融通四海企业文化

第一篇：融通四海企业文化

融通四海

——漫道集团价值观体系

通过对自己、团队、客户、企业的四个关系层面梳理而成的“融通四海”价值观体系:

一、漫道人，追求卓越

1、严格要求自己的言行举止，珍惜个人信用：言必行、行必果。

2、高质高效完成工作，并设定更高更远目标。

3、敢于并积极挑担子、挑大担子，并挑出成绩。

4、专业化生存：制造行业内领先思想和产品。

5、没有机会创造机会，没有平台创造平台。

二、漫道团队

1、遵循流程和制度，对阶段性存在的问题提出自己的完善意见并运做快速执行。

2、积极沟通深入磨合，勇于承认错误，处理问题公开透明、公正合理。

3、不传播负面消息，随时随地展示胸怀与大爱，正确引导他人。

4、制造和拥抱变化，对变化产生的困难能够迅速调整，抓住背后的机会。

5、抛弃个人英雄主义，怀感恩之心共同携手低调前行。

三、客户伙伴

1、培养服务意识和心态，不找任何借口。

2、第一时间第一现场为客户彻底解决问题，超出客户期望值。

3、发现和探索客户潜在、长远需求，与客户建立长期共赢互利关系。

4、致力与各行业或领域内顶尖企业和关键人物成为亲密合作伙伴关系。

5、建立广泛的人脉关系，伙伴资源取之不尽用之不竭。

四、漫道，永无止境

1、认可漫道文化，与家人好友分享工作快乐与激情。

2、勤俭付出，务实为企业创造价值，不计较阶段性的个人得失。

3、孝顺长辈，企业就是家庭，工作就是生活。

4、用“一辈子的合作伙伴”来实现投入产出比的价值最大化。

5、共同打造“没有家族的世代合作家族企业”。

第二篇：资金融通 文档

何为融资融券

融资融券又称证券信用交易，分为融资交易和融券交易。

融资是借钱买证券，通俗的说是买股票。证券公司借款给客户购买证券，客户到期偿还本息，客户向证券公司融资买进证券称为“买空”。

融券是借证券来卖，然后以证券归还，证券公司出借证券给客户出售，客户到期返还相同种类和数量的证券并支付利息，客户向证券公司融券卖出称为“卖空”。

投资者操作要点

投资者应充分了解融资融券业务相关法律法规；知晓券商制定的融资融券制度；充分了解融资融券业务风险和业务流程；最好具备一定的投资经验和抗风险能力，知晓如何维护自己的合法权益。

融资融券与普通证券的差别

一．交易期限不同

普通证券没有期限要求，而单笔融资融券交易期限不超过180天。

二．交易对象不同

普通证券———投资者通过普通交易可以买卖在证券交易所上市交易的所有证券。融资融券————只能买卖证券公司在证券交易所确定的范围内选择的证券，也就是融资融券的标的证券。

三．杠杆效应不同

普通证券交易———投资者必须拥有足够的资金或证券。融资融券交易——投资者在缴纳一定比例的保证金后，就可以向证券公司借入资金或证券，从而放大了交易金额，也放大了投资者交易收益与亏损。

有关保证金的解说：

保证金可以是现金，也可以是经公司认可的证券充抵。但是以证券充抵保证金时，须按一定的折算率进行折算。投资者提交的保证金与融资融券交易的金额需达到一定的比例。国信证券公布的基准保证金比例为50%，而调整倍数由沪深市场上市公司整体平均市盈率决定。

融资保证金比例为：

1+国信证券公布的基准保证金比例-标的证券折算率

融券保证金比例为：

标的证券融资保证金比例*调整倍数

融资融券交易具备的基本条件

目前，我们公司参与融资融券交易必须具备的基本条件包括：账户为实明制合格账户；开户资料真实完整；交易结算资金纳入第三方存管；账户资产来源合法合规；并且没有设立任何抵押或担保；在公司开立资金账户18个月以上；托管资产和保证金余合计在人民币50万元以上，具备较丰富的证券投资经验和较强的风险承受能力；在以往交易中无重大违约事项；社会信用记录良好；通过融资融券业务知识测试和风险测评，不得为法律法规禁止参与融资融券业务的个人或法人。公司规定的其他必要条件。

融资融券业务的办理流程

首先，投资者要登录公司网上营业厅.cn,填写业务申请资料，并通过业务及风险测试，网上填写完成后，再带齐证件到营业网点现场办理申请手续。工作人员会为投资者办理业务合同，风险提示书，信用账户，信用三方存管等预签手续，之后，公司会对客户进行征信及授信审批。审批通过后，公司会通知客户，客户将担保物转入信用账户后，就可以开始进行融资融券交易了。

第一步：客户申请

客户在满足融资融券开户条件之后，向试点营业部递交申请材料。申请材料包括融资融券业务申请表、身份证、普通证券账户卡、金融资产证明、个人信用报告、持有公司限售股票申请表、国信证券还要求必须拥有资金对账单。

第二步：投资者教育、业务及心理测试

投资者教育主要是让投资者明确融资融券业务及其相关风险，之后对符合条件的客户将进行心理测试、业务测试和风险访谈三项测试。心理测试题5题，2分1题，必须满分；业务测试共12题，至少80分以上，即测试错误不能超过2题；风险访谈录6题，必须满分。据介绍，心理访谈录会存档以保障双方利益。以上测试必须全部通过，客户才有机会进入下一个流程。

第三步：授信审核

客户根据公司要求提交资格申请材料，公司在收到材料后，对其进行资格审查并确定授信额度。根据监管层窗口指导要求，授信额度一般最高为客户金融资产的50%，不超过其全部资产的25%，不超过其提供的担保物资产总额。举例说，客户在某一试点机构证券金融资产有100万元，外部资产有150万元，该客户能申请到75万元的授信额度；假如该客户在某一试点机构金融资产有100万元，外部资产只有10万元，该客户只能能申请到5万元的授信额度。外部资产折半后，两者取其最低。

