专题：第三章招聘录用管理
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招聘录用管理规定[模版]
第一章 员工招聘录用管理规定 HR论坛,HR社区,H沙龙,HR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源，资讯HR新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资
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员工招聘录用管理规定
合肥振宇工程机械股份有限公司
员工招聘录用管理规定
目的
为了使本企业人员的招聘和录用标准化、规范化、特制定本规定。
原则
本公司招聘人员实行平等竞争、公开招聘、择 -
公司员工招聘及录用管理规定
公司员工招聘及录用管理规定一、招聘原则1、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。2、公正、公平的原则在招聘工作中，建
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人员招聘、录用和解雇管理规定
公司制度 2011年9月 人员招聘、录用和解雇管理制度 一.目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。 二.范围 适用于公司
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人员招聘、录用和解雇管理规定
MDJT 人员招聘、录用和解雇管理制度 一、目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。 二、范围 适用于公司所有员工和公
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招聘与录用管理规定[五篇模版]
招聘与录用管理规定 第一节 总 则 第一条 目的 本公司为规范员工的聘用，吸引和保留优秀人才，为各部门工作的顺利开展提供人力资源保证，特制定本规定。 第二条 范围 本公司所
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员工招聘、录用、离职管理规定（合集）
员工招聘、录用、离职管理规定1、 人员面试：部门经理以下人员由行政部会同人员增补部门共同确认，行政部
将面试结果呈报总经理，总经理根据需要对相关人员予以复试。部门经理以 -
招聘录用通知书[推荐]
录 用 通 知 书：
您好！
很高兴地通知您，您已通过我公司的面试，将被聘用为岗位。请于年
月日时携带本通知单及下列各项资料到人力资源部办理报到手续，如不能按时
报到，请事先与我们 -
人员招聘与录用管理规定（五篇材料）
人员招聘与录用管理
1、各部门需招聘新员工时，应填写《人员增补申请表》交公司人资行政部，由人资行政部报总经理批准后，开始招聘程序。 2、各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试 -
招聘录用管理-财务部工作说明书（xiexiebang推荐）
无锡广顺仪表.cn / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超
高压压力表)财务部工作说明书
财务主管
部 门: 财务部
直属主管: 总经理/副总经理
下属 -
招聘录用及离职管理制度
招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办
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2011最新集团公司招聘录用管理制度
***集团招聘录用管理制度 第一条 为明确公司招聘录用操作规范，确保提供合格员工，特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团所有岗位的招聘。 第三条 招聘依据 1、每年初，集团人
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员工招聘录用制度
员工招聘录用制度一、目的为了使公司人力资源管理规范化，在人才合理流动的基础上实现人才的有效配置，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司员工增补。本制度所称员工
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员工招聘及录用制度初稿
员工招聘管理制度 第一章总则
第一条：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条：本制度规定了公司选 -
保安员招聘、录用制度
上海四团保安服务有限公司 保安员招聘，录用制度 保安员招聘，录用制度 为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得
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保安员招聘录用方案
保安员招聘录用方案一、保安员员招聘标准1、身高170cm,身体健康，年龄18-50岁，限男性。2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。3、品行良好、遵纪守法、无
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员工招聘录用管理制度
员工招聘录用管理制度
一、目的
为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人力资源的充分供给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，特参照国家法律法规，结合本 -
招聘录用转正管理办法
招聘、录用、转正管理办法
1 目的
为进一步规范招聘、录用、转正等相关管理工作，有效计划、控制人力资源成本，特制订本规定。
2 适合范围
适用于公司各岗位人员的招聘、录用及
