基础部教师岗位津贴二次分配办法

第一篇：基础部教师岗位津贴二次分配办法

基础部教师岗位津贴二次分配办法

（征求意见第二稿）

为调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，强化岗位意识，合理分配任务津贴，推动系部各项工作健康发展。根据学院有关规定，结合我部门实际，特制定本办法：

一、岗位津贴发放内容

教职工岗位津贴由基础津贴和任务津贴组成。

任务津贴由人事处核拨给部门，由部门考核发放。任务津贴内容由教学工作量和管理工作量两部分组成。教学工作量指教师承担理论教学、实践性教学的工作量。管理工作量指教师从事教学管理、产学研、学生教育、党务、分工会等方面的工作量。

基础津贴由学院和部门共同发放。学院部分基础津贴由人事处发放；同时，人事处划拨部分基础津贴至系部，用于教师工作量、部门年度综合考核、奖励及其他工作的考核奖励，部门所属的各类大赛培训补贴等。

科研工作量绩分任期内按学院2007《岗位津贴实施办法》规定执行，绩分超额奖励由学院科研处实施。

二、教学工作量课时津贴发放

1、专任教师的课时津贴标准：

（1）基本课时津贴标准

教师的津贴标准如下：

教授（正高级）30元/课时、副教授（副高级）25元/课时、讲师（中级）20元/课时、助讲（含未定职称人员）16元/课时计。

（2）教师的课时津贴核算

教师的年基本课时为400课时，（实际教学课时数-400课时）/年为超课时数，课时津贴核算方法如下：

课时津贴 = 年教学工作量（课时）* 津贴标准

超课时津贴 =（总教学工作量-400）*（津贴基准*超课时系数K）

超课时系数K由部党政联席会议根据本部门当年任务津贴分配情况确定。

2、双肩挑人员的教学工作量课时津贴

双肩挑人员及按党政系列岗位津贴人员的课时津贴按下面方法计算：

(1)双肩挑教师的年教学工作量小于或等于200课时，其课时津贴为：

课时津贴 = 年教学工作量（课时）* 津贴标准K

(2)双肩挑教师超过200课时部分的津贴折半发放。

3、党政管理系列岗位人员的教学工作量课时津贴

党政管理系列教师的年教学工作量小于或等于100课时，其课时津贴为：

课时津贴 = 年教学工作量（课时）* 津贴标准K

党政管理系列教师的年教学工作量大于100课时，其课时津贴折半发放

4、课时计算办法

A、课堂教学工作量

（1）单班课：每节课按1课时计算。

（2）合班课：2个班合，每节课按1.5课时计算；3个班合，每节课按1.8课时计算；4个班合，每节课按2课时计算。

（3）由学校统一安排，利用晚上或双休日上课，每节课津贴另加5元(计入零星工作量)。

B、集中性实践教学工作量

（1）数学建模二课

界定为新开课，课时计算办法参见一课课堂教学工作量的计算办法（教学要求类似于一课的要求），津贴不低于一课标准。

（2）专转本二课

界定为新开课，课时计算办法参见一课课堂教学工作量的计算办法（教学要求类似于一课的要求），课时津贴不低于一课标准。

（3）二课教学工作量

由部门统一安排的二课，以及强化班、选修课，在一课课时不足时，教学工作量可计入总课时，但课时津贴不重复发放，也不计入超课时。部门二课的津贴标准，具体由部门根据当年实际开班情况和上课学生人数，经部门科务会议研究确定。

C、考核环节工作量

学院统一安排的考试监考、补考、任选课及强化班等工作由教务处统一发放相关津贴，系部不再另计教学工作量。

考试、考查课试卷命题50元/份（含标准答案和评分标准），批阅试卷50元/班。考查课程考核监考，每门课程按2课时/班计算课时；合班上课需分班考核时，经部主任同意，可请其他老师监考，课时仍按2课时/班计算。

D、教改项目工作量

实施项目教学、教学改革项目，其准备等额外工作量以项目为单元进行奖励，具体以项目负责人提出申请，经部门考核，部门党政联席会议讨论决定。

三、管理工作量津贴发放标准

1、教研室主任

教研室主任津贴为1500元/年，分10个月发放。每月预发放100元，余额到学期结束，经考核后发放，并按优、良、合格、不合格给予750元、300元、0元、-750元的奖惩。

