国有企业党、工、团管理制度[五篇模版]

第一篇：国有企业党、工、团管理制度

国有企业 党、工、团管理 制度 第节

党建工作制度

为加强企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和保证、监督作用，特制定 AA 实业有限公司（以下简称公司）党建工作制度。

1.1

总则

公司党建工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是的思想路线，围绕党的中心任务，把握企业大局，研究新情况，总结新经验，解决新问题。坚持走群众路线，加强领导班子建设，充分发挥党员的先锋模范作用，求真务实、勇于创新，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实保证企业改革和生产经营工作的顺利进行，以推动公司可持续发展。

公司党委在企业中发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参和企业重大问题决策；领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设；讨论、决定重要的人事任免和奖惩;加强党组织的自身建设，建立和完善党内各项制度；加强对纪检工作的领导，搞好党性、党风、党纪教育。党委遵循党的民主集中制原则，实行集体领导。

1.2

会议制度

公司党委实行党委会议、党委扩大会议、党政联席会议、党建工作会议、党支部书记工作例会、党员大会制度。

1.2.1 党委会议 党委会由党委成员组成，党委书记主持，综合办公室主任（副主任）作为党委秘书，负责记录、整理、印发会议纪要和催办会议决议的贯彻落实情况。在专题研究公司人事任免时，由人力资源部负责会议的安排和有关事项落实。党委会视会议内容不定期召开，且到会的党委成员必须超过三分之二。会议的主要任务是：

1、传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决定及

重要会议精神，通报重要情况； 2、研究公司党建工作和精神文明创建工作； 3、研究审议各县（市）公司和本公司各部室、所属各企业负责人的任免、调动和奖惩； 4、研究公司工会、共青团的组织建设工作； 5、研究公司纪检工作和违纪案件的处理以及党员的奖励和纪律处分问题； 6、讨论需要公司党委或报请上级党委批准的重要请示； 7、审批新发展和转正党员的《入党志愿书》； 8、听取各党委成员的工作情况汇报； 9、定期召开党委民主生活会;10、其他必须由党委会讨论决定的重大问题； 党委会坚持民主集中制的原则，以少数服从多数形成党委决议。一般采取口头表决或举手表决的形式，必要时（如 50％以上的委员提出采用无记名投票表决的方式），可采取无记名投票表决。

1.2.2 党委扩大会议 党委扩大会议由公司党委成员、公司领导、工会主席（副主席）、团委书记（副书记）组成。根据会议内容，相关部室及企业的负责人列席。党委扩大会议视会议内容不定期召开，由党委书记主持，党委秘书负责记录、整理、印发会议纪要和催办会议决议的贯彻落实情况。会议的主要任务是：

1、传达贯彻省电信实业集团公司和市电信分公司党委有关会议精神，通报重要情况； 2、听取管理部室及相关企业重要工作情况的专题汇报； 3、研究部署公司的重要工作； 4、需要提请党委扩大会议讨论审定的其他事项。

1.2.3 党政联席会议 党政联席会议由公司党委成员、公司领导、工会主席（副主席）、团委书记（副书记）、各部室领导组成。党政联席会议视会议内容不定期召开，由党委书记或公司总经理主持，党委或公司秘书负责记录、整理、印发会议纪要和催办会议决议的贯彻落实情况。会议的主要任

务是：

1、传达贯彻省电信实业集团公司和市电信分公司党委有关会议精神，通报重要情况； 2、讨论研究公司经营管理重大决策以及改革和发展的重大问题； 3、听取管理部室重要工作情况的汇报； 4、需要提请党政联席会议讨论审定的其他事项。

1.2.4 党建工作会议 党建工作会议由党委成员、工会主席（副主席）、综合办公室主任（副主任）、团委书记（副书记）和各党支部书记（副书记）组成。党建工作会议每年召开一次，由党委书记主持。会议的主要任务是：

1、传达贯彻党的路线、方针、政策和省电信实业集团公司党委、市电信分公司党委及省、市地方党组织的重要工作部署； 2、总结上年度公司党建工作和部署本年度公司党建工作任务； 3、总结交流经验，表彰先进； 4、需要在党建工作会议上通报的其他事项。

1.2.5 党支部书记例会 党支部书记例会由党委成员、工会主席（副主席）、综合办公室主任（副主任）、团委书记（副书记）和各党支部书记（副书记）组成。党支部书记例会每季召开一次，由党委书记（副书记）主持。会议的主要任务是：

1、传达贯彻党的路线、方针、政策和省电信实业集团公司党委、市电信分公司党委及省、市地方党组织的重要工作部署； 2、总结上季度公司党建工作情况，部署下季度公司党建工作的主要任务； 3、总结交流党支部工作，对各党支部及书记（副书记）的工作情况进行考核、评比； 4、通报对各党支部季度、半年及年度工作的考核情况； 5、讨论公司在加强党建工作方面制定的有关工作制度； 6、需向党支部书记（副书记）通报、部署的其他事项。

1.2.6 党员大会 党员大会由公司全体党员组成，每年召开 1—2 次，由党委书记

（副书记）主持。会议的主要任务是：

1、传达中央和上级党组织的重要指示精神； 2、通报公司党组织建设、党员的思想教育及党费的使用等情况； 3、对公司党委组织开展的各类大型活动进行工作总结，部署工作任务及表彰先进； 4、上党课，进行党性、党风、党纪和形势任务教育； 5、组织开展纪念“七一”的活动； 6、需要在党员大会上通报的其他事项。

党委会、党委扩大会议、党政联席会议、党建工作会议、党支部书记例会、党员大会均由公司综合办公室负责组织。参加各类会议的人员，原则上应本人出席，如特殊原因不能参加，应事先向会议主持人请假或由综合办公室转告，经同意，可指派其他人员参加。

1.3

加强党的领导班子建设的有关规定

新时期各级党的领导班子的建设，要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实党的十五大提出的各项任务，切实加强思想、组织、制度和作风建设，成为团结和带领群众前进的坚强领导集体。

