任例会制度，每周一第五、六节课为班主任例会时间。会议形式多样，有汇报工作、布置工作，有经验交流，学习观摩，有检查评比。通过该项班主任的培训学习活动，使得我校不少的年轻班主任老师___育人中坚力量迅速成长起来，为学校管理工作挑起了重担。2.狠抓常规德育教育，促进良好习惯的养成。抓好行为规范教育，重视学生良好习惯的养成教育。期初召开班主任工作会议,布置学期学校德育工作内容；另外召开学生干部会议；制定各项制度：班级考核评比制度、安全工作制度、教师值班制度、年级组考核制度、班主任工作目标责任制、卫生值日包干制、卫生检查评比制；班主任科任相互配合，每日坚持五查：查早起、查早自习、查两操、查晚自习、查晚就寝情况。开学之初，各班利用班会课组织学生认真学习贯彻《中学生守则》，《中学生日常行为规范》，《中学生礼仪规范》以及校纪校规，并做到及时检测反馈，经常检查学生的行为习惯，发现问题及时批评教育。同时政教处将学生干部组成督查队，利用班会课对在校的同学纪律、行为、卫生、仪表进行督查.由于有教育，有督查，加强了学生的自律意识，使各项工作得以落实，学校校风有了很好的转变。一学期来，打架斗殴的现象少了，着装仪表规范了，卫生整洁了。3.扎实开展各项教育活动，促进学生良好品德的养成。一期来，学校开展了一系列形式多样，内容丰富，生动活泼的活动：歌声读书声进课堂活动，爱国主义教育书信比赛活动，每周星期一升旗仪式，内容主要有：向全体师生介绍中国灿烂的文化、爱国志士的英雄事迹、时事新闻、社会热点等。升旗仪式加强了广大师生的爱国主义情感，促进教师们爱岗敬业、学生们认真学习，树立报效祖国的理想。9月份开学工作周密部署，学生报到、住宿安排紧密，保证了开学的顺利进行；在校内我们相继举行了中学生田径运动会、校广播操火球比赛。这些体育活动的开展，不光培养了学生努力拼搏的精神，同时还增强了学生的集体荣誉感。10月份，我校田径队参加大冶市中学生田径运动会荣获了全市第六名和道德风尚奖双项殊荣。十一月份，我们又先后开展了文明寝室、文明教室评比活动，每项活动全体师生共同参与，不光提高了学生的卫生意识，还彻底改变了学校室内脏、差、乱的局面，201,101,203,305等班以浓厚的人文气息感染了每位评委,受人青睐,如今走进我们教室就象欣赏一幅美丽的风景画。十二月份，我们又接着开展了安全知识手抄报征文评比，珍爱生命、预防爱滋演讲比赛，元旦文艺汇演等，各项活动的开展，活跃了校园氛围，提供了学生施展才华的平台。4.安全、法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。为贯彻落实“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“学校安全工作无小事”的思想，创建平安校园，有效防止学校安全事故的发生，确保全体师生人身、财产、物品的安全。我校在9月到10月期间开展了安全教育主题活动。通过开展主题班会、出黑板报、组织安全知识测试、观看安全教育vcd进行宣传教育，同时学校政教处和年级组，年级组和班主任，班主任和学生一一对应签订安全责任状。此外要求各班进行安全自查，还多次组织人员进行常规安全检查，及时对存在的隐患进行整改。12月份，政教处组织学校中层领导干部在校园周边进行了一个星期的周边环境巡逻整治活动，有效控制了住宿生夜不归宿，外出上网现象；同时发现李总湾、石山下湾一股社会青年擂肥、欺诈学生，对此我们及时联系派出所干警抓埔、整治，社会青年校内外滋事得到了很好控制。一年来，学校无发生重大安全事故，刑事案件发生率为零。5.加强家长学校工作力度，做好学生思想政治工作，做好学困生转化工作。①．平时班主任则通过家访、电话联系、请家长到校等方式加强家校联系。加强沟通，共同研究，寻找方法，共同做好学生的思想教育工作。11月15日期中考试后，政教处在学校大操场组织召开全校学生家长会，会上，各年级组对本组学生成绩作了汇报和分析；对学生管理工作也作了汇报和总结；激昂的总结，殷切的期望。家长代表上台发言大喊叫好，要求这样的家长会要经常开，各班学生家长又同班主任老师进行了交流沟通。本次家长会的召开，使学校工作得到了家长的理解和支持，同时学生的学习态度和在校表现得到了很大提高。②.老师们经常找学生谈心，帮助他们解决学习上、生活上的困难，帮助他们树立起学习的信心，教给他们做人的道理。黄刚胡如海等教师的笔谈,柯芳杨文芳的交心谈心,余金萍吴淑芸的全心关怀,彭玉容余济心的学习生活悉心指导,让学困生倍受教师的关怀，学习的自觉性有所提高，违纪现象大为减少。③．正确处理学生违纪事件。本学期政教处要求班主任老师及时对顽劣学生进
行批评教育并联系家长共同做好教育工作针对个别品行特别恶劣的学生，参与打架斗殴的，特别是涉及校外人员，移交公安局处理，坚决维持学校良好的教育教学秩序，针对有违纪苗头的，及时找学生谈心，把违纪行为消除在萌芽状态。6.创建和谐优美的校园环境,创设全员育人的整体育人环境。①．校园是否整洁、优雅、安静、舒适，校园是否明净整齐，都会对学校的教育产生很大的影响，影响着德育工作成效。为此，校政教处把创建良好的校园文化作为一项重要工作来抓，安排专人管理校园环境建设，目的是为学生提供一个整洁优雅、安静舒适的学习和生活条件。②．抓好校园文化建设，创造良好学习环境。学校里名言警句、各项制度上墙，定期出好宣传橱窗、班级黑板报，组织学生建设好良好的班级文化氛围，努力形成一种主题鲜明，方向正确，内容丰富，形式活泼的班级文化。
