专题：科室绩效管理规定
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科室安全管理规定
科室安全管理规定 一、福利院各科室负责人是本科室安全工作的第一责任人，对所在科室用电、防火、防盗、防破坏、防泄密等安全工作进行统一管理。 二、负责建立健全本科室安全
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酒店绩效管理规定
酒店经营的最终目的是赚取合理利润,其有效的办法是尽可能提高营业收入,控制好各项费用支出,将损失和耗费降至最低点.它是据市场需求及酒店自身状况,制定成本计划.实行成本
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医院科室绩效考评与管理
医院科室绩效考评与管理
培训受益
本课程宗旨在使学员明确和认同组织目标，并通过有效的技巧和方法的使用，将组织目标正确分解和监督落实；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体 -
临床科室药品管理规定
临床科室药品管理规定为保证药品质量和患者用药安全有效，规范药品管理，坚持因病施治原则，根据《医疗机构药事管理暂行规定》等法规，制订本规定。原则上病区不应留存药品，病人出院
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统筹绩效考评管理规定
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绩效考评管理规定
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科室绩效积分制度
XX科绩效积分制度为进一步激发科室成员工作积极性、创造一种健康向上的工作氛围、营造一种浓厚的学习氛围、开创科室工作的新局面，特制定本积分制度。一、积分定义积分是员工
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临床科室备用药品管理规定
临床科室备用药品管理规定 为加强临床科室备用药品的监督管理，保障患者的用药安全，依据《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《医疗机构药品监督管理办法》等要求，结合
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急诊科科室规定
2014年03月急诊科科室规定 急诊科是集急救与治疗为一体的特殊科室，是医院唯一在治疗范围内延伸至院外的科室，对此要有一个深刻的认识。时刻牢记急诊科工作的紧急性和重要性，
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员工奖惩管理规定(绩效挂钩)
惠州金叶电子有限公司版次：0/A制作部门：管理服务部制作日期：2009-09-01
员工奖惩管理规定第一章总则
第一条、目的：为了维护公司良好的生活秩序，规范员工行为，提升员工的道德素质， -
集团员工月度绩效考评管理规定
集团员工月度绩效考评管理规定一、总则为了正确评价员工的工作情况，不断改善和提高工作质量，特制订本规定。各阶段考评结果作为升迁、调职和加薪的依据，以辨别成绩的优劣，奖罚分
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关于实施绩效管理的用人规定
文章标题：关于实施绩效管理的用人规定关于实施绩效管理的用人规定一、目的：为配合公司推行绩效管理的需要，对公司及部门的用人管理提供依据，特制订此规定：二、针对部门员工：1、公
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科室管理文档
3/9：科室管理
1、 科内备针线包
2、 开水24小时供应，科室备一次性纸杯
3、 所有资料装盒顺序：最新资料在上面（2013→2012→2011等）；各种专项质控检查表按类别整理存放！
4、 各科室 -
科室管理
著名医院管理学家王健康教授来
新疆乌鲁木齐市授课
2014年3月15-16日，著名医院管理学家、北京大学、中国人民大学、清华大学、亚洲（澳门）国际公开大学医院管理MBA、EMBA实战派 -
中心医院科室公用餐卡管理规定
中心医院科室公用餐卡管理规定 （试行） 为了规范我院误餐券的管理，确保相关医护人员的利益，杜绝浪费，根据内控制度要求，经医院研究决定启用公用餐卡，特制定本管理规定。 一、 成立领
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机关科室绩效考核办法(试行)
机关科室绩效考核办法（试行） 为进一步调动局机关工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作质量和服务水平，转变机关工作作风，结合我局机关科室工作实际，制定本办法。一、考核原
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脑外科科室绩效方案（推荐五篇）
脑外科2015年绩效考核薪资分配方案 “根据上级卫生行政部门及医院绩效工作的总体要求，结合我科室工作实际，充分征求科室工作人员的意见，制定此方案，并在全科会议上获得通过，现公
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绩效管理
绩效管理（10个单元） 第一节 绩效考评指标和标准设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 一、 绩效考评指标体系的内容 1、 适用不同对象范围的考评体系 1） 组织绩效考评指标体系
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绩效管理
年级________；层次________；专业________；姓名________ 复习资料，仅供参考，补充整理打印，试后上交 1、复习资料答案由班委整理上传，仅供参考，2、请学生打印模拟试题考试后作为作业上
