专题：护士培训与考核制度
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护士考核制度
护士考核制度为加强和提高我院护理人员的职业素质和专业素质，适应我院新业务、新技术的发展及满足病人治疗的需求，提高护理工作效率，增强护理队伍活力，调动全院护士的工作积极性
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护士考核制度
护士考核制度为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、
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护士分层培训和考核制度1
******医院 护士分层培训和考核制度 一、目的：贯彻落实卫生部和卫生厅关于护士分层培训、分层使用的文件精神，通过实施护士分层培训，以满足各级护士求知需求，稳定人力，使护士适才
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护士分层次培训考核制度
护士分层次培训考核制度
考核目标：
为实现分层次培训的目标，是各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
实施方法：
1、 制定考核 -
护士分层次培训考核制度5篇
护士分层次培训考核制度 考核目标： 为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。实施方法 1、制定考核
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护理部护士分层次培训考核制度
护理部护士分层次培训考核制度 考核目标： 为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。 实施方法 1、制
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护士分层次培训考核制度（最终5篇）
妇产科护士分层次培训考核制度
为促进护士知识技能巩固、提高和扩展，培养高素质护理人才，
使各类护理人员得到充分培养，促进各类人才的成长。现制定护士分
层次培训考核制度如 -
技术支持与培训考核制度
技术支持与培训考核制度1、 医学装备科不仅要为临床科室开展医疗设备的保障工作，还要
开展多种形式的技术支持与咨询工作，以保证医疗安全、充分发挥医疗设备的效能、提高医疗 -
业务学习与培训考核制度
药学部业务学习与培训考核制度
根据医院三级评审要求及集团年度目标绩效考核文件精神，绩效考核以定性与定量考核分值赋分。特将药剂科2012年业务学习完成情况进行量化赋分，并 -
急诊科培训与考核制度
急诊科培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、业务培训： 1）科主任组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进
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护士考核制度（推荐5篇）
护士考核制度为加强和提高我院护理人员的职业素质和专业素质，适应我院新业务、新技术的发展及满足病人治疗的需求，提高护理工作效率，增强护理队伍活力，调动全院护士的工作积极性
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护士绩效考核制度
成都成华新福医院护士考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护 -
护士绩效考核制度
外一科护士绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作 -
培训考核制度（推荐）
员工培训考核管理制度 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其相关卫生法律、法规、标准、规范和专业
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临床用血培训与考核制度
临床用血培训与考核制度 1、为规范对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中的要求，特制定本制度。
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急诊急救培训与考核制度
急诊急救培训与考核制度
一、日常急救培训等工作：
1、熟悉环境：科主任带领新员工熟悉工作环境、工作制度、抢救流程、各种急救设备及药品。
2、业务培训：
1）高年资的医生或专业 -
急救培训与考核制度5篇
医务人员急救用药培训制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：熟悉急救室设备和使用方法。 2、业务培训： 1、科室高年资的医护人员对低年资医务人员进行徒手心肺复苏、喉罩
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ICU护士绩效考核制度
ICU护士绩效考核制度 为提高护理人员的工作积极性，进一步提升护理制度和服务水平，根据医院工作要求及ICU工作特点，制定ICU考核制度。1、 考核内容：护理质量、服务水平、工作量、