2、兼职党支部书记按600元/年/人、兼职党支部委员500元/年/人发放补贴。

3、分工会主席按500元/年发放补贴。

四、基础津贴、任务津贴发放

1、基础津贴发放

（1）基础津贴中，人事处预发总额的50%，其余划拨至部门的50%基础津贴部分。部门预发津贴总额的40%，剩余的10%作部门考核津贴，用于教师工作量、部门年度综合考核、奖励及其他工作的考核、奖励，部门的各类大赛培训费、零星工作量补贴等。

（2）有下列行为者，除按学院有关规定处理外，可视具体情况，扣除（或建议人事处）部分（或全部）部门（或人事处）预发的津贴：

A、未完成系部、教研室下达的教学任务，或不服从工作安排；

B、教学质量考核不合格者；

C、职工年度考核不合格者；

D、无法胜任本系岗位工作。

2、任务津贴发放

任务津贴由人事处核拨给部门，部门预发津贴总额的90%，剩余的10%作部门考核津贴，用于每学期的教师教学质量的考核、奖励，教学管理工作的考核、奖励等。

3、教师工作量发放

教师工作量定额及要求按学院2007《岗位津贴实施办法》规定执行。

（1）其超额部分津贴计算如下：

教师工作量超额津贴 =（任期总工作量（分值）-任期定额）* X

行政人员、双肩挑人员的教师工作量超额津贴折半计算。

（2）若未完成教师工作量定额，其不足部分从下一年预发的部津贴中按比例扣除。

注：系数X由部门党政联席会议根据部门本年度津贴核拨情况讨论决定。

4、各类奖励与零星工作量

（1）奖励项目：优秀教职工，优秀教育工作者，优秀教学质量奖，优秀实验室管理员、各类比赛获奖、优秀教研室主任、优秀二课教师、优秀二课班主任、学院文体活动及其他考核奖励，具体项目及奖励标准由部门党政联席会议讨论确定。

（2）零星工作量：系部工作需要加班等。加班标准由部门党政联席会议讨论决定，原则上按照工作项目或30元/天计发。

（3）奖励中包括精品课程建设奖励、精品教材建设奖励。此类奖励标准由部门党政联席会议讨论确定。

5、科研工作量津贴

（1）科研工作量超额部分由科研产业处发放。

（2）若未完成科研工作量定额，其不足部分从下一年预发的基础津贴中按比例扣除。

五、教师工作量、教师科研工作量计算方法

教师工作量的计算办法，参见学院2007《岗位津贴实施办法》中附件6中规定；同时，考虑到部门工作的特点，对教师工作量的计算办法另作如下一些补充。

1．强化班开设

按学院规定开设的强化课，组班开课的每门计3分，不组班的每门计2分。

2．部门内二课培训

（1）教师承担一课教学工作之余，同时承担部门内的二课培训教学工作，可按多头课计分。

（2）教师组织校内学生参加部门内的二课培训报名，按1分/人标准计分。

（3）部门安排的二课教学检查，每次计0.5分。

3．其它

（1）因系部工作需要加班，按2分/天标准计分。

（2）按时参加学院组织的各类大型会议（如教学年会、思政年会等），每人每次计3分；自愿参加学院组织的教学业务讲座，每人每次计3分。

（3）组织学生参加各类大型竞赛的筹备工作，其计分标准按项目大小，由部门党政联席会议讨论决定。

（4）兼职党支部书记每学期加10分。兼职党支部委员、分工会主席加8分。

（5）基础部分工会下属的协会负责人，按协会活动的情况每学期加2-5分。

（6）经部门批准，举办各种教育教学讲座或为部门作政治学习报告，按5分/次标准计。

（7）代表部门参加学院或上级组织的各种征文等评比，根据获奖情况，每篇按2-10分标准计。

原则上，上述活动若占用休息时间，则计分不复计加班费。

教师科研工作量的计算办法，参见学院2007《岗位津贴实施办法》中附件7中规定。

据学院2007《岗位津贴实施办法》规定，每位教师除了完成规定的教学工作量以外还需完成对应岗级的教师工作量绩分和科研工作量绩分。教师工作量绩分按年度统计、考核，科研工作量绩分按两年度统计考核，未完成相应绩分要求的教师将按学院岗位津贴实施办法的有关规定执行。

