专题：急诊科培训与考核制度
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急诊科培训与考核制度
急诊科培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、业务培训： 1）科主任组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进
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技术支持与培训考核制度
技术支持与培训考核制度1、 医学装备科不仅要为临床科室开展医疗设备的保障工作，还要
开展多种形式的技术支持与咨询工作，以保证医疗安全、充分发挥医疗设备的效能、提高医疗 -
业务学习与培训考核制度
药学部业务学习与培训考核制度
根据医院三级评审要求及集团年度目标绩效考核文件精神，绩效考核以定性与定量考核分值赋分。特将药剂科2012年业务学习完成情况进行量化赋分，并 -
培训考核制度（推荐）
员工培训考核管理制度 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其相关卫生法律、法规、标准、规范和专业
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临床用血培训与考核制度
临床用血培训与考核制度 1、为规范对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中的要求，特制定本制度。
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急诊急救培训与考核制度
急诊急救培训与考核制度
一、日常急救培训等工作：
1、熟悉环境：科主任带领新员工熟悉工作环境、工作制度、抢救流程、各种急救设备及药品。
2、业务培训：
1）高年资的医生或专业 -
医疗质量管理培训与考核制度
医疗质量管理培训与考核制度为不断提高医院医疗质量管理人员业务技术水平、不断提升医疗质量与安全，落实卫健委《医疗质量管理办法》的要求，特制定本制度。 1、职能与临床医(
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急救培训与考核制度5篇
医务人员急救用药培训制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：熟悉急救室设备和使用方法。 2、业务培训： 1、科室高年资的医护人员对低年资医务人员进行徒手心肺复苏、喉罩
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急诊科培训计划
篇一：急诊科业务培训学习计划 2013年 急诊科业务培训学习计划 为进一步提高我科护理服务质量、护理人员专业技术水平以及对科室患者病情动态的了解，规范我科护理人员的医疗
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急诊科培训计划
急诊科培训计划 篇一：急诊科培训计划 为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。
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急诊科2015年度培训计划
急诊科2015年度培训计划 为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人
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2013急诊科培训计划
2013年庆城县人民医院
急诊科护理人员年度培训计划总体目标：通过对急诊专科护士的培训，能适应急诊护士角色，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救及重症监护的理论 -
产科医护人员技能培训与考核制度
产科医护人员技能培训与考核制度
一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点 -
统计员培训与考核制度（五篇范例）
统计员培训与考核制度根据京华创新集团对标对本精神要求以及集团审计中心工作指示，自2006年起，特对全公司所有统计员进行培训与考核，制度如下：
一、 培训与考核人员范围：
轧钢、 -
医院“三基”培训与考核制度
镇雄正兴医院临床医生、医技人员“三基”培训与考核制度 为了不断提高我院医务人员整体素质和医疗业务技术水平，提升我院基础医疗质量，规范医疗操作行为，更好地为广大病患者提
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三基三严培训与考核制度
医院“三基三严”培训与考核制度为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行
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护理人员三基培训与考核制度
护理人员三基培训与考核制度 目的：通过三基培训，巩固护理人员，提升护理人员的综合业务素质，满足临床护理工作需要。 范围：全院护理人员 内容： 1 新进护士要经过市护理学会、医院、
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骨干教师培训与考核制度（写写帮推荐）
骨干教师培训与考核制度
青县教师进修学校
为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍，激励骨干教师专业不断发展，以带动全县教师队伍的迅速成长，促进各中小学校教
