述职报告通知

第一篇：述职报告通知

述职报告相关要求

各部门：

为更好了解我店每名干部员工全年的工作情况，在2014年年终考核中要求全体干部撰写年度工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。

1、内容要求：

述职报告要结合本岗位职责和2014年度几项重要工作，总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的工作失误及改进，下一年度工作计划和实施举措。

要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注重用典型事例与具体数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力，查找问题要深入具体，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数控制在1500字以内。

2、格式要求：A4页面设置, 普通页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。

样例：

述 职 报 告

述职人职务 述职人姓名

一、XX工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

××××××××××××××××。

二、XX工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

三、工作计划

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

3、联系人：

联系电话：88888888

人力资源部 二〇一四年十月二十三日

第二篇：述职报告通知

述职报告通知

述职报告通知1

公司各部门：

20××年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作，深刻分析工作中存在的不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20××年各项工作，请各部门对20××年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：

一、各部门要对照年初签订的《20××绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的'主要工作、存在的问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。

二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。

三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。

二〇××年十二月十八日

述职报告通知2

一、目的

为了培养经营部人员关注收入、费用结构的`意识，学会分析净利润的来源，培养经营部人员老板思维，特要求各部每月提交述职报告。

二、具体要求

1、需要提交述职报告的人员：片区经理、经营部（含流动部）经理、物流中心主任、客服科科长。

2、时间要求：经营部（含流动部）经理、物流中心主任、客服科科长于每月2日之前把上月的述职报告提交片区经理，片区经理签署意见后反馈至各经营部（数码部门由邵仕平经理审核、电动车部门由程运奎经理审核），再由片区经理在每月4日之前把本片区的述职报告和片区经理本人的述职报告一并发送至销售人事薪酬科的办公邮箱。销售人事薪酬科汇总整理所有述职报告后于5日之前发送至相关领导查阅、批复。注意：各经营部非特殊情况不得延迟发送述职报告，否则片区经理可按照具体情况对相关人员进行处罚，若片区经理延迟提交，则按照50元/次进行处罚。

3、所有述职报告必须严格按照附件格式上报，否则视为无效报告，请在述职报告的文档名字里面添加上部门名称。

4、请保证述职报告内容的真实性、可靠性。

5、原部门有关述职报告规定作废。

三、述职报告格式

1、办事处述职报告格式

（办事处名称）月度工作报告

2、片区经理述职报告格式

（片区名称）月度工作报告

销售运营管理部

述职报告通知3

各部门：

为更好了解我店每名干部员工全年的`工作情况，在20xx年年终考核中要求全体干部撰写工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。

1、内容要求：

述职报告要结合本岗位职责和20xx几项重要工作，总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的工作失误及改进，下一工作计划和实施举措。

要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注重用典型事例与具体数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力，查找问题要深入具体，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数控制在1500字以内。

2、格式要求：A4页面设置, 普通页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。

样例：

述 职 报 告

述职人职务 述职人姓名

一、XX工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

××××××××××××××××。

二、XX工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

三、工作计划

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

3、联系人：

联系电话：xxxxxxxx

人力资源部

20xx年x月x日

述职报告通知4

集团各事业部、职能部门、直属公司：

20xx年是集团快速发展的一年，集团在内部事务，及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩，同时发现工作中存在的.问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标。

经集团董事会研究决定：要求在整个集团范畴内，所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下：

一、汇报级别

1. 副总经理级别（含）员工以上，在集团述职报告会上，向董事长

直接汇报；

2. 部长级、总监级，在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上，

向总经理汇报；

3. 经理级（含）员工，向直属上级汇报。

二、报告内容：

1. 所在岗位20xx年所取得的工作成绩；

2. 所在岗位在工作中积累的工作经验；

3. 对所在岗位工作中出现错误的反思；

4. 20xx年计划目标及努力方向。

三、内容要求：

1.总结要求：总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。

2.计划要求：目标清楚，步骤清晰，思路正确。

3.字数要求：不超过20xx字。

4.格式要求：《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。

四、其他要求

1.截止时间：请务必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部门为单位，将文件交到集团人力资源部XXX处。