教研室每学期统计教师的教师工作量和科研工作量，年底统计每位教师的全年工作量绩分；两年度统计每位教师的科研工作量绩分，上报基础部审核。为了充分发挥教师专长，超额部分教学工作量可折换教师工作量和科研工作量（不设门槛）。教学工作量、教师工作量和科研工作量绩分互换比例为1：1：0.5，互换部分不得重复计算津贴，不能逆向互换：即科研工作量和教师工作量绩分不能换为教学工作量。

六、其他

1、外聘教师课时津贴发放标准

正高职称每课时按60元计发，副高职称每课时按50元计发，中级职称每课时按40元计发，助理级职称每课时按35元计发，聘请专家等特殊情况由部党政联席会议讨论决定。

2、凡学院或部门工作安排，因担任访问学者、脱产进修、企业兼职锻炼、专职资源建设等原因不能完成三大工作量相关积分，由部门党政联系会议根据学院有关文件精神确定发放办法。

七、本规定经基础部教师大会表决通过，并报人事处批准后实施。本规定由基础部综合办公室负责解释，未尽事宜参照学院有关规定或由部党政联席会议研究决定。

第二篇：质量部二次分配方案

质量部二次考核方案

在与执行公司绩效考核制度不冲突的前提下，将经济责任与工作质量考核切实相联系, 对部门员工绩效考核进行扩充与完善，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，制定本部门二次分配方案如下：

一、部门领导由于工作失误造成部门内的扣分，产生的费用由相应部门领导承担，当月考核工资系数为1，扣除部分由相应分管员工分配。

二、QC考核工资分配方案

1、以QC每月的工作量（收单数）作为考核工作二次分配的基础。

1.1.检品系用流水号形式发单，同时对检验周期作了明确规定：除送外检验品种外，普通包材1个工作日；特别项包材3个工作日；辅料3个工作日；药材5个工作日；成品一律为3个工作日。对在规定检验周期内未完成工作的QC，下一工作日发单轮空，并针对具体情况进行处罚。

1.2.请假半天，正常发单，请假一天，不发单，扣单数为当天小组收单平均数；参加公司组织的培训及活动，加单数为当天小组收单平均数。

1.3.QC因工作能力或其他原因而不能对某些检品进行检验，经准许后跳单轮空；若今后该QC申请检验，经考核合格后，正常发单。

1.4.特殊情况需照顾的人员，根据工作量的调整，考核工资依次按70%、80%、90%作相应变动,减少的考核工资分摊至承担其工作的人员。

2、工作质量的考核

2．1.不能及时完成布置的工作任务，一项扣当月5%考核工资50%津贴，主观抵制安排的工作，一项扣当月20%考核工资100%津贴。

2．2.编造实验数据，一次扣当月20%考核工资50%津贴，造成质量损失按相关规定进行处罚。

2．3.检品没有按SOP或相关要求检验一次扣当月5%考核工资，漏检、误检一次扣当月10%考核工资50%津贴；若有重大失误扣当月50%考核工资100%津贴，造成质量损失按相关规定进行处罚。如果造成质量损失较大，处罚不超过3000元的，相应QC全额承担；处罚3000-5000元的，相应QC承担90%，每月扣除金额不超过考核工资50%，分次扣除，其余10%部门分摊；超过5000元的，相应QC承担80%，每月扣除金额不超过考核工资50%，不足部分可以用半年奖金及年

终奖金抵扣，其余20%部门分摊。

2．4.检验结果或异常情况没有及时反馈给部门或车间负责人，一次扣当月5%考核工资；检验原始记录屡次出现错误，扣当月10%考核工资50%津贴。

2．5.没有按要求及时配制实验试剂及标准品溶液，或检验、配制等相关记录台帐登记不全，扣20元。

2．6.用完仪器后没有及时登记或试剂不按程序领用，一次扣20元。

2．7.日常劳动卫生工作不能达到要求的扣当月5%考核工资。

2．8.不按规定正确穿戴和使用各类劳动防护用品，扣当月5%考核工资20%津贴.2．9.工作场所喧哗、嬉闹，工作时间睡觉、打瞌睡、玩手机或电脑游戏，进食或做其他影响工作的事情，扣当月10%考核工资20%津贴

