专题：产期可以解聘员工吗
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员工辞职（解聘）通知单
员工辞职（解聘）通知单填单日期：姓名部门职务入司日期离职日期在公司服务时间离职原因主动离职体弱多病被动离职开除另有它就试用不合格志趣不合其它其它工作移交情况部门负责人
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员工离职解聘管理制度
员工离职解聘管理制度员工离职需提交书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除
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工厂员工解聘函
解 聘 函 同志：
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/ -
员工解聘协议书[全文5篇]
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。下面我们来看解聘协议书吧。员工解聘协议书范本一：甲方： 乙方： （身份证号： ） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双
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公司兼职员工解聘协议书
公司兼职员工解聘协议书甲方（房地产企业）
企业名称：
法定代表人（负责人）：乙方
姓名：
性别：
年龄：
籍贯：
身份证号码：
乙方自年月日与甲方签订兼职聘任书；
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员工解聘通知书文秘写作精品范文大全
员工解聘通知书文秘写作集锦根据性质和使用范围 ，又可分为规章、法规性通知，批转、转发性通知等等,以下是小编精心收集整理的员工解聘通知书,下面小编就和大家分享，来欣赏一下
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员工聘用、调职及解聘管理办法
员工聘用、调职及解聘管理办法 QG-YTZD-A- 1、员工的聘用由用人部门根据生产经营需要，按照岗位要求和定员标准向总经办提出人员需求申请，注明岗位、工种、性别、年龄、文化程
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员工离职、解聘、退休管理办法（范文模版）
亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙) 员工离职、解聘、退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太
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正式员工的离职、解聘
正式员工的离职、解聘 一、离职 1、正式员工要求调离本公司，应提前一个月提交书面离职申请报告，并填写《离职申请单》，提交部门主管负责人。在未得到批准前，应继续工作，不得先行
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员工解聘制度[优秀范文5篇]
员工解聘制度
一、员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公开给予辞退：
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员工招聘转正解聘制度
第二章人员招聘﹑转正﹑解聘制度1﹑目的：为使本公司人员从招聘、入职定薪﹑转正﹑调动、职务异动、年度调
薪、解聘的管理有章可循，特修订原相关制度。
2﹑范围：公司聘用的全体从业人员。
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解聘试用员工务须慎重[精选合集]
解聘试用员工，企业务须慎重读者来信
《人力资源·HR经理人》的法律专家：
您好f我是河北廊坊地区一家高科技民营企业的人力资源主管，前段时间我们公司招聘了一名销售人员，签订了2 -
女员工孕期、产期和哺乳期如何发放工资
女员工孕期假、产假和哺乳假三期如何发放工资？ 自从2016年的二孩政策放开之后，关于女职工的法律问题也比较凸显，接下来我们要看一下女职工在三期时到底有哪些待遇？ 女职工三期
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女职工产期相关政策
女性职工产期相关事宜 单位在员工产假期间可以不支付工资，员工在产完后向医保局申请生育医疗费补贴（3600元）和生育津贴（单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数），如补贴和员工
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员工聘用及解聘的管理规定
员工聘用及解聘管理规定为了保持公司正常的生产运行和管理秩序，让员工清楚了解聘用及解聘的程序，特制定本管理规定。
一、 聘用程序
1、 各部门根据自己岗位的需求，填写《员工 -
XX员工解聘程序[共5篇]
XX员工解聘程序一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意 -
员工没犯错,怎样解聘他
员工没犯错,怎样解聘他——非过失性解除劳动合同操作实务 作者：石先广 刊名：HR经理人 出版日期：2012 期号：第2期 摘要：全球经济发展并不乐观的阴霾下，中国经济也难以独善其身。适
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员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(拿来即用)
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条 总则 1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办
