专题：绩效考核面谈通知
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如何做好年终绩效考核面谈？
如何做好年终绩效考核面谈 年终绩效考核是一个敏感时机的考核，它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖，还跟员工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关，员工普
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绩效考核面谈技巧（5篇）
绩效考核如何做好，做好绩效面谈应该掌握的技巧都有哪些呢？长松咨询解读绩效考核面谈技巧
1、周密计划，精心准备。对于高度敏感、与员工切身利益密切相关且影响深远的企业绩效面 -
绩效考核通知
年 月度***有限公司绩效考核通知 一、考核目的 （一）明确本工作目标和重点工作方案，使各部门员工的努力方向与公司的年度重点工作目标相一致。 （二）明确绩效评估结果与个人利益的
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绩效考核通知
中铁建设集团长沙分公司
第十三项目经理部
综合办公室印签发人：核稿：拟稿人：关于分公司三季度过程管控考核
6标段迎考工作安排的通知项目部各科室：
为更好的迎接分公司三季度过 -
绩效考核通知
关于项目绩效考核通知
根据总经理下发的文件要求，各项目部必须把安全、质量、进度、文明施工、成本控制，作为项目部第一考核内容，各项目部经理必须带头认真对待。绩效考核本质 -
网点负责人绩效面谈通知
网点负责人绩效面谈提纲 一、 对网点前4个月KPI相关挃标发展情况的自我评价 1、 好的方面： (一)存款工作 个人存款方面：2011年第一季度，我网点存款增势迅猛，截止4月30日，个人存
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财务绩效考核通知
根据院财[2012]3180号文件精神，年底要对全面预算绩效管理做全年工作总结，年初预算编制时各单位都根据该文件进行了项目汇报，现在请各单位根据本年全面预算绩效管理工作上报开展
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绩效考核奖励通知
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。下面我们来看一下绩效考核的奖励通知吧。绩效考
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乡2015村级绩效考核通知
**发〔2015〕 号 **市**乡委员会 **市**乡人**府 关于印发《**乡对各村及村干部绩效考核办法》的通知 各*支部、各村民委会： 《**乡对各村及村干部绩效考核方案》已经乡**、*
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第三季度绩效考核启动通知
2015年第三季度绩效考核启动通知 各位好： 由于公司组织框架和领导班子分工进行了重新调整,绩效考核系统在原有基础上又进行了优化。现将下一步填报要求通知如下： 1. 提交三季
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关于落实月度绩效考核的通知
关于落实月度绩效考核的通知
公司各部门：
为建立和完善公司月度绩效考核体系，着力于员工绩效的持续改进，经公司总经理办公会研究决定，自2014年4月1日起开展全员月度绩效考核工作 -
绩效考核工作的通知
常德市国家税务局 常国税函„2010‟258号 常德市国家税务局关于进一步做好 绩效考核工作的通知 各县（市、区）国家税务局，市局各直属机构: 根据省、市局工作要求和市局人事工作
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2013年年度总结及绩效考核通知
2013年年度总结及绩效考核通知一、目的：以公司经营战略和年度经营目标为指导，为了有效地总结和评价2013年各项工作的完成情况，积极地实现绩效改进，促进上下级沟通，推动员工的能力
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绩效考核通知（优秀范文五篇）
通知
公司各部门：
公司2013年绩效考核工作目前已到了收尾关键时期，请各部门负责人认真组织本部门第四季度考核工作并做好2014年第一季度阶段目标任务的制定工作：
一、1月15日前 -
转正面谈
转正面谈 今天公司请培训师进行了执行力的培训，感触很深的一点是我们从最高领导到中层忙成一团的原因是太多的亲力亲为，为员工做了很多事情，执行的关键是职责明确，分工清晰，更多
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离职面谈：
离职面谈
（1）本着善待离职者原则，对于主动离职员工，通过离职面谈了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过离职面谈提供职业发展建议，不让其带着怨恨走；诚恳的 -
转正面谈
谈话内容主要是几个方面： 1、祝贺通过试用期，进入正式期； 2、对自己的试用期中的工作进行简要的总结； 3、对本部门的工作及上级主管的指导等给予基本的评价； 4、在工作中认为需要
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面谈提纲
面谈提纲 1 请简单介绍您本人的经历。 测评要点：基本经历、知识背景、综合分析（逻辑思维）能力 2 请介绍一下您在原岗位的职责和业绩情况？如果近期的业绩下降 了，是什么原因？如果上
