专题：国有企业人力资源问题
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浅谈国有企业人力资源问题研究
浅析国有企业人力资源管理问题研究 摘要：人力资源已经成为企业竞争力的核心内容，所以，人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。本文指出了国有企业人力
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国有企业人力资源分析范文
国有企业人力资源分析随着中国经济发展，为国家经济建设立下了汗马功劳的国企们走过了重要的两个时代，一是计划经济时代，二是市场经济时代。这两个时代有着完全不同的经营理念和
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国有企业人力资源激励方式探讨
国有企业人力资源激励方式探讨一、国有企业人力资源开发中存在问题1.与非国有企业不在一条起跑线上竞争国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外,还负担退休职工的福利待
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国有企业人才问题浅谈
国有企业人才问题浅谈人才是企业发展最宝贵的资源。尤其是国有企业，树立现代的人才观念和建立人才成长机制显得更为迫切和重要。本人所经历的三任企业的领导者，都有自己的人才
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论国有企业人力资源的调配
论国有企业人力资源的调配＃＃级＊＊班 ＊＊＊内容摘要：本文通过实例论证了人力资源调配在国有企业发展中所起的作用。详细阐述了国有企业人力资源调配的概念、人力资源调配原则、人力资源
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新时期国有企业人力资源管理工作存在的问题及对策建议思考
新时期国有企业人力资源管理工作存在的问题及对策建议思考本文通过分析新形势下国企人力资源管理方面的新要求，详细分析了当前国有企业人力资源管理遇到的问题，结合具体的实际
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民营企业人力资源问题
企业内部管理（人力资源管理）上的问题：一、由于企业位置相对偏远，员工的活动范围和空间相对封闭，员工在企业工作时间长之后存在思维固化、懒惰的情况，尤其在我们这种劳动密集型企业
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人力资源面试问题汇总
面试问题汇总问题1：“请你自我介绍一下”
思路：考察应聘者口头表达能力及逻辑思维能力；
问题2：你对我们公司了解有多少？
思路：求职者对汉武酒业以及应聘岗位的了解；
问题3：你找工作 -
人力资源面试问题
你好, 本人也是人力资源管理专业毕业的.
毕业后从事人力资源管理工作多年. 很高兴认识你.你的问题其实问了好几个.但有些关于具体操作流程的图表通过这里好象放不出来, 我可 -
中国国有企业问题调查研究
南昌航空大学科技学院2007级信息工程系计算机技术与科学专业暑期社会调查论文中国国有企业问题调查研究班级:南昌航空大学科技学院0782061班姓名:熊威龙指导老师:李经亮1.
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国有企业的改革问题
国企改革
那么，从“善天下”的角度看，中国国有企业的改革有何所失呢？ 我们可以从本文上节中论述的四个方面来讨论。
第一，关于“是否能比一般企业更有利于（或更可行地）实现一定的 -
国有企业人力资源管理部门的营销策略
国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文1．整合“产品”，不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面
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完善国有企业人力资源管理体系对策研究
完善国有企业人力资源管理体系对策研究摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完
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浅谈国有企业人力资源效能管理的改善
浅谈国有企业人力资源效能管理的改善 sclunwen01@163.com (请注明投稿期刊）【摘要】对人力资源进行合理配置和效能管理已成为目前国有企业所面临的一大难题。通过分析我国国
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我国国有企业人力资源的优化配置
我国国有企业人力资源的优化配置一、 引言今天的社会，人力资源已经成为一门科学，他是技术进步和企业发展的第一资源。为了适应越来越激烈的国际竞争，形成有特色的社会主义国有
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我国国有企业人力资源开发与管理
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我国国有企业人力资源开发与管理
作者：曾 艳
来源：《沿海企业与科技》2005年第08期
[摘要]文章分析了现阶段我国国有企业人力资源开发的现状与存在的问 -
人力资源招聘选拔：国有企业市场化选聘人才（合集）
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源
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甘肃属国有企业负责人-甘肃人力资源和社会保障厅
《甘肃省省属国有企业负责人 薪酬管理办法》解读 一、法律依据 为了规范省属国有企业收入分配秩序，建立健全省属国有企业负责人激励约束机制，促进省属国有企业改革发展和国有
