专题：干部能上能下机制
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干部能上能下
三）健全干部管理规章制度，疏通干部上下通道
1、完善制度建设，强化制度考核。
（1）健全干部任职试用期制度。对新提拔的干部一律实行试用期制，试用期为一年，期满后，经考核胜任现职的正 -
完善干部“能上能下”机制的几点思考
革开放２０多年来，我国在推进干部“能上能下”方面做了一些尝试并取得了初步的成效，但从目前情况看，它仍然制约着领导班子建设和高素质干部队伍建设，在干部“能下”方面没有质的突破
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健全干部“能上能下”的常态机制
健全干部“能上能下”的常态机制干部“能上能下”已是一个老生常谈的问题，多年来，不少地方在推进干部能上能下方面进行了大胆探索，收到了一定效果，但与真正建立系统、完善、持续
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健全完善干部能上能下机制的意见和实施方案
《关于健全完善干部能上能下机制的意见》和《实施方案》 关于健全完善干部能上能下机制的意见 为深化集团公司干部人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，结合集团公司实际，特制
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恒泰公司关于建立干部能上能下工作机制的实施方案
祁东电厂关于建立干部能上能下工作机制 实施方案 为深化干部人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，按照集团公司统一安排，结合电厂实际，特制定本实施方案： 一、加强领导、成立组
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推动干部能上能下交流发言
推动干部能上能下交流发言今年以来，**市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉的担当在推动
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能上能下促进干部干事创业
能上能下促进干部干事创业 干部队伍建设是今年全区重点工作重点项目推进大会研究部署的重点工作之一，会议强调推进干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，这项
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探讨单位干部任职制度改革-能上能下
去年的组织工作满意度民意调查显示，受访的2万多个单位对“单位干部任职制度改革需要解决的突出问题”一项的回答，排在首位的是“干部能上不能下”。这在实践中的确成为组织工
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干部激励、容错、能上能下发言提纲
干部激励、容错、能上能下发言提纲 随着改革开放的不断深入，现有激励措施在执行过程中暴露出诸多弊端，而且缺乏关联性，难以适应形势发展的要求。我认为，完善干部激励机制，逐步构
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告
文章标题：关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告
文章标题：关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部
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关于解决干部能上能下问题的调研报告
关于解决干部能上能下问题的 调研报告 解决干部能上不能下问题，多年来一直是我国干部人事制度改革的一项主要内容，也是全面规范党政领导人才正常流动，全面推进干部人事工作科学
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关于解决干部能上能下问题的调研报告
关于解决干部能上能下问题的调研报告解决干部能上不能下问题，多年来一直是我国干部人事制度改革的一项主要内容，也是全面规范党政领导人才正常流动，全面推进干部人事工作科学化
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告[全文5篇]
关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告 -解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告1
关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告（五篇材料）
文章标题：关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部
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读《拿考核说话，干部能上能下》“双向考核”有感
读《拿考核说话，干部能上能下》“双向考核”有感仅供参考今年的第10期《半月谈》刊发了题为《拿考核说话，干部能上能下》的文章，介绍江苏沛县在干部考核中，为鼓励层层挑担子，反对
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建立班组长能上能下机制,保证各个班组具有旺盛活力
三、建立班组长能上能下机制，保证各个班组具有旺盛活力
考核管理是实现管理目标的一种模式，它必须与责任追究制度、激励机制相配套，形成科学有效的机制。养护公司成立初期，针对