2.发送方式：电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱，或者将纸质文件直接交给XXX。

五、本述职报告的完成情况将与个人绩效考核相关联。

六、各执行部门如发现上述有不清楚的条款，可咨询集团人力资源部。

集团人力资源部

20xx.12.01

述职报告通知5

集团公司各部门：

为全面完成集团公司20××年的任务目标与绩效考核，切实提高公司各部门的履行能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队。现将述职报告具体内容通知如下：

一、述职对象

各部门中层管理者以上人员。

二、述职时间

20××年1月10前将《述职报告》报集团公司综合办公室。20××年1月12日下午14:00在濮州宾馆三楼会议室进行述职。

三、述职形式

述职对象采取书面形式进行述职。

四、述职报告主要内容：

1.20××年工作回顾与总结，关键事项达成情况。

2.工作方法及取得的成绩和经验，存在的.问题与不足。

3.20××年的工作计划与重点工作。

4.“突破自我”对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的建议。

五、要求

1.个人述职报告要求实事求是、突出重点。

集团综合办公室20××.12.28日

述职报告通知6

公司各部门：

为更好了解我店每名干部员工全年的工作情况，在20xx年年终考核中要求全体干部撰写工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。

1、内容要求：

述职报告要结合本岗位职责和20xx几项重要工作，总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的`工作失误及改进，下一工作计划和实施举措。

要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注重用典型事例与具体数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力，查找问题要深入具体，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数控制在1500字以内。

2、格式要求：

A4页面设置，普通页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。

样例：

述职报告

述职人职务

述职人姓名

一、XX工作：xxxxxxxx

二、XX工作：xxxxxxxx

三、工作计划：xxxxxxxx

3、联系人：

联系电话：xxxxxxxx

人力资源部

20xx年x月x日

述职报告通知7

为使各级管理人员能够及时掌握下属的能力和适应性，有效地督导下属完成任务、实现目标，进而完成部门目标和公司总体目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据，经公司总经理办公会议决定，开展此次述职工作。

一、工作述职的目的

牨竟司这里所指的工作述职，就是述职者根据自身情况表述岗位职责的业绩、不足，问题的根源并寻求解决办法的过程。首先要陈述自己本所做出的业绩、不足，并分解出问题的原因以及解决的办法及20xx年的工作展望。工作述职本身就是一个沟通，工作重点应是针对不足如何去变革与创新，重点应是如何促进部门与公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

二、工作述职的时间

定于20xx年1月30日全天

三、述职的程序与内容

1、述职参照要点为岗位工作职责履行/部门工作职责履行、本管理重点/工作计划的完成情况、20xx年工作计划展望、工作中的不足及改进措施以及本次述职报告完整性。

2、工作述职分为公司中高层、员工两场述职来完成，采用全员现场述职的形

式，由述职人就评分标准所要求的项目现场述职。

3、部门主管的述职报告要依据评分标准站在本部门的全局来考虑制定。

4、公司高层、中层成立评审委员会，除了现场给述职者打分外，评委也可以发言、提问等形式对述职者进行考评，当然也允许述职者以答辩形式对评委的问话进行补述。

5、述职施行全员参与、全员评分的方式，所有参加人员都有给除自己外的其他人员打分的权利。四、工作述职的要求

1、工作述职的目的'是寻找问题。即本自己/部门的工作存在什么问题，同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。力求深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因

何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，力求从缺乏原因、责任人、今后如何避免等处分析。

2、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题外，还要分析我们团队的建设问题。如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？我的能力有哪些不够？以后我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。

3、此次工作述职各部门必须重新确认部门目标、开拓新的工作思路。述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

五、工作述职的结果

1、述职报告结束后请将述职报告交于公司行政办公室存档。

2、述职结束后，由评审委员会监督，行政办公室牵头于31日汇总并公布述职及绩效考核结果，在2月31日的茶话会上做公布总结。

3、通知下达后，请各部门及员工针对此通知要求制定出述职报告，迎接述职报告会。

附1：经纬科技述职报告书

述职报告通知8

公司各部门：

20xx年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的'工作，深刻分析工作中存在的不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20xx年各项工作，请各部门对20xx年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：

一、各部门要对照年初签订的《20xx绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的主要工作、存在的问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。

