专题:车间绩效考核细则
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车间班组长绩效考核
车间班组长月度绩效考核方案
总分(100分)
一、考核目的:
为了加强生产车间的班组建设,提高班组长的 -
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则(试行稿) 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理,充分调动广大教师的工作积极性,激励教师提高教育教学水平,增强教师的责任感,在教师队伍中逐渐形成奋发向上,
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车间员工绩效考核经验交流材料
车间全员绩效考核
经验交流材料2011年下半年,公司在全公司范围内开展全员绩效考核工作,车间按照公司和分公司的工作部署,建立基础管理组织机构,广泛开展绩效管理宣传和培训,优化 -
氧化车间绩效考核方案
氧化车间绩效考核方案 根据氧化车间生产现状,为提高产品产量和质量以及生产现场改善,特制定本绩效考核管理制度。 采用正负绩效分数对各岗位工作进行考核,绩效分数与绩效工资
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车间机修工绩效考核细则
车间机修工绩效考核细则针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的
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钢结构车间绩效考核细则
钢结构车间个人考核细则 1、公共部分: (1)工作记录、交接班记录不按规定记录(设备状态、材料统计、人员、工程名称、构件名称尺寸、工作量),不交接班,现场材料不整理、不打扫卫生扣
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车间组长绩效考核方案(2012)
车间组长绩效考核方案(2012)
修改日期:2012/2/21绩效考评工资方案的工资算法将做如下调整:
月工资收入 = 基本工资 + 月产值提成*绩效考评得分/1001、基本工资和产值提成于新方 -
中心学校教学工作人员绩效考核量化细
中心学校教学工作人员绩效考核量化细则学校:姓名:工作岗位:得分:内容分值细则得分一、工作量25分小学周课时达到工作量20-22节,中学为14-16节,中学语、数、外为1:1.4,物、化为1:1.3,政
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空分车间岗位职责及绩效考核
空分工段主任岗位 一、岗位职责: 1、负责建立、健全本工段各项制度、流程、规程及工作标准并监督实施。 2、负责制定本工段的工作计划和工作总结。 3、负责及时、准确下达并
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生产车间班组长绩效考核方案
生产车间班组长绩效考核方案
一.考核目的
为加强生产车间班组建设,提高车间安全系数,保证企业经营目标的实现,同时,为各位班组长的薪资调整,晋升等提供准确客观的依据,特制定生产车 -
生产车间员工绩效考核方案
*********科 技 有 限 公 司生产车间员工绩效考核方案目的:为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案。
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smt车间员工绩效考核方案
smt车间员工绩效考核方案 SMT车间员工绩效考核方案 1.目的: 规范SMT车间的员工生产作业,正确评价员工工作绩效,营造良好组织氛围。 2.适用范围: SMT车间生产线所有操作员,物料
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车间绩效考核操作指导[小编推荐]
车间绩效考核操作指导一、考核指导原则
1、一致性:在一段连续的时间之内,考核的内容和标准不能有太大的变动。
2、客观性:考核要全面客观地反映员工的实际工作表现,尽可能采取可 -
车间机修工绩效考核细则(优秀范文5篇)
机修车间考核细则 为激励广大维修人员的工作积极性,调动全员创新意识,机修车间针对机修工种的特殊性,按照公平,公正,客观、合理的考核规则,以具体工作的量化达标为考核基本依据,
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注塑车间班长绩效考核项目1
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注塑车间班组长岗位职责及绩效考核制度
为规范管理,提高班组长工作绩效,加强工作责任感,提升工作能力和业务 综合素质,特制定相关岗位职责及绩效考核制度如下:
㈠ 班组长 -
BDO车间4班班规绩效考核细则
BDO车间4班班规绩效考核细则 考核项目 考核评分细则(总分150分) 出勤情况(10分)A级:班组没有人员出现迟到、早退、请假、旷工情况(10分) B级:班组出现迟到,早退情况,不超过2人次,
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注塑车间班长绩效考核项目1
注塑车间班长岗位职责及绩效考核制度 为规范管理,提高班长工作绩效,加强工作责任感,提升工作能力和业务 综合素质,特制定相关岗位职责及绩效考核制度如下: 一、注塑班长工作职责
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车间岗位工资人员绩效考核任务书[5篇材料]
一、绩效考核期间 二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、绩效考核责任目标1、公司总目标(1)、年度销售收入2r部品:确保目标