2．10.设备空载、人为的常流水、无人灯，扣当月5%考核工资；下班前，未关好门窗或水、电、气，扣当月10%考核工资；在工作现场私拉乱接、违章使用电热器具、在电气设备上搭挂杂物的，扣当月10%考核工资20%津贴。

2．11.未对安全器材进行经常性的维护、保养和定期检测的，部门考核扣5%考核工资。

2．12.发现设备或安全防护装置缺损，有故障不及时反映的，扣20元，知道故障继续操作仪器的，扣100元。

2．13.上班迟到、工作时间串岗部门考核扣10元；下班早退、脱岗部门考核扣20元，缺勤按公司相关政策执行。

2．14.员工旷工半天，考核奖金扣一半，若旷工一天(含一天)以上，取消当月全部考核奖金，留岗查看。

2．15.应生产要求，须加急检验的样品，部门指定加班或拖班人员，延长的工作时间，给予相应调休时间

3．扣除的奖金根据不留存的分配原则，扣除部门对员工的奖励后进行平均分配。

三、QA的考核

1、每位QA的分配基本系数为1，指导协调工艺攻关每项0.05，完成一项工艺验证加0.05。

2、无正当理由未按期完成工作任务的，延长一星期扣0.01分，半个月内扣0.03分，超过半个月扣0.1分。

3、对于QA工作失误造成的部门扣分由个人承担，并扣0.01分。

4、违反公司制度除承担公司处分外，每次扣0.01分。

5、未按规定频次进行巡检，发现一次扣0.01分。

6、车间生产过程中巡检时应发现而未发现的问题，每次扣0.01分。

7、QA的每月考核工资由平均工资乘以工作系数，多出部分由部门扣罚部分支出。

四、半年奖及年终奖的分配，由部门根据对应分配期间工作表现进行分配，分配方案报分管领导批准。

五、分配方案经部门三分之二员工同意可进行修改。

第三篇：2016年医院眼科二次绩效分配办法

2016眼科二次绩效分配办法

1、服务数量：占总绩效的30%。门诊按服务人次比例分配，收治住院病人1人次相当于门诊5人次

2、服务质量：占总绩效40%。①门诊处方、住院病历按院部2016考核规定兑现到个人，如有丙级病历，每份扣床位医师500元、上级医师200元。②药占比科室比例48%，核算到个人，每超1%，扣个人质量绩效5%，直至扣完个人全部绩效为止。③职能科室质量检查，如门诊日志、院感等按实扣到个人。④单病种和临床路径病历每份补助30元。⑤医保、农保奖惩到个人。

3、患者满意度考核：占15%。按医院考核办法执行。

4、科室事务考勤纪律等：占15%。等级医院日常资料分配到人，完不成每次扣50元。院级会议、培训、科室会议等缺席一次扣50元，病事假每天扣50元。

5、科主任资金分配：总绩效提留5%，用于科室日常开支及其他事务。

眼科检查项目：眼B超60元次，眼底镜6.5元次，裂隙灯6.5元次，验光13元次，眼压13元次。

引进项目：糖尿病视网膜病治疗、视网膜脱落治疗。

2016眼科绩效考核办法

1、服务数量：2015月均门诊12922/12=1076人次，每上升1%绩效工资总额上升2%，每下降1%，递减1%，住院患者人次同上。

2、服务质量：

①处方合格率大于98%，病历甲级率100%，如有一份丙级病历，科室总绩效下降5%。

②各职能科室医疗质控检查，三合理检查，院感等院部检查，按相应标准奖惩。

③药占比考核，科室每超过1%扣总绩效2%，每下降1%，奖励2%。④手术收入、检验检查、门诊处置收入按15%计入科室总绩效。⑤科研工作、新技术、新项目按医院规定奖励。

