专题：编外用工管理办法
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延安市气象部门编外用工管理办法
延安市气象部门编外聘用人员工作管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范和加强编外聘用工作人员管理，保障编外聘用工作人员的合法权益，依据《延安市机关事业单位编外聘用人员管
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编外用工劳务派遣人员管理办法
机关事业单位编外用工管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工管理，切实保障用工双方合法权益，根据中共景宁畲族自治
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编外用工管理规定
编外用工管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了对单位用人的监管力度。为了
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关于印发《浙江省气象部门编外用工
浙江省气象局文件浙气发„2011‟56号 关于印发《浙江省气象部门编外用工 管理办法》的通知 各市、县（市、区）气象局，各直属单位： 为规范我省气象部门编制外用工的管理工作，根据
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编外用工管理暂行办法1
编外用工管理暂行办法第一章 总则 第一条 为认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，进一步加强编外人员的用工管理，规范录用程序，健全管理制度，明确劳动关系各方的权利和义务，保护
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事业单位编外用工的未来
事业单位多元化用工的未来 事业单位的人事制度改革还将继续深入，2009年中办印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和2010年的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2
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编外用工自查自纠工作报告（5篇）
编外用工自查自纠工作报告 为进一步加强规范我院事业单位编外用工管理工作，结合实际，我院开展了编外用工管理自查自纠工作。 我院不存在超指标聘用编外人员的情况；编外人员均按
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事业单位编外用工聘用合同(参考范本)
编号：————事业单位编外用工聘用合同(参考范本)甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（编外用工受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电
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编外护士管理办法（推荐阅读）
编外护士管理办法根据国家人事制度改革的有关精神及医院编外用工管理办法，制定编外护理人员管理病房，保证编外护理人员在我院各科室更好发挥她们的专业特长，无后顾之忧。
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乡编外工作人员管理办法
XX乡编外工作人员管理办法第一章总则第一条为进一步推动关心关爱基层干部措施落到实处，保障编外工作人员和用人单位的合法权益，坚持宽严相济、能进能出，规范编外工作人员的管理
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机关事业单位编外用工的答复
尊敬的HF人事局：
你们好！我是浙江HF市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们 -
江宁区教育系统编外用工计划审批表
江宁区教育系统编外用工计划审批表 法定代表人签字 填报时间 年 月 日 单位名称 （盖章） 现有在编 教职工总数 借出在编人员总数 在编专技岗位人员总数 编外聘用人 员总数
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(威海)编外用工人员入党规定
认真做好编外用工人员入党工作（拟） 随着学校劳动人事制度改革的不断深化，我校相继从社会招聘了一定数量的编外工作人员，他们已成为学校发展建设中的一支重要力量，他们当中部分同
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事业单位编外用工聘用合同(参考范本)（精选5篇）
编号：———— 事业单位编外用工聘用合同 甲方（聘用单位） 名称：法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别： 出生年月：身份证号码：住址： 联
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机关事业单位编外用工的答复
尊敬的HF人事局： 你们好！我是浙江HF市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们
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有关编外用工管理检查的情况汇报
有关编外用工管理检查的情况汇报 有关编外用工管理检查的情况汇报 “MsoNormal”>2011年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、制度化轨道以来，对遏制编外用工无序过快
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衢州编外用工规定（样例5）
衢州市人民政府办公室关于规范市级机关事业单位编外用工管理的试行意见 (衢政办发〔2008〕47号)近年来，随着我市经济社会快速发展，市级机关事业单位编外用工人员日益增多，出现
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关于机关事业单位编外用工问题的思考
关于机关事业单位编外用工问题的思考 【内容提要】编外用工问题从上世纪就已存在于我国机关事业单位中，如今扩张趋势明显。适度的机关事业单位编外用工规模，对于缓解当前政府