二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。

三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。

人力资源部

20xx年x月x日

述职报告通知9

根据地方组织法的有关规定，为加强对人大选举及人大常委会任命干部履行职责和完成工作目标情况的监督，经区人大常委会主任会议研究决定，人大选举及其常委会任命的干部向人大常委会提交20xx述职报告，现将有关事项通知如下：

一、撰写述职报告人员范围

区政府副区长、区人大常委会任命的局长(主任)，区法院副院长、正副庭长、审判员，区检察院副检察长、检察员。

二、述职报告的时限

20xx。

三、述职报告的主要内容

1、依法履行职务的情况;

2、勤政廉政、廉洁自律的情况;

3、贯彻落实区人民代表大会及其常委会决议、决定和办理代表议案、建议和批评、意见的情况;

4、完成区委、区政府交办的主要任务的情况;

5、班子团结情况。

四、要求

1、述职报告扼要、明晰、客观，篇幅3000字左右;

2、区政府副区长、区人大常委会任命的局长(主任)、法院副院长、检察院副检察长的`述职报告送区人大常委会审阅。《述职报告》纸质版1份，于20xx年xx月xx日前送区人大常委会办公室。

3、区法院正副庭长、审判员的述职报告委托xx院长审阅，区检察院检察员的述职报告委托xx检察长审阅，区人大常委会抽查。述职报告送审时间为20xx年xx月xx日前。

4、请将报告的电子文档发送至区人大常委会办公室邮箱：xxxxxx。

xx单位

xxxx年xx月xx日

述职报告通知10

集团公司各部门：

为全面完成集团公司20xx年的任务目标与绩效考核，切实提高公司各部门的履行能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队。现将述职报告具体内容通知如下：

一、述职对象

各部门中层管理者以上人员。

二、述职时间

20xx年1月10前将《述职报告》报集团公司综合办公室。20xx年1月12日 下午14:00在濮州宾馆三楼会议室进行述职。

三、述职形式

述职对象采取书面形式进行述职。

四、述职报告主要内容：

1.20xx年工作回顾与总结，关键事项达成情况。

2.工作方法及取得的`成绩和经验，存在的问题与不足。

3.20xx年的工作计划与重点工作。

4.“突破自我”对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的建议。

五、要求

1.个人述职报告要求实事求是、突出重点。

集团综合办公室

述职报告通知11

集团各公司总经理、集团各部门经理（主任）：

20xx年即将过去，为了总结一年来工作职责的履行情况，清晰来年工作思路，请各位领导准备提交20xx年个人述职报告，现将有关事项通知如下：

一、述职报告主要内容：岗位职责和考核期内的目标任务完成情况，对自己工作尽职的整体评价。主要描述实绩、做法、经验或教训；重点对工作任务完成情况、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些业绩；如何带领团队共同完成各项工作任务；目前工作中还存在的主要问题、并分析问题产生的.原因；提出明年的工作思路和具体措施。

二、提交个人述职报告的人员范围：各公司总经理、各项目总负责人、集团各部（室）经理，即20xx年各公司经营目标责任人。

三、提交个人述职报告的时间要求：分前，提交纸质报告或电子文档传至李泓锦邮箱。

四、不详之处，请拨打电话： ，由人力资源部 负责解答。

特此通知

述职报告通知12

公司各部门：

20xx年是公司快速发展、转型的一年，为认真总结20xx年各项工作

取得的成绩，查找存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标，请各部门及个人对本工作认真进行总结。现将具体要求通知如下：

一、述职报告主要但不仅限于以下内容：

1、20xx年工作主要业绩；

2、经验总结；

3、存在的不足；

4、思考探索；

5、20xx年计划目标、努力方向等

二、要求：

1、员工撰写自己的.《20xx年工作总结及20xx年工作计划》，部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作总结及述职报告》。

2、总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。部门总结、述职报告不超过1500字，个人总结不超过1000字。

3、员工的工作总结报告文件名以：《姓名—部门—20xx年工作总结及20xx年工作计划》保存；部门经理级及以上级别员工的报告以：《姓名—部门/职务—20xx年部门工作总结及述职报告》。格式不符的不予接受。

