专题：教职工年度考核细则
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教职工考核
第二实验小学2014-2015学年教学工作考核细则 为进一步推进素质教育，提高管理效能，注重对教职工工作过程的考核，大幅度提高教育教学质量，特制订本年度我校教师教学工作考核细则
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教职工考核管理制度
教职工考核管理制度 一、干部考核 为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高，建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较强、作风民主正派、熟
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教职工年度考核方案
第一小学教职工2011年度考核方案
(征求意见稿)
为了正确评价教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促
教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖惩、 -
苏州大学教职工年度考核
苏州大学教职工年度考核和岗位聘任考核工作暂行办法（讨论稿）根据省人事厅《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》、省教育厅《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》、
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教职工年终考核细则
根据学院《岗位聘任方案》，本着“客观公正、重视绩效、民主集中、一票否决”的原则，特制定本细则。一、考核内容（一）教师系列［优秀］思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，认真参
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教职工业务考核
教职工年度考核工作制度
高陂镇古田小学2010—2011年度为进一步加强我校教职工年度考核工作有序进行，提高考核工作实效，根据县教育局下发的相关通知和本校的实际情况，特制定本 -
教职工学年度考核实施细则
文 章来源 莲山 课 件 w w w.5Y k J. c oM 为了客观公正地评价我校全体教职工学年度的德才表现和工作实绩，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不
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教职工考核方案[五篇材料]
教 职 工 晋 级 考 评方 案 ――北四家子九年一贯制学校（中学部） 为深化学校内部管理，以公平、公正为原则，以完善各项规章制度为手段，以人性化和规范化管理为目标，充分调动教职员
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教职工考核述职报告
教职工考核述职报告范文五篇【篇一】一、党支部工作（一）工作开展情况在院党总支的正确领导下，在支部委员和全体党员的大力支持和配合下，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题开展
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教职工量化考核细则
教职工量化考核细则 卫辉市六完小 为了全面贯彻党的教育方针，充分调动我校全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，提高教职工队伍的素质，全面提高教学质量，使教学管理
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教职工考核评价细则
教职工考核评价细则 为了进一步深化学校内部管理体制改革，最大限度地调动教职工工作积极性，增强竞争机制，推进素质教育，根据《嘉祥县中小学教职工考核评估方案》，结合我校实际，特
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学校教职工年度考核细则
学校教职工年度考核细则 为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工
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教职工年度考核工作指导
教职工年度考核工作指导 一、目的 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工提高政治业务素质，注重师德，全面贯彻教育方针，认真履行职责，努力钻研教育教学业务，更好
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教职工年度考核细则（精选五篇）
教职工年度考核细则
（修改方案）
为搞好每年一度的教职工考核工作，体现考核工作的诚信、透明和人性化管理，克服凭印象评价的弊端，根据上级有关文件精神，结合本校的实际，特制定本《标 -
教职工年度考核结果公示（★）
2013年度教职工年度考核结果公示在教职工述职、自评互评和年度考核组评分的基础上，经校教职工年度考核组讨论，确定2013年度教职工年度考核结果，现予以公示，公示期为一周。
13年 -
教职工目标管理考核方案
（三）工作态度和工作作风（10分）
该项考核，以评价打分形式进行，参评人员：⑴全体教职工打分占4分⑵学校主任以上领导、年组长。教研组长。部门组长打分占6分。
评价内容：出勤，师德方面，上 -
2006年教职工年度考核实施细则
2006年教职工年度考核实施细则（2006年4月9日第一届第二次教代会通过）一. 德（18分） 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神，热爱教育事业，面向全体
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教职工工作量考核细则
附件6：
教职工工作量考核细则
（包括专任教师及非教学人员）专任教师工作量考核细则
课时计分以56人为标准班级计算。学生人数超过56人的班级，每超过1 人，课时分相应增加0.5个百分
