中集的企业文化

第一篇：中集的企业文化

物质层、行为层、制度层和精神层

中集集团自1982年9月22日投产以来，历经28年的发展，如今已成长成为多产业、全球化营运的企业集团，并且已经在多个领域进入了全球领先行列甚至达到世界第一，为实现集团“世界级企业”目标奠定了坚实基础。在快速发展的同时，中集深刻认识到履行社会责任、走内涵式发展道路是落实国家科学发展观、参与国际竞争、实现中集世界级企业目标的必要条件。

2010年，作为集团核心业务之一的集装箱产业走出了09年全球性行业大萧条的阴霾，实现了经营业绩的大逆转，同时集团车辆、能化等相关业务也获得了快速的发展，使集团整体经营业绩取得历史性突破。与此同时，集团在承担社会责任，实现可持续发展方面也进行了许多积极的探索，做了大量的工作：通过产融结合，创新商业模式，以期更好地服务客户；筹建“梦工厂”，通过制造技术的升级换代，寻求产业在节能、环保以及用工方面的突破；深化和落实“以人为本”的理念，寻求企业与员工的共同发展；大力推广“安全精益”主题活动，确保员工人身安全等。

企业与环境、与社会是一种互利共生关系，企业在创造更加优良的经济业绩的同时，必须对利益相关者负责、对社会和环境负责。展望未来，中集将继续按照“持续改进，引领行业可持续发展”的方针，认真履行一个负责任行业领导者的承诺，用心服务社会，并与社会共进步。

宗旨

在全球市场中，成为能按照客户需求，提供世界一流的现代化交通运输装备、能源装备和相关服务的主要供应商，创造为客户所信赖的知名品牌，同时保持公司的健康发展和持续增值，为股东和员工提供良好回报。

愿景：成为所进入行业的世界级企业

核心价值观

诚信为本、客户至上、简明高效、创新无限、尽心尽力、尽善尽美。

可持续发展理念

以实现企业自身可持续发展、基业长青，同时带动和引领行业可持续发展为目标；以推动中国经济、社会、环境的全面协调可持续发展为己任，坚持经济责任、社会责任、环境责任三者合一，在追求企业经济绩效的同时，统筹兼顾利益相关者的责任，保护环境、节约资源，将对社会和环境的责任融入到企业发展战略和日常营运中，坚持10项行动原则方针：

（1）诚信为本，守法经营，规范治理；

（2）为利益相关方创造价值，为经济发展和社会进步做出贡献；

（3）为客户提供优质安全的产品和服务，为客户创造价值；

（4）保持业绩持续增长，维护股东权益，为股东提供良好回报；

（5）以人为本、兼顾员工利益和发展，加强安全生产、劳动保护，和谐劳动关系；

（6）与供应商等合作伙伴互利双赢，共同发展；

（7）自主创新，引领行业可持续发展；

（8）关注社区人文，热心社会公益；

（9）支持配合政府与非政府组织，共建和谐社会；

（10）关注全球环境保护和资源节约，共同建设美好和谐家园。

经济责任篇（诚信为本，守法经营，规范治理）

守法经营

在经营活动中，中集遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，并自觉遵守中国以及业务开展所在国家和地区的现行有效的法律法规，包括但不限于中国证券监管法规及其他有关公司法、会计法等法律法规。

遵守有关知识产权的法律法规和国际公约，不侵犯他人合法有效的商标、专利和著作权等知识产权，无不正当竞争行为。

通过实施一系列完备的合规体系和程序使得公司的运营符合法律法规的强制性要求。在外部审计方面，每年均获得世界知名会计师事务所出具的无保留意见的年度审计报告。积极遵守社会公德、商业道德，及行业规则，主动接受政府和社会公众的监督。

主动契合国家能源战略，在清洁能源方面，积极推广、设计并生产LNG/LPG储存、运输装备，为广大客户提供节能减排产品以推动环境可持续发展。

社会责任篇

兼顾员工利益和发展，和谐劳动关系

坚持以人为本、多元化、平等原则、遵守法律法规，实事求是，循序渐进，在企业发展中兼顾员工利益，为员工提供良好的事业发展平台，落实“国强民富、共同发展”的理念。

（二）薪酬福利

中集的薪酬管理遵循“有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬”的管理原则，通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力，鼓励能力提升和坚持业绩导向，吸引、激励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力，并根据企业经济效益增长情况，进行年度薪酬回顾，为员工提高薪酬和奖金。

