专题：4s店薪酬方案
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4S店薪酬办法
4S店薪酬办法（仅供参考）
售后服务中心员工薪酬考核办法
为了充分发挥公司员工的工作积极性，鼓励员工为公司的发展做出长期贡献，确保公司员工队伍的稳定，减少人才的流失，保证公司经 -
4s店薪酬制度
第一部分 销售序列
1薪酬构成：基本工资+整车销售提成+其他提成
1.1销售顾问：
1.1.1基本工资600元。
1.1.2销售提成理论数据，按照下列表格计算：
第1台 第2台 第3台 第4台 第5台 -
汽车4s店薪酬管理制度
4S店薪酬管理制度 一、总 则 1． 目的 为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则 本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优
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4s店开业方案
展厅外布置：三角旗，竖幅，花篮，气球拱门，空飘，刀旗。 展厅内分四个区域：签到区，冷餐区，就坐区，舞台区就坐区顶上设置一个大型气球墙吸附在墙天花板上，造型品牌标志形象， 展厅内部柱子包金
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4s店宣传方案
星索公司汽车4s店宣传方案
为了更好地开展汽车4s店汽车音乐项目，加深客户对我们公司产品的认识和提升公司品牌知名度，望公司领导安排其重要的宣传配套资料。一、 试音碟及其要 -
汽车4S店薪酬构架及权重分配
薪酬构架及权重分配
此方案为酬薪的结构及权重比例。
销售总监：
基本工资：（60%）=1800
其中:所辖人员销售提成占20%=销售总利润x%,其余40%为固定工资=1200元。
绩效工资：（40%）
其中： -
汽车4S店的薪酬分析（五篇）
汽车4S店的薪酬分析 看到楼主的要求，小李哥我居然有回到从前的感觉。呵呵，那段我刚进入汽车服务业的青葱岁月哦！ 记得高考时的历史题有两种类型，一种为大切口浅分析；一种是小切口
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浅谈4S店
汽车营销调研报告 林奋亮 08机械4班 0815020098 浅谈4S店 文章摘要：从4S店基本的含义出发，讨论了什么是汽车4S店、汽车4S店的经营现状、汽车4S店营销策略和4S店的价格及优势
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汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案
汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案 汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案 薪酬计算 售后服务部门绩效考核方案 （底薪可按各城市经济不同而设定） 一、 前台服务： 1、 服务主管:
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汽车4s店网络营销方案
汽车4s店网络营销方案 随着互联网信息技术的发展，网络已经成为现代社会不可或缺的信息传播途径，随之而来的网络营销也成为各类企业相互追捧的营销方式之一。网络营销相对传统
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4s店七夕节活动方案参考
4s店七夕节活动方案参考 一、活动背景 活动针对春节刚过，汽车市场营销状况低迷，所有品牌车系的销量不尽理想，为了更好地开展融合营销工作，利用品牌的组合力量进行营销，促进市场的
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奔驰4S店开业庆典方案
奔驰4S店开业庆典方案 目的：1、将乔迁的消息告知新老顾客； 2、公司的乔迁开业誌喜，过一个盛大的节日； 3、提高员工对公司的归属感和自豪感。 主题：成就非凡，举杯同庆庆典特别安排
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4s店七夕活动方案
（三）活动三1．活动目标：提高提高飞度的销量2．活动主题 ：春雨时节 飞度送温3．活动时间 ：2010年3月1日~31日4．活动地点 ：广州本田北部湾4S店5．活动内容：（1）本次活动只针对女性顾客，4s店七夕活
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4s店春节促销方案
4s店春节促销方案 4s店春节促销方案 随着市场竞争的日益加剧，绝大多数汽年厂商的一切工作开始从“以自我为中心”向“以市场为中心”转变。现在过春节，买房看车已成为逛庙会、
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4s店销售部绩效考核方案
4s店销售部绩效考核方案 某品牌4s店销售部绩效考核方案已有 789 次阅读 2009-11-18 17:04 标签: 绩效 销售部 方案 品牌 考核 某品牌4S店XX销售部2008年度绩效考核奖励方案
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4S店考勤方案（五篇材料）
考勤工资管理制度目的：为了加强集团公司员工劳动纪律的管理，规范公司员工的工作时间、休假及应享有的福利，统一行政部考勤管理依据。
适应范围：各店行政部一、 作息时间
1、工作 -
汽车4S店促销方案
汽车4s店促销活动方案活动背景风行yj汽车从11月上市来，已经拥有多名保有客户和众多潜在客户群，维护首批yj汽车车主、培养客户忠诚度，成为yj汽车品牌成长的关键点。让yj汽车新车
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宝马4S店活动方案
宝马4S店客户跨界活动营销方案 活动名称： 1、MINI品鉴会 2、宝马、MINI自驾游 活动时间： 2015年5月15日之前（5月中旬前，时间待定） 活动地点： 1、项目售楼处或者外场（地点客户可自定