第四步：签订融资融券合同、开立信用账户

客户提出申请以后，签署融资融券合同，营业部投资咨询岗将为客户讲解《融资融券业务合同》和《风险揭示书》的具体条款，合同主要有11点，开立信用账户——设定融资融券特定财产信托关系——标的证券名单——担保证券范围和折算率——保证金比例及补仓要求——客户信用额度——融资融券期限——融资利率和融券费用——强制平仓情形——融资融券涉及的权益处理。一般而言，开立融资融券信用账户等审批流程会在5-6个工作日内完成，也有的会在11个工作日内完成。

第五步：向信用账户转入担保物，进行融资融券交易

与股票投资一样，融资融券的投资者必须分别开立上海、深圳两个交易账户，账户的卡抬头不一致，投资者需要认真辨认。上述步骤完成后，投资者将担保物转入交易账户，账户被激活，投资可以进行交易。试点机构会将担保比例维持到一定范围并控制，投资者需适时补充担保物，否则会被强制平仓。

一旦完成了融资买入或融券卖出，客户就跟试点公司形成了债权债务关系，强制平仓是每个客户在融资融券之前必须了解的。一般来说。维持担保比例低于130%的时候，券商会通知客户，要求补足维持担保比例150%，两个交易日内未补足担保物，公司会强制平仓。

*小助手：

融资融券业务不接受个人客户任何形式的授权代理，您办理融资融券业务须本人亲到自现场办理；机构客户须由法定代表人或授权代理人本人亲自现场办理。

流程如下：

第一步：首先要在国信证券开户，开户期限要在18个月以上，符合实名制账户要求。托管资产达到50万以上。客户资产已经纳入了第三方存管的业务，客户资产没有任何的抵押或者担保。

第二步：申请融资融券需要携带身份证和股东卡、人民银行出具的信用报告，还有客户在其他金融机构出具的金融资产的证明。

第三步：到了现场还要填写相关的业务表格。有融资融券业务的申请表，融资融券业务的心理测试题，融资融券知识测试题，还有客户持有限售股的说明情况。

第四步：证券公司审核申请资料，一般需要11个工作日。

第五步：通过后，可以到现场签署融资融券的业务合同和融资融券的风险监视书。

第六步：开立融资融券的信用账户、融资融券的资金账户后，投资者还需要到相应的商业银行办理融资融券信用的第三方存管业务才能正式开始此项业务。有关融资融券的15个问题

1．如果我是一个投资者来这边办理融资融券的业务，大概有哪些流程呢？ 首先客户要在国信证券开立普通的证券账户，托管在国信证券的资产总值要在人民币100万元以上，而且开户期限要在18个月以上。客户的账户必须符合实名制合格账户的要求，客户的资产已经纳入了第三方存管的业务，客户资产没有任何的抵押或者担保，投资者符合法律法规规定可以进行融资融券业务操作的个人或者是机构都可以去申请的。

2.如果我符合以上的要求，我需要带一些什么样的资料呢？

首先投资者要带身份证和股东卡，还有人民银行出具的信用报告，还有客户在其他金融机构出具的金融资产的证明。到了现场还要填写相关的业务表格。

3.业务表格具体有哪些呢？

业务表格具体就有融资融券业务的申请表，融资融券业务的心理测试题，融资融券知识测试题，还有客户持有限售股的说明情况。

4.能帮我简单介绍一下你刚才所说的几个测试内容吗？

一个心理承受能力的测试题，主要是审核客户是否具备风险承受能力，心理素质是否通过，那个测试一定要百分之百通过才能申请融资融券业务的。

还有一个是融资融券业务的测试题，那个测试题要80分以上才能通过，如果客户测试题或者是心理风险承受能力的测试题没有通过的话，我们要对客户进行辅导，对客户进行融资融券业务知识的教育、培训，客户再重新做一次测试，直到客户测试通过以后才会申请。

5.以上流程完成之后，怎么样进行下一步呢？

我们会把客户的审批材料递交到总部，由总部进行审批。一般在营业部的审批时间是两个交易日，再由总部的经纪事业部、融资融券部和融资融券审批小组进行审批，整个流程下来一般不超过11个工作日。

6.有一个很长时间的审批过程？

对，比较长。如果审批通过的话，我们会通知客户到现场签署融资融券的业务合同，还有融资融券的风险监视书。

7.来签合同的时候，投资者需要带一些什么样的资料呢？

投资者需要带身份证和股东卡，签署合同的时候，我们专门有融资融券的岗位专门人员跟客户讲解合同里面的内容、细则，直到客户清楚、清白了才会跟客户签署融资融券正式的合同。

8.合同签署完之后，投资者是不是就可以进行融资融券的业务了呢？

合同签署完以后，我们为客户开立融资融券的信用账户，融资融券的资金账户，投资者还需要到相应的商业银行办一个融资融券信用的第三方存管业务。然后就可以开展业务了。

9.如果投资者获得了公司一定的授信额度，该额度就是投资者融资买入或融券卖出的金额吗？

投资者融资融券的总额不得超过授信额度，并且投资者可融资融券额的最高限额还受保证金可用余额以及公司资金证券安排的限制。

10.什么是保证金可用余额？

是指投资者用于充抵保证金的现金，证券市值及融资融券交易产生的浮盈。经折算后形成的保证金总额。减去投资者未了结融资融券交易，已用保证金及相关利息，费用的余额。

11．在每次融资融券交易前都要计算一下保证金可用余额吗？

为了便于投资者交易，交易系统在客户进行融资融券交易委托时会自动计算出当时的保证金可用余额，以及客户能够融资融券交易标的证券的最大数量，供投资者参考。

12．融资融券就是投资者向证券公司借钱或借券，那么证券公司会采取什么措施来保证其债权吗？

相关制度规定：投资者信用账户内的所有资产为投资者向证券公司提供的融资融券债权的担保物。当达到约定条件时，证券公司将根据合同约定强行将投资者的担保物实施无条件强制交易，并将交易所得资金或证券划至证券公司账户用于抵偿投资者债务，这就是融资融券的强制平仓。