1.3.1 组织制度建设 1、党组织及委员的设置。各级党组织的设置要按照《中国共产党章程》规定，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党委、党总支部、党支部。一般规定：党员 3 人以上不足 50 人的基层单位，可成立党支部；党员超过 50 人至 100 人的，如不需要成立党委或党总支部，经上级党组织决定，也可以成立党支部；正式党员不足 3 人，或没有条件单独成立党支部的，可和邻近单位的党员组成联合党支部。党员在 50 人以上，不足 100 人，可设立党总支部，下设若干党支部；党员超过 100 人，可设立党委，下设若干党总支部或党支部。党支部一般应按照党员人数和分布情况划分党的小组。建立党小组，只须由党支部委员会研究决定，不必报请上级党组织批准，但需将小组的组建情况报备上级党组织。

各级党组织的委员和书记（副书记）的产生应执行《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，党的基

层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。党的基层委员会每届任期三年或四年；总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。各级党组织选举的书记（副书记），应报上级党组织批准。在一般情况下，党的基层委员会和总支部委员会由 3-7 人组成(最多不超过 9 人)，支部委员会由 3-5人组成(最多不超过 7 人)，可分别设书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪律检查委员等。党员人数很少的支部，可不建立支部委员会，由党员直接选举支部书记（副书记）一名。

2、民主集中制度。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。各级党的领导班子要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，做到分工明确，职责明确，工作目标明确。凡属重大问题，必须由党委集体讨论，不允许个人说了算。党委(总支、支部)书记要处处以身作则，带头搞好一班人的团结，各委员之间要经常交换意见，沟通思想，互相支持配合，团结协作。每一个委员对集体作出的决定，都必须按照分工认真抓好落实。个人对集体作出的决定有不同意见可以保留，也可以向上级组织报告，但必须服从和执行，不能另搞一套。要遵守党的纪律,反对自由主义。努力在党内形成又有集中又有民主,又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

要切实保障党员的民主权利，拓宽党内民主渠道，加强党员对党内事务的了解和参和。凡属党组织工作中的重大问题都应力求组织广大党员讨论，充分听取各种意见。

1.3.2 思想作风建设 1、领导班子学习制度。

①学习内容。领导班子成员每年必须通读一定的理论学习书目，精读一定的篇目。学习书目和篇目由公司党委在年初确定。重点学习马克思主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习党的路线方针政策，学习社会主义市场经济理论、现代科技、文化、法律知识等。

②学习要求。要以领导班子为单位组织集中学习和分散自学相结合，每年集中学习不少于 12 天，要明确主题，抓住重点，分专题进

行。并结合企业工作实际，每年亲自写出 1 篇具有较高质量的理论学习体会文章，写出 1-2 篇理论联系实际、具有指导意义的调研文章。

③学习纪律。集中学习要考勤登记，严格请假制度，健全学习情况通报制度，规范学习档案制度。加强对领导干部学习情况的监督检查，每 2 年组织 1 次测试，并对考核情况进行通报。

④学习方法。要通过党委理论学习中心组以及举行报告会、系列专题讲座、读书会和组织参观、实地考察等形式，把理论学习不断引向深入。要把分散自学和集中学习结合起来；把中心发言和专题研究结合起来；把学习讨论和开展调研活动结合起来。

2、党组织生活制度。各级党组织都要开展正常的组织生活，每个党员都要自觉接受党组织和群众的监督。党委（党总支、党支部）委员会成员除参加所在党小组的组织生活外，还应参加党委（党总支、党支部）单独召开的民主生活会，过好双重组织生活。如有特殊原因不能参加时，应向党支部或党小组请假。民主生活会每年召开一次，其基本内容，主要是就以下方面的问题，汇报思想状况，进行对照检查，开展批评和自我批评：

①贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况； ②加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况； ③学习政治理论、市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科学知识的情况； ④艰苦奋斗、廉洁自律、遵纪守法的情况； ⑤坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。

各级党组织在召开民主生活前，应委托有关部门广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，并提前将会议召开的时间、议题报告上级党组织；民主生活会上，每位成员都要联系自己的思想、学习、工作实际和廉洁自律情况，认真对照检查，交换意见，开展批评和自我批评；民主生活会后，应将会议的基本情况、解决的问题、整改措施，及时报告上级党组织。

3、党风廉政建设 各级党员领导干部都要严格按照党的章程和党内法规行事，严格

遵守党的纪律；要自重、自省、自警、自励，始终注意讲学习、讲政治、讲正气；要艰苦奋斗，廉洁从政，全心全意为人民服务，在党员和群众中发挥表率作用；要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。各级党组织要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。

1.4

党员教育管理制度。

要坚持“党要管党”的原则，对党员特别是党员领导干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，做到立党为公，为政清廉。教育党员全面落实“三个代表”的要求，正确认识和处理党的最低纲领和最高纲领的关系，坚定信念，扎扎实实地做好党在现阶段的每一项工作。

1.4.1 党员教育 党员教育的基本目标是：提高党员的思想觉悟，牢固树立共产主义理想；提高党员的政策理论水平，正确理解和自觉执行党的路线、方针和政策以及公司党委的决定；提高党员的工作能力和活动能力，引导党员在本职岗位发挥作用，作出贡献；提高党员的党性修养，增强守纪、守规和守法意识。教育党员不仅在组织上入党，而且要在思想上入党。

党员教育的基本内容：一是思想理论教育。主要包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的教育，共产主义理想、道德教育，党规、法制教育，形势、政策教育等；二是科学知识、市场经济知识、科学信息知识、专业技术知识和文化知识等方面的教育。

党员教育的基本形式：党员教育应结合生产经营情况，采取上党课、座谈、讨论、个别谈心、培训、组织参观、义务劳动、知识竞赛、民主评议、典型教育、“创先争优”等多种形式开展党内活动，并讲求实际，注重实效。坚持在教育中突出党性和思想性，解决理想信念问题；坚持理论联系实际，讲求针对性的教育实施；坚持以正面教育、自我教育为主，把党员教育和党员管理结合起来。

1.4.2 党员管理

严格组织生活制度。各党支部要坚持“三会一课”制度，按时召开党员大会、党支部委员会、党小组会，按时上好党课。一般情况，支部党员大会每季度召开一次，党支部委员会和党小组会每月召开一次，半年上一次党课。