四抓基建，改善办学条件，后勤服务更具保障力。1.基础建设卓有成效.一期来,我校供电，给水线路进行整改，投入资金约1万元.拆除c级教工宿舍两处共42间，搬出危房的教师36个。兴建女生宿舍楼与学生餐厅教工宿舍综合楼。暑假期间，对教学楼，原有的师生宿舍进行全面维修与新建工程同期进行：教学楼男生宿舍楼，后排教工宿舍楼的顶棚维修，资金是7万元；教学楼外围窗户，卫生墙，铁栏杆，护脚路面等维修，资金约10万元；教工宿舍从地面到墙体到顶棚，从门户到供电给水进行全面维修资金约7万元。维修面积达4350个平方米，资金20多万元，日前全部完成。新建女生宿 舍楼竣工，开学女生住进了新建的宿舍。女生宿舍楼建筑 面积940个平方米，不久竣工的学生餐厅教工的配合楼，框架结构，建筑面积为1666平方米，建设资金160万元。日前已完成第一批还款任务.这是我校乃至我乡近十年来投资最大建设最快的一个项目.全面整改,消除了危房,实现师者有其房,学者有其床。2.勤工俭学实体化,办学条件福利待遇略有改善.一期来文印室,食堂,经销店收入逾10万,岗位工资较往年提高百分之十以外,节日物质含慰问金亦人平增涨200余元.经济运行良好，债务逐年减少，2005年负债28万元，2006年负债22.8万元，2007年在投入十余万元维修的基础上仅负债19.5万元。经费使用更合理实用。
时代的车轮滚滚向前,未来的变化日新月异。成绩只能说明过去,成绩是新的起跑线，在挑战和机遇并存的时刻，我们清醒地认识到，只有创新发展才是硬道理，才能出类拔萃。今后，全校上下拧成一股绳，各司其责，各尽所能，全面开花，力争办出有自己特色的示范学校，并在全乡里发挥百花齐放满山红的重要辐射作用。在前进的道路上我们也有不少不足之处:
1、有些青年教师的事业心不够强。
2、对学生的道德教育不足。
3、由于分层教学使部分学困生失去信心，破罐破摔，造成学生流失较多。
4、教法老套、教学理念落后。
今后努力的方向。
1、进一步完善教师竞争机制，鞭策落后、鼓励先进。
2、增强备课组的凝聚力，做好教学常规工作。
3、进一步加强班级管理，充分发挥班主任的纽带作用，让科任老师共同协作做好班级管理工作，促进学风、班风的根本好转。
4、进一步积极做好培优工作，同时,做好学困生的思想工作和纪律管理工作。
5、加强对外交流，与一些名校交流校本资源，扩大资料来源。
第二篇：中学学校工作总结：踏着新年的鼓点再创新的辉煌
中学学校工作总结：踏着新年的鼓点再
创新的辉煌
XX年新春佳节即将来临，历史将翻开新的一页。蓦然回首，往事如潮、岁月如歌，宛如在昨。盘点收获，亮点颇多，我们用不凡的实绩感动了家乡父老吸引了更多的的眼球，我们的眼睛为此再一次因为自豪骄傲而湿润……一期以来乃至二年以来我们始终坚持“以人为本”，努力促进学校全面和谐发展，大力构建教育的香格里拉。作了大量的尝试，也取得了一些成绩，现简要总结如下：
一抓班子，促管理，旗帜更具凝聚力.一个好班子就是一所好学校，领导干部作为学校的当家人，处于学校管理系统的核心地位团结和谐的领导班子是构建和谐校园的关键因素。抓好班子建设对学校有着重大意义，近年来，我们以学习、谈心、民主、协作促进班子和谐，旗帜更具凝聚力.1.坚持业务学习制度，努力打造学习型组织，政策水平有提高。在党支部的领导下，校委会一班人严格要求，抓学习，坚持每周例会学习制度。一期来，我们组织学习了中心学校关于学校领导班子成员的十条规定，李凤泰的领导干部应具备的素质、胡锦涛的领导干部应具备六善的素质、十七大报告和领导班子十不准的十余篇，全面及时传达学习各级文件和会议精神，深刻领会文件和会议精神。由书记定期对学习情况进行检查，坚持做到了“三个不放过”，既学习笔记不到位不放过、学习时间不够不放过、思想问题不解决不放过。通过学习班子成员工作的思路更加宽广，更能正确把握办事原则和方向，政策水平更强。
2.坚持交流谈心制度，消除隔阂，寻求共识，探索工作方法，领导作风有改善.书记校长常与领导干部交心谈心、交流体会，促使老同志知识更新，与时俱进；督促年轻干部积极上进、不断积累工作经验和探索新思路。这样一来，学校领导一班人更加团结、更加努力，作风更纯正。黄其中、汪昭水工作任务繁重，毫无怨言，任劳任怨，率先垂范。柯金成同志根据工作需要几经变动听从组织安排。
3、坚持领导集体决策制度，民主气氛更和谐。每次重大决策，我们按照谁主管谁负责，提出参考意见，通过个别酝酿，充分发表个人意见，在充分讨论的基础上形成集体决策，人人都是建议者，个个都是决策人，议事不搞一言堂，处事更和睦，共事更团结，办事更阳光。
4.坚持领导干部分工协作制度，分层管理，各领其事，各负其责，管理形成齐抓共管新局面。量质化目标管理分解到人，人人有事人人有责，个个劲头十足，不甘落后，认真扎实有效。在XX年年终中心学校考核中我校的教育教学管理、行政管理、后勤管理荣获第一；年级组长负责制，分级管理，分块包干，充分锻炼了一批新人从幕后走到了前台，他们的聪明才智发挥的淋漓尽致，甘洒热血写春秋，无怨无悔，他们的存在和成长势必是我校一笔宝贵的财富。郑柏林、刘强胜、余跃以身作则，默默奉献，有目共睹；尹细平、柯红、刘香超重合作、比贡献、敢说敢管，人人皆知；陈绪海、罗松民、汪志民各有特点，相得益彰，配合默契，管理不凡，众口皆碑。领导蹲点为各级管理把握正确方向，柯书记、彭凯胜、袁新民三同志除完成本职工作外还经常深入年级组查考勤、与教师谈心，与组长献计献策，排忧解难。XX年秋季在大家的共同努力下我校综合管理又有新突破：荣获大冶市文明单位、大冶市平安校园、大冶市家长合格学校、xx杯篮球第一名、xx乡示范学校。这些成绩凝聚着学校领导干部的不懈努力和奋斗的汗水。领导就是学校的旗帜，哪里有旗帜哪里就有力量，旗帜越鲜明就越具凝聚力。一期以来，校委会一班人，能关心尊重教师，真心急教师之急，鼎力解教师之难，带病工作者有之，退房让房者有之；民主讨论人性化：教学奖惩大家议、分房方案大家定、作息时间大家提、年终福利大家说……大雪封路，袁新明、黄其中、汪昭水自主挥锹为师生铲雪。年终工会组织的教师代表审核学校帐务，帐目一清二楚；中心学校组织的行风评议，满意率89%，综合得分87.5。讲廉洁、讲奉献，讲形象、勇于开拓、敢负责任、作风正派、为大家服务的领导旗帜已树立在世人面前。