13.怎样避免被强制平仓呢？

为避免强制平仓的发生，在融资融券交易期间，投资者要注意维持自己的资格条件，诚信守约，并密切关注信用账户的维持担保比例情况。

14.什么是维持担保比例？

是指投资者信用账户总资产与债务之比，该指标可以反映投资者的履约担保能力。为防范业务风险公司根据维持担保比例情况，制定了相关的风险预警及处置制度，分别设定了150%预警线，140%警戒线，130%平仓线。在达到预警线和警戒线时，公司会提醒投资者关注账户维持担保比例情况，并及时补仓。在达到平仓线时，若客户未及时补仓，公司将采取强制平仓措施。

15.融资融券的交易成本有哪些？

除了证券交易的佣金，手续费，印花税等基本成本外，融资融券交易成本还包括融资利息和融券费用，目前为人民银行半年期贷款基准利率加3%。另外，担保证券划转，融券还券也要收取每笔20元的费用。

第三篇：浅谈高职校园文化与石油企业文化对接和融通

浅谈高职校园文化与石油企业文化对接和融通

房国晨

（大庆职业学院，黑龙江 大庆 163255）

［摘 要］石油高职校园文化与石油企业文化对接，对于实现石油高职教育的人才培养目标，打造高职院校办学特色，具有重大而深远的现实意义。石油高职院校要实现校园文化与企业文化的全面、深度融合，要贯通过程，兼顾层面，全员参与。

［关键词］石油高职 校园文化 企业文化 对接融通

Discussion on the Combination and Fusion of Vocational College Culture and Enterprise culture of Petroleum

Fang Guochen(Daqing Vocational College, Hei longjing Daqing 163255)Abstract: It has far-reaching and practical significance that the combination of petroleum vocational college culture with petroleum enterprise culture can realize the goal of training talents and build up the characteristics of vocational college.In order to carry out the all positions and depth fusion of petroleum vocational college culture and enterprise culture, we should go through the whole process, all levels and full participation.Key words: petroleum vocational college;campus culture;enterprise culture;combination and fusion

高职教育是以就业为导向的教育，其目标就是培养企业一线需要的优秀高端技能型专门人才。石油高职院校依托石油行业企业办学,必须紧扣石油企业人才规格进行系统培养。实现石油高职校园文化与石油企业文化的对接与融通，打造富有石油特色的校园文化，有助于突出办学特色，提升核心竞争力，直接为石油行业企业培养面向一线的高素质技能型应用型人才。而要实现石油校企文化的有效对接与深度融通，必须立足于“三全”，即全程、全面和全员。

一、在人才培养中融入石油企业文化，实现全程对接与融通 构建融入石油企业文化、覆盖全学程的人才培养系统，形成支撑人才培养的长效机制。以大庆精神和铁人精神为内核的石油企业文化有着丰富的内涵，对石油高职院校校园文化建设有着极大的引领作用。以人才培养方案为载体，以教学环节为依托，融入石油企业文化，实现校企文化在人才培养的全过程的对接与融通。通过开设《石油企业文化》课程等形式，有意识地将石油企业的企业精神、经营理念、价值观念等，渗透到教学内容和就业与创业的指导中，将石油企业真实职业岗位的知识能力和素质要求融入课程标准和教学内容，多采用案例教学、仿真训练、现场教学等方法和手段，创造真实的工作环境，让学生“在工作中学习，在学习中工作”，不断感受、熟悉和认同石油企业文化。将“三老四严”、“四个一样”“五项要求”和“岗位责任制”等富有石油企业特色的管理方法引入教学管理和学生管理，模仿石油企业对员工的管理手段，引入石油企业人力资源管理措施，按照石油企业团队管理方法加强班级管理，按照项目管理方式举办活动，按照物业管理方式进行宿舍管理等等，以社会化、企业化、开放性的方式引入企业文化，使学生在学习、生活中得到石油企业文化的潜移默化的影响。校企全方位、多层次的合作，实现“五进五共”，即企业设备进学校，共建基地；企业人员进学校，共组团队；企业标准进学校，共建课程；企业管理进学校，共管教学；企业文化进学校，共育人才，从而形成校企合作共赢的长效机制。

二、在校园文化各层面融入石油企业文化，实现全面对接与融通

以精神层面的融合为核心,以制度层面的融合为保障,以物质层面的融合为基础,以在活动层面的融合为延伸将石油企业文化与高职校园文化全面对接。通过成立石油企业文化研究会、开设“企业文化”专栏等举措，加强对企业文化的研究和宣传教育，促进师生对企业文化的认同感；在校园精神文化培育、提炼和形成过程中，充分吸纳石油企业的价值观、企业精神、战略目标、经营理念等精神文化，把石油企业所崇尚的“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神渗透到学校的校训、校风、学风、教风等核心理念中去，使学校精神与企业精神有机结合，从而实现石油校企文化在精神层面的对接。全面引入石油企业内控体系和管理机制，转变办学观念，实现制度创新，建立健全学校的经营管理制度、用人机制、财务管理、后勤服务和学生管理制度等，提升学校的服务意识与竞争实力，从而实现石油校企文化在制度层面的对接。校企深度合作，共建共享理论与实践一体化、实训与生产一体化、教学与技术研发一体化、培训与技能鉴定一体化的校内实训基地，并大力建设校外实训基地；注重校园职业人文氛围的营造，建设铁人长廓，以石油企业员工工作服为校服等，形成学生对职业的认同感，从而实现石油校文化在物质层面的对接。突显其“职业技术”特点，采取“走出去”和“请进来”相结合，校内和校外相结合的方式，开展科技竞赛、学术讲座等课外活动，让学生更多地学习石油企业的价值观念和经营理念，开展石油企业文化展示，邀请石油企业管理人员和员工到学校座谈交流等活动，搭建石油企业员工与学校师生互动

