专题：论现在企业的人力资本
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论企业人力资本管理
摘 要：本文分析了人力资源管理和人力资本管理的区别，重点阐述了企业人力资本管理的重要意义，强调了在企业管理中必须充分认识并科学地利用人力资本，并就企业人力资本管理提出一
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论企业人力资本的激励机制
论企业人力资本的激励机制摘要：员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这
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论现代企业的人力资本
论现代企业的人力资本摘 要:知识经济时代,人力资本成为现代企业的第一资本。文章论述了现代企业人力资本的特征以及对现代企业发展的重要性,最后提出如何培育现代企业的人力
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论企业理论研究的人力资本视角
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论企业理论研究的人力资本视角
作者：钟 征 龚石英
来源：《沿海企业与科技》2006年第02期
[摘 要]随着知识经济的到来，人力资本逐步确立了在企业中的核心 -
浅析企业人力资本
提纲 前言：人力资本的意义 一、人力资本的相关概念及其区别 （一）人力资本及人力资源 （二）人力资本和人力资产 （三）人力资本与人力资本产权 二、人力资本的内涵与价值基础 三、企业
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论人力资本的激励机制
论企业人力资本的激励机制 摘要：健全的企业人力资本的激励机制是做好人力资源管理的一个重要内容。只有建立有效的人力资本激励机制，企业才能够更好地吸引人才、留住人才、人
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论人力资本激励机制构建
论人力资本激励机制构建2009-2-27 11:44:16人力资源管理2008年第11月字体：小 中 大随着知识经济的发展，人力资本在价值创造中的作用越来越大，特别是企业家人力资本和科技人员资
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论人力资本道德素质的培养
2012年人力资源管理班级:09经济学二班学号:20092035姓名:陈宏伟论人力资本道德素质的培养陈宏伟（云南农业大学经济管理学院昆明，650201）【摘要】现代人力资源管理是以人本管理
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浅析企业人力资本投资回报
广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915林老师
浅析企业人力资本投资回报
摘 要：加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源 -
基于人力资本理念的新薪酬论
基于人力资本理念的新薪酬论一、基于人力资本理念的新薪酬的意义二十世纪六十年代初,“人力资本之父”舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存
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论人力资本生成途径及其运营机制
目 录 目 录 .............................................................................................................. 3 论人力资本的生成途径及其运营机制的
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企业人力资本岗位激励思路
一种企业人力资本岗位激励思路企业人力资源发展核心的问题是对企业不同层次、不同类型的人根据其忠诚度、实际能力、工作业绩和承担的企业责任，分别进行制度安排，而不是对所有
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企业如何变人力资源为人力资本
企业如何变人力资源为人力资本 [日期：2005-03-21] 来源： 作者：未知 [字体：大 中 小] 摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起
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浅谈基于人力资本的企业核心竞争力
企业战略管理课程论文 论文题目：基于提升企业核心竞争力的人力资本研究班级：财务092学号：200900706042姓名：张舒雯基于提升企业核心竞争力的人力资本研究论文摘要：全球一体化使人
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浅谈企业人力资本开发与转化（范文大全）
浅谈企业人力资源与人力资本开发与转化 进入新世纪的十几年间，随着社会主义市场经济体制的初步建立和逐步完善，国内企业和管理者们关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化
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浅谈人力资本与企业所有权安排
论文关键词：人力资本 人力资本产权 企业所有权论文摘 要：随着人力资本这一概念被企业普遍接受，作为人力资本团队生产主要实现形式的企业，参与其所有权分配的要素中是否应该纳入
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企业如何变人力资源为人力资本
企业如何变人力资源为人力资本概述：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要开展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。通过
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企业人力资本的三大激励机制
企业人力资本的三大激励机制------------------一、确立以经济利益为核心的激励机制1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上，专家们达成一个共
