专题：调岗调薪通知
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裁员、调岗调薪
共享发布 标题：绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日） www.xiexiebang.com/ask/人气：315 绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的
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用人单位如何合法调岗和调薪
用人单位如何合法调岗和调薪 发布日期：2014-10-30 作者：崔新江律师 单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求，单位想要实现组织目标免不了需要调配资源
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调岗调薪管理办法[推荐阅读]
调岗调薪管理办法 1.总则
1.1制定目的
为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。
1.2适用范围
部门经理及以 -
调岗调薪操作技巧
调岗调薪操作技巧 第一节 企业在调岗调薪中常见的误区 误区一、单位有权随意调岗 法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下
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最新年度调岗与调薪流程(一目了然)
新员工入职定薪流程 江苏国龙电子人力资源部——入职定薪流程公司层级公司层级中心层级中心层级部门层级部门层级员工层级员工层级人力资源部人力资源部责任人责任人相关文
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三期女职工能否调岗调薪吗？ 张小姐是某公司的销售主管，月收入为：基本工资1000元、岗位工资2300元、交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元。全勤的，全勤奖100元。另外，每
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用人单位如何合法单方调岗调薪？
用人单位如何合法单方调岗调薪？ 《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的
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调岗调薪公开课培训评估报告
2010年8月25日调岗调薪专题培训—— 如何认定员工不符合录用条件和不胜任工作并有效调岗调薪培训评估总结报告 一、 调岗调薪专题培训概况 （一、 培训目的 帮助解决人力资源
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员工转正、调薪、调岗流程
员工转正、调薪、调岗流程 一、流程目的： 规范员工转正、调薪、调岗工作办理程序，确保人事管理工作的公平与合理。 二、适用范围 适用于本公司主管（含）以下员工的转正、调岗、调
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员工调岗调薪如何规避风险
员工调岗调薪如何规避风险
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引 -
员工晋升、调岗、调薪管理办法
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调岗通知
XXXX市XXXXXXXX有限公司 （XZ201312240031） 关于XXX调岗的通知 因行政人事部工作内容调整及对员工XXX的长期观察和工作分析，经公司领导研究决定，现调行政人事部宿舍管理员XXX为行
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调岗通知如何写
【调岗通知如何写】
单位如因生产经营需要而调整部门设置、关闭下级单位，则通知应具
备如下内容：
1、单位调整的原因——具体生产经营状况或需要；
2、员工调整前后的部门、岗位 -
调岗通知
调岗通知书
先生（小姐）：
您好！公司根据店铺规划计划，并考虑到公司需要和您的工作能力，经公司组织决定，调离现岗位工作。从2012年月日起，新任职于岗位,薪资待遇保持不变。
请你在收到 -
用人单位单方调岗调薪操作指南
用人单位单方调岗调薪操作指南（2013版） 齐精智律师 《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往
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用人单位调岗调薪应有充分合理性 张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。年后，甲公司突然将张先生调至总务部，岗