二抓队伍，强素质，立足课堂抓教学，教师更有战斗力。教学是学校的中心工作，教师是学校工作的核心因素，为造就一支高水平高素质的教师队伍，我们不懈努力。
1.加强全体教师充电学习，练好“内功”，努力打造一支具有高文化水平的教师队伍.我们充分利用学校例会等时间组织全体教师深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想。认真学习《教师法》、《义务教育法》大冶市教学行为八不准,大冶市中小学作息时间等法律法规，强力推进依法治校、依法执教。鼓励教师参加学历提高培训。深入学习教育教学理论，组织教师学习了洋思经验,如何听评课等教学研究资料十余篇,投资近19000元积极派员参加观摩各级各类教学研讨课56人次，丰富业务内涵，提高业务素质。投资1630元开通局域网，开放微机室，组织教师不断学习现代教育技术，不断为自己“充电”，提高自身素质。
2.抓师德，铸师魂，着力打造一支道德高尚的教师队伍。全年不仅通过组织教师学习《教师职业道德规范》，经常摘录报纸，杂志，网络上有关师德方面的资料在教师中学习，同时还组织教师学习身边的典型,共有两位老师作师德报告，使教师群体中大多数教师思进取进奉献，有的“甘居清贫，无私忘我”，有的“敢于竞争，勇于拼搏”，有的“争挑重担，为校解难”，有的“因公无私，尽职尽责”有的“爱生如子，耐心引导”。一个个教师在用自己的方式，奏响进取奉献的主旋律，都在用心血培育团结进取的茗中精神，塑造敬业奉献的茗中形象，为深山之花添光彩。年轻教师余金萍，她爱人在外地工作，自己带着六岁的孩子，带两个实验班英语教学；带一个班的班主任，任学校英语教研组组长，她为人妻、是人母、但她想着的光是学生，她教学工作兢兢业业，一丝不荀，成绩显著；班主任工作，勤勤恳恳，爱生如子，有条不紊；教研组工作有声有色，勇于探索，不断进取。青年教师吴玉昆由于学校工作的需要，不到三个月的时间更换三个年级组；她服从大局，听从安排，乐于为校排扰解难，无论到哪个年级组都是默默无闻地工作，踏踏实实地干事。老年教师胡如海老师，马上就要退休的人了，今年他钟爱的独生子完婚，他没有请半个小时假。工作高于一切，学生高于一切已成茗中的师风，先学校后自己，先集体、后个人铸就茗中的师魂。计划生育三查率100%。
3.按月检查，以常规带动教学正规发展，打造教师队伍的常规军。教学管理上采取年级管理，分组负责，每月由年级组定期对本组教师的备、教、改、辅进行全检查，学校教导处不定期抽查，避免了过去检查走过堂，教学不商量的现象，在年级组的管理下,各年级组各学科建立教研组,团结本组老师开展教研活动,集体备课,充分发挥了团结协作的集体力量,使教学工作整体得到了提高.年级组比过去教导处统一管理工作要细,要具体得多,基本问题各年级组都能自行改决,增强了团结,发挥集体的智慧,避免了过去教导处工作多,烦,杂应付形式的的局面.4立足课堂，落实教研，骨干引路，培养一支业务精湛的教学精英。集体备课推动教研热潮。今年全校三个年级组共计设立了十九个教研级组，每个教研组挑选教学经验丰富，教学成绩突出、教学能力强的教师担任教研组长、每周定时开展教研活动，进行集体备课、使全校教学水平得到了整体提高，初一数学组在柯德民组长的带领下积极开展课堂教学研究，经常组织本组教师学习新课标探研新教法，提出新问题，教学得到了质的飞跃。初三语文组，充分运用现代教学手段，进行多媒体教学，全年共做教学六十余件，作文指导课评比，作文竞赛，语文教学更活跃。初二英语组，黄美玉组长带领初二英语教师在激发和培养学生学习英语的兴趣上下功夫，使学生树立学英语的信心，养成良好的学习英语的习惯和形成有效的学习方法。使学生学习英语的兴趣逐渐增强，风气大为改观。彭青分、金七梅、罗松民在全乡教学检查评比中征服了检查领导的眼球，在全乡通报表扬。我们还通过“按需培训”，“青兰结对”“师徒结合”等多种培训模式加强教师的培训。经过培训，65人次基本掌握了电脑操作的基本知识。目前我校学历达标86.7%,高学历比例占33%，基本上形成了一支适应基础教育需要的高水平师资队伍。家长评议学校，举办各种教学竞赛，实行岗位竞争，岗位成才、岗位奉献、岗位激励的机制，使青年教师迅速成长，教学呈现一片生机，邱平老师的地理课荣获大冶市优质课竞赛一等奖，虞德灿的历史课荣获大冶市优质课竞赛二等奖，余立正、汪慧老师写的教学案例被选入大冶市案例集。余金萍同志被评为湖北省农村优秀教师，朱端启同志撰写的论文：坚持以人为本，构建和谐校园，营造教育的香格里拉在黄石市校长论坛中交流，有望在省教育管理中发表。教学开放周，领导干部的亲自带动下，个个教师自觉主动深入课堂听课、积极开展评课，认真地进行讲课，全校教师共听课498节，有56位教师的课受听，所听科目十一个学科，本届开放周规模之大，面积之广，可以说是我校教学的一次全面的检阅，开放周中全体教师积极参加评课，全校集体评课146节，李建设、凌兴旺、柯前进、彭清芬、陈秋容、张育红、张炳召等老师的课受到听课者的致好评，彭清芬老师在开放周中每天都有教师听她的课，朱端启校长在此活动中听课11节成为本次活动听课最多者。