除薪酬以外，公司还为员工提供各种福利，包括：社会保险、补充养老计划、商业保险、免费午餐、独生子女补贴、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、培训资助、带薪休假等。

长期激励方面，2007 年，完成了中集车辆集团骨干员工持股信托计划第一期，惠及车辆集团总部、集团总部及与车辆集团业务关系密切的部门经理以上中高级管理人员、骨干人员。截止2010年已完成第二期的分配。

（三）培训和发展

“人才构筑中集的未来”，人才是中集最重要的资产和竞争优势，“国强民富、共同发展”是中集人力资源管理的核心理念，中集业务的不断拓展也为员工提供了更多的职业发展机会，中集通过构建富有中集特色的人才培养体系，推动“凝聚和培养行业内优秀人才”目标的实现。

根据战略发展对人才的要求，中集构建了员工职业发展通道（如管理、工程技术、精益等），以任职资格明确员工的职业发展方向，牵引员工的能力提升。

（四）企业文化

1、兼容并蓄的多元文化

在28年的艰苦创业和不断发展中，中集在创造优良经营业绩的同时，逐步发展和形成了以“理想远大、追求卓越、崇尚业绩、珍惜人才、团队协同、海纳百川、求真务实”为特征的企业文化，成为激发员工积极性、增强员工凝聚力、创造和谐组织氛围和劳动关系的强大精神动力。

特别是近5年来，随着中集国际化并购、国内收购，及自建项目的加快，集团呈现出产业多元化、地域复杂化、员工差异化、文化多元化的特点。面临跨文化管理及地域文化冲突，中

集遵循“海纳百川，兼容并蓄，循序渐进”的文化融合方针，不同国家和地区、不同社会制度、种族、民族、不同经济发展阶段的文化间彼此尊重和宽容，求同存异，优势互补。注重集团同一愿景使命前提下的本土化，通过延用原企业员工、聘用当地员工，集团企业文化宣传培训与交流、集团企业对口业务部门交流、集团性文化活动等方式，使集团新购并企业能快速融入到中集大家庭中来。

2、丰富多彩的文化活动

中集长期开展丰富多彩的文化活动，促进集团各企业之间、企业员工之间的沟通交流、文化融合，促成企业良好组织氛围，和谐劳动关系。

企业文化活动大体分集团、成员企业两个层次。集团主要负责策划组织全集团性质的文化活动，如全集团知识竞赛、总裁对话、集团区域性体育比赛等。2007年9 月22 日，中集集团成功举办了首届“中集日”庆典活动，并自此将每年的9月22日定为中集人共同的节日，“中集日”里举行各成员企业“同升一面旗、同唱一首歌”、“麦伯良总裁与员工对话”及其它各种丰富多彩的文艺活动。

2010年，是中集投产28周年，集团组织各成员企业分别举行了不同的文化庆祝活动。如“中集发展28周年里程碑图片展”、“中集知识网络答题比赛”等等。各成员企业则将文化活动深化到基层班组。每逢大型节日，成员企业都举办综合性文艺演出和体育比赛，每月各公司和车间都有单项的班组文体活动。活动的形式有书画展、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、郊游、辩论会、沙龙等，其中某些活动在省地多次获奖。在活动过程中，既看重活动的水平，更看重员工的参与性及其中蕴含的团队文化价值。

（五）工会组织

中集总部依法在企业内部成立工会组织，员工有志愿加入工会组织的权利，员工加入工会的比例达到99%。

工会依法维护职工合法权益，发挥工会应有的作用，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险、奖惩等涉及员工切身利益的事项，工会均会通过电子邮件、告示宣传栏、问卷调查或以召开会议的形式，听取员工代表的意见。签订了深圳市集体合同。

