专题：绩效考核末位淘汰
-
绩效考核--企业如何导入“末位淘汰”制度
企业如何导入“末位淘汰”制度潘石屹在现代城的销售代表中，实施强制“末位淘汰”，每个月，排在最后一名的销售代表都要离开公司。其结果是，引发了两个现象：其一是现代城销售的红红
-
末位淘汰考核办法
末位淘汰考核办法 一、末位淘汰制考核的原则和目的 引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成能进能出的良性循环机制。 二、末位淘汰
-
末位淘汰制度
末位淘汰制度
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得 -
末位淘汰管理办法
末位淘汰管理制度 （一）目的 通过实施末位淘汰制优化公司人力资源，提高员工绩效，建立优者升、庸者下、违规违纪者罚的进退机制，形成良性的内部竞争氛围。 （二）原则 1、客观公正原则
-
员工末位淘汰办法
为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行XX年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考
-
销售部末位淘汰管理制度
东莞市永轩汽车销售服务有限公司销售部末位淘汰管理制度1. 目的：通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供
-
末位淘汰考评办法
公司“末位淘汰”考评办法 为调动全体员工的积极性，体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚的用人理念，形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制，公司决定实行末位淘汰制。
-
销售部末位淘汰制度
销售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人员三、末位淘汰考核标准四、被淘汰善后处理一、为了达到销售人员的工作能力最大化的体现，销售部为公司创造最大的销售
-
销售部末位淘汰管理制度
销售部末位淘汰管理制度 一、 目的：通过引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚，员工能进能出的良性循环机制，点燃员工工作激情，提升组织绩效，为优
-
公司末位淘汰制度
末位淘汰管理办法 一、实施目的 为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围 公司所有在职员工。 三、组织领导 成
-
末位淘汰管理制度（优秀范文五篇）
末位淘汰管理制度一、目的为实现公司内部职工动态管理，引进竞争机制，实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚，逐步建立和完善干部能上能下、员工能进能出的良性用人
-
员工末位淘汰管理办法（5篇模版）
员工末位淘汰管理办法（试行）第一条：实施目的为完善公司用人机制，实行各岗员工动态化管理，优化员工队伍结构，激励全体员工努力工作，提升绩效;结合公司实际，经研究决定，在公司内部实施
-
干部考核末位淘汰制度
带班矿长考核末位淘汰制度 第一章 总 则 第一条 为加带班矿长队伍建设，全面准确评价带班矿长业绩，进一步推动带班矿长能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。
-
公司末位淘汰制度最新修改
青岛百姓阳光大药房连锁有限公司
末位淘汰管理办法一、实施目的 为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质 -
干部考核末位淘汰制度
干部考核末位淘汰制度第一章 总 则第一条 为加强干部队伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。第二条 干部末
-
“末位淘汰”制度的劳动法思考
“末位淘汰”制度的劳动法思考 在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而
-
员工末位淘汰制度（共五则）
成都安迅电气有限公司文件
安迅字[2012]003 号
员工实行末尾淘汰制度管理办法
一、实施目的
为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善公司用人机制，优化职工队伍结构，提升员 -
企业末位淘汰制度[精选多篇]
目录概要........... 1第一章总则............ 1第二章末位淘汰原则............. 1第三章淘汰模式.......... 2第四章申诉............ 2概要末位淘汰制是指工作单位根据本