5.典型引路，培育教育百花园。在日常的教育教学活动中，涌现出一大批先进人物。柯德民老师德艺双馨，不仅业务水平高，而且工作责任心强，工作起来精益求精。作为教研组长，他锐竟进取，把数学组的教研工作开展得红红火火。吴淑云老师认真负责，在“爱”字上、“勤”字上做，不仅教学业绩突出，而且把班级管理得井井有条，班风纯、学风正，在年级组乃至在全校树立了一面旗帜。彭谷芳、杨文芳、凌兴旺等老师诲人不倦、爱岗敬业，在工作中既表现出了青年教师的蓬勃朝气，更表现出了青年教师的工作激情。刘祥胜老师甘为人梯，积极推动年级组的工作。柯得民、彭青分被评为大冶市课堂教学效益年先进标兵,我校也被评为大冶市课堂教学先进单位。“榜样的力量”是无穷的，通过标榜典型，老师们的工作作风有了很大的转变。现在热衷教研的多了，不思进取的少了；推崇先进的多了，说吊气话的少了；务实工作的多了，得过且过的少了。
三抓学生，重德育，求和谐，校园更具魅力。1.强化育人队伍建设。为了全面提高班主任素质，确保班级管理质量，开学初，学校政教处制定了班主任培训计划。九月份、十月份，先后派出8名年轻的班主任老师分别赴武汉、大冶等地进行培训学习，回来后进行了学习经验交流。同时，余金屏、黄美玉两位班主任老师在全乡讲了两节班会公开课,受到好评。坚持班主任例会制度，每周一第五、六节课为班主任例会时间。会议形式多样，有汇报工作、布置工作，有经验交流，学习观摩，有检查评比。通过该项班主任的培训学习活动，使得我校不少的年轻班主任老师___育人中坚力量迅速成长起来，为学校管理工作挑起了重担。2.狠抓常规德育教育，促进良好习惯的养成。抓好行为规范教育，重视学生良好习惯的养成教育。期初召开班主任工作会议,布置学期学校德育工作内容；另外召开学生干部会议；制定各项制度：班级考核评比制度、安全工作制度、教师值班制度、年级组考核制度、班主任工作目标责任制、卫生值日包干制、卫生检查评比制；班主任科任相互配合，每日坚持五查：查早起、查早自习、查两操、查晚自习、查晚就寝情况。开学之初，各班利用班会课组织学生认真学习贯彻《中学生守则》，《中学生日常行为规范》，《中学生礼仪规范》以及校纪校规，并做到及时检测反馈，经常检查学生的行为习惯，发现问题及时批评教育。同时政教处将学生干部组成督查队，利用班会课对在校的同学纪律、行为、卫生、仪表进行督查.由于有教育，有督查，加强了学生的自律意识，使各项工作得以落实，学校校风有了很好的转变。一学期来，打架斗殴的现象少了，着装仪表规范了，卫生整洁了。3.扎实开展各项教育活动，促进学生良好品德的养成。一期来，学校开展了一系列形式多样，内容丰富，生动活泼的活动：歌声读书声进课堂活动，爱国主义教育书信比赛活动，每周星期一升旗仪式，内容主要有：向全体师生介绍中国灿烂的文化、爱国志士的英雄事迹、时事新闻、社会热点等。升旗仪式加强了广大师生的爱国主义情感，促进教师们爱岗敬业、学生们认真学习，树立报效祖国的理想。9月份开学工作周密部署，学生报到、住宿安排紧密，保证了开学的顺利进行；在校内我们相继举行了中学生田径运动会、校广播操火球比赛。这些体育活动的开展，不光培养了学生努力拼搏的精神，同时还增强了学生的集体荣誉感。10月份，我校田径队参加大冶市中学生田径运动会荣获了全市第六名和道德风尚奖双项殊荣。十一月份，我们又先后开展了文明寝室、文明教室评比活动，每项活动全体师生共同参与，不光提高了学生的卫生意识，还彻底改变了学校室内脏、差、乱的局面，201,101,203,305等班以浓厚的人文气息感染了每位评委,受人青睐,如今走进我们教室就象欣赏一幅美丽的风景画。十二月份，我们又接着开展了安全知识手抄报征文评比，珍爱生命、预防爱滋演讲比赛，元旦文艺汇演等，各项活动的开展，活跃了校园氛围，提供了学生施展才华的平台。4.安全、法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。为贯彻落实“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“学校安全工作无小事”的思想，创建平安校园，有效防止学校安全事故的发生，确保全体师生人身、财产、物品的安全。我校在9月到10月期间开展了安全教育主题活动。通过开展主题班会、出黑板报、组织安全知识测试、观看安全教育VcD进行宣传教育，同时学校政教处和年级组，年级组和班主任，班主任和学生一一对应签订安全责任状。此外要求各班进行安全自查，还多次组织人员进行常规安全检查，及时对存在的隐患进行整改。12月份，政教处组织学校中层领导干部在校园周边进行了一个星期的周边环境巡逻整治活动，有效控制了住宿生夜不归宿，外出上网现象；同时发现李总湾、石山下湾一股社会青年擂肥、欺诈学生，对此我们及时联系派出所干警抓埔、整治，社会青年校内外滋事得到了很好控制。一年来，学校无发生重大安全事故，刑事案件发生率为零。5.加强家长学校工作力度，做好学生思想政治工作，做好学困生转化工作。①．平时班主任则通过家访、电话联系、请家长到校等方式加强家校联系。加强沟通，共同研究，寻找方法，共同做好学生的思想教育工作。11月15日期中考试后，政教处在学校大操场组织召开全校学生家长会，会上，各年级组对本组学生成绩作了汇报和分析；对学生管理工作也作了汇报和总结；激昂的总结，殷切的期望。家长代表上台发言大喊叫好，要求这样的家长会要经常开，各班学生家长又同班主任老师进行了交流沟通。本次家长会的召开，使学校工作得到了家长的理解和支持，同时学生的学习态度和在校表现得到了很大提高。②.老师们经常找学生谈心，帮助他们解决学习上、生活上的困难，帮助他们树立起学习的信心，教给他们做人的道理。黄刚胡如海等教师的笔谈,柯芳杨文芳的交心谈心,余金萍吴淑芸的全心关怀,彭玉容余济心的学习生活悉心指导,让学困生倍受教师的关怀，学习的自觉性有所提高，违纪现象大为减少。③．正确处理学生违纪事件。本学期政教处要求班主任老师及时对顽劣学生进