工会按照以人为本、促进和谐的要求，支持各体育协会开展丰富多彩的文体活动，如羽毛球、乒乓球、篮球赛，组织员工旅游，发放节日慰问金；员工小孩出生、生病住院均给予关心探望和问候；做好困难员工的帮扶工作，并给予适量的经济困难补助。

九、关注社区人文，热心社会公益

中集长期以来热心关注社会公益事业，不为名利、默默无闻、尽心尽力地为教育、卫生、保护自然环境、扶贫济困、救助灾害等社会事业捐赠善款，自觉、主动地用自己的行为为国家和社会排忧解难，真正肩负起了企业公民的社会责任。2010年，公司社会公益捐赠金额超过170万元。

1、循环推动支持文化教育事业。连续多年在深圳育才教育集团，以及国内著名高校如清华、北大、上海交大、华南理工大学、吉林大学等设立了奖学金、奖教金。2010年对华南理工大学及育才集团的赞助达到35万元。据不完全统计，1995年至2010年，中集为各种公益慈善事业，包括文教卫生、防灾救灾等捐款捐物，累计达人民币数千万元。

2、2010 年玉树地震发生后，中集总部及各企业领导、员工迅速行动，共捐款捐物合计超过127.5 万元。

3、积极参与社会活动。中集车辆销司华南销售中心冠名赞助了深圳市集装箱运输行业第五届羽毛球邀请赛；中集车辆销售公司全程赞助了首届“斯堪尼亚卡车驾驶员大赛”；南通中集研发制造的环保箱为保障上海世博会期间的垃圾处理提供了核心设备；在国家网球中心，深圳中集投资控股有限公司利用废旧集装箱(绿色环保，循环利用）承建了北京中国网球公开赛配套设施项目；厦门中集海投物流集装箱服务公司承建的集装箱改房项目“北京青岛啤

酒节”集装箱模块化硬件设施在北京鸟巢旁亮相，为沉浸在世界杯快乐中的球迷们提供了惬意享受足球盛宴的舒适平台；南方中集建立了深圳坪山新区青年职业见习基地；南通中集组织员工支持禁毒宣传活动，倡导广大员工和社会公众“珍爱生命，远离毒品，支持公益，健康生活”；南方中集服务公司负责的深圳市政府重点环境工程绿道项目一期工程交付，工程的完成质量和进度，得到了深圳市政府和广东省政府领导的高度评价与认可。此外，集团下属各公司通过多种渠道，以活动赞助、装备及服务提供等方式积极参与社会项目。

4、关心员工，启动企业内部情感互动中心，为员工在情感困惑和生活压力等方面，提供化解之道，促进员工的情感心理健康，提供专业的心理咨询。集团总部及南方中集等下属公司通过与其他公司协作，积极为单身员工提供单身联谊活动；各公司在妇女节及儿童节积极开展了丰富多样的关爱慰问活动及亲子活动；深圳中集专用车还召开了“八一”复员转业军人座谈会，共同庆祝属于军人的节日；青岛中集、青岛冷藏基地、太仓中集、中集梁山等公司组织了各种形式的文化节；太仓中集、扬州润扬等公司还开展了“红歌大赛”，受到了社会广泛的关注，同时也为员工的业余生活增添了色彩

环境责任篇

十一、关注全球环境保护和资源节约，共同建设美好和谐家园

中集集团作为产品面向全球市场、资源配置全球化的行业领先企业，始终将保护环境、节约资源的社会责任放在企业发展的重要位置，引领行业可持续发展，努力实现经济增长与生态环境的和谐共存。

（四）未来展望

中集多年来坚持不懈,认真履行着一个负责任的行业领导者的承诺，在环保和节能方面做出了积极的努力并取得了一定成效。

中集将继续按照“立足现实、积极主动、持续改进，引领行业可持续发展，共建和谐美好家园”的方针，继续在集团范围内全面推进ISO14001环境管理体系，推行环境绩效考核制度，提高企业环境管理水平；进一步加大环保投入，污染源排放稳定达标，进一步改善企业生产环境，令厂区环境优美；力争全面实现集装箱木地板的可再生林木替代化，30%以上的集装箱制造采用水性油漆，全部集装箱和车辆产品实现轻量化，全部冷藏集装箱实现环保化应用，建筑集装化在一些特殊领域得到应用。并根据中集的行业和产品特点，不断引进、开发更多更先进的环保节能技术和环保节能新品，引领行业可持续发展。

