专题：建立学习型企业
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浅议如何建立学习型企业
文章标题：浅议如何建立学习型企业我就未来发展要由适应型企业向学习型企业过渡，谈一点粗浅的认识。首先向学习型企业过渡是企业不断壮大发展的必然趋势。当今时代，知识更新加快
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建立“学习型”企业情况汇报
建立“学习型”企业情况汇报 建立“学习型”企业情况汇报 2006年是全面落实西北公司“两会”精神的一年，是全面实施“1455”战略的开局之年，为加快培育企业学习力、创新力、执
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1 浅谈建立学习型的企业
浅谈建立学习型的企业 一、建立学习型企业的必要性 在科技高新化、信息网络化、经济全球化的时代，企业经营管理要与时俱进，紧跟时代发展步伐，不断提高科技含量和现代化经营管理
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季度建立“学习型”企业情况汇报
季度建立“学习型”企业情况汇报 XX年是全面落实西北公司“两会”精神的一年，是全面实施“1455”战略的开局之年，为加快培育企业学习力、创新力、执行力和核心竞争力，引导员工
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建立学习型企业才能提升竞争力
建立学习型企业才能提升竞争力面向新世纪、面向现代化、面向大邮政，邮政如何培养和造就人才，提高职工整体的素质是邮政企业各级领导都应该认真思考和对待的问题。我省邮政最近
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如何建立学习型组织
如何建立学习型组织 柯莱恩与桑德斯认为，学习型组织的建立与发展具有以下十个步骤： 步骤一： 评估组织的学习文化 要建立一个学习型组织首需评估组织本身的学习文化，良好的学
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如何建立学习型组织
如何建立学习型组织 如何客观的评估新员工： 第一、任何国家的教育机构都是残缺的、都是不健全的，甚至是邪恶、谬误的。 第二、每个受过这样教育的人都是带着教育的缺憾来求职
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如何建立学习型企业文化
学习型企业文化 一、内涵 所谓学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织的理论，引领和支撑企业成长为学习型企业的一种组织文化。 学习型企业文化是对企业文化
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浅谈建立学习型企业文化
通计划，规划沟通渠道及沟通目标，鼓励职工非正式组织间的交流，建立反馈系统，大力倡导在领导群体之间，领导者与普通职工之间开展深度汇谈活动。使团队成员做到畅所欲言，从不同角度提
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浅谈建立学习型企业文化
今年，是全局“打造优势年”，我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义，在推进“四个过渡”的进程中，我们怎么样做才能尽快地实现企业的理想
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浅谈建立学习型企业文化
文章标题：浅谈建立学习型企业文化今年，是全局“打造优势年”，我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义，在推进“四个过渡”的进程中，我们怎
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浅谈如何建立学习型党组织
浅谈如何建立学习型基层党组织
程方庆
党的十七届四中全会鲜明提出建设马克思主义学习型政党这一重大课题，并把它放在六项任务之首。学习就是党员进步的前提，创新是政党建设的 -
如何建立学习型组织
www.xiexiebang.com 如何建立学习型组织 课程描述： 对于当前的企业来说，人力再开发往往是资源配备的关键。学习型组织正是立足于人力开发，通过激发员工自身的学习能力、创新能
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对建立学习型电信企业的几点思考
对建立学习型电信企业的几点思考马洪平单位：中国电信集团四川省电信公司南充市分公司邮编：637000关 键 词：学习型企业、组织蜕变、团队学习、企业核心价值观内容提要：本文提出建
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关于企业学习型组织的建立建议书[5篇材料]
关于企业学习型组织的建立建议书学习型组织建立的四个模块：
一、 建立共同愿景
意义：愿景对于学习型组织来说至关重要，它为个人和团队提供了焦点和能量，为团队
孕育无限的创造力 -
建立学习型教师团队
建立“学习型”教师团队 ---2002-2007年英语教研组工作总结 执笔人：齐慧玲 安庆四中英语教研组全体教师在各级领导的关心指导下，牢固树立科研兴教、科研兴师的观念，以整体推进
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建立“学习型”教师团队
建立“学习型”教师团队 ---2002-2007年英语教研组工作总结 执笔人：齐慧玲 安庆四中英语教研组全体教师在各级领导的关心指导下，牢固树立科研兴教、科研兴师的观念，以整体推进
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学习型企业文化的建立
学习型企业文化的建立建立激励学习的制度比如。高考试卷，一科在140（95%）分以上，每月加薪50元。 通过教师资格证考试，心理咨询师考试，营养师考试等与工作相关的资格考试，每月加薪100