行批评教育并联系家长共同做好教育工作针对个别品行特别恶劣的学生，参与打架斗殴的，特别是涉及校外人员，移交公安局处理，坚决维持学校良好的教育教学秩序，针对有违纪苗头的，及时找学生谈心，把违纪行为消除在萌芽状态。6.创建和谐优美的校园环境,创设全员育人的整体育人环境。①．校园是否整洁、优雅、安静、舒适，校园是否明净整齐，都会对学校的教育产生很大的影响，影响着德育工作成效。为此，校政教处把创建良好的校园文化作为一项重要工作来抓，安排专人管理校园环境建设，目的是为学生提供一个整洁优雅、安静舒适的学习和生活条件。②．抓好校园文化建设，创造良好学习环境。学校里名言警句、各项制度上墙，定期出好宣传橱窗、班级黑板报，组织学生建设好良好的班级文化氛围，努力形成一种主题鲜明，方向正确，内容丰富，形式活泼的班级文化。
四抓基建，改善办学条件，后勤服务更具保障力。1.基础建设卓有成效.一期来,我校供电，给水线路进行整改，投入资金约1万元.拆除c级教工宿舍两处共42间，搬出危房的教师36个。兴建女生宿舍楼与学生餐厅教工宿舍综合楼。暑假期间，对教学楼，原有的师生宿舍进行全面维修与新建工程同期进行：教学楼男生宿舍楼，后排教工宿舍楼的顶棚维修，资金是7万元；教学楼外围窗户，卫生墙，铁栏杆，护脚路面等维修，资金约10万元；教工宿舍从地面到墙体到顶棚，从门户到供电给水进行全面维修资金约7万元。维修面积达4350个平方米，资金20多万元，日前全部完成。新建女生宿舍楼竣工，开学女生住进了新建的宿舍。女生宿舍楼建筑面积940个平方米，不久竣工的学生餐厅教工的配合楼，框架结构，建筑面积为1666平方米，建设资金160万元。日前已完成第一批还款任务.这是我校乃至我乡近十年来投资最大建设最快的一个项目.全面整改,消除了危房,实现师者有其房,学者有其床。2.勤工俭学实体化,办学条件福利待遇略有改善.一期来文印室,食堂,经销店收入逾10万,岗位工资较往年提高百分之十以外,节日物质含慰问金亦人平增涨200余元.经济运行良好，债务逐年减少，XX年负债28万元，XX年负债22.8万元，XX年在投入十余万元维修的基础上仅负债19.5万元。经费使用更合理实用。
时代的车轮滚滚向前,未来的变化日新月异。成绩只能说明过去,成绩是新的起跑线，在挑战和机遇并存的时刻，我们清醒地认识到，只有创新发展才是硬道理，才能出类拔萃。今后，全校上下拧成一股绳，各司其责，各尽所能，全面开花，力争办出有自己特色的示范学校，并在全乡里发挥百花齐放满山红的重要辐射作用。在前进的道路上我们也有不少不足之处:
1、有些青年教师的事业心不够强。
2、对学生的道德教育不足。
3、由于分层教学使部分学困生失去信心，破罐破摔，造成学生流失较多。
4、教法老套、教学理念落后。
今后努力的方向。
1、进一步完善教师竞争机制，鞭策落后、鼓励先进。
2、增强备课组的凝聚力，做好教学常规工作。
3、进一步加强班级管理，充分发挥班主任的纽带作用，让科任老师共同协作做好班级管理工作，促进学风、班风的根本好转。
4、进一步积极做好培优工作，同时,做好学困生的思想工作和纪律管理工作。
5、加强对外交流，与一些名校交流校本资源，扩大资料。走出去，请进来，使我们的教师开阔视野，看到自己的不足，及时调整，提高了教育教学质量.新年新起点新开端，新年新机遇新挑战。在新的一年里，让我们携手共进，戮力同心、同舟共济、团结拼搏，我们的目标定能达成，我们的愿望定能实现。
第三篇：永远跟党走,再创新辉煌
迎建党90周年“党在我心中，岗位在我手中”读书演讲比赛
永远跟党走，再创新辉煌
机关阳俊
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我是来自保卫科的阳俊，我今天要演讲的题目是<<永远跟党走再创新辉煌>>。
几十前，在中华民族危难之时，中国共产党成立了，从此担负起争取民族独立和束缚，完成复兴中华的巨大任务。中国共产党自成立之日起，就把马克思主义作为自已正确的指导思想，并把马克思主义同中国的实际联系起来，获得了一个又一个的成功，中国的面貌焕然一新，屹立于世界的东方。同时，中国共产党不断在理论中丰富和发展马克思主义，创造性的完成了新民主主义事业，施行了变革的新政策，确立党在社会主义初级阶段的根本理论、根本道路、根本纲领。无数的现实充分证明，我们党不愧为巨大、光荣、正确的党，不愧为中国社会主义事业的核心力量，不愧为中国先进生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民根本利益的忠诚代表。
我们的党为之奋斗的共产主义事业，是承载着中华民族几千年美好希望的巨大幻想，无数的长辈教导我们，只有我们的党才干救中国，只有我们党的领导，才能完成中华民族的巨大复兴，只有融入为共产主义斗争的事业中去，我们才能完成自身的最大价值，我们的人生才真正有意义。
所以说无论在什么样的岗位我们都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献！其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇
迎建党90周年“党在我心中，岗位在我手中”读书演讲比赛
子，何不传承爱岗敬业的精神为单位的发展做出贡献呢。人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然把单位的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无返顾的选择敬业。有句口号说的好：不爱岗就下岗，不敬业就会失业！
做为铁路工人，关键就是要把我们最基本的东西，基本的规章、制度落实，严格执行标准化作业程序，搞好“自控、他控、互控”的联防措施，在作业中也要做到“三多”，多走一步、多看一眼，多问一句。这样才能保证工作的安全有序的进行!