交流的平台，促进学校活动文化与企业活动文化的有效融通，从而实现校企文化在活动层面的对接。

三、在队伍建设中融入石油企业文化，实现全员对接与融通

在石油高职院校和企业中，师生和员工是校园文化和企业文化的建设者，同样也是校园文化和企业文化的主体，校企文化融合必须调动所有人的力量，做到全员参与，共同建设拥有石油院校和企业特质的教师队伍、学生队伍和员工队伍。打造一支“四双”（双带头人、双骨干教师、双师结构和双向任职）结构的教学团队。学校建立教师定期轮训制度，定期选派教职员工到石油企业挂职锻炼，顶岗实践，在提高实践教学能力，提升“双师素质”的同时切身感受石油企业文化；组织学生定期到优秀石油企业开展“顶岗实习”、“就业见习”和社会实践等活动，让学生走出校门在真正的工作岗位上体验企业管理制度和员工的精神面貌；邀请石油企业管理精英、技术精英、营销精英等走进校园，为学校专业设置、人才培养、文化建设出谋划策；引进石油企业“能工巧匠”作为学校兼职教师，担任专业课教师，担任校内实训基地和校外学生顶岗实习的技能指导老师；邀请在石油企业就业的优秀毕业生回校，以座谈会、主题讲座等形式，向在校学生分享就业的感受，使学生明确努力方向和职业信心。

文化是组织的黏合剂，文化因素对组织的建设具有重要的意义和举足轻重的作用。与政治力、经济力相对应，文化力作为一种特殊的力，它有着导向、约束、凝聚、激励和辐射的功能。石油高职校园文化与石油企业文化的有效对接与融通，将产生具有深远意义的辐射作

用，从而使石油高职教育的特色更加鲜明，使石油高职校园文化建设更具生命力和社会影响力，使石油高职院校的核心竞争力进一步增强。

参考文献：

[1] 王雪，《关于高职院校校园文化与企业文化的对接研究》，《晋城职业技术学院学报》2008年第02期

[2] 林凌斌，《以“校企文化互动”提高高职学生培养质量》，《华东师范大学》，2007年硕士论文

房国晨（1965——），男，黑龙江省讷河市人，大庆职业学院公共课教学部，副教授。研究方向：应用文写作，高职教育

第四篇：四海员工手册

资阳市四海房地产开发有限责任公司

员 工 手 册

二○一一年九月

序

言

欢迎加入四海地产，为帮助员工全面了解公司、保障员工的权益和明确员工义务，严格执行工作制度，提高工作效率，使公司不断发展、实现新的腾飞，从而制定本手册。公司员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守。

本手册依据国家法律、法规，并结合本公司实际情况制定，根据法律、法规及本地政策变化而不定期的加以修改和增减。

四海地产董事长致辞：

“以人为本，心心相惜（删除）”，是我们企业的用人理念及宗旨。我非常高兴能得到您的认可，选择本公司作为人生发展的舞台，同样，我们为四海地产大家庭迎来一位人才（新成员还是新员工）而感到欣慰，欢迎加入四海地产。

优秀员工是公司的宝贵财富，更是社会的宝贵资源。我们负责（四海地产将为您）提供一个足够大的舞台，让您展翅翱翔，尽情发挥您的所长，与四海地产共同进步。在此我希望每一位员工以高度的责任感，精诚合作、相互激励，以兢兢业业的工作态度，与公司的要求一致，力争达到公司的标准，增强公司竞争实力。勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战，让我们成为一个富有凝聚力的集体，以无穷的力量去创造四海地产新一轮的辉煌。

希望所有员工以此手册为指南：自觉自律、服从管理、不断进取，祝大家在四海地产取得成功。

公司董事长兼总经理：

第一部分 公司概况及发展 一、四海地产简介

资阳市四海房地产开发有限责任公司成立于2004年11月，系四海集团下属控股公司。四川四海集团以食品为强大依托，抓住发展机遇，逐步涉足房地产开发和经营。公司始终秉持“高品生活缔造者”的企业理念，为房地产业注入新的高品质元素与活力。在差异化经营上，高起点、高投入和高配置，重点打造住宅、旅游和商业地产项目。

在资阳，四海地产开发了深受资阳人民喜爱的四海国际社区和未来尚城两个项目，为资阳人民带来了与国际同步的高品质生活。

此外，四海地产还拥有若干土地储备和CBD楼宇。其中，成都市海峡科技园、资阳三岔湖等相关开发项目正稳步推进。此外，集团还拥有成都市总府路蜀都大厦和金马街2号等部分物业，作为酒店业和商用物业，成为四海地产经营的又一个靓点。

以国际化的开发理念，以品质社区的塑造为己任，把四海地产所有投资的楼盘都打造成一流楼盘，为客户创造一流的社区享受和最大的投资价值，是四海地产始终不变的信念。二、四海地产发展大事记

2009年7月20日 公司正式运作四海国际社区项目

2010年1月22日 四海国际社区临时接待中心正式接待客户（删除）

2010年2月6日 四海国际社区“四海会”正式入会（删除）

2010年5月15日 四海国际社区开工典礼

2010年6月19日 四海国际社区首届产品推荐会（删除）2010年11月1日 四海地产第二号作品：未来尚城项目开工典礼 2011年1月1日

未来尚城项目正式接受咨询（删除）

2011年1月20日 四海地产正式搬迁至四海国际社区会所办公（删除）

2011年1月21日 四海国际社区开盘仪式 2011年2月22日 三岔湖项目开工仪式

三、企业文化理念

四海地产制定了树立公司形象的统一标准。员工在涉及公司徽标、名称颜色、字体、用品、广告、印刷品、服装等问题时都应遵守相应规定。员工代表了公司形象，是公司一面镜子，也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止方面体现公司风范。