4、请务必于20xx年12月27日18：00前完成工作总结、述职报告、个人总结。以部门为单位，由部门经理汇总后报送至人事行政xx处备案。

5、本工作总结、述职报告的完成及时率将与个人绩效考核相关联。以上有不详之处可咨询人事行政部xx。

人力资源部

20xx年x月x日

第三篇：述职报告的通知

述职报告的通知4篇

述职报告的通知

篇1

公司各部门：

20xx年是公司快速进展、转型的一年，为仔细总结20xx年各项工作

取得的成果，查找存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标，请各部门及个人对本工作仔细进行总结。现将详细要求通知如下：

一、述职报告主要但不仅限于以下内容：

1.20xx年工作主要业绩；

2.阅历总结；

3.存在的不足；

4.思索探究；

5.20xx年方案目标、努力方向等

二、要求

1.员工撰写自己的《20xx年工作总结及20xx年工作方案》，部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作总结及述职报告》。

2.总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文规律须清楚、明白。部门总结、述职报告不超过1500字，个人总结不超过1000字。

3.员工的工作总结报告文件名以：《姓名-部门-20xx年工作总结及20xx年工作方案》保存；部门经理级及以上级别员工的报告以：《姓名-部门/职务-20xx年部门工作总结及述职报告》。格式不符的不予接受。

4.请务必于20xx年12月27日18：00前完成工作总结、述职报告、个人总结。以部门为单位，由部门经理汇总后报送至人事行政**处备案。

5.本工作总结、述职报告的完成准时率将与个人绩效考核相关联。

以上有不详之处可询问人事行政部**，分机14。

**********

20xx年11月24日

述职报告的通知

篇2

公司各部门：

20xx年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式进展的一年。为全面总结回顾一年来的工作，深刻分析工作中存在的不足，总结阅历，提高熟悉、转变观念，切实做好20xx年各项工作，请各部门对20xx年工作完成状况进行仔细总结，同时支配本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜支配如下：

一、各部门要对比年初签订的《20xx绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的主要工作、存在的问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。

二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实精准。

三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。

二〇一三年十二月十八日

述职报告的通知

篇3

为使各级管理人员能够准时把握下属的力量和适应性，有效地督导下属完成任务、实现目标，进而完成部门目标和公司总体目标，同时为员工的绩效考核供应事实依据，经公司总经理办公会议打算，开展此次述职工作。

一、工作述职的目的牨竟司这里所指的工作述职，就是述职者依据自身状况表述岗位职责的业绩、不足，问题的＇根源并寻求解决方法的过程。首先要陈述自己本所做出的业绩、不足，并分解出问题的缘由以及解决的方法及20xx年的工作展望。工作述职本身就是一个沟通，工作重点应是针对不足如何去变革与创新，重点应是如何促进部门与公司下一步可持续性进展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

二、工作述职的时间

定于20xx年1月30日全天

三、述职的程序与内容

1、述职参照要点为岗位工作职责履行/部门工作职责履行、本管理重点/工作方案的完成状况、20xx年工作方案展望、工作中的不足及改进措施以及本次述职报告完整性。

2、工作述职分为公司中高层、员工两场述职来完成，采纳全员现场述职的形

式，由述职人就评分标准所要求的项目现场述职。

3、部门主管的述职报告要依据评分标准站在本部门的全局来考虑制定。

4、公司高层、中层成立评审委员会，除了现场给述职者打格外，评委也可以发言、提问等形式对述职者进行考评，当然也允许述职者以答辩形式对评委的问话进行补述。

5、述职施行全员参加、全员评分的方式，全部参与人员都有给除自己外的其他人员打分的权利。四、工作述职的要求

1、工作述职的目的是查找问题。即本自己/部门的工作存在什么问题，同时找到产生问题的缘由。通过分析找出问题，避开以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。力求深化地去分析问题，找出问题责任人，相关缘由

何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避开局限于谈现象，力求从缺乏缘由、责任人、今后如何避开等处分析。

2、述职本身是一个力量开发过程，是对自我力量，以及团队力量的一个开发过程。除讲业绩阅历以及问题外，还要分析我们团队的建设问题。如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？我的力量有哪些不够？以后我在力量上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不完是个人，还包括团队。假如团队的力量提升得不够，那么仅靠个人力量提升也是不够的。

