专题：联想集团绩效管理体系
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联想集团有限公司员工绩效管理工作规范
联想集团有限公司员工绩效管理工作规范1 绩效管理工作的目的
通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高工 -
联想集团策划书
联想集团策划书一 宏观环境1人口环境中国是世界上最多人口的国家，人口众多表明巨大的市场，这对联想的发展具有重要战略意义。（1）总人口根据国家统计局2010年2月26日发布的“2009
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联想集团企业文化
联想集团企业文化由于我的实习单位是联想公司手机业务的省包商，经常参加联想公司的培训，对联想集团的企业文化也算耳濡目染，所以我就介绍下联想公司的企业文化。首先简单的介绍
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联想集团企业文化
联想集团企业文化：人才观 一、联想人才观 1 ．联想寻求的人才 如果你专业知识过硬，知识结构完整，思维活跃，思绪宽广，对人生与社会有自己独立的见解，那么你就是联想所寻求的人才。如
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绩效管理体系设计方案（本站推荐）
绩效管理体系设计方案 目 录 第一部分 总则 2 一 目的 2 二 释义 2 三 基本目标 2 四 基本原则 2 五 适用范围 2 六 考核者 2 七 被考核者 3 八 绩效管理内容 3 九 绩效考
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如何完善绩效管理体系？
众所周知：“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息，并作出相应指引来使
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我国税务系统绩效管理体系
普金网 http://www.xiexiebang.com/ 我国税务系统绩效管理体系：发展、成效和特色 税收是重要的政府职能。我国税务系统在职干部接近80万人，约占公务员总数的10%。税务系统绩
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10年绩效管理体系自查报告
2010年绩效管理体系自查报告范文 绩效管理是一套系统的管理活动过程，它将组织的个体活动与组织的整体目标联系在一起，为实现目标而进行绩效管理的过程，其目的是引导组织中个体
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261 联想员工绩效管理工作规范
学知网（www.china-study.net），专注于提供优质的管理培训课程与服务 文件编号OUR REF.： LHL-01-0125 发文日期DATE： 2001/6/26 拟文人FROM: 张彦民 审核VERIFIED: 李海楼 批准APPR
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中石油集团HSE管理体系
中石化HSE管理体系
现代石油石化生产技术的发展，一方面给人类带来了大量的财富和舒适的生活环境，另一方面由于火灾、爆炸、中毒等重大事故的频频发生，不仅给企业带来了高额的经 -
联想集团2012年第四季度财务报告
联想集团2012年第四季度财务报告联想集团今天公布2012财年第四季度及全年业绩，在截至2013年3月31日的财年内，联想集团销售额达到338.73亿美元，同比增长15%；净利润6.35亿美元，同比
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联想集团的形象策划书
联想集团的形象策划书1．联想集团发展史联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集
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联想集团员工抚恤细则
员工抚恤细则 (一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。 (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问
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联想集团2013年第二季度财务报告
联想集团2013年第二季度财务报告联想集团公布了2013-2014财年第二财季财报。截至2013年9月30日止，联想集团第二财季营业额达98亿美元，同比增长13%。净利润为2.20亿美元，同比增
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联想集团2013年第四季度财务报告
联想集团2013年第四季度财务报告全年总销量创新高，包括5,500万台个人电脑、5,000万部智能手机和920万台平板电脑· 全年营业额创新高，上升14%至387亿美元· 全年除税前溢利再
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财务案例分析——联想集团（模版）
联想公司财务分析 一、联想控股有限公司概况 1.1、简介 联想控股先后打造出联想集团(Lenovo)（HK0992）、神州数码（HK0861）君联资本（原联想投资）、弘毅投资和融科智地等在多个行业内
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联想集团认识实习报告
认识实习报告一、实习时间：2011年7月8日二、实习地点：联想北研大厦三、实习目的及意义参观联想员工工作环境，了解联想的产品业务，发展历史，企业文化和经营方式，使自己对所学的工商
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企业规章制度(联想集团有限公司)
企业规章制度 第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本