公司以“高品生活缔造者”为理念，员工也应以“高品生活缔造者”而自豪。而公司也将信任和尊重员工，使员工为公司创造良好的信誉和效益。

第二部分

员工管理

◆入职引导

一、个人资料

1、新录用员工向公司人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、计划生育证明、免冠近照，并在《员工登记表》

亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给人事行政部门，以确保与员工有关的各项权益：

1）姓名。

2）家庭地址和电话号码。3）婚姻状况。

4）出现事故或紧急情况时的联系人。5）培训结业或进修毕业。

3、公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、录用与报到

1、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由人力资源部门安排入职。

2、员工按如下程序办理报到手续：

1）办理报到登记手续，领取《四海地产员工手册》，办理考勤手续。

2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

3）安排办公地点，领取办公用品、办理考勤登记和相关资料等。

三、试用与转正

1、试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

2、所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部门会同用人部门统一考核，由员工个人写转正申请、个人工作总结、交试用部门，由试用部门在转正申请后签署意见，报办公室人力资源考核，报公司领导批准后，签订劳动合同。

3、员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。

4、离职的员工必须提前1月向所在部门提出书面申请，重要岗位员工离职必须提前3个月提出书面申请，经批准后再行填写《员工离职登记表》、并签定解除劳动合同协议后，办理工作交接、办公用品交接、财务手续、保险转移等。

◆工作纪律及行为规范

员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司管理制度汇编）。

一、办公礼仪：

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

二、办公环境及秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、办公时间不得上网玩游戏、看影像，上QQ聊与工作无关的事务（处理意见详见员工奖惩条例）。

3、员工间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室、洽谈室、）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

4、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

5、各部门专用的设备由本部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由物业公司负责定期的清洁保养工作。

6、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

7、有违反以上条款人员，将给予50-200元的罚款处理。

三、考勤及工作时间管理

1、工作时间： 按工作岗位确定：营销部门员工每周休息1天，工程部员工周六、周日安排值班，其余部门除正常上班外，按秩序值班。

1）、每天正常上、下班时间：春、秋、冬季：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，夏季：上午8:30—12:00，下午2:00—6:00。

2）、如因工作需要，需安排加班的，由公司电话通知，保证随叫随到，完成工作任务；凡公司安排值班的一律不得缺勤。

2、迟到、早退、旷工

1）、上班不允许迟到、早退和旷工。上班时间迟到超过10分钟以上者，按旷工半天论处，迟到一次罚款20元。

2）、提前10分钟下班者按早退论处，提前下班超过10分钟者按旷工半天论处，早退一次罚款20元。

3）、旷工半天者扣1天工资，旷工1天者扣3天工资，旷工2天者扣6天工资，以此类推。

4）、连续旷工三天或者一年内累计旷工五天（含）以上的，视为自动离职。

5）、凡上班迟到者再行请假，一律不予准假，作迟到、旷工论处。

3、打卡管理

1）、各部门员工上、下班到公司前台打卡。2）、凡各部门安排值班人员上下班一律打卡。

4、请假管理 1）请假程序

任何类别的假期都需事前批准，写请假条。A、半天以下（含半天）的由部门经理批准。

B、一天至两天的由部门经理批准后，报分管副总经理批准、再

报常务副总经理批准生效。

C、两天及以上的由部门负责人批准后，报分管副总经理批准、再报常务副总经理批准，最后报总经理批准生效。

2）请假条到办公室前台领取填写、经审批后交公司办公室前台备案，方可休假。

3）如有紧急情况，不能事先请假，应在三小时前电话通知本部门经理和办公室，并由部门负责人电话报请副总经理同意，在上班当日补办手续，否则以旷工论处。

5、考勤统计

1）、上月的各种请（休）假单，考勤表、打卡统计应于下月3日前交至行政办，2）、由行政办统计，所有的打卡记录、考勤记录，请（休）假单作为核算工资的依据。

3）、考勤统计完毕统一交财务进行工资核算。

6、劳动报酬的核算

劳动报酬按月计发，每月的劳动报酬在下月15日前发放。◆奖励、处分

一、奖励

1、有下列情况的公司将予以奖励： 1）、为公司创造显著经济效益。2）、为公司挽回重大经济损失。3）、为公司取得重大社会荣誉。

4）、改进管理成效显著。

2、奖励确定为年终奖及特别奖：

1）、年终奖：根据绩效考核结果，由公司领导确定。

2）、特别奖：由各部门根据员工的特别业绩进行推荐，经行政办及财务部核定，报分管副总及总经理批准。

二、处分

有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小，认识态度等予以处罚：

1、工作态度不认真。

2、拒不服从合理的工作调配、影响工作。

3、违反工作纪律。

4、没有完成工作任务。

5、玩忽职守，工作不负责任，造成事故或者损失。

6、工作中发生意外未及时通知公司。

7、损坏公物、影响公司正常秩序。

8、虚报个人资料、或故意隐报、瞒报。

9、篡改伪造相关报表、资料。

◆培训、考核与发展

一、培训

公司为员工提供持续发展的机会和空间。

1、培训分为：脱产培训、在职培训、个人进修三种方式。

2、公司根据工作需要，可通过员工申请、部门推荐、公司指定

等形式，对员工进行培训，费用由公司承担。

3、培训费用在2000元以下的，员工服务期限为二年；培训费用在2000-5000元，服务期限3-5年；培训费用在5000元以上的服务期限5年以上。

4、凡服务期限未满者，公司按培训费用及具体服务期限由取培训费用。

5、个人进修：公司鼓励员工工余时间进行深造（包括攻读学位、上岗培训、职称、其它资格证书），取得相关毕业证、证书后报公司行政办备案，作为调岗、选拔、任免的参考依据。

