专题：绩效考核的依据是什么
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绩效考核不是提拔干部的全部依据
绩效考核不是提拔干部的全部依据在对干部的选拔任用上，干部绩效考核与之并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能力要求的
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最高法院判例——绩效考核作为解除劳动合同工依据的纠纷（最终定稿）
最高法最新公布 | 指导案例和典型案例 【裁判要点】 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此
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命题依据
命题依据 “GCT”试卷由四部分构成：语言表达能力测试、数学基础能力测试、逻辑推理能力测试、外国语（语种为英语、俄语、德语和日语）运用能力测试。“GCT”试卷满分400分，每部
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建筑设计依据
建筑设计依据
国航三期
《民用建筑设计通则》（GB50352-2005）
.《住宅设计规范》（GB50096—1999）
《住宅建筑规范》（GB50368-2005）
《建筑设计防火规范》（GB50016-2006）（2006年版）
《高 -
政策依据（精选合集）
附件8 政策依据 1．流动党员 指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。 2．失联党员 指流出后不知去向，连续六个月以上不参加
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法医鉴定依据 （范文）
法医鉴定依据法医精神病鉴定是指运用司法精神病学的理论和方法，对涉及与法律有关的精神状态、法定能力(如刑事责任能力、受审能力、服刑能力、民事行为能力、监护能力、被害
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依据高中模块
依据高中模块“三步教学法”的教学要求与方法，自己设计一节高中音乐鉴赏课的教案 作者： 刘淑玲 (高中音乐青海省音乐一班 ) 评论数/浏览数： 0 / 28 发表日期： 2011-08-04 09:07:
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结算依据（推荐）
一、结算审核依据
1、建设工程施工合同（协议）、补充合同（协议）；
2、中华人民共和国合同法、建筑法；
3、建设部、省、市建筑市场管理规定；
4、现行计价定额、补充定额、定额解释及预 -
规划依据
规划依据： 规划依据： 《普通高等学校建筑规划面积指标》 规范要求：工科院校教室规划建筑面积指标：3.6平方米/生 3.6*30000=108000平方米 规范要求：工科院校图书馆规划建筑面积
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考核依据大全
第一季度存款指标奖励方案为加快我行电子银行业务发展，全面践行总行战略发展规划，现决定在全行范围内开展2011年一季度电子银行业务竞赛活动。为营造业务竞赛活动氛围，调动全员
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绩效考核
清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、职业道德（5分）教育教学过程15分、教育教学业绩40分
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绩效考核
经济低迷下的绩效激励机制合理的指标考核，不仅能提高人效，最终也会提升企业的经济效益，而在经济低迷时期，企业经营举步维艰，员工增收无望，合理的考核更显得尤为重要。
注：绩效管理 -
绩效考核
我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型，简单谈谈中小企业胜任特征模型的建立。一、建模前的准备工作（一）、调查研究企业及行业的情况----行业、企业类型和规模；同行业人才
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绩效考核
绩效考核方案 辛 村 卫 生 站绩 效 考 核 方 案 为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按
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绩效考核
**大学经济管理学院团委学生会 绩效考核章程 第一章 总则 第一条 为完善经济管理学院团委学生会内部管理与评估体系，规范团委学生会人事管理，推动团委学生会规范化管理，结合团
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绩效考核
绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。绩效考核，作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的
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绩效考核
1。考核中遇到员工自我评价过高怎么办？
谭晓生和李金波都建议首先和员工深入沟通，由于问题关键在于使员工更好的认识和评价自己的工作成果。谭晓生建议团队成员工作职责和成果 -
绩效考核
酒店业绩效管理探讨
【内容提要】绩效管理是酒店人力资源管理的一个最重要的组成部分，如何构建客观、合理的绩效管理体系。
达到合理利用酒店最为重要的人力资源――员工的目