3、此次工作述职各部门必需重新确认部门目标、开拓新的工作思路。述职是一个管理过程，可以准时发觉问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

五、工作述职的结果

1、述职报告结束后请将述职报告交于公司行政办公室存档。

2、述职结束后，由评审委员会监督，行政办公室牵头于31日汇总并公布述职及绩效考核结果，在2月31日的茶话会上做公布总结。

3、通知下达后，请各部门及员工针对此通知要求制定出述职报告，迎接述职报告会。

附1：经纬科技述职报告书

述职报告的通知

篇4

各部门：

为更好了解我店每名干部员工全年的工作状况，在20xx年年终考核中要求全体干部撰写工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。

1、内容要求：

述职报告要结合本岗位职责和20xx几项重要工作，总体概括个人工作状况、工作业绩、个人优势及不足、出现的工作失误及改进，下一工作方案和实施举措。

要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注意用典型事例与详细数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成果时留意区分集体成就和个人努力，查找问题要深化详细，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数掌握在1500字以内。

2、格式要求：A4页面设置,一般页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。

样例：

述

职

报

告

述职人职务

述职人姓名

一、XX工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

××××××××××××××××。

二、XX工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

三、工作方案

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

3、联系人：

联系电话：xxxxxxxx

人力资源部

20xx年x月x日

第四篇：各部门述职报告通知

通

知

公司各部门：

为了进一步总结2015年的工作谋划2016年的工作计划，公司决定2016年2月4日上午召开公司述职总结年会，要求单位负责人代表本部门发言，个人也要发言。

**************有限公司

办 公 室

2016年1月28日

第五篇：通知及述职报告简介和

(组织名称)（）部（）年第（）次例会顺利召开

（）年（）月（）日（部门例会开始的时间），(组织名称)（部门名称）第（）次例会于（例会召开的具体地点）顺利召开。（部长以上级别的某位干部或者领导，否则此处略去）出席并主持了本次会议。（）部全体成员参加了本次会议。

会上，（主要发言人）（发言内容），与会成员认真聆听了（此主要发言人）的讲话并做了记录，（发言人对与会成员造成的影响）。（其他发言人）（发言内容）。

（会议结束时间），本次会议圆满落下帷幕

通知的结构

1.通知标题

通知的标题一般由主要内容+文种组成，如《关于召开2011-2012年第一次(组织名称)会议的通知》

2.主送机关，即通知的发文对象

3.通知的正文

(1)通知缘由。主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。如无必要，可以省略对缘由的表述。

(2)通知事项。这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。

(3)执行要求。发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。

4.落款

落款由发文单位和发文时间组成关于（主要内容）的通知（模板）

（通知的主送机关，及通知对象）：

第一段，通知缘由:

第二段，通知事项：这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。

第三段，执行要求

发文机关发文日期

述职报告

述职报告是陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的报告。述职报告的结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名。

（一）标题：标题一般为单行标题：“述职报告”或者“在„„（上）的述职报告”。

（二）称谓：称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。

（三）正文：共分四部分。1.基本情况。用最精练的文字，概括地交待履行职责的基本情况，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。2.成绩经验。要以事实和材料为依据，重点突出。分析事实与材料，找出规律。3.问题教训。4．今后计划。

（四）落款

述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称，最后写报告年、月、日

述职报告模板

尊敬的各位（在场人员称呼）：

大家好！

我是来自（）部的（述职人姓名），下面由我进行（某一阶段）（组织名称）（）部的述职报告。首先，请允许我对（组织名称）（）部的职能进行阐述：（所涉及部门的职能介绍）。下面，我正式开始我的工作述职。

一、基本情况（履行职责的基本情况）

二、成绩经验（分析成功案例，找出规律，总结经验）

三、问题教训（分析失败案例，发现问题，总结教训）

四、今后计划（包括目标、措施、要求三要素。要切实可行。这部分与总结不同，数量少一些，占全文1/5以下为好。）

五、结束语（报告结束时要用称谓礼貌用语，如：“以上述职报告妥否，请予审议。谢谢大家！”）

（组织名称）（述职人所在部门）部（职位）

述职人姓名

*年*月*日