专题：教师工作综合考核细则
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中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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教师值日工作细侧
石岩中心小学教师值日工作细则根据《石岩中心小学教师值日工作制度》要求，设定值日教师在值周的工作细则，请按值日行政安排及细则要求，认真执行。具体工作如下：（如有漏洞，请值日行
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教师综合考核方法五篇范文
教师综合考核办法
为了优化学校管理，激励公平竞争，全面提高教育教学质量，特制定中心小学年度业务考核优秀档次认定镇、县等各级优秀教师、先进工作者、年度考核评定办法， 本办法 -
党建工作综合考核汇报材料
党建工作综合考核汇报材料 档 案 资 料 目 录 中共官渡区曙光小学党支部 二O一O年十二月十日 党建工作综合考核汇报材料目录 一、政治素养 1、2010年党支部学习计划。 2、
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小学教师综合量化细2012.2.1
小学教师综合量化细则 为强化学校管理，提高办学水平，充分调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作，特制定本细则。 一、考勤 满分40分 严格遵
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综合考核材料
三尺讲台写人生
——关于陈红秀同志的综合考核材料
该同志在政治上，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，始终同党中央保持一致，坚持参加学校组织的各种政治学习，认真领会党和上级 -
2014化作乡中心幼儿园教师考核细则已改
2014年化作乡中心幼儿园教师考核细则 拟写人：陈学梅 一、考核对象： 化作乡中心幼儿园全体在岗教职工。 二、考核时间： 2014年3月——7月 三、考核小组： 组长：陈学梅 副组长：柏嫦
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教师年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调
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教师年终考核工作述职
教师年终考核工作述职本人自2003年参加工作以来，一直坚持党的四项基本原则，贯彻执行
党在新时期下关于素质教育的的方针政策，着力培养学生的创新能力，既教书又育人，在工作中，不怕 -
教师工作考核细则
羊下坝镇中心学校教师工作考核细则 （2011年3月修订） 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各
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辅导班教师工作考核
启航教育教师工作考核 教师工作考核细则旨在对教师各项常规工作定出规范，让教师有章可循。教师工作考核结果在月工资中体现。 一 教师出勤考核 1 出勤时间 周一至周六上午上
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教师工作年度考核总结
工作年度考核总结 时光荏苒，白驹过隙，转眼间就到了岁末。在这一年里，在领导的关心鼓励下，在同事们的关怀支持下，我感受颇深，收益良多。经过认真的思考，现将我一年的学习、工作总结
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教师工作考核细则
教师工作考核细则 作者：admin 范文来源：本站原创 点击数： 923 更新时间：2009-6-9 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时
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教师综合考核及奖励办法1
教师综合考核及奖励办法 东山乡干海小学 2015-9-1 教师综合考核及奖励办法 第一部分 师 德（15分） 一、凡遵纪守法,全面履行《中小学教师职业道德规范》者，记15分。 二、工
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职校教师综合考核评比方案(2015)
职校教师综合考核评比方案 （2015年1月19日经学校行政会讨论通过） 教师综合考核评比按学年度进行，每学期公布一次，两个学期的总分相加即为全学年度的综合考评成绩。一共分五个部