党员定期汇报制度。党员要定期向党组织汇报自己的思想、工作情况。汇报的形式：①在党的组织生活会上集体汇报；②个别向党支部书记、支部委员或党小组长口头汇报；③外出时间较长的党员向党组织书面汇报。

党费交纳管理制度。每一位党员每月都应按时交纳党费，各党支部要做好党费的收缴、使用和管理工作。要有专人管理、按月上缴、定期检查、专款专用。党费的使用范围，主要用于党员教育费用的补充开支，购买党员政治理论学习资料，表彰优秀党员，对丧失劳动能力，有特殊困难的党员给予适当补助等。

民主评议党员制度。民主评议党员工作，是在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。

民主评议党员的主要内容：

① 是否胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折； ② 是否诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；

③ 是否刻苦学习政治理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩； ④ 是否在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

民主评议要把握好四个原则：一是实事求是；二是民主公开；三是在党员标准面前人人平等；四是积极开展批评和自我批评。

民主评议党员的基本步骤为：学习教育——自我评议——民主评议——表彰和处置。

处置不合格党员的方法有限期改正、劝退、给予处分直至除名，对预备党员可以采取延长预备期、取消预备党员资格等。处置不合格党员的方针是“坚持标准、立足教育、区别对待、综合处理”。处置

不合格党员的工作原则是“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。其基本的程序是要经党员大会讨论，报上级党组织批准或备案。

党的纪律处分制度。党的纪律是党的各级组织和全体党员共同遵守的行为规范。党的组织和党员违反党章、党内法规、党的政策，违反国家法律、法规、政策和社会主义道德规范，危害党、国家和人民的利益的行为，都必须受到党的纪律处分。各党支部应严格按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》的规定办事。对违纪党员的处分，按党章规定，必须经支部大会讨论决定，报公司党委批准；如果涉及的问题比较重要和复杂，或给党员开除党籍的处分，应分别不同情况，报上级党委、纪委批准。

1.5

发展党员工作

发展党员工作是党的建设中一项经常性的基础工作之一，各党支部要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展党员的工作，严格把好“入口”关。同时注意改善党员队伍的年龄、文化和分布结构，要把无党员的班组和一线员工作为发展党员工作的重点。

1.5.1 党支部对入党积极分子的培养、教育和考察。采用的基本方法：一是指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，进行个别帮助和指导；二是吸收入党积极分子参加党内的有关活动，使他们受到党内生活的教育；三是给入党积极分子分配一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况，为入党积极分子提供接受锻炼和考验的机会；四是要求入党的积极分子经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，定期对他们的表现进行考察，肯定成绩、指出不足和努力方向；五是有针对性地采取多种形式对入党积极分子进行培训，使他们学好规定的内容，达到规定的要求。

对入党积极分子的培养考察期一般为一年，考察期满后，由所在党支部提出是否发展的意见，并同时将“入党积极分子考察表”一并报送公司综合办公室。对支部认为条件基本成熟的，由综合办公室安排召开群众座谈会或个别听取意见，最后将可否发展的综合意见告知其所在党支部。

1.5.2 预备党员的接收。必须严格按照《党章》、《细则》规定的程序办理：确定入党介绍人和填写《入党志愿书》——支部党员大会讨论——上级党委指派专人对《入党志愿书》及有关材料进行审查，并同申请人进行谈话，作进一步考察——在公司范围内公示——公司党委审批。

1.5.3 预备党员的教育、考察和转正。预备党员的预备期为一年，从支部党员大会通过之日算起。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，同正式党员一样。在一般情况下，预备党员在预备期内不能担任党小组长或党委各部门负责人，也不能被评为优秀共产党员。

党支部要通过听取预备党员的汇报、个别谈心、严格组织生活、定期讲评、分配一定的工作等方式对预备党员进行教育和考察。其日常教育考察由党小组和培养联系人负责。主要考察预备党员的政治觉悟，思想品质，共产主义信念；执行党的路线、方针、政策和决议，增强党的观念，遵守党的纪律情况；履行党员义务，实践党员标准，发挥先锋模范作用等情况；衡量其是否真正符合党员标准。

预备党员转正的手续和程序为：本人提出要求转正的书面申请——党小组讨论提出意见——支委会审查——支部党员大会讨论、表决作出决定——公司党委审批。

预备期满符合党员标准的，按期转为正式党员；不完全符合党员标准需要进一步教育考察的，可延长一次预备期（不能少于半年，不能超过一年）；不符合党员标准的，应取消预备党员资格。延长预备期的时间从原预备期满之日算起，取消预备党员资格从上级党委批准之日算起。

第节

党委理论中心组学习制度

为了促进党委中心组的学习，提高党委中心组成员理论学习的实际效果，特制定本制度。

2.1

指导思想和目的党委中心组理论学习，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神为指导，紧密结合公司建设发展和全体员工的思想工作实际，更新思想观念，转变工作作风，创造性地开展工作。通过对理论学习的考核，了

解、评价党委中心组成员理论学习的情况和效果，调动中心组成员认真学习理论的积极性，促进中心组成员更加自觉地学习和实践“三个代表”的重要思想，努力在对政治理论的科学认识上，在运用理论解决问题的能力上，在加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性上都有新的提高。

2.2

学习内容

2.2.1 马列主义和毛泽东思想的基本观点、基本原理； 2.2.2 邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想； 2.2.3 党的十五届四、五、六中全会精神； 2.2.4 国内外重大政治、经济形势。

2.2.5 党和国家的路线、方针、政策及上级党组织的有关文件和指示精神。

2.2.6 领导者必备的其他知识。包括：社会主义市场经济、法律法规、现代科学技术、领导科学和管理科学等基础知识。

2.3

学习的组织

2.3.1 在党委领导下，综合办公室根据上级党组织的要求，结合本公司实际，每半年制订一次党委中心组的半年度学习计划（含年度自学计划安排），经党委讨论通过后，付诸实施。

2.3.2 每次学习前，由综合办公室负责按照半年度计划，结合形势和公司实际，拟订中心组学习的重点内容和讨论问题，指定中心发言人，确定重点发言课题，并在学习前 7 天，将学习和讨论内容通知各成员。

