专题：房地产薪酬报告
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2014年全国房地产薪酬报告
2014年全国房地产薪酬报告 根据2014年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计，全面盘点2014年房地产行业最新的薪酬走势。 2010-2014年地产行业薪酬增长率变化 根据
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2013年昆明房地产薪酬报告(定稿)
求职招聘专业平台 云南招聘网 http://Q 2013年昆明地区房地产行业薪酬报告（定稿） 制作：昆明凯智管理咨询公司信息中心2013年3-6月，我公司信息中心对昆明地区50家房地产公司的薪
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房地产薪酬体系
开元房地产开发有限公司薪酬福利体系 第一章 总则 第一条 本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系，公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制，各项目部、营销部和公司业务部
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薪酬报告
为健全酒店薪资福利管理体系，确保酒店人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，制定薪资福利制度。 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现
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薪酬报告
一、概况私人教练，就是为健身爱好者提供一对一具体指导的健身指导者。
私人健身教练进行的是一对一的工作，工作具有互动性、针对性等特点。私人教练适合不同健康水平、年龄段 -
2013薪酬报告汇总
2013年薪酬报告汇总
1、 宏观经济背景：2013GDP增长7.5%（经济低速增长），CPI涨幅3.5%；
居民消费价格指数CPI进入3时代，全年在3.5%左右
工业品出厂价格指数PPI，下半年小幅下降
PMI指数 -
房地产行业营销人员薪酬管理制度
HR工具-文本范例房地产行业营销人员薪酬管理制度
第一条 目的
1. 为了规范营销人员薪酬管理。
2. 保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性与可持续发展性。
3. 维护公 -
房地产经纪公司员工薪酬制度（5篇）
房地产经纪公司员工薪酬制度 一、总则 第一条制定的目的 规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。 第二条适用范围 本制度适用北京XX房地产经纪有限公司全体员工。 第
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房地产恐面临全年薪酬负增长[精选]
智慧365-企业管理在线学习领导者金字塔原理之房地产恐面临全年薪酬负增长
最近沸沸扬扬的绿城破产事件，把一贯低调的绿城董事长宋卫平着实火了一把。在质疑、批评与冷笑之中， -
薪酬分析报告
各个企业的报告针对性不同，不宜模仿，但是其只要框架还是没有变化的，我把主要框架大纲给你吧！ 做企业整体的薪酬报告 1、指出现状 2、通过数据分析 主要是通过调查数据来分析，看
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薪酬调研报告
薪酬调研报告
一、调研的目的
为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年 -
薪酬系统报告
薪酬系统运行报告 杨部长： 人力资源管理软件—薪酬管理系统经过两个月（6月、7月）的试运行，截至7月份（工资）为止已将系统中存在的问题逐个进行了修改、完善。现将目前薪酬系统存在
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薪酬制度报告
关于《在企业和员工长远战略规划中落实企业文化，改革薪酬制度，完善福利制度的必然性》的综合报告前言：如果将企业比喻成一艘在大海中航行的轮船，那么员工就是这艘船上的舵手、大
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薪酬分析报告
薪酬分析报告（一）本周要完成对薪酬报告的分析工作，虽然从外部购买了09年度的行业薪酬报告，但报告大部分还是数据，缺少针对性的分析，所以需要在这个数据报告的基础形成文字+数字的
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房地产销售人员薪酬影响因素分析（本站推荐）
薪酬设计与管理论文 题目：西安雅荷地产公司销售人员薪酬影响因素分析西安雅荷地产公司销售人员薪酬影响因素分析【摘要】在现代市场经济条件下，中国企业进入了一个“以销定产
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房地产行业薪酬结构现状及特点（合集五篇）
一、 房地产行业薪酬结构现状 我国房地产企业现有薪酬结构模式：（1）岗位工资制（2）项目工资制（3）绩效工资制。 以下为房地产行业薪酬结构范例： （一）公司高管人员的薪酬 一般包括“基础
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薪酬报告格式（共五则范文）
针对某企业/行业的薪酬调查报告一、1、本次薪酬调查的目的与内容 2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）； 3、薪酬调查的范围与方法 4、本次调查计
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《薪酬管理》实习报告
《薪酬管理》 实习报告 题 目:薪酬调查方案设计 专 业: 人力资源管理 班 级： 人资1211班 学 号： 1211281 姓 名： 朱长荣 指导老师： 宋小红 安徽水利水电职业技术学院 《薪酬管理
