专题：电大公共人力资源管理
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电大公共人力资源管理考题
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷一、单项选择（每题1分，共10分） 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ c ） A、回归分析法B、经验分析法C、德尔菲法D、马尔可夫
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电大《人力资源管理》
一、选择题
1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12
A体力B技能C智力D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须 -
公共人力资源管理
《公共部门人力资源管理研究》课程复习题一、论述题：1、结合所学内容和我国实际，谈谈你对正在试行的公务员聘任制的看法。2、试析我国公务员职位分类的优点与不足。二、案例分
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公共人力资源管理
期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共部门: 公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向
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2012电大公共人力资源管理形考作业
案例一 加州大学聘走浙大下岗博士1、 你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人
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电大14年人力资源管理
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组 -
电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认 -
电大公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担
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公共人力资源管理（合集五篇）
期末作业考核
《公共人力资源管理》
包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共部门
2. 公共人 -
电大《人力资源管理》练习题答案
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
《职业技能实训(一)》 行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是。 （D）所有人力资源规划的 -
电大人力资源管理第四次作业
1． 天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩
优点：激励效果明显
缺点：易助长员工短期行为2． -
2018年电大人力资源管理汇总析
人力资源案例、多选答案 二、案例选择题 1一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，但是他的工作时间是从
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2018电大 人力资源管理形考
形考作业一 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方
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2018年电大人力资源管理判断汇总
2018年电大人力资源管理判断汇总 判断题（每题1分，共10分） Y是对，N是错。 a) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) b)观念与经济人假设相应的管理工作的重点在
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学习电大《人力资源管理》心得体会
学习电大《人力资源管理》课程心得体会 通过深圳电大《人力资源管理》课程的学习，我认识到随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到提升，人力资源不再是传统
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电大专科会计学《人力资源管理》
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( B)
A. 10周岁B．16周岁C．2 -
电大人力资源管理多项选择题（定稿）
二、人力资源管理——多项选择题 A 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF） A、 自我考评 B、 他人考评C、 个人考评D、群体考评 E、 同级考评F 下级考评 C
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电大本科人力资源管理案例
五、案例分析案例参考答案 一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？
1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的