2.3.3 由综合办公室负责，准备好所需学习的辅导材料，合理安排好学习的时间和场所，及时通知中心组成员，做到有备而学、学以致用。

2.3.4 做好学习记录，健全台帐。

2.4

学习时间

党委中心组理论学习一般每年学习6 次（2 个月 1 次），每次不少于半天，可根据工作需要增加学习次数和时间；每月必须坚持自学，自学时间不少于 30 小时（即每天 1 小时）。

2.5

学习形式

2.5.1 以集中学习为主，坚持集中学习和自学相结合的形式。

2.5.2 坚持重点发言和集体讨论相结合的学习方法。

2.5.3 坚持强化灌输、专家指导和学员（中心组成员）提问、共同探讨，请进来和走出去相结合的双向教育方式。

2.5.4 坚持读书学习和录像教育相结合，一年内至少组织观看有关党风党纪、廉政建设等内容的录像两部。

2.5.5 坚持理论和实践相结合，学以致用，以学习促进工作。

2.5.6 坚持日常按计划组织学习，遇重大事件临时安排学习的方式。

2.6

学习考核

2.6.1 考核原则 1、注重实效原则。既要考核领导者掌握基本理论和基本知识的情况，又要考核领导者理论联系实际的情况，把考核重点放在学以致用上。

2、考用结合原则。把领导者理论学习情况作为对领导年度整体工作考核的重要内容，和奖金挂钩并占有相当的比例。同时，把理论学习的考核结果作为选拔任用管理者的重要依据。

3、便于操作原则。要结合公司实际，确定考核内容，增强考核工作的针对性和可操作性，防止形式主义。

2.6.2 考核内容

1、严格请假制度。为确保中心组学习的到课率，每位中心组成员应正确解决好工学矛盾，确保参加中心组理论学习的时间，无特殊情况不得请假。如确需请假者，必须在学习会前一天向党委领导请假并征得同意方可，并自觉地补课自学。每位成员每年学习的到课率不得低于 80%。

2、建立学习档案。被确定为学习重点发言者，必须在学习前根据学习的内容，准备好重点发言的书面材料。其余同志作补充发言。学习结束后，重点发言的书面材料交中心组秘书保存，并记入个人学习档案。

3、注重学习结果。一年内中心组每位成员至少作一次重点发言，或对本公司党员、管理人员作一次宣讲；每人每年至少写一篇学习心得或政研论文。公司党委每年将选择部分成员的学习心得和专题文章在公司政研论文集上刊登。

4、坚持学习记录制度。由综合办公室负责记录、整理重点发言和讨论的内容，及时进行总结，肯定成绩、指出不足、提出要求。每位中心组成员必须做好学习笔记，年底交综合办公室。

5、建立学习情况通报制度。为确保学习效果，公司党委将充分利用“杭州电信实业信息”、“96112 网站”及公司局域网等宣传工具，对中心组学习内容和学习、考核情况及时进行通报，使其既便于全公司管理者和员工监督，又可以带动和促进各单位学政治、学理论的积极性和自觉性。

2.7

要求

2.7.1 各县（市）公司党总支要根据本制度，结合各公司实际，制订党总支理论中心组学习考核制度。要在每年 1 月和 7 月分别上报上、下半年的学习计划，并于每年底对全年学习情况进行自查，同时

将学习笔记本交市公司综合办公室。公司党委将在其自查的基础上进行年度抽查。

2.7.2 各级党组织中心组，要把抓好理论学习作为加强领导班子建设的一项根本性措施来抓，正确处理好学习和工作的关系，减少不必要的应酬和会议，使领导者有较多的时间、精力用于理论学习，进行理论思考。从而，全面提高领导者的思想政治素质和运用理论解决实际问题的能力。

第节

工会工作制度

3.1

基层工会工作条例

3.1.1 总则 中国电信集团工会浙江省 AA 实业有限公司委员会（以下简称公司工会）是浙江省电信工会的一个基层组织，是在 AA 实业有限公司党委领导下，代表 AA 实业公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

公司工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在公司党委的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据本公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

公司工会在党委领导下，团结带领职工，以公司经济发展为中心，以电信实业内部改革，特别是“三项整合、二项制度”改革为重点，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在推进企业改革、全面完成公司各项经营考核目标中的重要作用。

公司工会要努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，把职工培养成为一支

有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。

公司工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”。

3.2

会员代表大会

3.2.1 公司工会会员代表大会是全公司会员的最高权利机构，会员代表大会每届 3-5 年改选一次。

3.2.2 会员代表大会的职权是：

①审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。

②讨论并决定公司工会工作的重大问题。

③民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。

④公司工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。

⑤选举出席上级工会代表大会的代表。

3.2.3 公司工会主席主持召开工会委员会，讨论拟向党委和上级工会所作的关于召开会员代表大会的请示报告，同时应做好大会的组织筹备工作和按照大会的要求，开好主席团和会员代表预备会议等会前准备工作。

3.2.4 会员代表大会代表名额应根据公司会员的人数，本着工作需要和照顾各方面代表性及其其他因素的原则，由工会委员会讨论确定。

各部门工会在确定代表人选时，必须充分发扬民主，体现会员意志，并采用无记名投票的方法选举产生。

3.2.5 会员代表大会主席团，由上届工会委员会提名，经会员代表预备会举手表决，选举产生。

3.2.6 会员代表大会主席团的任务是：审议决定大会议程，组织领导大会的召开，讨论审议大会有关的报告和大会决议的草案，检查督促大会各办事组织的工作，审理大会期间代表的提案和其他有关事宜。

3.3

公司工会委员会

3.3.1 公司工会委员会由会员代表大会民主选举产生，并须经公司党委审核后，方可正式组成。

3.3.2 新一届工会委员会选出以后，在委员中指定一人主持召开新一届工会委员会第一次全委会，主要内容有：

①选举工会主席、副主席； ②委员进行分工。

以上各项选举结果应向上级工会报批。

3.3.3 公司工会的组织原则 工会主席和委员之间仅是分工不同，不存在上、下级的领导关系。各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨论问题时，要充分发表各自的意见。集思广益，统一意见，积极主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。

