专题：绩效扣分情况说明
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绩效扣分（汇编）
妇产科提升护士绩效工资比例申请 尊敬的院领导：近期，由于妇产科一直接待并处置门诊孕妇患者的胎心监测、吸氧、门诊药流病人的留观用药工作，现门诊患者量逐渐增加，但门诊处置孕
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考勤绩效扣分制[合集]
考勤绩效扣分制为适应本酒店的发展，提高管理水平和服务水平，实行岗位目标责任制，特制定以下处罚细则：
1、旷工1天扣（100分）；旷工2天及以上扣全年（考评分）并且交人事处处理。
2、月事 -
关于报检员证扣分情况说明（精选5篇）
关于报检员证扣分情况说明记分周期为一年度，满分12分，从《报检员证》初次发证之日起计算。一个记分周期期满后，记分分值累计未达到12分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一
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班级卫生检查各项扣分说明
班级卫生检查各项扣分说明
1、
2、
3、
4、
5、 教室地面：有明显纸片、痰迹，每项（一张或一口）均扣0、1分。 卫生角：扫把、拖把摆放各0、1分。 墙角：有明显涂写迹或新踩脚印均无分 -
关于寝室违纪扣分事项的说明
关于寝室违纪扣分事项的说明
各系纪检委：
为了加强对学生宿舍晚检的管理，现将违纪事项及扣分情况加以说明，望各系加强对寝室的管理。附：违纪事项一、 熄灯就寝后吵闹，走动串门影 -
教室卫生检查各项扣分说明
教室卫生检查各项扣分说明（100分） 1、教室地面：有明显纸片、痰迹，每项（一张或一口）均扣0、5分。 2、黑板未擦扣0、5分。 3、室内外有较多蛛丝扣0、5分。 4、门窗不净扣0、5分 5、
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2014上半年绩效考评说明
社会事业文体工作绩效考评指标完成情况说明 根据区年绩效考核标准要求，事业局及各经济区逐一落实，深入实施，上半年超额完成了各项指标任务，具体情况说明如下 一、公共文化基础设
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绩效工资发放情况说明（本站推荐）
关于xx中学2014年度绩效工资 发放情况的说明 我校2014年度绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果
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绩效工资的几点说明（五篇）
关于绩效工资的几点说明1、绩效工资由基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%）两部分组成。
2、基础性绩效工资每个月直接发放到教职工工资册里，每月发放标准如下：专业技术五级2 -
薪酬绩效专员岗位说明
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管 -
2014年绩效工资发放说明
2014年绩效工资发放说明
1、退二线：陈国福、陈守亚、李旭阳、张善华、赵世海、彭文贤2、外调：李展、王延山、万俊、姚娜、张妍、王国同
3、病假：李丽、李玉、牛央、王艳、闫占 -
2013扣分规则
一次扣12分 ●驾驶与准驾车型不符的机动车的；●饮酒后或者醉酒后驾驶机动车的； ●造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； ●使用伪造、变造机动车号牌、行驶证、驾驶证或者使用其
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扣分管理制度
扣分管理制度 扣分管理制度1 1、礼节礼貌、仪容仪表未达到要求者----2分2、在营业场所讲粗话、脏话、哼小调及大声喧哗或争吵者---2分3、随地吐痰、乱扔垃圾、随便乱放物品
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扣分管理制度
三十六中小学生宿舍加、扣分管理制度及优秀寝室的评比制度（试行） 为规范学生宿舍管理，维护学生正常的生活秩序、创造安静、和谐、安全、卫生的生活环境，维护住宿生的权益，培养学
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日记：扣分
星期五天气:阴今天是12月26日,也不知道是过的好还是坏.清晨,依旧踏着不快不慢的脚步,不想抬头,开始讨厌看到陌生人的脸庞,开始厌倦呼吸那清新的空气,有时,甚至讨厌见到熟悉
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安全工作绩效工资发放情况说明
安全工作绩效工资发放情况说明 校委值周（共计20周，每周60元） 苏新明600元 舒适300元 黎曦300元 男生辅导员 向力500元 女生辅导员 罗珊500元 体育教师两操管理 向力200元 安
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预算绩效目标申报表填报说明
预算绩效目标申报表填报说明 （一）部门整体支出预算绩效目标申报表 1、年度：填写编制部门预算所属的年份。如2015年编制2016年部门预算，填写“2016年”。 2、单位名称：按照规范填
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财政支出绩效目标申报表填报说明范文
财政支出绩效目标申报表填报说明 一、项目基本情况 （一）年度：填写所属年份或申请使用资金的年份。如：2013年编报2014年部门预算，填写“2014年”。 （二）填报单位（盖章）：按照规范填写单
