专题：高管薪酬的研究综述
-
国有企业高管薪酬研究
国有企业高管薪酬研究公司高管薪酬制度作为公司法中的重要制度，不仅对公司的经营成长具有重要影响，而且对整个社会的稳定和谐也具有一定的影响力。一般认为公司的高层管理者的
-
国有企业高管薪酬制度研究
国有企业高管薪酬制度研究 导读]金钱很重要，但比金钱更重要的就是赚钱之道。人人都在探寻赚钱之道，企业家更是如此. 摘要：近年来，国有企业高管薪酬话题一直比较敏感，由此引发的
-
国有企业高管薪酬研究综述
国有企业高管薪酬研究综述 【摘 要】 2009年，我国首次明确对所有行业的央企高管发出的限薪声明涉及范围广、权威性高，影响深，被称之为中国版限薪令。本文首先研究高管薪酬对企
-
高管薪酬（5篇）
中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。 对于这样
-
高管薪酬困境（本站推荐）
智慧365—企业管理在线学习领导者/d1716.html 金字塔原理之高管薪酬困境
全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们 -
高管薪酬问答实录
从激励机制与公平薪酬体制的角度看，目前高管高薪的合理性与不合理性在哪，能否举例说明？
高管高薪从薪酬架构上来看并不是绝对的。从职位的角度上来讲，高管高薪是有其合理性的，作 -
民营企业高管薪酬设计方案
例>民营企业的高管薪酬模式设计日期:2004-09-08 23作者:来源:一、适用范围界定这里的高层管理人员（以下简称高管人员）指的是公司副总级以上的高级管理人员，他们组成企业的核心
-
论国企高管薪酬
论国企高管薪酬 【摘要】 国企高管薪酬一直是社会关注的焦点．本文从最近全球广泛关注的。限薪令”入手，通过分析国企高管薪酬面临的人事任命制度、信息披露制度、监督制度等的
-
国企高管薪酬标准
国企高管年薪不得超出职工平均工资的20倍（02年为12倍） 2009年 记者从参与制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（简称：《意见》）的人士处获悉，经过计算，《意见》
-
高管薪酬设计的困惑
高管薪酬设计的困惑
-------------------------
编辑整理: 会计网上学习编辑:aiyimingba 文章来源：新浪
本文在分析了我国高管薪酬问题的主要表现和症结根源的基础上，提出了 -
2014 年度高管人员薪酬考核方案
2014 年度高管人员薪酬考核方案一、考核人员范围：总经理、副总经理、总工程师、财务负责人。二、考核方案上述人员的薪金分为两个部分：一部分是基本工资（年薪），每月固定发放；一部
-
国有企业高管薪酬管理制度改革
国有企业高管薪酬管理制度改革
（现代企业2011.1）作者杨齐
随着我国国企改革和发展，大型国有企业的规模、资产和实力得到了极大的加强，大型国企逐步建立起了以董事会为核心的现代 -
银行高管薪酬管理心得体会
银行高管薪酬管理心得体会 通过阅读《银行高管薪酬相差百倍最低20万最高2285万》和《2010银行高管薪酬图谱：低调上涨10% 过半薪酬延后支付》这两篇文章，我对如今银行业内高管
-
高管薪酬与公允价值计量研究论文（大全5篇）
摘 要：经济学论文发表 我国金融类上市公司高管薪酬一直居高不下，成为社会各界普遍关注的热点话题。2013年年报数据显示，A股上市公司最终年薪超过500万的企业负责人中，半数以上就
-
高管薪酬与企业绩效的相关性研究1
高管薪酬与企业绩效的相关性研究
摘要：本文选取沪A股山东省33家上市公司作为主要研究对象，对公司高管薪酬、高管持股比率和国家（国家法人）持股的整体情况进行了分析，分别从高管薪 -
高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究
高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究摘要：2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑，随着金融危机对实体经济的波及，许多公司感到有必要对其
-
高管薪酬的中国特色（精选多篇）
智慧365—企业管理在线学习领导者/d1716.html 金字塔原理之高管薪酬的中国特色
高管薪酬的中国特色高管薪酬和国际接轨没问题，高管薪酬市场化也没问题，这些承担着特殊身份的政 -
委派子公司高管绩效薪酬制度
1．5．5 委派子公司高管绩效薪酬制度 下面是某集团公司制定的委派子公司高管绩效薪酬制度，供读者参考。 委派子公司高管绩效薪酬制度 第1章 总则 第1条 为充分调动委派选任至子
