专题：南开大学商学院真题
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2010南开大学翻译硕士真题
2010南开大学翻译硕士真题
2010年南开大学MTI英语翻译基础（回忆版）
一 (志亚回忆)词语翻译（每题1分，共30题） installment plan
chenck and balance
booned good
commuter
EU
WTO -
2018南开大学法学综合考研真题
2018南开大学法学综合考研真题 一、名词解释1、公司债券2、委托性规范3、最惠国待遇4、绝对商行为5、承兑二、简述题1、简述科学技术对法的影响2、准据法的概念、特点3、简
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南开大学2014年金融学考研真题
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南开大学2014年金融学考研真题
南开大学金融学专业目的为了培养我国高层次专门人才，适应社会主义现代化建设的需要，根据国家有关规定并经有关省、市自治区学位 -
2018南开大学法律硕士考研真题[5篇材料]
2018南开大学法律硕士（法学/非法学）考研真题 一、单项选择题：第1-40小题，每小题1分，共40分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。 1、从刑法的形式渊源来看，
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2018年南开大学国际关系考研真题专题
2018年南开大学国际关系考研真题 国际关系理论 名词解释 前景理论 相互依赖 重商主义 批判理论 威慑 RECP 多边主义 简答题 经济全球化对国家主权的影响 新自由制度主义对国
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南开大学文学基础真题2006-2014
2006年文学基础 一、填空（1*30=30） 1、新批评派反对用作者意图说明作品意义，称之为------ 2、在索绪尔的结构主义语言学中，语言活动被划分为-------和--------两个方面。3、在
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06—2017年南开大学文学基础真题
2006年南开大学中国古代文学考研真题及答案解析--720文学基础 2006年文学基础考研真题及答案解析 一、填空（1*30=30） 1、新批评派反对用作者意图说明作品意义，称之为------ 2、
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南开大学会计学2014年真题回忆版
南开大学会计学2014年真题回忆版
会计简答1。什么是配比原则，2。现行会计准则中利润表的结构3.配比原则在利润表中的
运用，三题共十四分
计算是关于非货币性资产交换的，16分
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2014南开大学行政管理学考研真题与解析
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《2014南开大学行政管理学考研复习精编》
历年考研真题试卷
南开大学2007年硕士研究生入学考试试题与答案解析学院：周恩来政府管理学院
考试科目：737行政管理 -
南开大学2006年语言学概论考研真题[精选合集]
2006年语言学概论真题答案 一．举例解释 1. 组合关系（知识点：书P42） 组合关系是语言符号链条上各个符号之间的关系，具体说来就是句子内部词与词之间、词内部语素与语素之间的关系
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人民大学商学院企业管理专业历年真题
人民大学商学院企业管理专业历年真题 中国人民大学1999年研究生入学考试试题 考试科目：管理学原理 （略去管理经济学部分） 一，简答题： 1． 说明不同类型决策问题的特点 2． 阐述组织设
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2009年广东商学院管理学考研真题
考试年度：2009年考试科目代码及名称：808-管理学原理适用专业：120201-会计学、120202-企业管理、120203-旅游管理
一、概念解释（6题，每题5分，共30分）
1. 科学管理理论
2. 标杆比较
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安徽大学商学院研究生2012年管理学真题
一。名词解释（6题30分）
1.人际技能
2.企业契约道德观
3.风险型决策
4.事务型领导者
5.授权
6.团队沟通
二。选择（15题15分）
三。判断（10题10分）
四。简答（5题35分）
1.企业文化对决策 -
南开大学企业管理考研历年真题2005~2010（写写帮整理）
2005年
管理学部分
一、 简述题
1. 管理追求“1＋1>2”的协同效应，影响协同效应的因素有哪些？
2. 试述企业组织结构与战略的关系。
3. 双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实 -
2018南开大学金融硕士考研历年真题分享(两套)
凯程考研，为学员服务，为学生引路！ 2018南开大学金融硕士考研历年真题分享（两套） 试题一 一、名词解释(4分×6题=24分) 1、基准利率 2、看涨期权 3、基础货币 4、丁伯根原则
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南开大学商学院企业管理专业考研心得体会
刚通过企业管理复试，贡献一点近一年来收集的各方面信息吧，还有一点个人的复习经验，供后来人参考。 南开企业管理专业在考研初试时考管理学和微观经济学,方向会分为五个方向,有
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李维安 南开大学商学院院长
李维安 南开大学商学院院长、长江学者特聘教授 1957年出生于青岛，管理学博士、经济学博士。现任南开大学公司治理研究中心主任、现代管理研究所所长、《南开管理评论》主编。
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人民大学2014年商学院838管理综合真题
人民大学2014年商学院838管理综合真题
一、简答题6X10=60
1，当代的组织结构模式并简述其特点。
2，现有的人力资源管理模式和其为什么不能适应新生代员工的管理的原因。
3，产品