二、考核

1、公司为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进的提高工作效率，公司所有岗位执行绩效考核。

2、考核内容：按公司绩效考核制度执行。

3、考核结果：作为员工薪资调整和职务调整的必要时条件。

三、发展

1、为员工更好的发挥个人潜能，展示自身才华，取得更好的晋升及发展机会，公司鼓励员工参与公司竞争上岗的激励机制。

2、具体职位晋升及薪资待遇，按公司的薪资等级制度执行。

◆竞争上岗

为在更大范围内择优选拔人才，为优秀人才脱颖而出创造条件，公司推行全员竞争上岗举措，拓宽选人视野，激发职员的进取精神，避免说情、长官臆断。胜任者立即上岗，三月内进行评议，年终考核达标，继续留岗，不称职者，空岗另聘。

1、考核程序：

设定岗位，公布资格条件、任聘要求、工作目标，公开报名，资格审查，考试或现场答辩，部门测评，领导考核，聘任上岗。

2．考核监督管理：

为了体现的考核公开、公平、公正的原则，成立考核、监督小组，设置员工评议。

3、在工作尽量将其工作以量化形式公布，便于员工监督，公司考评。

第三部分

员工福利

◆休假及工伤

一、休假 1法定假：

元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2、病假：

1）、员工因病不能上班者，必须持县市级医院的诊断证明，经所在部门同意方可休息。其它病假条一律无效。因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到公司后再行补办病假条，否则一律按旷工对待。

2）、员工病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将按公司与员工签定的劳动合同处理。

3、事假：

1）职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。

2）事假审批权限（见考勤制度）

4、婚假：婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。1）、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2）、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4）、婚假包括公休假和法定假。

5）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、生育假：

1）产假：产假期间公司发给基本工资。

女职工产假为90天。其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。

2）晚育假：对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本

工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪种奖励方法，由女职工决定。

3）哺乳假：

4）流产假：不满4个月流产的，给予15-30天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。

5）、生育假条款均不适用于非婚生育及非计划生育员工。

6、丧葬假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

1）假期：员工父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

2）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3）工资待遇：工资照发，车船费自理。

二、工伤：

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗费用。

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为

6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、员工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按上述工伤规定享受假期工资和福利待遇。假期间如需外出，应向公司说明去向。

◆ 慰问品发放

公司在下列情况以不同形式向员工发放节日慰问金或用品：

一、国家法定节日；

二、员工生日；

三、员工直系亲属离世。◆ 公司活动

一、保持员工旺盛的工作精力，积极健康向上的生活活力，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力，公司不定期组织开展各种娱乐活动。

二、为保障员工身心健康，公司每年组织进行一次例行普通体检，对特殊工种、女工每年进行专项体检。

◆ 工资核算、养老保险、医疗保险

一、工资核算办法

1、工资构成：岗位工资。

2、核算依据及办法：按照《劳动法》及相关法律、法规的精神，公司的核算按每月出勤计算，月出勤：按出勤的时间，月大22天，月小为21天，用总工资额除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，为

当月实际的工资；公司所有员工均以此为核算依据。

3、营销策划部员工的工资：以《销售人员薪资及业绩考核、业务提成办法》执行。

二、养老保险、医疗保险缴纳

1、养老保险（缴费标准按现行的国家政策和地方标准执行、变更）。

1）、根据养老保险规定，公司统一按全省上平均工资总额的60%为员工缴纳养老保险。

2）、员工交费：所有员工缴费均按上全省平均工资总额的8%缴费，在每月的工资中代扣，代扣标准：按缴费额代扣、代缴。

2、医疗保险（缴费标准按现行的国家政策和地方标准执行、变更）。

1）、医疗保险缴费公司统一按全市上平均工资总额6%交纳。2）、员工交费：所有员工缴费均按上全市平均工资总额的2%缴费，在每月的工资中代扣，代扣标准：按缴费额代扣、代缴。

三、新入职员工的交费：凡新入职员工进入公司正式上班后，试用期满签订劳动合同后再行购买养老保险及医疗保险。

四、原则上公司员工一律购买养老保险和医疗保险，员工自行交纳的，由员工写出书面申请，本人签字盖手印并报公司领导批准后，交办公室备查。

五、员工自行交纳养老保险和医疗保险的，由公司按缴纳规定和标准，由员工提交缴费凭据，凭据报销。

第四部分

管理制度

◆劳动合同

一、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。

二、员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。

三、员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。

四、新员工转正30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。

五、合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。

六、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

七、属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金：

1、试用期内证明员工不符合录用条件的。

2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

4、符合劳动合同约定的辞退条件的。

5、员工被依法追究刑事责任的。

6、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的。

7、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

◆工装、工牌

一、工装管理：

1、工装发放的范围、费用、发放时间及更换时间： 1）、工装发放范围：凡通过试用期，公司正式录用的员工。2）、工装发放时间：签订劳动合同后，由公司统一购制工装。3）、工装配备时间及费用支付：时间以发放工装为准。A、员工在12个月后离职、辞退，公司收取一套工装制作费，工装归员工所有；

B、员工在12个月内离职、辞退，扣收全部工装制作费，工装归员工所有。

C、员工24个月后离职，辞退，公司不再收取工装费，工装归员工所有。

2、员工工作期间须身着工装，置业顾问佩带统一标识上岗。

3、着装注意事项：

1）、员工须爱惜工装，保持工装整洁并妥善保管。

2）、工装要注意保持清洁，做到污渍、油墨、墨渍等各类不洁的痕迹。

3）、工装定期清洗、熨烫，以保持服装的平整。

4）、工装仅限于工作时间内穿着，业余时间不应着装离开工作场所。

5）、每日上下班时，可在销售部更衣室更换服装。换下的工装应用衣架悬挂好，以维持服装的洁净与造型，保证服装的使用效果；

4、工装二次申请：

1）、同一款工装确因使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，无法使用后可向公司申请二次制作，2）、制作程序：

