专题：电信绩效二次分配办法
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2016年医院眼科二次绩效分配办法
2016年度眼科二次绩效分配办法 1、服务数量：占总绩效的30%。门诊按服务人次比例分配，收治住院病人1人次相当于门诊5人次 2、服务质量：占总绩效40%。①门诊处方、住院病历按院部
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绩效工资分配办法1
信丰县虎山中学教师奖励性绩效工资分配办法（讨论稿1）为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校
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绩效工资分配办法(试行)
绩效工资分配办法（试行）
按照公司《年绩效工资考核办法》的原则和要求，根据事业部的实际情况，为了充分体现每位员工的工作积极性和责任心，体现公平、奖优罚劣的原则，以职工个人的 -
B、放射科绩效二次分配方案文本
灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先
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科室绩效二次分配方案1篇
科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策，在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明
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妇科绩效工资二次分配方案(示例)
朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案 资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、科室绩效工资分配 1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为
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中医医院科室绩效工资二次分配方案
中医医院科室绩效工资二次分配方案 根据医院绩效工资二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，调动全科人员的积
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麻醉科绩效工资二次分配方案（精选五篇）
德江县民族中医院 麻醉科绩效工资二次分配方案 为了建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职工的积极性，麻醉科特制定如下方
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卫生院奖励性绩效工资分配办法
萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配方案 为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质
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镇政府奖励性绩效工资分配办法
镇政府奖励性绩效工资 分配办法 根据《***镇事业单位绩效工资考核方案》，特制定本办法。 一、绩效工资分配的基本原则 1、激励导向原则。镇党委、政府结合我镇事业单位特点制
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中心分理处2011年度绩效工资分配办法
中心分理处2011年2季度 绩 效 考 核 办 法 为进一步完善绩效收入考核分配的激励机制，体现按绩效取酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则，充分调动全所员工的工作积极性、创
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物业公司岗位绩效工资分配办法
物业公司岗位绩效工资分配办法根据集团公司《山东鲁中能源集团有限公司关于建立岗位绩效工资制的意见》（以下简称《意见》）的规定，结合物业公司的经营管理、职能、性质，建立起适
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基础部教师岗位津贴二次分配办法
基础部教师岗位津贴二次分配办法 （征求意见第二稿） 为调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，强化岗位意识，合理分配任务津贴，推动系部各项工作健康发展。根据学院有关规定，结
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教师绩效工资量化考核及分配办法
砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法 （讨论稿） 为了全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实教育局教育工作会议精神，规范教学行为，强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、
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公立医院绩效工资分配办法改革初探概要
・3 2・2008年8月 第21卷第8期 医 学 与 社 会Vol.21No.8 MedicineandSocietyAug.2008 公立医院绩效工资分配办法改革初探 余华英1 沈华亮2 12 深圳市南山区妇幼保健院核算
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座席员奖励性绩效工资分配办法
座席员奖励性绩效工资分配办法 为调动中心职工的工作积极性，建立“公平合理、公开透明、有效激励”的内部分配机制，依据《关于印发市属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》
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绩效分配方案
上明中心校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据县教育
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绩效分配管理办法
? XXXX医院 关于修订《绩效分配管理办法》的通知 ? 各科室： 《XXXX医院关于印发绩效分配管理条例的通知》实施以来，逐步完善了绩效考核机制，通过提高医疗服务质量和效率，降低病