3、行风及满意度考核：

①发生投诉或纠纷，经调查核实科室承担主要责任的，每发生一起扣总绩效的10%；有赔偿的，当事人承担60%，科主任承担10%，余额科室集体承担。

②院部回访和第三方满意度测评低于90%，总绩效扣减10%。

4、业务收入增幅：超过2015年5%。67.4万（药品29.3）门诊268.5万（药品203.6）全额核算科室总绩效。医、农保等其他考核按医院2016年核算办法执行。

第四篇：二次分配就业证明

二次分配就业证明（两份）

兹有学校专业年毕业学生于月与

该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的 址为，实际工作地址为，属于县政府驻地以下地区。

该毕业生现从事工作，工作性质为，在二次接收单位服务年限为年（大写）。

特此证明。

签约单位人事部门公章二次接收单位公章

证 明 人：二次接收单位证明人： 联系电话：联系电话： 日期：日期：

申请人签字：

填写说明及要求：

1． 签约时间填写就业协议书签订时间。

2． 签约单位填写就业协议书签订单位。

3． 接收单位要填写详细，具体到现在实际工作所在的基层单位，越详

细越好。如“**油田**油区**采油队”、“**勘探局**钻井公司***钻井队”及“**炼厂**车间**班组”等等。

4． 二次接收单位地址按单位所在行政区域如实填写，按“„省（区、市）„市„县（市、区）„镇（乡）„村”顺序填写，至少要具体到乡镇一级。

5． 现从事工作填写具体工作岗位名称。

6． 现从事工作性质填写“野外作业”、“一线施工”、“生产一线”、“沙

漠无人区作业”等等，要突出生产一线及艰苦边远地区性质。

7． 服务年限为大写，根据就业协议或到单位签订的劳动合同如实填写。

8． 盖章、签字、电话等部分必须齐全、准确，必须有本人签字，签字

不可打印。

9． 若涉及三分，二次接受单位填写二分、三分单位(如采油二厂**钻井

队)，盖章时最好三个单位同时盖章，必须有三分单位公章。

10． 证明需真实、准确，对提供虚假证明的毕业生，一经查实，将取消

其代偿资格并按有关规定追究相关责任。

11． 本表一式两份，提交材料时把填写说明删除，第二页无需打印，仅

交第一页。

第五篇：二次分配就业证明

二次分配就业证明

兹有毕业学生于年月与

该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的 二次接收单位工作，二次接收单位地址为省(市、区市(县、区村，属于县政府驻地以下地区。

该毕业生现从事工作，工作性质为，在二次接收单位服务年限为。

特此证明。

签约单位人事部门公章二次接收单位公章

证 明 人：二次接收单位证明人： 联系电话：联系电话： 日期：日期：申请人签字：

填写说明及要求：

1． 签约时间填写就业协议书签订时间。

2． 签约单位填写就业协议书签订单位。

3． 二次接收单位要填写详细，具体到现在实际工作所在的基层单位，越详细越好。如“**油田**油区**采油队”、“**勘探局**钻井公司***钻井队”及“**炼厂**车间**班组”等等。

4． 二次接收单位地址要详细填写单位所在行政区划的地址，越具体越

好，至少要具体到乡镇一级，如“**省**市**县**乡**村”。不能填写单位名称，如“**油田**油区**采油队”、“**炼厂**车间**班组”等等。对于在沙漠、戈壁、山区、草原等人口稀少地区腹地工作的也应在写清大致行政区划后加注具体说明，如“**省**市**县境内**沙漠腹地”、“**省**市**县境内**深部山区”等。

5． 现从事工作填写具体工作岗位名称，如“采油工”、“设备维修员”、“现场技术员”等等，要突出生产一线的性质。

6． 现从事工作性质填写“野外作业”、“一线施工”、“生产一线”、“沙

漠无人区作业”等等，要突出生产一线及艰苦边远地区性质。

7． 服务年限为大写，根据就业协议或到单位签订的劳动合同如实填写，但大于等于3年者方可获得资助资格。

8． 盖章、签字、电话等部分必须齐全、准确。

9． 提交材料时把填写说明删除，第二页无需打印，仅交第一页。