A、个人提出申请，由主管签字后交由主管领导签字，再报总经理批准后，下单制作。

B、工装更换时间、标准、费用支付：

B-

1、因非工作时间使用或保管不当等人为因素导致工装受污或受损严重不可修理或恢复的，由员工个人承担费用。

B-

2、若工装使用超过2年以上的发生以上情况，则费用由公司承担。

B-

3、身着工装，在工作时间因工作关系使工装受污或受损严重，不可修补或恢复的情况下，需重新更换工装，则费用由公司承担。

B-

4、由公司安排，工作岗位发生的调岗、换岗，导致原工装不能继续使用的，工装费用由公司承担。

5、员工在非工作时间禁止穿着公司工装出入娱乐场所。置业顾问在非工作时间禁止穿着公司工装、佩带工牌出入娱乐场所。违反者处罚款100元/人•次；对公司或项目造成恶劣影响的，给予辞退。

6、凡公司员工上班时间不着工装上班者，处罚款20元/人/次。

二、工牌及工作吊牌

1、公司员工入职到公司办公室领取工牌一个，工作吊牌一个。

2、工牌及工作吊牌上班时间必须佩带。

3、未佩带者一经发现处20元罚款，工牌保管不善，工牌遗失者处罚款20元，再行到办公室另行领取。

4、工牌及工作吊牌在下班时间不佩带，以免影响公司形象。◆

经济合同、保密

一、国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。

二、与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

三、订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同，并收取、保存签订合同单位的相关资质证书、营业执照、组织机构代码证等。

四、每一合同文本上需在合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号。

五、合同凭合同流转单据按规定的流程经各业务经办部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核。

六、单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。◆

文书规范

一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。

二、公司实行的文书均是A4纸版面，文件标题是小二号仿宋_GB2312字体，正文是四号仿宋_GB2312字体，英文用Times New

Roman。

三、文书行间距1.5倍行距，序号分级为“一”、“1”、“1）”、“A”。

四、公司上行文件，文件标题是二号仿宋_GB2312字体，正文是三号仿宋_GB2312字体，英文用Times New Roman。

◆网络、计算机

公司网络资源只能用于工作。

一、任何人均不得在网络上从事与工作无关的事项，也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

二、公司员工不得蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保护信息。

三、为确保广域网的正常运行，禁止通过各种方式，包括利用邮件、FTP、Win2000共享等在广域网中传送超大文件。

四、严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS，NEWS，个人主页，WWW站点，FTP站点及各种文件服务器，严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏，严禁在工作时间浏览图片、欣赏音乐等各种与工作无关的内容。违者予以辞退。

五、所有员工应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密，对于需要上网的

六、对于其他任何利用网络资源从事与工作无关行为的员工，处以200元的罚款或辞退。

七、对于在网上设立各种形式的网络游戏服务的员工，作辞退的处理。

◆中央空调

一、夏季室内温度高于26℃以上，冬季室外温度低于6℃以下，各部门可启用中央空调；售楼大厅可根据实际情况调整。

二、在规定开启空调温度以外，不得随意开启使用空调，对随意开启空调者，办公室将予以通报批评，处罚款100元/人/次。

三、空调的启用要严格按照操作规程开启，严禁在夏天开启制热或冬天开启制冷，否则将对压缩机造成严重损坏，影响其正常使用，一经发现立即辞退。

四、为节约能耗和延长空调的使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中，制冷温度不得低于26℃，制热温度不得高于22℃，以免空调机长时间工作，压缩机发热，发烫，影响正常使用，既节约能源，又避免因室内外温差太大引起身体不适。

五、中央空调上班前半小时开机，下班前半小时关闭。夜间及休息日停机，有多数人加班的特殊情况例外。

六、尽量少开空调，要开时必须把门窗关闭，避免能源浪费；确保不开无人空调，人走关机，杜绝无人房间空调运行现象，减少浪费。

◆差旅费报销

一、员工因工出差（车）应填写出差单（车），并由各部门领导签字后所相关的分管副总经理签字；出差的住宿酒店和飞机票由公司统一预订。

二、公司员工因公出差返回后一星期内，据实填写差旅费报销单，并将出差期间各种票据汇总粘贴整齐，按规定程序办理报销。

三、出差回公司后原则上要在一周内报销出差费用。

四、出差（车）审批单须粘贴在报销单后，便于有效快速地审核。四海地产出差费用报销标准（详见差旅制度）。◆员工食堂

开餐时间（随上、下班时间调整）

1、公司规定用餐时间为：中餐：12:10 — 13:00 晚餐：17:40 — 18:20

2、食堂内不准会客。◆职业安全

“安全第一、预防为主”是我的安全工作方针，注意安券是我们每个员工的责任，员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故发生，保证人身安全和公司财产不受损害。

根据工作岗位不同，各种岗位上的员工应按相关的安全规范进行工作。

资阳急救电话：120；报警电话：110； 急救电话：120；火警电话：119； 查询电话：114；交通报警：122

附则：

本员工手册属公司财产，仅限公司在职员工持有，员工手册不得对外流传，员工离职时，应将手册退还公司行政办。

本手册解释权属资阳市四海房地产开发有限责任公司。

第五篇：四海兄弟影评

四海兄弟影评

刚听到【四海兄弟】进入台湾，我还以為是【新天堂乐园】导演版热映的结 果，让塞吉欧李昂尼也曾被剪得乱七八糟的黑帮经典【Once Upon a Time in America】（1984，当年它在台湾上映的片名就叫「四海兄弟」）也捲土重 来了。后来搞清楚才知道，原来此「四海兄弟」非彼「四海兄弟」，相同的 是它们都以黑帮為主题，而这个2001年版的【四海兄弟】值得一提的，自然 是身兼编导演的日本传奇鬼才北野武，以及这是他首度尝试的跨国製作。合 作对象则是曾為好莱坞及英语影坛开创不凡品味的跨国电影先驱杰若米汤玛 斯（【俘虏】、【末代皇帝】﹍﹍）。