具有光荣传统的铁路青年们，让我们加倍努力吧!让青春伴希望起飞，让党旗与时代同行，在“三个代表”重要思想的指引下，永远跟党走，再创新辉煌，为铁路振兴谱写更加壮丽的青春之歌!
谢谢大家！
第四篇：十年磨一剑,再创新辉煌
十年磨一剑，再创新辉煌
--在夏都水利成立十周年座谈会上的讲话
***丽水的号码
各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，大家上午好！
首先衷心地祝贺夏都水利公司成立十周年，非常感谢 陈（合安）部长、徐（凤翔）主席、武（岗）县长、郭（维峰）主席、程（大庆）主席在百忙之中参加今天的座谈会，同样也非常感谢市水务局有关领导、县委办局有关领导、区县友好单位、以及长期关心帮助夏都水利发展的社会各界友人，能够光临会场，与我们共同分享夏都水利这十年创业的喜悦，共商下一步发展大计。
我们看到，夏都水利创业的这十年，公司总资产由当初的十几万元跃升到了现在的上亿元，企业资质从水利水电工程总承包三级晋升到二级并增加了市政工程总承包三级资质，工程设计领域得到了拓展，新办公楼也拔地而起，作为县水务局下属唯一实施股份制改革的一个企业，能有今天的成绩，我们感到非常的欣慰。
刚才我们看了企业的宣传片，回顾了风雨创业的十年；大家也非常关心企业未来的发展，纷纷建言献策。我想，这时，作为企业的管理者，更应该再认真总结自己走过的这十年，有哪些经验值得继续运用，哪些又是走过的弯路，在谋划下一个十年发展的时候，摸清自己的底数和细数过往的成败得失，尤其变得重要。
回顾过去，我想概括成三句话：一是夏都水利走到今天，取得今天的成绩，得益于我们处在国家重视水利发展的历史时期，得益于市、县领导的支持，以及社会各界的关心和帮助。二是企业经历了艰难的转制，能从改革的阵痛中崛起，从当年的人心惶惶到现在的众志成城，得益于我们夏都水利全体员工的精诚团结、辛勤付出。三是企业的发展经历了几个关口，在面对选择时没有走错方向，得益于我们夏都水利领导层，对形势正确的把握和判断，做出的正确的决定。
刚才，杨书全总经理用4个“靠的是”，道出了他作为企业第一代创业者的艰辛，相信在座的各位也能感受到夏都水利一路走来的坚持和坚定。在谈到下一个十年的发展，夏都水利也有了自己的想法、思路非常清晰，就是“一个提升、三个迈进”，提的非常好，我完全同意。我也由衷地希望夏都水利在当前国家重视水利建设的大好形势下，继续改革创新，不断提升企业的经营水平和管理水平，面向大市场、不断提高经营策略，拓展经营范围，以一流的技术和服务，奉献社会、回报股东。
我再提几点希望：
一是要进一步解放思想，深化改革，实现新的飞跃。改革是永恒的动力，要不断进行体制改革和机制创新，不断探索和培育新的经济增长点，切实增强企业的核心竞争力和整体实力。
二是要加强精细化管理，提高企业安全生产水平，提高工程建设质量。要不断探索建立新的管理制度，学习借鉴新的管理经验，增强服务意识，完善服务措施，提高服务质量，提升服务能力，力求为社会各界提供安全、优质、高效的现代水利建设服务。
三是坚持以人为本，着眼长远发展，建立一支作风正，业务精的优秀团队。人力资源是第一资源，是事业发展的希望，要重视高级人才的培养和引进，通过合理的激励机制和内部流动机制，使人尽其才，人尽其用。同时要建设学习型企业，及时掌握新技术，整体提高员工队伍的业务水平和技术素质，为企业长远发展注入后劲。
同志们，朋友们，十年风雨砥砺，十年硕果盈枝。今天的夏都水利站在了一个新的历史起点上，衷心地希望夏都水利能够发展成为具有雄厚实力、强大竞争力和广泛影响力的大型现代水务企业，让夏都水利这面改革旗帜更加鲜艳夺目，让夏都水利这一品牌更加深入人心，能够为延庆水务事业发展谱写更华美的篇章，为延庆建设绿色北京示范区作出新的更大的贡献。
中国传统的农历春节马上就要到了，我在这里也说几句过年话，祝在座的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，龙腾虎跃新气象，新年新景节节高！谢谢大家。
第五篇：立足新起点 再创新辉煌
立足新起点 再创新辉煌
——在2017年暑期全镇教师集训大会上的讲话
大崎镇中心学校校长
陈金涛
同志们：
根据教育局暑期集训工作安排，经中心校研究，今天我们召开全镇教师暑期集训大会，这次集训的主要任务是：认真传达和学习教育局集训大会会议精神，全面总结过去一学年的工作，科学谋划新学年的工作。我今天讲话的主题是：严守规矩，强化担当，立足新起点，再创新辉煌。具体讲三点意见：一是总结成绩，二是分析问题，三是谋划工作。
一、总结成绩，切实增强发展的成就感。
（一）、抓好班子带好队伍
1、抓作风强纪律。学年初,中心校和各学校校长签订了各项工作责任书,和支部书记签订了《党风廉政建设责任书》，结合“两学一做”学习教育、支部联支部、支部党日活动，坚持了集中学习，召开了民主生活会,落实了三会一课。所有党员和党员干部都进行了廉洁风险自查。在抓工作落实上，中心校坚持实行工作月安排、月总结，学校实行工作周安排、周总结的办法。