人类只有一个地球，面对全球环境恶化和资源短缺问题，中集坚信，人类有能力也必须去解决这些问题。让我们携起手来，从自身做起，共同建设美好和谐的家园，共同创造美好的未来。

第二篇：中集集团简介

中集集团简介

中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(简称：中集集团

(14.34,0.00,0.00%))，是一家为全球市场提供“现代化交通运输装备和服务”的企业集团，主要经营集装箱、道路运输车辆、能源、化工及食品装备、海洋工程、机场设备等装备的制造和服务。目前，中集集团总资产403.92亿、净资产175.42亿元，2007年销售额487.61亿元，净利润31.65亿元。在中国以及北美、欧洲、亚洲、澳洲等拥有100余家全资及控股子公司，员工超过六万人，初步形成跨国公司运营格局。

中集集团于1980年1月创立于深圳，1994年在深圳证券交易所上市，目前主要股东为中远集团和招商局集团。经过二十多年的发展，中集集团已经成为根植于中国本土的全球交通运输装备制造与服务业的领先企业。中集集团列2007年福布斯 “全球2000领先企业”第1475位，《商业周刊》亚洲50佳企业第21位，中国500最具价值品牌第28位；2007年9月“CIMC中集”牌集装箱被国家质量监督检验检疫总局评选为“中国世界名牌”产品称

中集集团有限公司西安分公司,公司地址是西稍门机场路华龙宾馆三楼,您可以打电话4390401-308,联系罗明进,欢迎各界人士联系合作，共谋发展。

公司名称

所在地区

法定代表人 中集集团有限公司西安分公司 陕西省 西安市 罗明进

是否提供OEM加工 否

固定电话

邮编

详细地址

4390401-308 710082 西稍门机场路华龙宾馆三楼

第三篇：成长在中集观后感

《成长在中集》观后感

观看视频后我明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。

有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明没有完成你的本职工作。所以我们经常会看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差，相反有人整天轻松快乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此，我们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。

我认为团队的重要性好比一群人一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，哪帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。

员工的忠诚是公司的幸福。一个员工只有忠诚于公司，才可能干成一番事业；作为员工理当做好自己的本职工作，忠于公司；忠诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。有能而不忠于公司，于公司何益，甚至有大害。能力不足却忠于公司，对公司至少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。要坚守忠诚，用心工作。要做到坚守忠诚，就必须把工作做为生命的重要组成部分，用心去感悟，用心去经营。

集团为大家提供一个施展才华和能力的舞台，作为年轻人，我们更应该积极主动的掌握专业知识，提升自身的职业技能，才能在这个舞台上找到属于自己的角色。感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力，一种正能量。工作中少一点抱怨多一点勤奋，我们必须时刻提醒自己是中集人，要不断的提升自己的能力和水平，要时刻怀着一颗感恩的心，把感恩之情转化为回报公司的具体行动，用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。