从本片第一个由倾斜角度而后扶正、北野武戴著墨镜佇立於洛城机场前的开 场镜头，「北野武式」的趣味即跃然银幕。他不倚赖连续而剧烈的剪辑和动 作场面来迎合观眾以為「黑帮＝动作」的类型概念，反而透过沉默的主角、较多的远镜头和冷冽的剪辑风格，大多数时间把电影置於低调的氛围上，待 衝突真正发生时，因為情绪与节奏的强烈「落差」而会產生更巨幅的震撼。这有点像武士道「切腹」仪式的过程，从平静曖昧到惊人耳目的死亡，然后 又迅速回归原先的静謐。这种独特风格的一以贯之，也让他成為近十几年来 最受肯定的日本作者。

不过【四海兄弟】考验了北野武风格是否「放诸四海而皆準」！他在本片饰 演某个日本帮派的核心人物，当年纪花甲的老大被对手刺杀后，整个帮派也 随之瓦解。昔日战友為了生存、切指投入敌对帮派，并请求北野武离开日本，他则以一具被毁容的流浪汉尸体谎称已杀掉北野武，实际上北野武早已远 赴洛杉磯去找亲弟弟真木藏人。原意到美国留学的真木藏人，此时变成跟黑 人朋友一块贩毒的混混，北野武消灭了控制弟弟的帮派，加上过去得力助手 从日本到美国投靠他，迅速地在洛杉磯建立了另一个势力﹍﹍。

整部片子的前半部还是原汁原味的北野武。从机场到饭店、再去寻找弟弟这 段旅程上，北野武从头到尾不发一语，只有旁人（计程车司机、饭店小廝）不断对他发出惊呼，这是北野武非常擅长的「冷」笑话。后来我们才知道这 些人会如此欢迎这个看似凶神恶煞、右脸顏面神经不自主抽动的日本佬（北 野武自1994年骑著「小绵羊」去会女友而不幸发生严重车祸后，一直留有这 个后遗症），是因為根本搞不懂币值的他每此都给人一百块美金作小费。北 野武表面上的不假辞色与他发狠后的兇残直接，总是有办法吸引观眾的目光 又不落俗套。

而他以毫不囉唆的惊人魄力连闯洛城黑帮巢穴、另起炉灶的经过，却让不少 美国影评人看过以后訕笑他过份天真，不过我倒以為北野武的电影并不适宜 作為纯写实的电影加以解读。事实上从他的场面调度不难发现，他习惯让视 觉单纯化，镜头裡的远景从不会出现过於复杂或抢眼的顏色或人物，干扰前 景的主体；或者乾脆就将所有人物移到后景（只要有海边，他就一定这麼拍，让前景出现大量留白）。亦即这个银幕世界本来就是有点抽离的，因而显 得高度风格化，这也让久石让的音乐，摆在他的电影裡，显得特别「清楚」

。一如他所塑造的黑帮角色，总是个性鲜明，你很难说他们「面恶心善」，但确实是能為自己的信仰与忠诚两肋插刀、在所不惜的人。但另一方面，这 些「同一国」的男人下一场戏却可以像小孩一样在沙滩上玩些令人喷饭的游 戏。这部份，【四海兄弟】跟他1994年的【奏鸣曲】简直如初一辙。也因此，当【四海兄弟】最后真的正经八百地承认他们不可能斗得过义大利黑手党，意图玩起像【教父】那种史诗风格与写实对决后，北野武也不免乱了手脚，真的有点可笑了。

其实【四海兄弟】的先盛后衰是有跡可寻的。这可以从本片片名【Brother】 谈起，这原先指的是北野武与真木藏人这对亲兄弟，但北野武电影对男性情 谊的动人描写，则很清楚地将「兄弟」延伸成男人跟男人之间的歃血為盟。最明显的例子就是从日本跑来跟随他的手下，為了让北野武的帮派顺利跟加 藤雅也的「小东京帮」合併，而在加藤雅也面前举枪自尽、献出生命以换取 老大的最高利益。北野武也花了篇幅、幽默地詮释当老大有了女人的时候，手下心裡不是滋味的好笑反应。更曖昧的是当自己的女人死於非命时，北野 武的伤痛还不如面对手下為他而死的无语。尤其当他收到当初叛帮却有情有 义送他到美国的昔日同儕也切腹而死后，北野武根本已如行尸走肉。他的美 国帮眾在未经他授意而与黑手党结下隙怨，并引来灭帮之灾，只不过是加速 他肉身的死亡而已，他的槁木死灰早从跟他在日本就是「兄弟」的手下為他 相继而死后，宛如癌细胞快速地蔓延他的心灵。这个超出血缘的「兄弟」意 涵，到最后也从亲身兄弟弃他而逃，他则用计救了在美国收的黑人手下欧玛 艾普这个对比上，展露无疑。可惜北野武一方面并没适切呈现他与这名黑人 何来生死之交的情谊，虽然两人有不少对手戏，但说服力并不够。另外，本 片宛如狗尾续貂的尾声，不知道是否為了适应美国观眾习惯而尾大不掉，完 全破坏了北野武过去乾净俐落的风格，更是败笔。

总之，【四海兄弟】还是有它的可观之处；只不过这些优点是过去我们在【 奏鸣曲】就完整见识过的，【四海兄弟】只不过多了更多水土不服的癥状，而更凸显北野武的擅长与不足。