专题:超市岗位考评表
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超市人事主管岗位考评(大全5篇)
超市人事主管岗位考评
直属部门:
人力资源部
岗位职责:
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责 -
超市岗位
超市岗位
超市一般有收银员,导购员,搬运工和大堂经理,一般都只招收银员基层:收银员、理货员、促销员、清洁工
中层:各品项组长、助理、经理、部门经理
高层:店长、人力、财务经理 -
工作总结考评表
XX集团员工2013年度工作总结考评表员工本人签名:人力资源部门负责人审核签字:个人年度工作总结考评表填写说明一、各单位副部长以下定级员工均应填写此表,副部长及以上人员仍然
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案卷考评表
行政案件执法质量考评细则 一、事实和证据: 1-1.违法行为未查清的,扣10分,违法主体情况未查清的,扣10分; 1-2.从重、从轻、减轻、不予处罚等违法情节未查清的,发现一处扣10分; 1-3.
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学生党员考评表[大全]
附2:上海政法学院学生党员考评表20____——20____学年_______学期注:此表一式两份,一份党支部留存,一份存入学生党员档案。填表说明:1、学生党员(含预备党员)在每学期开学后第1周完
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试用期员工考评表
江阴林格科技有限公司人力资源管理制度—试用期考核 江阴市天润机械制造有限公司2014年第1版
试用期员工考评表
姓名 学历 试用期限岗位 专业所属部门 入职时间年月日——年 -
微信考评表
班级微信管理月考评表 考评标准 按时发布幼儿学习内容:与配班协调好,两人轮换编辑,按模版格式、学习内容表达准确无误。 分值 2 及时发布幼儿园通知、温馨提示等内容,转发幼儿园
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2010年度个人工作总结考评表(范文模版)
附件二:2010年度个人工作总结考评表所在单位:——————————————————————————————————————【本人总结栏】【员工本人填写】———————
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员工综合考评表
员工综合考评表
姓名:部门:人力资源部
入职日期:2012年2月29日职位: 培训文员
考核类型:□转正考核□晋职/晋薪考核□周年考核□其它考核
考核评分标准:
5分表现卓越:表现能超越其 -
员工综合考评表
员工综合考评表
姓名:考核评分标准:
5分表现卓越:表现能超越其职位所要求并胜任有余
4分超出水平:表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度
3分符合要求:表现能达到工作要 -
收银员考评细则表
收银员考评细则表
仪容仪表、微笑服务、礼貌礼节(10):
1、着装整洁;2、佩带工号;3、发型整齐;4、微笑服务;5、礼貌用语;6、对客人点头示意问候;7、语言流畅清晰,无异味;
服从意识、劳动 -
超市各岗位=描述
超市各岗位描述 店长岗位描述 一、工作责任: 1、 负责超市的经营管理,完成总店下达的各项经营指标 2、 负责总部各项指令和规定的传达及执行 3、 负责检查督促各作业组促销计
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岗位考试考核考评管理办法
文章标题:岗位考试考核考评管理办法[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手,写作无忧!]第一章总则第一条为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知
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岗位工作考评细则
技术监督部人员岗位工作考核细则 为提高技术监督部人员综合素质和工作效能,加强技术监督部工作的科学化管理,特制定如下考核细则: 一、 考核范围:技术监督部主任、副主任、监督
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岗位等级表[★]
。 岗位等级表 岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级 总经理 1-3级 副总经理 2-7级 技术总监 2-7级 技术开发部部长 4-9级 高级工程师 6-11级 企业发展部部长 4-9级 工程师
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超市领班日常工作表
领班日常工作表1. 营业前(早6:20)
1)翻看对班交接班本及商品登记本,把握交接工作重点。
2)检查责任区域货源、陈列、卫生情况及本部门存货区的存货状况,记录下初步发现的问题。
3)参 -
超市经营规划表
学生自主创业计划大纲
新的学年,新的负责人,给超市注入了新的活力,当前超市的经营正处于发展的适应期,怎样使她的发展尽快步入正轨,做到规范化,公司化,关系到其在学院内能否占据龙 -
2013年度物业公司中层干部述职考评表
宝翔集团宝科物业2013年度集团公司对宝科物业应聘各项目经理述职考评表第 1 页共 1 页2013年度物业公司中层干部述职考评评分统计表