勤态管理规定

勤态管理规定

1、目的

为了规范公司的规章制度，严肃公司的工作纪律，使得员工养成守时习惯、有效提升员工考勤管理效果，特制订立规定。

2、适用范围

公司全体员工。

3、工作时间

公司每日工作7.5小时；每周工作5.5天（周六上午上班），周日正常休息。

4、工时制度

公司实行标准工时制度：

夏季上班时间：8:00——17:30；午休时间：11:30——13:30

冬季上班时间：8:00——17:00；午休时间：11:30——13:00

（更换以劳动节和国庆节作为节点）

5、勤态管理程序

公司实行人工考勤与考勤机相结合的制度，员工使用门禁系统指纹打卡与手签登记表两项相结合的考勤方式。公司所有员工（总经理除外）上、下班必须按时打卡、签到。

公司规定的工作时间指到达工作岗位并实际开始工作为标准。各岗位必须在上班前，提前5分钟做好各种准备，按时开始工作。

5.1考勤人员的责任

综合部人事负责考勤系统的参数设定与维护、打卡异常监督、考勤记录存档与修正处理，考勤表汇总统一。每月10号前将考勤月汇总统计交至财务部。综合部人事负责新员工入职，安排打卡指纹的登记录入工作。日常勤态管理的表单，例如请假单、考勤异常单等由综合部统一制表、发放及回收。考勤汇总职责严格遵守诚信的原则，根据实际情况汇总制作，不得弄虚作假。

5.2考勤审核程序

各类考勤相关表单的审核过程如下：

5.3勤态异常的处理

5.4勤态异常的处理标准：

5.5迟到、早退、旷工

迟到

未经许可，上午工作开始（8:00）后未正常打卡出勤者视为迟到；

早退

未经许可，下午工作结束前擅自离岗者视为早退；

旷工

1、无正当理由连续缺勤、迟到、早退的，且事前未告知直属上级，回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

2、请假、销假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的，视为旷工。

3、迟到或者早退满1小时的，未到岗时间视为旷工；

4、无故未打上班及下班卡，并且不能提供相关证明，视为旷工；

5、未经允许且不按流程办理手续自行离职者，公司不予以结算薪资。

6、旷工按照200%的日工资比例进行扣除。

5.6勤态确认

1、员工忘打卡考勤的，须当日填写《考勤异常单》。

2、每月人事会根据签到情况以及考勤系统的数据发起考勤核对。

3、出外勤、出差或者外训等情况，需提前填写《出差审批表》、《临时外出单》等进行申请，按流程签批后交至人事处备案。

5.7不作为缺勤处理的情况：

1、因自然灾害和其他不可抗力，不能正常上班，公司对此承认期间； 2、其它公司批准的特殊情况；

5.8全勤奖

当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到早退请假旷工者，公司给予全勤奖。

公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班的正式员工，特增设全勤奖100元/人/月，作为工资以外的额外奖励。以下情况之一，取消当月全勤奖：

6 休假管理程序

1、除法定节假日外，员工的任何请假，需填写《请假单》，病假需连同相关资料（如三甲医院就诊证明、结婚证明、准生证等）提交审批，直属上级批准后方可休假。

2、如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过电话或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交至综合部。

3、同一部门无特殊原因不得超过一半的人请假，但所有请假均不影响工作正常开展为前提，否则其上级有权不批准请假。

6.1事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批流程后方可休假。未办理手续擅自离开岗位，或请假期满仍未到岗或续假者，按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，休事假每天扣除日工资的100%。

6.2病假

所有病假人员，须向公司提供三甲医院或区级以上医院开具的诊断书，由直属上级审批确认后报综合部备案。因病情特殊不能及时请假者，可与直属上级联系取得许可待到岗后三日内必须补办请假手续，并补办请假手续提供相关。

员工病假不能提供三甲医院或区级以上医院诊断书者，公司有权拒绝批准病假。有特殊情况的，到岗后三日内没有补办请假手续，或没有补办请假手续，或不能提供规定诊断书的，视为旷工。

病假薪资计算方式：参照舟山市劳动法1995年231号文件执行，不低于舟山市最低薪资标准的80%。

病假的最小请假单位为1小时。

病假工资参考国家有关规定酌情处理。

请假、病假申请标准：

6.3法定节假日

法定假日参考国家规定，调休日根据公司的情况可以另行安排。

6.4婚假、丧假、产假

婚假具体参考国家规定。

7、加班考勤

7.1加班确认

为员工的身心健康考虑，公司不鼓励加班。各部门负责人有义务指导员工在工作时间内完成本职工作，控制加班加点。

员工加班必须由部门负责人提出申请，填写《加班通知书》。打卡的加班时间与员工打卡记录的加班时间一致，方可认定加班。

7.2批准

确需加班的必须在每日16:00以前由直属部门领导填写该员工的《加班通知书》，并经总经理审批后报人事处后生效。

7.3计时

加班计时的最少时间为1小时，加班工资的比例按国家相关规定执行；

附则

本规定由综合部制定并负责解释；

本规定自发布之日起执行；