专题：公共人力资源试题
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公共关系学试题及答案-自考人力资源
2008年1月自考公共关系学试题加答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错
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公共人力资源规划
公共人力资源规划
组织的战略规划指导着管理者需要完成的大部分工作，任何组织的运行和发展都离不开战略规划，而完成组织战略目标的实现，需要组织内部的人员来实现。那么就必须 -
电大公共人力资源
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A. 道德 C. 意识形态D. 风俗习惯 ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（B.
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人力资源试题（定稿）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化
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本科。公共人力资源复习资料
公共部门人力资源管理一、公共部门人力资源培训的作用1、是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔2、适应了知识更新的需要3、是充分开发人才资源的重要渠道，
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人力资源模拟试题
人力资源考试模拟试题
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（ ）
A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
2、与其它 -
人力资源总监试题
人力资源总监试题一家沿海地区的著名民营企业，员工人数为1000名左右, 您作为一位空降兵到了这家企业，以下问题将如何处理：1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人
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人力资源资格考试试题
一、简答题1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？【答案】①构建选拔性素质模型；②设计结构化面试提纲；③制定评分标准及等级评分表；④培训机构化面试考官，提高结构
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公共关系学(试题)
选择题： C 1．在使用“公共关系”这一概念的时候，它表示一些不同层次的涵义，在表示一种客观的实在，即（ ）。 A．公共关系观念 B．公共关系活动 C．公共关系状态 D．公共关系传播 A 2．公共关系
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公共关系学 试题
试卷代号：2189 中央广播电视大学2009—2010学年度第一学期“开放专科”期末考试 公共关系学试题 2010年1月 一、名词解释(每小题5分，共15分) 1．消费者公众： 2．全员公关： 3．公共关
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公共关系学试题
公共关系学试题及答案 一、 判断题（下列各题，你认为正确的，请在题干的括号内打“√”，错的打“×”。每题一分，共二十分。） 1. 公共关系概念首次出现是1899年。（ ） 2. 公共关系需要
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公共关系学试题
公共关系学试题(单选题)加答案 单项选择。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案， 单项选择。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的 序号填在题干的
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公共基础知识试题
公共基础知识
一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案,并将相应字母填入括号内。每题l分,共40分)
1.今天是2008年4月4日,公司老板安排小李加班,小李日平 -
公共基础知识试题
《公共基础知识》标准预测试题及答案解析 满分：100分 时限：120分钟 第一部分客观题 一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的。每小题1分，共30分。） 1.2009年3
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公共关系学试题
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题
列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填
写在题后的括号内。错选、多选或未选均 -
公共基础试题
1 试验检测考试公共基础试题1：处理因计量器具准确度所引起的纠纷以（AC）检定的数据为准
A：国家计量基准器具B：国家承认的其他计量基准器具C：社会公用计量标准器具D：在人民生活中被普 -
公共关系学试题
单项选择题 当前 以下（ ）内容不属于公共关系策划的价值。公关策划属于公关活动中最高的层次公关策划是公共关系价值的集中显现公关策划是公关运作中的飞跃公关策划就是出点子
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公共关系学试题
一、选择题（本大题共10小题，每题1分，共10分。）
二、 填空题（本大题共6小题，每空1分，共20分。）
三、简答题（本大题共4小题，每题6分，共24分。）
四、应用题（本大题共1小题，共16分。）
五、策划
