专题：岗位胜任素质系列
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岗位胜任素质
岗位胜任素质大部分HR都知道，一个成熟的岗位需要的胜任标准是基本不变的，但如何界定这些标准却是一件难事，尽管国际上有Hay group法、28因素法的支持，但这些理论用起来不但复杂
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胜任素质模型（推荐）
基于胜任特征分析，针对岗位要求结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢突出培训的重点，省去分析培训需求的繁琐步骤，杜绝不合
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公司岗位胜任素质模型设计方案（5篇）
职位胜任素质模型方案 岗位胜任素质模型方案 1.岗位胜任素质模型的基本元素 胜任素质：又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员
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员工胜任素质模型
一、 能力三级定义（好、较好、一般）1、 亲和力：亲和力是指个人通过自身的言谈举止给他人一种易于接近的感觉。2、 影响力：影响力是指相关人员说服或影响他人接受某一观点，推动某
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财务部胜任素质模型
财务部胜任素质模型8.1财务部人员胜任素质模型技能/能力协调能力财务管理能力财务分析能力投资分析能力会计核算能力财务控制能力专业学习能力预期应变能力关注细节能力沟通
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胜任素质案例：杨利伟
杨利伟简历
民族：汉出生年月：1965年6月21日 籍贯：辽宁省绥中县 政治面貌：中共党员 身高：168厘米 体重：65公斤1983年6月入伍，1987年毕业于中国人民解放军空军第八飞行学院，历任空军某 -
胜任素质模型[推荐五篇]
胜任素质模型内涵及其结构
素质一词由美国心理学家麦克利兰1973年在他的一篇名为“Testing competence rather than intelligence”文章中首次提出。他在文章中指出：决定一个 -
胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用
会务组织：创威企业管理咨询有限公司
举办时间：深圳 4月22-23日上海 6月3-4日
● 培训背景
胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超级明星 -
胜任素质与企业文化再造
龙源期刊网 http://.cn胜任素质与企业文化再造作者：李格凤来源：《科学与管理》2007年第03期摘要：再造企业文化的关键在于落实企业价值观，而落实价值观的前提条件是员工的胜任素
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岗位胜任能力考核管理制度
哈尔滨群力文晟商贸有限公司
岗位胜任能力考核管理制度
一、考核目的
为了对全体人员在一定工作时间内的工作业绩、能力、态度做客观的评价，适时把握每一位员工的实际工作状 -
2016不能胜任岗位的辞职报告
2016不能胜任岗位的辞职报告 每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价值，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大
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不能胜任岗位的辞职信范文合集
不能胜任岗位的辞职信在职场打拼多年后，我们可能会作出离职的决定，这个时候我们就需要写辞职信。那么辞职信有什么格式呢？下面是小编为大家整理的不能胜任岗位的辞职信，欢迎阅读
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如何让班组长胜任岗位工作
1. 在企业四个薪酬架构职系中，班组长位于： × ABCD普通员工系列技能系列技术系列管理系列正确答案： D2. 企业选拔班组长的方式有很多，其中最好的方式是： √ ABCD指派竞聘推荐任命
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不能胜任岗位的辞职报告（精选合集）
精选范文:不能胜任岗位的辞职报告(共2篇) 来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自
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不能胜任岗位的辞职信
不能胜任岗位的辞职信 不能胜任岗位的辞职信1 尊敬的企业领导：您好!鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。我也很清
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不能胜任岗位的辞职报告
不能胜任岗位的辞职报告模板 不能胜任岗位的辞职报告模板1 尊敬的xx总：很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发
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不能胜任岗位的辞职报告
不能胜任岗位的辞职报告来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活
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不能胜任岗位的辞职信
不能胜任岗位的辞职信 不能胜任岗位的辞职信1 尊敬的领导：您好!感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，