工会工作中的下列重大问题，必须经过公司工会委员会讨论决定； ①关于如何贯彻企业党委和上级工会的重要指示和重要决定的问题； ②工会年度工作计划、总结； ③向党委和上级工会报送的重要材料、报告； ④工会的财务预决算； ⑤工会的重要组织问题； ⑥群众普遍关心的问题和其他重要事项。

3.3.4 工会委员会每季召开一次会议，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同意见进行无拘束的讨论。决

定问题时，要按照少数服从多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决定，不允许搞自由行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。

3.4

工作任务

3.4.1 公司工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作，承担公司职工代表大会工作机构的职责。代表本公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是：

①做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义、集体主义和“四有教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的“四职”教育。

②依法维护全公司职工的民主权利，组织职工参和公司的民主管理和企业改革。

③组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好企业标兵、劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。

④维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。

⑤开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

⑥保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作。参和调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

⑦关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

⑧大力兴办工会经济实体，增强工会自身活力，努力为职工办事实、办好事。

⑨维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接受新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

3.5

工会和职工代表大会

3.5.1 工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有：

(一)宣传职工代表大会的性质、作用和任务。

(二)组织职工选举职工代表，组织职工学习党和国家的政策、法令和企业管理知识。

(三)提出召开大会方案和议题的建议。

(四)征集、整理提案交职工代表大会提案小组审理。

(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。

(六)每年组织职工代表对公司方针和职代会的贯彻执行情况进行一次检查，对公司行政领导进行一次民主评议。

(七)组织职工代表向职工宣传和传达会议精神，发动职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。

(八)组织职工代表检查大会决议和提案的落实情况。

(九)承办职工代表大会交办的事宜。

3.5.2 工会的各工作委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同性的问题。

3.5.3 工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。

3.6

工会和行政

3.6.1 办好企业是工会和行政的共同任务。工会要积极支持行政领导对企业生产经营管理工作行使十全，维护生产惊醒行政指挥系统的高度权威。教育职工遵守公司规章。动员职工积极参加改革，努力提高经济效益和服务质量、工作质量，全面完成企业经营任务。

3.6.2 工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。

3.6.3 工会积极主动地参和企业改革，根据职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。

3.7

工会和党委

3.7.1 公司工会在公司党委的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立自立地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党委讨论的有：

(一)工会全年工作计划；(二)召开会员代表大会的方案；(三)工会机构的调整和工会干部的配备。

3.7.2 工会的日常工作和经费开支，要根据员工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。对工会正、副主席的调动，要征求全委会意见并报上级工会批准。员工群众的正当呼声，工会在向党委汇报的同时，应向上级工会报告。

3.7.3 工会对上级工会决议，应结合实际，在党委的领导下，认真贯彻执行。

3.8

组织工作

3.8.1 公司工会实行三级管理制度：公司工会委员会；部门工会

委员会；工会小组。

3.8.2 公司工会委员会实行分工负责制，设：主席、副主席、常务委员；组织、宣传、文件、生产、生活保险、民主管理、女工、财务等委员。日常工作由常务委员会主持，定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。

3.8.3 公司工会财务工作在经费审查工作委员会的监督下，发扬财务民主，接受会员群众的监督。

3.8.4 公司各部门都应组成分工会委员会，由所在单位的会员大会或会员代表大会选举产生，并根据实际情况设主席、副主席、组织、宣传、文体、生产、生活保险、女工委员。

3.8.5 工会小组按照行政生产班组设工会小组。会员不到三人的小组和生产、工作性质相近小组合并设工会小组。

3.9

工作作风和工作方法

3.9.1 密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，和职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为员工服务。

3.9.2 坚持实事求事，深入群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替员工说话，为员工办事。

3.9.3 充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同盟群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。

3.9.4 坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把员工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。

3.9.5 工会干部要振奋精神，刻苦学习，努力工作，勇于改革，不断创新，坚持原则，大胆工作，一心为公，不谋私利，多办实事，讲究实效。

第节

工会会员会籍管理

4.1

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本条例。

4.2

凡公司员工，包括无期限合同制员工和有期限合同制员工，承认《中国工会章程》都可以加入中国工会组织。

4.3

要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，本公司工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司委员会批准之日算起。

4.4

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

4.5

会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

4.6

会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续和第五条同。

4.7

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司委员会讨论决定，开除其会籍。

4.8

工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦雷同。

4.9

会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本公司工会保留其会籍。

4.10

会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

4.11

会员离休、退休，可保留会籍。

4.12

保留会籍手续，应由会员所在的工会小组或分工会委员会书面报告公司委员会核准，由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停上缴纳会费。

会员办理保留会籍手续以后离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由公司工会收回。

4.13

已经办理退会手续的员工，又得出申请入会，允许其重新办理入会手续。

4.14

本条例从颁布之日起施行，其解释权在本公司工会委员会。

第节

工会会员代表大 会制度

5.1

会员代表

5.1.1 公司工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

5.1.2 公司工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在 200 至 500 人者，代表为会员的 25%至 20%；会员在 501 至 1000人者，代表为会员的 20%至 10%；会员在 1001 至 1000 人者，代表为会员的 10%至 6%；会员在 5001 人至 10000 人者，代表为会员的 5%。

5.1.3 公司工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。一线员工代表，一般应占会员代表总数的 60%以上。女员工和青年员工代表应占一定的比例。

5.1.4 会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在部门工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

5.1.5 公司工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

5.1.6 每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等

于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

5.1.7 公司工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

5.1.8 选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。

5.1.9 部门工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查。部门工会代表大会不设资格审查委员会。

5.1.10 会员代表的任期和部分工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

5.1.11 会员代表以基层工会所属工会组织为单位分别组成代表团（组），推行正副团（组）长各 1 人。代表团（组）长根据代表大会的议程和公司工会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。

5.1.12 会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对公司工会委员会及各专门委员会的工作、对公司工会领导提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

5.1.13 会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务；（二）积极参加会员代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；（四）积极参加对公司工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议。

（五）经常保持和本公司会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策；（六）积极宣传贯彻公司工会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

