专题:船员外派合同
-
船员外派管理程序
船员外派管理程序
1 总则
本章阐述了本公司船员外派劳务服务过程的管理要求,以确保船员外派劳务服务过程处于受控状态。
2 适用范围
本章适用于本公司船员外派劳务服务的过程 -
外派船员伙食管理制度
外派船员伙食管理制度 为了严格船员伙食管理,增加伙食费使用透明度,提高伙食质量,公司特颁布船员伙食管理制度,内容如下: 1 伙食管理责任分工 1.1 船长是船舶伙食管理的最高领导
-
员工外派合同[范文大全]
员 工 外 派 合 同
Contract of Labor Dispatching甲方:
PartyA:___________________________
乙方:
PartyB:__________________________
丙方:_______________________________ -
外派劳务合同
外派劳务合同(赴境外劳务人员派遣合同) (参考版) 甲方:中国对外劳务合作(外派劳务)经营资格企业名称 对外劳务合作(外派劳务)经营资格证书号: 注册地址: 联系人: 联系电话: 乙方:外派劳务
-
外派劳务合作合同
外派劳务合作合同 甲方:________________ 乙方:________________ 甲、乙双方,就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事,经协商签订合同如下 一
-
安哥拉工人外派样板合同
安哥拉雇佣合同
劳 务 派 遣 和 雇 用 合 同甲方:
法定地址:
指定联系人及联系电话:乙方:
身份证号码:
工种:
国内详细住址:
邮政编码:
国内联系人及联系电话:
工资发放银行帐号:
开户 -
中英文船员雇佣合同样本
外聘船员合同书external crew contract
甲方:(以下简称甲方)
First party:(call A as follow
乙方:(以下简称乙方)
Second party:(call B as follow)
甲乙双方本着平等,自愿的原则,签 -
航海,船员,派遣,合同
船员聘用合同 甲方:南通鑫诺洋船务有限公司 地址:江苏南通市桃园路中南世纪城17-1401 电话:0513-81029808 乙方:身份证: 电话: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和
-
船员聘用合同(推荐5篇)
船 员 聘 用 合 同xxxx公司(以下简称甲方)因生产需要,聘请xxxxx公司(以下简称乙方)船员xxx(护照号码:)上甲方公司船舶担任 xxxxxxx职务, 经双方确认同意按下列条款履行本合同。
一:航 -
外派人员中英文劳务合同
协议书(公司人员) EMPLOYMENT AGREEMENT ( for Company Personnel) 甲 方:陕西建工第七建设集团有限公司巴基斯坦项目部 Party A: Pakistan project department SCEGC NO.7 Co
-
企业员工外派培训合同
企业员工培训管理办法
甲方:
乙方:
为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加培训或
进修,为确保乙方圆满完成学业,并按时返回甲方进行工作,在双方平等
自愿的原则 -
外派劳务人员合同修订(修改)
外派人员劳动合同书
用工单位:
甲方:中国甘肃国际劳务公司
地址:甘肃省兰州市西津东路575号,邮编:730050
电话:0931--2659825
乙方:姓名:性别:民族:
文化程度:工种:电话:
身份证号:
住址: -
【2017年最新合同】高级船员聘用合同
高级船员聘用合同 甲方(以下简称甲方):xx船舶管理有限公司 乙方(以下简称乙方): 甲乙两方本着公平、公正、平等的原则,遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规,协商一致
-
外派工作总结
我的“大项目人才交流工程”之旅 大项目人才交流工程是集团“十二五”期间“人才强企”战略的重要举措之一。建工地产积极响应集团大项目人才交流计划,既把自己的一部分员工
-
外派证明范文
外派证明 兹有我单位员工 (身份证号码: )自年月份入职我公司担任一职,自年月份经双方协商一致将其工作岗位调整为一职,工作地点为,为方便其日后就医,故申请将其就医关系转移到,特此
-
外派人员
外派人员的责任、权利和义务 第十条 外派人员的责任: 1.忠实执行公司的各项决议和要求,坚决维护公司的利益; 2.谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的各项职权。在行使职权过
-
外派工作总结
篇一:外派工作总结 我的“大项目人才交流工程”之旅 大项目人才交流工程是集团“十二五”期间“人才强企”战略的重要举措之一。建工地产积极响应集团大项目人才交流计划,既
-
IT技术人才外派(汇编)
IT技术人才外派
随着信息化产业的不断发展,企业对于高质量的技术人才的需求量越来越大,但大多数企业对IT人才培养与企业发展的需求存在严重的脱节现象,人才培养的速度远远滞后