2、抓师德树标杆。为了抓好师德建设工作，我们先后召开了师德建设动员大会，师德建设现场推进会，青年教师师德培训会，青年教师座谈会。中心校集中编印了师德学习资料，发放了统一编印的学习笔记本，教师学习笔记均达到3万字以上，教师人人撰写了学习心得。在教师中深入开展了自查自纠工作,重点整治了教师参与有偿补课。开展了“做学生和家长喜爱的教师”的征文比赛、演讲比赛，组织评选了大崎镇“师德标兵”、“优秀班主任”、“学生和家长喜爱的教师”、“教坛新秀”、“最美乡村教师”。现在全镇教师安心乐教,校风教风良好。
3、抓业务提能力。中心校以“网络研修和校本研训”为抓手，积极组织教师参与网络研修，做到了教师全员参与，全部合格。积极参与了县级送教下乡活动，本学年组织了三次研课磨课活动，组织了青年教师讲课比赛，为青年教师的发展搭建了平台。积极组织教师做好“优课上传”工作，全部完成了各级各类教师培训任务。
（二）、抓好安全确保稳定
1、加强了安全设施建设。全镇中小学不断加大投入，李婆墩中学和李婆墩小学在全县率先建成了标准化校园警务室，各种安保器材、消防器材充足，各校都配备了专职或兼职的门卫和宿管员，做到了人防、物防、技防三位一体的防范体系。去秋，全县校园安全工作现场会在我镇召开。
2、落实了安全基本常规。安全工作责任大于天。我们坚持隐患及事故、防范于未然的工作思路。坚持落实安全工作一岗双责。坚持落实生命安全教育，做到了安全教育上课表、进课堂、有教案、有作业，组织了安全教案评选、安全知识检测和统一考试。坚持安全隐患排查与整改，学校安全隐患一周一排查，中心校组织一月一排查，做到安全隐患不销号不放过。坚持抓住安全重点工作，做好道路交通安全、防溺水安全、食品卫生安全、疾病防控等重点安全教育。坚持落实门卫登记制度，成立了校园巡逻队。坚持开展校园周边环境综合治理。开展安全“6+1”专项治理。坚持做好安全疏散演练活动。认真做好安全工作督导检查，中心校每月组织一次安全工作督导检查。由于狠抓了安全预防工作，本学期，全镇中小学没有发生一例安全责任事故。
3、多管齐下保和谐稳定。我们不断强化信访维稳工作领导，落实了不同群体和重点对象的包保责任，对在职和离退休教师加强了政策宣传和师德教育，对困难职工上门慰问。对涉教群体进行认真摸排，上门沟通，同时争取镇政府重视和支持，每年对家庭困难的涉教家庭实行民政救助。中心校注重了教育宣传,坚持正确的舆论导向,宣传正能量的人和事,一年来我镇中小学共发表宣传报道100多篇。对于教师普遍关心的财务工作，学校都成立财务结算小组，做到财务结算公开透明，中心校坚持预算管理、收支两条线、集中转账支付，严格了财务审批、签字手续，坚持厉行节约，在保基本运转的前提下，尽最大努力确保兑现教师政策性的待遇。通过政策宣传、感情沟通、慰问帮扶、落实待遇等措施，确保了我镇教育系统的和谐稳定。
（三）、抓好管理提高质量
1、改善了办学条件。我们认真做好学校项目建设，进一步改善了我镇办学条件。毛田小学学生宿舍、泗泊河小学附属幼儿园、五广祠小学综合楼相继完工，下学期即可投入使用。继续做好信息技术以及装备的管理和使用工作，提高了信息技术的使用效率，充分发挥了电教设施设备的教学辅助功能。
2、强化了教学管理。坚持立德树人，在学生中深入开展了社会主义核心价值观教育，把理想教育、健康教育、行为规范教育贯穿于教育教学过程的始终。2月23日，中心校组织召开了全镇教育教学工作会，在学期中，我们狠抓常规管理和常规教研，教学常规管理实行月查月报，重点检查课程开设，教师备课、上课、批改、辅导、检测、活动是否认真，每次视导做到了有记录、有评价、有通报、有改进措施。在教研工作上，广泛开展“人人讲、大家评”的教研活动，深入开展课堂教学模式的研究和应用。认真做好各级各类招生工作,到目前为止,今年已经超额完成中职招生任务.3、提高了教学质量。教学质量是学生的生存之本，中心校和各中小学校长在年初教育教学工作会上签订了教学质量责任目标，对各校今春教学质量提出了具体的要求。在学期中，中心校多次组织了质量检测和分析。今年中考，李婆墩中学再创新高,2人被黄高录取,人平分443分,位居全县前列。
（四）、抓好服务群众满意
1、专项治理真抓实干。为了进一步规范办学行为，中心校积极开展“教育五乱”和“四个专项”治理工作，对群众普遍关注的热点难点问题，中心校成员深入学校和教师学生座谈，深入学生家庭走访，发放调查问卷，通过走访调查，全镇中小学没有“五乱”现象发生
2、优质服务群众满意。在后勤工作上，各学校严格坚持服务性非营利性的原则，以创建满意后勤为抓手，严把物资采购关，坚持做好大宗物资配送，严格工作流程，确保食品卫生安全。坚持成本核算，每天公示食谱和价格，确保学生吃的放心、吃的满意。在教辅资料发行上，坚持一科一辅，家长预约，市场运作，全镇中小学无滥发教辅资料现象。
3、精准扶贫共享公平。为了落实好党和国家的惠民政策,全体教师进村入户，确保教育精准扶贫政策家喻户晓，对建档立卡贫困生信息进行了认真细致的甄别，确保建档立卡贫困生资助全覆盖，通过六帮措施，确保对贫困生帮扶全方位。中心校驻村扶贫工作队坚持两手抓，一手抓本职工作，一手抓驻村扶贫工作。4月13日，市教育局来我镇检查教育精准扶贫工作，对我镇教育精准扶贫工作给予了充分肯定。
二、分析问题，全面提升发展的责任感。