5.1.14 会员代表对原选举单位会员负责，接受原单位的监督。会员和原选单位对违法乱纪和严重失职的会员代表，有权提出罢免的要求。

代表的罢免必须经过原选举单位全体会员过半数通过，并经基层工会委员会审批。

5.1.15会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。原选举单位出现的会员代表的缺额，由全体会员另行选举，并报经公司工会委员会审批。

5.2

会员代表大会

5.2.1 每届公司工会代表大会第一次会议，应在本届公司工会代表大会代表选举完成后一个月内，由上届公司工会委员会召集，并应将会议日期和建议会议讨论的事项提前 10 天通知代表。

5.2.2 每届代表大会的每一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届公司工会委员会召集。

5.2.3 每届公司工会代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由公司工会委员会主持。

5.2.4 代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会公司委员会和经费审查委员会的工作报告；（二）讨论并决定公司工会工作的重大问题；（三）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评；（四）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；（五）选举出席上级工会代表大会的代表。

5.2.5 届期内工会代表大会一般每年召开一次。每次代表大会都应对工会进行一次民主评议，按“职工之家”标准检查是否合格，并将评议结果报上级工会。同时，对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人民主测评一次。经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报上级工会和管理人员主管部门共同进行考察。如确认其不能再担任现任职务时，应由代表大会作出决定，予以撤换或罢免。

5.2.6 每次代表大会举行前，公司工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案交由各代表团进行讨论，并召开代表团（组）长会议代表团（组）可推选代表，按照大会主席团的安排，在大会全体会议上发表意见。

5.2.7 在规定的时限内，一个代表团或者 10 名以上的代表，可以向代表大会提出属于公司工会代表大会的职权范围内需要讨论的议案，经提案审查委员会审查后，由大会主席团或公司工会委员会决定是否列入大会议程。提案审查委员会可以成为常设机构，其届期至下届代表大会提案审查委员会产生时为止。

5.2.8向公司工会代表大会提出的议案，在交付代表大会表决前，如提案人要求撤回时，对该议案的审议即可终止。

5.2.9 公司工会代表大会的选举工作，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》进行。

5.2.10 公司工会代表大会选举会议时，本届公司工会经费审查委

员会委员应列席会议。

第节

工会会费管理

6.1

根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。

6.2

凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

6.3

会员会费按本人工资收入的 0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

6.4

工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

6.5

保留会籍人员不缴纳会费。

6.6

工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

6.7

长期不参加工会组织生活，连续 6 个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

6.8

工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。

6.9

工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第二篇：党、政、工、团领导职责

党、政、工、团领导职责

1、党支部书记职责

学校党支部书记在上级党委的领导下，主要负责学校的思想政治工作和支部工作。其主要职责是：

（1）在政治上与党中央保持高度一致，宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决定，充分发挥党员的先锋模范作用，团结带领广大教职工努力完成学校的教育、教学任务。

（2）对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

（3）密切联系群众，关心群众生活，经常了解群众对党员和党的工作意见，尊重教职工的合理化建议，维护教职工合法权益，关心和帮助他们改善物质、文化生活。

（4）做好教职工和学生的思想政治工作，开展经常性的师德教育，树立良好的师德师风，对学生进行党的基本知识教育。

（5）支持召开支委会议、支部会议，讨论决定学校的重大问题，发挥党支部的战斗堡垒作用。

（6）认真做好党务工作，吸收党员，收缴党费，组织党员活动，审查和鉴定党员，宣传党员的模范事迹，维护和执行党的纪律。

（7）领导学校教育工会、团委会、学生会工作，使他们围绕学校的中心任务，根据各自的职责，充分发挥各自的作用。

（8）支持校长和其他行政领导做好其本职工作，协助校长开展

（8）以教学为中心，深入教育第一线，每期听课不少于22节，并尽可能兼课，探索总结教学经验，做学科带头人，带领全体教师全面提高教学质量。

（9）负责教职工的年代考核工作。

副校长协助校长分管某方面的工作，并认真完成分工负责的工作任务。

3、政教处主任（分管政教工作的教导处副主任）职责 政教处主任协助校长分管学校德育工作。其主要职责是：（1）贯彻实施《中学德育大纲》、《中小学德育工作规程》，制定并实施学校德育工作计划，努力完成上级下达的德育工作任务。

（2）对学生分层次进行思想政治教育，抓好学生日常行为规范的教育和训练，加强学生纪律教育和管理，培养学生具有良好的道德品质和心理素质，建立良好校风。

（3）领导年级组长和班主任工作，主持级组长、班主任会议，指导级组长、班主任制定并实施年级和班工作计划，定期召开先进经验交流会。

（4）协助党支部指导学校共青团、少先队、学生会开展工作，会同团委会选拔学生干部，并对学生干部进行培训。

（5）对教职工进行经常性的思想政治教育，抓好师德师风建设，立高尚师德、树教育新风。

（6）抓好家庭教育工作，协助年级组长和班主任定期召开家长会议，家长座谈会，定期举办家教讲座，组织教师开展家访、信访工

教学制度及教师管理制度，制定教学工作目标，实行目标管理，建立正常的教学秩序，检查督促教学计划的秩序。

（3）领导各科组工作，指导科组制订具体教研计划，开展教育活动，组织观摩教学，组织教师外出听课，总结交流教学经验。树立和推广先进教师典型。

（4）定期或不定期检查教师的教学和学生的学校情况，期中组织召开学生座谈会，期末组织学生开展评教活动，了解教学效果，帮助教师改进教学工作。深入教学第一线，每期听课20节以上。

