专题：富士康的企业文化
-
浅谈富士康企业文化
浅谈富士康企业文化摘要发生在今年的富士康员工“跳楼”事件，反映目前中国企业组织文化建设方面存在的缺陷。我认为，导致发生富士康现象的主要原因，是该公司冷漠的企业文化和传
-
富士康企业文化
摘要：企业文化是企业在激烈的市场竞争中逐步形成的为全体员工共同认可的价值观、组织行为体系和规章制度.富士康企业中连续出现的员工自杀现象,突显了企业文化建设方面存在的
-
企业文化之富士康[合集]
富士康之企业文化分析近日，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康集团，发生的员工“十连跳”事件引起了社会各界的广泛关注，同样，对于从未听说过富士康这个企业的我来说，也对富士康这个企
-
富士康企业文化五篇范文
鸿飞千里，海纳百川科技做翼，创新为怀创立于年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全．．．1974．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、
-
富士康企业文化调查
富士康企业文化调查 富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南
-
关于富士康企业文化的调研报告
调研报告关于富士康企业文化的调研报告富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988
-
【论文】富士康的企业文化研究
一、前言（一）本文的研究背景 我们众所周知的富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1
-
透过富士康事件看企业文化
透过富士康事件看企业文化
摘要：富士康员工自杀事件成为2011年人们关注的焦点，围绕富士康的企业文化引发了人们普遍争议，富士康更是被冠上“血汗工厂”的恶名。文章从企业领导 -
富士康跳楼事件的企业文化思考（精选合集）
富士康跳楼事件的企业文化思考
从众多的资料中我们发现，富士康是个极度追求效率的企业，采用严格的作业标准化、规范化。 在生产时间上实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是 -
郭台铭与富士康：赢在企业文化
郭台铭与富士康：赢在企业文化 (2008-8-9 8:59:07) 编按：在一九八五年，也就是鸿海开始迈向第二个十年的时候。当时郭台铭一直在考虑一个问题：「如果鸿海做得出精良又便宜的产品，
-
浅谈富士康范文大全
浅谈富士康“十二跳”
班级学号：姓名：
提到富士康，我想大家都不太陌生。1974年，富士康创立于台湾，主要从事电脑、通讯、电子消费、数位内容、汽车组件、通路等6C产业。1988年，富士 -
从富士康跳楼门反思企业文化(精)专题
从富士康跳楼门事件反思企业文化 【摘要】 富士康科技集团是全球电子代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，是全球五百强企业，是台湾最大民营制造商,是中国工业企
-
富士康规章制度
富士康工厂制度分析报告 学院：药学院 学号：2008302290075 姓名：肖科 富士康的工厂制度就材料来看从三个方面进行了阐述，分别为门禁制度、沟通机制、保安制度。从这三个方面就能
-
富士康调查报告
富士康调查报告 一、企业简介 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和
-
2016富士康辞职报告
2016富士康辞职报告范文 作为全球最大的电子专业制造商的富士康，其经营业绩举世瞩目，本文富士康的辞职报告范文是，仅供参考。 富士康辞职报告范文一： 尊敬的领导： 我很遗憾自己在
-
富士康辞职书
富士康杨东森辞职书
各位领导你们好：吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资。底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处！即于今年九月七号，入驻集团！谁料想天黑路滑，集团复杂。人心险恶之处简直无 -
富士康实习日志
日志
痛并快乐着 2011-12-10 13:20阅读(59)
下一篇：我会找到你 |返回日志列表
赞赞赞赞 转载 分享 评论(15) 复制地址 编辑很早就想写这篇日志了可是一直拖着，现在我将 -
富士康实习心得体会
富士康实习心得体会9。27和其他实习生一样在校园大门坐上大巴，南下至深圳，沿途经过咸宁、赤壁、临湘、湘潭、长沙、株州、郴州、韶关、广州、东莞、最后到达目的地-深圳！深圳是