第四篇：新会中集焊工经验总结

新会中集招+聘焊工、普工（冲压、完工、打砂、喷漆）

新会中集是中集集团（上市公司，股票代码：000039）设于广东省江门市新会区的中外合资企业，位于美丽的新会区大鳌镇，主营业务包括干货集装箱、特种集装

箱及模块式建筑、集装箱配套专用木地板。因公司业务发展，现招聘大量生产工：

招聘岗位1：焊工。男性，汉族，初中或以上文化，年龄在18-35周岁之间；焊工初进公司经过实际技能操作考核，达到上线试用的员工，可免除培训期。

招聘岗位2：普工（冲压、完工、打砂、喷漆）。男性，汉族，初中或以上文化，年龄在18-40周岁之间；

招工要求：身高165公分、体重55公斤以上，双眼裸视0.6以上，身体素质好、无染发，刺青、烟疤、过往无违法犯罪记录，能吃苦耐劳和承受一定的工作压力，持

本人有效正式第二代身份证，经公司面试、体检合格后，即可办理入职手续。

工资待遇：试用期1-2个月，试用期税前工资约3500元/月，转正税前工资4000-6000元/月；公司购买五险一金。

工作时间；分白班、夜班两班制，正常工作8小时，每天加班3小时，日工作11小时，每周休一天；平时超时加班按1.5倍计算；周末加班按2倍计算；法定节假日加

班按3倍计算。

面试准备：持本人有效正式第二代身份证（焊工需携带焊工证原件）、近期一寸彩色免冠相片4张、1支黑色或蓝黑钢笔（签字笔）、个人生活用品及床上用品。有

意到新会中集工作者，均可召集符合招工条件的亲朋好友一同前往公司面试。

以上岗位可电话报名或到公司报名，报名后公司统一安排时间面试，其他时间不接待面试，不报名者不接待面试。此招聘为公司直招，可到公司考察了解，报名、面试、体检均不收取任何费用。

报名电话一三八（138）二七零五（2705）八四零零（8400）（孟）公司地址：江门市新会区大鳌镇新会工业园

另外：经内部员工推荐合格入职者前2个月，包吃包住，公司提供2个月免费食宿，享受免费食宿期间无就餐补助。工作满3个月，凭车票报销来司单程路费（火车

硬座票）。若无推荐人，报名时请说明，申请推荐。

第五篇：中集地产简介及项目概况

中集地产暨项目概况简介

深圳市中集天宇房地产发展有限公司是中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司控股的地产开发企业，是中集集团的战略业务板块。

中集地产公司注册资本2.55亿元，位于深圳市蛇口工业区金融中心，拥有600名多名员工，公司所辖多个项目公司，涉及高端住宅、商业、酒店以及全资控股的物业管理公司等。中集地产作为中集集团重要的战略业务板块之一，充分利用中集集团在资金、品牌、产业协同等方面的优势，结合自身在房地产开发方面的成功经验及优秀的团队管理能力，近年来业务发展迅猛，具备了跨区域、多业态的综合开发能力。

目前在珠三角深圳、江门、阳江及长三角上海、扬州、镇江等多个城市的核心地段开发和拥有十三个房地产项目，产品涉及普通住宅、别墅、精装房、5A写字楼、星级酒店、商场等，规划总建筑面积达300万平方米，并在深圳、上海等沿海城市核心区域拥有近几十平方公里的优质土地储备。

中集地产拥有十余年房地产开发经验，具有稳定的管理团队、良好的运营能力、资源整合能力以及跨区域、多业态的开发能力。公司打造了一系列品质卓著的地产项目，扬州“东方百合园”、扬州“中集集品嘉园”、扬州“中集紫金文昌”、扬州“中集格兰云天大酒店” 以及江门“中天国际花园”等以高标准定位、引领当地房地产潮流项目，获得了客户及社会各界的高度认同。

中集地产正在规划设计及开发建设的项目简介：

扬州“中集紫金文昌”项目

该项目位于位于扬州主干道文昌路中心位置，西靠维扬路，东临市政府，项目规划总用地约5万平方米（75亩），总建筑面积约16万平方米，容积率2.2。2011年6月动工，占地5万平米，建筑面积16万平米，项目包括高尚居住社区、休闲会所、5A级金融商务办公楼等。

镇江“中集金山湖1号”项目

该项目位于镇江环湖路与一泉路交汇处西南角，项目规划总用地17万平方米（250亩），总建筑面积约16万平方米，容积率为1.05，项目定位为低密度高档社区，以联排别墅、花园洋房为主。

深圳“中集菁英家园”项目

该项目位于深圳西丽，项目规划总用地1.2万平方米（19亩），总建筑面积8万平方米，容积率5.44，该项目是深圳人才安居房项目，精装出售。

阳江“中集国际城”项目

该项目位于阳江市江城区西平北路（汽车总站对面），总体占地约1300亩，总建筑面积超180万平米，容积率2.1，建成后可居住5万余人，产品以高层住宅和别墅为主，配套有商业广场、写字楼、酒店、小学，幼儿园、高端会所、羽毛球馆等综合设施。是阳江市规模最大的项目，也是阳江城市发展的重要项目。