1、不能正确认识新形势，不能主动适应新常态，创先争优意识有待提高。随着从严治党向基层延伸，“两学一做”学习教育深入开展。讲政治、有信念；讲规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为的四讲四有就是新的形势，新的常态，我们必须适应新常态，否则我们就会犯错误，栽跟头。我们有一部分教师，不能主动适应新常态，创先争优意识不高。主要表现在，一是学习不够，对新形势认识不足。不学习新的制度规定，新的纪律要求，惯性思维严重，例如，小吃小喝不违规，请客送礼不违纪，迟到早退是小事，不备课上课无所谓等等思想还仍然存在。二是目标不高，要求不严。我们有部分教师，工作目标不高，纪律要求不严，工作上只求过得去，不求过得硬，纪律上只求不犯错，不能作表率。
2、领导班子执行力不够，向心力不强，凝聚力不紧。领导班子是核心，领导班子的战斗力直接关系到学校的发展，因此，领导班子的配置与培养显得尤为重要。我们的领导班子仍然存在着这样或那样的问题。主要表现为，一是在执行力上，工作敷衍，工作布置多，检查落实少，工作无创新，质量不高，要求不严。二是向心力上，工作松散，相互配合不够，领导班子还不能完全拧成一股绳。三是凝聚力不紧，还不能很好的兼顾个人与整体利益的关系，特别是在接受履职尽责督促检查工作中存在的问题多，群众的满意率低。
3、教师职业理想不牢，职业幸福感不强，奉献精神减弱。教师职业是神圣的，因为她播撒的是希望的种子，播撒的是未来和幸福。我们作为教师应是自豪的，应该有着自己的理想与幸福。但我们仍然有部分教师，一是职业理想不牢。无职业规划，没把教师职业作为实现自我人生价值的阶梯。二是职业幸福感不强。认为教书岗位平凡，职业平淡，无成就感，虽然近两年来，教师工资有所提高，但是，教师的职业幸福感并没有增强。三是奉献精神减弱。我们部分教师奉献事业的精神在减弱，热爱教育事业，服务学生的意识在淡化。
4、学校管理机制不健全，管理方式僵化，民主氛围不浓厚。在学校管理机制上，我们学校还存在以下问题，一是相关制度的制订不科学、不全面，缺泛科学性与系统性，二是部分制度的可操作性不强，缺泛实用性，三是制度的执行不到位，相关制度形同虚设。在学校管理方式上，我们学校还存在管理方式僵化的问题，管理方法陈旧，不能与时俱进，管理创新不够，特别在制度化管理和人文管理上做得不，民主氛围不浓厚。
三、科学谋划，全面提高事业发展的使命感。
1、以规范为抓手，切实提高规范化管理水平。
一是要规范办学行为。各学校要全面贯彻教育方针，开齐开足课程。特别是要以治理教育五乱为抓手，坚决杜绝乱招生、乱办班、乱补课、乱收费、乱发教辅资料等行为。坚持划片招生、就近入学原则。义务教育阶段不准办重点班快慢班，教师不得参与有偿补课，不得搭车收费，坚持收费公示，坚持一科一辅，不准诱导学生购买教辅资料。
二是要规范管理行为。学校管理必须做到依法治校、依规治教，要杜绝管理的随意性。特别是要实行民主管理，要增强管理的透明度，做到校务公开、财务公开。以后凡是涉及到教师的各种考核，一定要指标公开、过程公开、结果公开。
三是要规范从教行为。要切实加强教师师德建设，坚持用高尚的情操引领学生、影响学生。坚持教育无小事，事事皆育人。要把按时上班、坚持坐班、上课不接打手机、在校园不抽烟、尊重家长、坚持家访这一些看似小事的师德要求坚决予以落实。
2、以教师为根本，切实提高教师职业幸福感
一是要树立以教师为本的理念。学校的发展可以带动教师的发展，教师的发展可以促进学校的发展。名校之所以能成为名校，很大程度是因为名校有名师。学生择校的最大原因其实是择师。所以，我们一定要坚持以教师为本的理念，要把学校打造成教师和学生依恋的精神家园。因此要充分发挥教师的主人翁作用，坚持从群众来，到群众去，走群众路线，相信教师、依靠教师。
二是要创造条件让教师获得成就感。为什么现在教师的物质待遇较之以前有很大的提高，生活和工作环境越来越好，而我们教师的职业幸福感反而越来越下降了呢，牢骚多了，怨言多了，特别是各级各类的检查、活动抵触情绪较大。我觉得也许是我们教师现在很难有成就感，学生难教，质量压力大，因此，学校应该力所能及的创造一些条件、搭建一些平台，让教师特别是年轻教师获得成就感。
三是要营造良好的工作和生活环境。要关心教师疾苦，力所能及解决教师生活中的一些问题，要想方设法确保教师政策性的待遇得到兑现。要开展诸如登山、钓鱼、书法棋类竞赛等丰富多彩的活动来丰富教师精神生活。
3、以学生发展为目标，为学生终身发展奠基。
一是要加强德育教育。新的学年，我们一定要加强学校德育工作，要把培养学生良好的行为习惯和学习习惯作为德育工作的重要抓手，要开展多形式的德育教育活动，形成良好的校风和学风。
二是要关爱留守儿童。为什么我们感觉农村的孩子越来越难教呢？我觉得主要还是家庭教育的缺失，留守儿童得不到父母的关爱，不良行为习惯得不到纠正。因此，各学校要确实把关爱留守儿童工作抓到实处，建立关爱留守儿童的有效机制，落实关爱留守儿童的措施，让留守儿童健康成长。
三是确保学生安全。安全工作始终是学校工作的重中之重，生命不保何谈教育？因此各学校要进一步强化安全意识、强化安全责任、强化安全措施，继续加强安全教育、安全隐患排查和整改、安全重点治理，确保学生安全。
回首过去，倍感欣慰；展望明天，豪情满怀。在新的一学年里，我坚信，在局党委和镇党委的正确领导下，在我镇广大教职员工的共同努力下，我们大崎教育一定能够再上新台阶，再创新辉煌！
谢谢大家！
点击咨询 