专题：教师绩效考核研究
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以人为本的高职教师绩效考核研究
以人为本的高职教师绩效考核研究褚建坤高职教师是高校教师的重要组成部分,而且在高职教育中发挥着越来越重要的作用,高职教师工作热情的高低,绩效管理的好坏,直接影响着高职
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领导干部绩效考核研究
一、新形势下领导干部绩效考核的重要性和紧迫性
(一)贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切需要对领导干部进行绩效考核,实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要 -
绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工 -
公务员论文：公务员 绩效考核 研究
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如
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教师绩效考核5则范文
双西小学教职工绩效考核工作实施方案 （2011年1月第三次修订） 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人［2008］15号)、省教育厅《关于义务教育学校教
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教师绩效考核细则(副本)
水城县阿戛中学教师绩效考核细则 （试行） 考核办法 1、考核采取积分制，基分为100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 2、教师考核记分方式：教师
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教师绩效考核方案
教师绩效考核方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教职工积极性和创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，强化岗
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教师绩效考核方案
根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》精神，结合我校实际，特制定如下绩效考核分解办法：1. 师德考评：学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评，考评办法见学校教
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2011年度教师绩效考核工作总结
2011年度教师绩效考核工作总结 我校教师绩效考评工作，是根据县教育局相关文件精神，在已制定并在全体教师会议上通过的《旺苍县柳溪乡中心小学校绩效考核实施意见》的基础上进
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教师绩效考核细则
李寨镇后韩小学教师绩
效
考
核
细
则教师绩效考核细则
一、爱岗敬业（10分）
坚守岗位，敬业精神强，在工作岗位上创造出特色加5分，擅离职守，工作不积极主动，投机取巧钻空子扣3分。
二 -
教师绩效考核细则
教师绩效考核细则为了适应教育改革和发展的需要，遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则。一、教学人员(一)基本素质（15分）1.师德师风
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教师绩效考核实施细则
信丰中小教师绩效考核实施办法 按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，
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教师绩效考核细则
幼儿园教师绩效考核细则要求 一、 师德 1、 没有任何借口。 2、遵守教师职业道德规范，杜绝体罚（罚站、不准吃饭等）、变相体罚（大声训斥、罚晚吃饭、在班级中孤立幼儿、送到其他
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教师绩效考核方案[模版]
教师绩效考核
一、 考核内容
分三块，比例为：（满分100分）
A、 问卷调查20%（共10条）
B、 教育教学40%（共10条）
C、 行政考核40%（共10条）
二、 考核指标
A、 问卷调查（附表）10条
问卷调查中 -
教师绩效考核细则
火铺幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，真正做到奖勤罚懒，多劳多得，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教质量，特制订以下考核办法。 所有参与分配
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教师绩效考核实施方案大全
教师绩效考核实施方案 为了实施义务教育学校绩效工资分配制度，全面贯彻县委县政府制定的“教改十八条”，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务
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教师绩效考核方案
史家庙小学教师绩效考核方案(讨论稿)
一、绩效考核项目：
考核共计100分：其中师德师风10分，考勤10分，工作量10分，教育教学过程30分，教育教学业绩40分。
二、制定方案原则：
1、既要按 -
教师绩效考核细则
官桥九年制学校教师绩效考核细则根据《官桥九年制学校教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》，结合《官桥九年制学校教学常规制度实施细则》，和学校教育教学常规管