（5）组织各类的考试和学科竞赛工作，做好考务工作，指导命题，组织评卷并进行质量分析。

（6）组织教师学习文化知识，提高业务水平，制定并实施教师进修计划和培养青年教师计划。指导教师撰写教学论文。

（7）定期检查教导处、实验室、图书室、阅览室、教学资料室、文印室的工作，并负责考核这些处室的工作人员。

（8）指导教导处工作人员做好学生的学籍、招生、编班、考勤、成绩考核、转学、休学、升学、毕业等各项工作，建立和健全学籍档案和教师业务档案。

（9）按时编排课程表、作息时间表、科组活动表、课外活动安排表，开学前做好教室、级室的安排，提出教师任课安排，报学校行政会议讨论决定。

（10）负责征订教师的教学用书、参考资料及学生课本的工作。（11）负责教师的考绩奖励和教师职称评审工作。

定严格控制饭堂利润，抓好饭堂环境卫生工作，坚持杜绝事故发生。

（9）负责安排学生的劳动工作，加强学生劳动教育，建立劳动管理制度。

（10）负责后勤人员的管理，督促后勤人员认真履行岗位职责，做好后勤人员的考勤记录和考核，定期组织厨工进行体检。

（11）完成学校交办的临时性工作。总务处副主任协助主任做好上述工作。

6、教育工会主席职责

学校教育工会是学校党政联系教职工的桥梁的纽带。工会主席的主要职责是：

（1）自觉接受党支部的领导：认真履行工会四项职能，引导教职工参与学校管理，监督学校行政工作，积极配合、支持学校行政领导做好工作。

（2）加强加关注思想教育，在教师中广泛开展“教书育人”的群众性活动，在职工中广泛开展“管理育人”、“服务育人”的群众性活动，组织好劳动竞赛和有益教职工身心健康的各项活动。

（3）依法维护教职工的合法权益，关心教职工思想、工作和生活，协助学校领导不断改善教职工工作条件和生活待遇。

（4）负责组织学校教代会，引导教职工参与学校民主管理，提高教职工的主人翁意识，充分调动教职工的办学积极性。

（5）协调好领导与教师之间的关系，切实抓好密切党群、干群关系的“鱼水工程”。

（7）抓好团委会的自身建设，充分发挥团委会集体领导作用，督促和帮助各个委员做好分管理的工作。

（8）领导少先队工作，经济开展适合少年特点的活动，做好以团带队、团队衔接工作。

（9）指导学生会工作，支持学生会开展各项活动，活跃校园文化生活，达到学生自我教育，自我管理，自我服务的目的。

（10）抓好教工团支部建设，开展富有特色的活动，充分调动青年教工的积极性，争创教育、教学能手。

（11）负责校内外的宣传工作、升旗工作，办好学校广播室以及宣传橱窗专栏，指导音乐教师开展学校文艺工作，做好文明教室、文明宿舍的检查评比工作。

（12）负责学校学生社团的管理工作，带领各社团的指导教师认真组织学生开展活动，活跃校园文化艺术生活。

（13）完成学校交办的临时性工作。

第三篇：党、政、工、团、齐抓共管制度

党、政、工、团、齐抓共管制度

一、发挥党组织的堡垒作用，扎扎实实的开展各种安全活动 充分发挥企业党组织的政治核心作用党组织要以改革、提高经济效益为出发点和落脚点，参与企业重大问题的决策，坚持党管干部的原则，协调好与经营班子的关系；要通过担任企业行政领导的党员干部贯彻党组织的决议，发挥广大党员在企业生产经营中的先锋模范作用；要通过思想政治工作、职业道德建设、企业文化建设，体现党组织的政治核心作用；要通过推进民主管理，调动群众的积极性，听取群众的意见，关心职工生活，团结广大职工为企业发展出谋献策和出力等途径，把“全心全意依靠工人阶级”这句话贯彻到党组织的各项工作中去，以体现党组织的政治核心作用。

二、发挥行政主导作用，促进安全生产责任制的落实

公司行政在安全生产管理过程中，牢固树立“安全第一，生产第二”的安全理念，在安全管理上发挥了重要作用。首先，配备了强有力的安全管理队伍。公司认真按照要求完善矿井安全管理人员的配备，矿井配备了具有中专以上学历和具有较强实践能力的矿长、安全、生产、机电副矿长和技术负责人等安全管理人员，公司还设立了安全科、生产调度科，机电科、总工办并聘请有学历有工作经验的人员担任科长、副科长等职务，充分发挥专业技术人员的作用。其次，建立健全了岗位责任制和各项安全奖惩制度

三、发挥工会监督保障作用，成为职工的贴心人

工会要围绕着职工的各种权益和福利事业，做好深入细致的工作，解除职工的后顾之忧，使职工能全身心地投入到企业的改革工作中去。

四、发挥共青团的在年青人中的领导作用，提高年青人的政治素养和工作热情。

共青团组织则要围绕企业的中心工作和党组织的任务，针对年青人的特点，组织动员全体青年职工为企业的深化改革和发展作出年青人的贡献。其次是大力开展为职工所喜闻乐见的思想政治教育活动。

党、政、工、团可结合思想政治工作的需要，利用节假日及疗养、外出旅游等，开展知识竞赛、读书演讲、书画、摄影、电影、电视、登山、长跑、舞蹈等有益于身心健康的活动，寓教于乐，使广大职工既陶冶了性情，乐在其中，又使大家受到社会主义、爱国主义和集体主义的教育。

第四篇：国有企业招投标管理制度

国有企业招投标管理制度

为贯彻执行好《 ********有限公司招投标管理暂行办法》，规范招投标程序和管理工作，保证招投标公开、公平、公正进行，确保干部廉洁自律，特制定招投标管理相关制度，并认真贯彻执行：

一、交易申请制度、招投人必须向公司招投标领导小组办公室提出申请，经批准后方可发布招标公告。、凡公司自行招标的工程项目有关单位均须形成书面材料，在充分考虑项目的社会效益和经济效益，反复论证可行性后，提交公司领导讨论决定。、政府代建工程建设和集体资产处置项目须经招投标领导小组或公司领导层讨论通过方可实施，重大项目须提交上级主管部门讨论决定。

二、中标公示制度、凡全公司范围内所有公开交易的项目，无论采用何种中标方式，均必须实行中标公示制度，接受社会监督。、公示的主要内容包括：招标人、项目名称、开标时间、中标候选人、拟中标人、中标标的、负责受理投诉的单位等。、在公司招投标中心设置专门栏目（政务公开栏等）进行公示。公示期限为三个工作日，从公示之日起计算。、在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来访等形式，向投诉受理单位反映公示对象存在的问题，维护招投标活动的合法性和公正性。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署实名和联系方式。反映问题要坚持实事求是、客观公正的原则，并提供真实、详尽的资料和依据。投诉受理单位对投诉单位（个人）应严格保密。、公示无异议，方可下发中标通知书。

