专题：工时工资和休假制度
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工时与休假制度[合集5篇]
工时与休假制度为了保障公司正常生产经营所必需的人力资源，同时也符合“人性化”管理和公司福利管理的要求，考虑到员工特殊情况下学习和生活急需，特制定如下管理内容:
一、工时 -
工时制度
所谓计件工作时间是指以劳动者完成一定的劳动定额为标准工作时间。依《劳动法》第37条的规定，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（每日8小时）和一个标准周（一
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工时制度
工时制度 一、各种工时制 1、标准工时制 标准工时制是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。我国现阶段实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的
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工时与休息休假案例（大全）
1、补休不能代替加班工资 【案情】 2000 年 10 月 30 日 , 某公司生产部发出通知 , 要求所有职工十一国庆期间加班 , 理由是黄金周产品好销 , 节后给补休。当马某提出加班
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工资工时的规定
工厂关于工资工时的规定
为保护劳动者的合法权益，维持工厂的正常运转和生产，结合工厂的实际情况，依据劳动法的有关规定，制定本规章制度：
一、 工作时间和休假
1、 工作时间：春、秋 -
休假制度
休假制度 一、原则及目的 根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的原则下，以提高公司凝聚力，确保公司进行有序的经营管理，根据科研型企业的实际情况，特制定本
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休假制度
第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需
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休假制度
休假制度 第一节 假别及请假 第一条 公司假别有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年休假、法定节假。各种假别的计算最小单位为半天，不允许按小时计假
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休假制度
休假制度为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。 目的
对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。 -
休假制度
第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公
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休假制度
集团及下属各分公司请假制度规定1、带薪假期
公司在坦华人员工在坦工作满一年者可享受每年一次的带薪假期,为期24天（包括路程往返天数）,副总以上级别可享受每年两次带薪假期，公 -
C工时休假管理规定20120509
工作时间和休息休假管理规定
（2008年3月30日公司第一届职代会第一次会议通过）为促进公司员工自觉遵守劳动纪律，提高出勤率，确保正常工作秩序，根据《劳动合同法》有关规定，结合公司 -
计件工时制度
文件编号：DED-IE-002 版本：A0 第 1 页 共 5 页 装配部计件工资制度 1 目的 建立标准工时与工作方法设计、改善、及时联动及维护机制，规范工时补贴申报、核准及考核流程。 2 适
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三种工时制度
现在我国存在三种工时制度。 （1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的
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非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算[范文]
非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确定，所以无法实行加班加点制度。 实行综合计算工时制的劳动者，按特别规定实行加班
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劳动工时、考勤、休假管理6.1修改
劳动工时、考勤、休假管理 一、 劳动工时 公司根据不同工作岗位的需求，分别执行标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。周一上午公司内部会议和培训，如遇交易配送高峰
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考勤休假制度
考勤休假制度 为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。 一、请销假制度 1.全体工作人员请假必须
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请假休假制度
一、休假与调休 1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。 2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、
