专题:部门绩效考核调整通知
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部门绩效考核的通知(12.7)
职业技术学院二级单位2011年度绩效考核安排的通知各二级(院)系、处室:人事处于11月起就二级单位2011年度绩效考核工作进行了深入调研,听取并收集了考核过程中遇到的问题,在此基础
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部门绩效考核调查结果
部门绩效考核调查问卷结果1月23日,经营部针对部门绩效考核情况,对公司员工进行随机调查,此次共发出24份问卷,全部返回,详细情况如下:
一、对部门绩效考核工作的总体评价是 -
部门绩效考核实施办法(范文大全)
部门绩效考核实施办法
(试 行)
为更好地开展绩效考核工作,使考核有依据、有步骤、有计划的进行,根据**公司《绩效管理考核制度》,特制订本实施办法。
一、适用范围
本实施办法适 -
绩效考核通知
年 月度***有限公司绩效考核通知 一、考核目的 (一)明确本工作目标和重点工作方案,使各部门员工的努力方向与公司的年度重点工作目标相一致。 (二)明确绩效评估结果与个人利益的
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绩效考核通知
中铁建设集团长沙分公司
第十三项目经理部
综合办公室印签发人:核稿:拟稿人:关于分公司三季度过程管控考核
6标段迎考工作安排的通知项目部各科室:
为更好的迎接分公司三季度过 -
绩效考核通知
关于项目绩效考核通知
根据总经理下发的文件要求,各项目部必须把安全、质量、进度、文明施工、成本控制,作为项目部第一考核内容,各项目部经理必须带头认真对待。绩效考核本质 -
部门撤销、及人员调整通知[优秀范文五篇]
关于部门撤销、及人员调整通知
为更好的提高工作人员积极性,经公司研究决定,于2013年1月4日将税控部门撤销,其主要业务划归财务部门,成立审计、稽核部,现将人员调整如下:
原税控部 -
值得借鉴的IT部门绩效考核
一般来讲企业的绩效考核是由人力资源来做的,市场部门、生更产部门的绩效考核相对成熟一些,IT部门因为技术上的独特性,人力资源部很难将绩效考核做得很透,信息主管或CIO必然要处
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万科部门绩效考核指标(精选)
万科部门绩效指标 部: 务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量 项目拓展关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地
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PMC部门绩效考核补充规定
PMC部门绩效考核补充规定(讨论稿)为更好提升每个人工作责任心、避免因个人失误导公司经济损失,同时进一步完善公司考核机制,现制定以下绩效考核补充规定:
1、当月工作无异常,依正 -
销售部门绩效考核方案
销售部门绩效考核方案1、通过绩效考核可以掌握被考评者的工作效率,将绩效考核结果反应给被评估人,可以帮助其改进和提高现实绩效,以此促进企业整体目标的实现。2、高层管理者通
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部门负责人绩效考核方案
2011年最新绩效方案一一、 考核对象:各部门第一负责人二、 考核内容:1、工作业绩考核;2、营业指标考核;3、成本指标考核。三、考核原则:1. 以工作业绩考核为主导考核,直接与工资挂
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部门的绩效考核管理制度
部门的绩效考核管理制度 部门的绩效考核管理制度1 (一)考核指标:1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收
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部门调整申请书(5篇范文)
部门调整申请书
尊敬的Scott:
您好!
首先感谢您尽三年来对我的关心和照顾,在从走上IT运营管理的3年多的时间里。跟您学到很多,学会到如何管理员工,如果管理好一个部门。在IT团队, -
部门薪资调整申请书
部门薪资调整申请书1 尊敬的公司领导:您好!首先,我有幸自x年xx月份入进入,非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近xx年,在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐
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部门薪资调整申请书
部门薪资调整申请书 部门薪资调整申请书1 尊敬的公司领导:您好!首先,我有幸自x年xx月份入进入,非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近xx年,在此期间始终抱着“公司是
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部门薪资调整申请书
部门薪资调整申请书1 尊敬的公司领导:您好!首先,我有幸自X年XX月份入进入,非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年,在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快
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财务绩效考核通知
根据院财[2012]3180号文件精神,年底要对全面预算绩效管理做全年工作总结,年初预算编制时各单位都根据该文件进行了项目汇报,现在请各单位根据本年全面预算绩效管理工作上报开展