三、工程量变更管理制度、坚持按合同办事，不得随意变更工程量； 2、工程量确需变更的，应按下列程序进行：（1）业主和施工单位共同提出；

（2）设计单位或设计人重新设计，做好工程预算；

（3）公司招投标中心审核，报招投标领导小组同意，重大工程 应提交公司领导讨论决定；

（4）业主、施工单位应在工程变更单上签字。、工程量变更后，应及时通知监理单位和相关监督人员。

四、廉政保证制度、大型工程项目建设必须签订廉政保证书；、大型廉政保证书和施工承包合同必须同时签订；、大型建设工程项目法人（建设单位）与参与施工、监理投标 的承包都要向公司招投标中心提交《廉政保证书》、实行干部廉政承诺制，做到“三个保证”即保证不私下与工程承包方接触，保证不插手干预工程招投标、不打招呼、不递条子，保证不接受工程承包者的礼金、有价证券和宴请。

五、跟踪监督检查制度、严格监督领导干部廉政承诺制情况； 2、严格执行工程量变更管理制度情况； 3、严格监督工程款支付情况；、工程监督小组要参与工程竣工验收；、设立举报投诉电话，做到有诉必查、有查必果（举报电话： 82828018)；、严格执行《****招投标过错责任追究办法》，严肃招投标纪律。

六、评标小组工作制度、评标小组由招标人代表和有关方面的专业人员组成，成员人数为五人以上单数。、与投标人有利害关系的人不得参加相关项目的评标，已经进入的应当更换。、评标小组可以要求投标人对投标文件中含义不明确的内容要作必要的澄清或说明，但澄清或说明不得超出招标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。、评标小组应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对招标文件进行评审和比较；设有标底的，应有参考标底。、中标人的投标应当符合下列条件之一：

（1）能最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（2）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格 符合评标小组设定的中标价格条件。、评标小组经评审，认为所有投标都不符合招标文件要求的，可以否决所有投标。并建议招标人重新招标、评标小组应当客观、公正地履行职务，遵守职业道德，评标小组成员不得私下接触投标人，不得收受投标人的财物或其他好处，不得随意透露与评标有关的情况。

七、以上制度于二0一0年月日起执行。

*******有限公司招投标领导小组办公室

二0一0 年 月 日

第五篇：国有企业劳动合同管理制度

第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-001

国有企业劳动合同管理制度总则

1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。遵循的原则

2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。

2.2 要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。

2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。

2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。

2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。劳动合同的订立

3.1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。

3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。

3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。

3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。

3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。

共6页第1页劳动合同的内容和期限

4.1 劳动合同内容包括：

a 劳动合同期限、试用期；

b 工作岗位；

c 劳动保护和劳动条件；

d 劳动报酬；

e 劳动纪律；

f 劳动合同终止的条件；

g 违反合同应承担的责任；

h 双方认为需要协商约定的其他内容。

4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。

劳动合同期限，为三种：

a 短期合同：期限为一至三年；

b 中期合同：期限为三至五年；

c 长期合同：期限为五年以上。

4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。

双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。

4.4 确定签订劳动合同期限的条件：

4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。

4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。

4.4.3 公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。

4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可给予订立无固定期限劳动合同。

4.4.5 公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同。

4.4.6 下列人员订立短期合同：

a平时表现较差，完不成生产任务，经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；

b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。

4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，根据合同期限约定1—6个月的试用期。

劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；

劳动合同期限1（含）—2（不含）年，试用期为2个月；

劳动合同期限2年—5年，试用期为3个月；

劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。医疗期

5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。

5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：

5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。

5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。

5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。

试用期1个月的，医疗期为半个月；

试用期2个月的，医疗期为1个月；

试用期3个月的，医疗期为1个半月；

试用期6个月的，医疗期为3个月。

5.3 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：

5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。

5.3.2 员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。

5.4 累计病休时间计算

5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。计算办法：

医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；

医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；

医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；

医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

5.4.2 如果员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。

5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。

5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。

5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。劳动合同的终止、续订、变更和解除

6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。

6.2 劳动合同期限届满的员工，在平时工作中表现较好的，根据公司的生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，如果该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。

6.3 合同的变更：公司因发展需要，为员工提供学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。

6.4 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

6.4.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.4.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个内违反劳动纪律3次以上、因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；

6.4.3 严重失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；

6.4.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；

6.4.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：

6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；

6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；

6.5.3 员工在职工交流站待岗满六个月以上的。

6.6 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到市规定严重困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。

6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的；

6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的按计划生育有关规定执行）；

6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正当理由的；

6.7.5 法律、法规、规章规定的其它情况。

6.8 员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定6.4条的规定解除劳动合同。

6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：

6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满意的；

6.9.2 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

6.9.3 公司不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵犯员工合法权益的；

6.9.4 公司不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

6.9.5 自费考入中等专业以上院校学习的；

6.9.6 符合国家有关规定的。

6.10 员工被公司除名、开除，劳动合同自行解除。

6.11合同终止或解除，员工应办理相应的手续并归还公司的各类物品，公司给予办理相应的手续。有关违约责任、经济补偿

7.1 任何一方违反劳动合同规定给对方造成经济损失的，应根据其后果承担违约责任，并向对方赔偿违约金。

7.2 有下列情形之一的，公司给予员工一定的经济补偿：

7.2.1 劳动合同期满，公司提出不愿与员工续订劳动合同的；

7.2.2 公司依据规定实施经济性裁员，与员工解除劳动合同的；

7.2.3 员工不能胜任公司安排的工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任工作，公司提出与员工解除劳动合同的；

7.2.4 员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的。

7.3 经济补偿金的计算方法，按国家、无锡市有关文件规定执行。

7.4 对于严重违反劳动合同的，经公司劳动争议调解委员会调解未达成一致意见的，公司将向上一级劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同管理

公司与员工签订劳动合同后，由市劳动管理部门进行鉴证。劳动合同一式二份，公司一份，员工本人一份，应妥善保管。劳动争议

因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在规定的时间内，可以向人民法院提起诉讼；也可以协商解决。