专题：离职员工重新聘用制度
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离职员工重新聘用的制度★
离职员工重新聘用的制度
第一章 总则
第一条 目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。
第二条 适用范围：
一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；
二、离职时间在六个 -
离职员工重新聘用的制度[优秀范文5篇]
第一章总则第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。第二条适用范围：一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；二、离职时间在六个月以上的；三、离职后在外无不良记
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员工聘用与离职制度
员工聘用与离职管理制度
员工聘用与离职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，满足公司人力资源需 -
员工聘用、离职（精选五篇）
员工聘用、离职第一节 聘用
一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。
二、招聘条件
1、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）；
2、年 -
员工聘用制度
聘用制度 一、聘用 （1） 公司因人员流动、业务拓展等原因招聘人员，需由用人部门负责人填写《增员申请表》交至总经理处，送人力资源部制定招聘计划，呈批准后，由人力资源部统一招聘。
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员工聘用制度
第二章 员工聘用制度 第二章 员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需
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员工离职制度
员工离职管理规定现根据公司实际情况行政部特制定本公司员工离职管理规定，以便约束员工和促进公司更好的发展。1、员工个人原因辞职，应提前一个月提出并填写《员工离职申请表
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员工聘用与离职管理制度
员工聘用与离职管理制度第一条公司实行“公开招聘，择优录用”的原则，坚持优胜劣汰、公平竞争、奖勤罚懒的原则。
第二条公司将招聘计划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略 -
员工聘用制度（5篇材料）
员工聘用制度 一、全员聘用制实施办法 1 总则： 1.1 根据浙人政[1998]14l号文件《关于印发的通知》及1989年8月5日“关于在杭州建造与开办一所高水准医院的备忘录”的精神，为深
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5员工聘用制度（模版）
富宁县星和土地事务评估有限公司 员工聘用制度 一、聘用规定 第一条 为加强富宁县星和土地事务评估有限公司（以下简称本公司）员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
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技术员工聘用制度
公司管理标准——员工聘用制度（试运行草稿）第一条：为了加强本公司员工队伍建设、提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条：本公司系统所有员工分为：正式员工和短期聘用员工（临时 -
员工短期聘用制度
员工短期聘用制度订立合同书人甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 -
员工聘用、辞职和离职管理规定
员工聘用、辞职和离职管理规定 第一章 总则 为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、 政策及公司章程之规定，特制定如下规定： 第一条 公司实
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38员工聘用及离职管理规程
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038员工聘用及离职管理规程
1目的
保证公司员工队伍素质，提高企业的市场竞争力。2范围
适用于公司各级员工的招聘、离职。3职责
3．1总经办负责办理员工的招聘、离职手续。 -
公司聘用、离职、考勤及休假制度
公司聘用、离职、考勤及休假制度
聘用
一、每位员工在签订劳动合同前应出示有效身份证明（身份证），有无严重疾病证明，无法提供者公司不予录用。
二、所有员工应该提供真实有效的 -
美发店员工聘用制度美发店员工聘用制度（合集五篇）
美发店员工聘用制度美发店员工聘用制度
一,聘用制度
1. 聘用总则:优秀的人才是企业成功的一大要素,设立严格的招
聘制度为美发店的发展打下坚定的基础.任人唯贤,不避亲疏.要 -
聘用、离职、解聘
聘用、离职、解聘
一、 聘 用
本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。
二、离 -
员工入职离职制度
员工入职、离职管理制度
1. 原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。
2. 招聘程序
2.1
a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其
