专题：部室考核评分细则
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359纪律评分细1
359纪律评分细则
一．扣分制
（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重 -
市场拓展部工作人员考核评分表（合集）
市场拓展部工作人员考核评分表考核人：被考核人：日期：1、是否能创造性地开拓工作；(能力值)(满分10分)，本月得分：
2、是否遵守公司的一切规章制度；(态度值) (满分5分)，本月得分：
3、是 -
新经济管理系生活部宿舍检查规定及评分细1XX
一、要求经济管理系生活部宿舍检查规定及评分细则1、 每周一中午12:30-13:30进行宿舍大检查，每周二到周五7:50-8:10抽查宿舍: 周三、五 查大一; 周二、四查大二（大一大二混宿
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检验员考核评分细则
检验员考核评分细则 根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件
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机械设备考核评分表
级文明工地现场临时施工用电、机械设备考核评分表
（装饰工程）项目名称：项目经理：
序号分项内容扣分标准标准
分扣减分数实得分数
1临时施工用电1．★现场临时用电设计方案或者变更 -
餐饮部考核评分表
餐饮部主管业务技能考核评分标准餐饮部领班业务考核评分标准餐饮部服务人员绩效考核评分标准单位：餐饮 部门服务员200年月日
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学生干部考核评分细则
物理系学生干部考核评分细则
该考核结合会议、活动考勤，组织部考核，个人工作能力，成员之间相互评价，班级辅
导员评价及学期自我总结等方面进行评分。
1、 例会及活动考勤，60分。 -
2015年度综合治理考核标准及评分（精选合集）
XX2015年度社会管理 综合治理工作考核标准及评分 一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分） （一）社会管理综合治理工作组织机构健全。有单位系统综合治理工作领导小组
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2012年度工会工作考核评分表
2012年度工会工作考核评分表单位：说明：1、请先填写好单位名称。2、请对照锡工发[2012]2号《关于下发2012年度工会工作目标量化考核办法的决定》，打出自评分。自评分一栏只需填
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考核资料对比评分
考核资料对比评分 1、机构、职责、制度各2分，每年召开一次会议2分。 2、计划要点、检查总结各2分。上报材料不够及时扣2分。 4、一项未建立扣1分，档案不齐全、不规范扣2分。 5
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量化考核评分细则
开阳职校班主任一日工作责任考评细则（试行）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十
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话务员考核评分[五篇材料]
内江居家养老便民服务中心坐席代表评
级考核办法
为了进一步加强内部管理考核，充分调动话务员的服务主动性和积极性， 增强坐席人员服务素质，提高服务水平，特制定《内江居家养老 -
动态评分多久更新及时间细节点
时间细节点 另外详情页设置还有等待时间的细节需要注意：页面加载时间丶付款快捷性等。 1.页面加载速度 纵观淘宝，店铺图片展示美观的很少，图片加载速度超过10秒以上的比比
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纪检部评分细则
经济管理系纪检部评分细则（基础分 ：25分）
一、工作职能
1、对我系各班晚自习的组织纪律进行监督和考核。
2、对有关我系的一些大型活动进行秩序维持和纪律考核。
3、对校内不文 -
生产部经理助理工作考核评分制度方案 （五篇）
生产部经理助理工作考核评分制度方案内容预览：编者按：本文主要从生产调度;生产统计;档案管理;完成领导交办工作;组织纪律进行讲述，生产部经理助理工作考核评分制度方案。其中，主
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宜春学院学生分会宿管部考核评分细则
宜春学院各学院学生分会宿管部考核评分细则
一、 出勤(15分)
1、 每周二、周四17：00—18：00签到，迟签（18：00—18：10）每次扣1分，缺签（18：10之后）每次扣2分。
2、 凡会议未到者每人次扣3 -
部室标语
景村中学部室标语
生化实验室
前黑板上方: 崇尚科学，追求真理
后黑板上方: 没有大胆的尝试，就没有惊人的发现。 物理实验室
前黑板上方: 崇尚科学，追求真理。
后黑板上方: 细心 -
先进部室材料
XX公司 工程部先进部室申报材料 我公司领导高度重视质量、安全生产管理工作，一年来，通过工程部和其他部室的共同努力，我公司2009年、2010年、2011年连续三年未发生质量、安全生
