专题：集团薪酬分析报告
-
薪酬分析报告
各个企业的报告针对性不同，不宜模仿，但是其只要框架还是没有变化的，我把主要框架大纲给你吧！ 做企业整体的薪酬报告 1、指出现状 2、通过数据分析 主要是通过调查数据来分析，看
-
薪酬分析报告
薪酬分析报告（一）本周要完成对薪酬报告的分析工作，虽然从外部购买了09年度的行业薪酬报告，但报告大部分还是数据，缺少针对性的分析，所以需要在这个数据报告的基础形成文字+数字的
-
薪酬水平分析报告
薪酬水平分析报告 面对持续向好的经营发展局面，公司也清醒的认识到公司所面临的人才流失等问题日益严重，传统人力资源管理体制、机制已经成为限制公司快速、持续、健康发展的
-
薪酬数据分析报告
终于把这报告写完了，搞了十多页，部分与大家分享，主要在于分享我写这个报告的思路和结构，涉及具体内容（具体数据等方面）恕暂不能提供，毕竟要尊重太和顾问的劳动成果，也是遵守与之签订
-
龙湖集团薪酬管理制度
龙湖集团薪酬管理制度 5.2.1概述 5.2.1.1目的 本制度在于根据员工对公司的贡献提供富有竞争力的报酬，使员工与公司一同分享发展 带来的收益，把短期收益与长期收益、个人目标与
-
海尔集团分析报告
企 业 报 告 研究主题：海尔白色家电 研究人：上海RPS四组（高涵）---朱婷婷 研究时间：2016年6月14日 目 录 一、企业介绍····························
-
薪酬管理分析
基于闲暇成本的薪酬管理分析 “闲暇成本”，指员工偷懒的机会成本，在数量上它等于员工在偷懒和努力工作两种状态下所得报酬之差。"闲暇成本"的提出可以追溯到阿尔曼.艾尔钦(arm
-
物业公司薪酬满意度调查分析报告
物业公司薪酬满意度调查分析报告 一、 调查目的 本集团自2011年进行了大范围调薪并为员工购买社会保险改善员工福利，针对这次大规模的调薪而进行本次的薪酬满意度调查，了解员
-
薪酬报告
为健全酒店薪资福利管理体系，确保酒店人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，制定薪资福利制度。 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现
-
薪酬报告
一、概况私人教练，就是为健身爱好者提供一对一具体指导的健身指导者。
私人健身教练进行的是一对一的工作，工作具有互动性、针对性等特点。私人教练适合不同健康水平、年龄段 -
2013薪酬报告汇总
2013年薪酬报告汇总
1、 宏观经济背景：2013GDP增长7.5%（经济低速增长），CPI涨幅3.5%；
居民消费价格指数CPI进入3时代，全年在3.5%左右
工业品出厂价格指数PPI，下半年小幅下降
PMI指数 -
XX集团有限公司薪酬管理制度
XX集团有限公司薪酬管理制度目 录
第一章...........总则
第二章...........薪酬总额构成
第三章...........薪酬结构第四章............薪酬标准第五章............薪酬调 -
某鞋业集团薪酬制度
薪酬制度 福建XXX鞋业有限公司 二00七年三月 凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 固定工资 第一节 基本工资 第
-
伊利集团的薪酬方案
四、岗位层级划分
1、集团公司的所有岗位分为两类，一类为技术类；一类为除技术类的管理及其它所有岗位，其中技术岗位分为五个层级（分别为：一层级（A）：教授级；二层级（B）：高级；三层级（C）：中级；四 -
万科集团薪酬管理制度（5篇）
万科集团薪酬管理制度（MHKG-RL-ZD-004） 1. 目的 为了适应万科控股集团有限公司（以下简称“万科集团”）发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战
-
集团内部审计情况分析报告[范文]
**集团 2010年度内部审计情况分析报告 应**集团领导要求，现将2010年**集团内部审计情况进行归纳和分析，具体内容汇报如下： 一、内部审计情况分析 通过2010年已审的18项审计项
-
阿里巴巴集团业务分析报告
1. 阿里巴巴集团简介 ........................................................................................................... 1 2.阿里巴巴网站商业模式分析 ...
-
美的集团财务状况分析报告
美的集团财务状况分析报告 一、公司概况 （一）、公司发展史 美的集团创业于1968年，于1992年8月1日改组成立为广东美的电器股份有限公司，并于10月4在深圳交易所上市交易，是国内最具