中集地产后续筹备开发的项目简介：

扬州琼花苑城市综合体项目

该项目位于扬州市中心城区大学路与文昌中路交汇处西北角，项目规划总用地3万平方米，总建筑面积11.9万平方米，该项目定位为高端商场和酒店

深圳太子湾项目

该项目位于深圳太子湾，约57亩，可售面积约20万平方米。争取2013年底前签订土地分宗协议。

深圳前海项目

该项目位于深圳前海，以中集集团产业协同为依托，中集地产积极介入。前海项目共约785亩，按照容积率3.0计算，可售面积约为150万平方米。

深圳龙华高端装备联合总部大厦项目

“深圳高端装备联合总部大厦”由5A级协会——深圳市机械行业协会牵头，由四家实力雄厚的会长及副会长级企业（中集集团、亿和集团、力劲集团、丹迪莱会展）共同出资设立项目投资公司投资建设。本项目拟选址于深圳市龙华新区民治街道深圳北站商务区的核心区域，规划建设用地面积拟约100亩，申请用地性质为总部办公、研发及商业综合用地，建筑面积约18万平方米，项目建成后将有20家以上全球知名装备制造企业入驻，并在该大厦设立区域或者全球总部。

深圳坪山项目

该项目为中集集装箱及车辆深圳东部工厂厂址搬迁地块，占地面积约1200亩，拟通过中集集团“土地商业化”运作，升级改造为居住、商业、产业用地开发建设。

东莞松山湖项目

该项目位于东莞松山湖，已达成初步协议，正在办理新增用地手续，约530亩，按照容积率0.8-1.8计算，可售面积为50万平方米。

上海宝山项目

该项目为上海冷箱厂搬迁后旧址，目前正在商洽搬迁改造计划，约286.34亩，按照容积率2.0计算，可售面积为38万平方米。

青岛胶州项目

该项目为青岛冷箱厂搬迁旧址，目前已签订搬迁改造协议，今年开始分期获取土地，共约550亩，按照容积率1.8计算，可售面积为66万平方米。

昆山花桥中商联大厦项目

中国商业联合会拟在昆山花桥国际商务城核心区投资设立联合会大厦，目前已完成投资协议的洽谈及地块的选择工作。地块位于昆山花桥经济开发区“区域总部基地”规划B-24号。地块总建筑面积约9293平方米（13.94亩），容积率4.5-6，限高120-150米。土地性质为商业用地，40年使用年限。拟采用物业分成的形式与中集地产合作开发。

新会中集模块化建筑研究院项目

2012年5月，中集集团和江门市新会区政府签署投资协议，兴建模块化建筑研究院，项目立项为科研中心项目，位于新会城南新区新港大道北的50亩用地(靠近新会碧桂园)，计划投资总额约2亿元人民币，占地面积50亩；形成主要建筑有：研发大楼、实验大楼、试验中心等。

江门滨江新区新昌村项目（初步洽谈中）

新昌村地块位于江门市滨江新区保利项目旁，所涉及的地块面积约300亩。属该村地自留地，是政府征用该村3000亩土地后返还与该村的自留地。土地性质为商住，容积率2.5—3.0。

中集集团土地储备及中集地产项目区域定位

中集集团在全国有24平方公里（约2.3万亩）工业土地储备，部分地块已达到搬迁改造条件。

依托于中集集团的土地储备资源分布及中集地产自身的发展格局，中集地产项目的区域定位主要基于三个方面考虑，一是中集集团优势存在的地方，二是中集集团产业布局所在区域，三是中集地产有开发经验的区域。基于此，中集地产区域定位可以锁定珠三角、长三角、环渤海区域，根据发展侧重将目标区域细分为战略发展城市、产业协同城市、市场机会城市。

1、战略发展城市：包括深圳、扬州和江门，中集地产在这些城市有着丰富的资源，已经取得良好的市场表现，品牌知名度和市场影响力处于城市前列。

2、产业协同城市：是中集产业投资所在的城市，主要包括上海、南通、太仓、烟台、青岛等城市，中集在这些城市拥有公共关系资源和产业投资优势。

3、市场机会城市：是战略发展城市周边的城市，可以利用中集地产在战略发展城市建立的品牌知名度和资源整合优势向周边城市扩张。