专题：浅谈国有企业绩效考核
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某国有企业绩效考核误区大全
如何对员工绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区。 Ａ公司，成立于五十年代初
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谈国有企业绩效考核改革
谈国有企业绩效考核改革作者：白玉 时岩时间：2007-11-21 23:54:00 摘 要：提高国有企业运作效率是我国国企改革的主要目的之一，绩效考核理论在企业中实践应用无疑是达到这一目的的
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国有企业员工绩效考核管理规定
第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-017 国有企业员工绩效考核管理规定 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制，考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合
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国有企业员工绩效考核管理规定
第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-017
国有企业员工绩效考核管理规定
1总则
1.1 为建立有效的监督激励机制，考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理 -
国有企业员工绩效考核管理规定
国有企业员工绩效考核管理规定 1、总则 1.1为建立有效的监督激励机制，考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，特制定本
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国有企业绩效考核中存在问题及对策
国有企业绩效考核中存在问题及对策 --以北京市热力集团为例 一、绩效考核相关理论 （一）绩效考核的含义 绩效考核又称为绩效评估，是指考评主体针对企业中的每个员工所承担职务职
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建立科学的国有企业绩效考核体系
建立科学的国有企业绩效考核体系
胡国森绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式，已引起国内各国有企业的高度重视。近年来，为加强对绩效考核工作的探 -
浅析国有企业绩效考核的问题及改进措施
浅析国有企业绩效考核的问题及改进措施
摘要国有企业在新的形势下，如何学习实践科学发展观，实现科学发展。在绩效管理方面，实施科学有效的绩效管理，是提高国有企业的组织运营效 -
浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策
摘要：文章结合该单位的实际情况，提出了国有企业绩效考核存在的问题，分析了问题产生的原因。研究了解决问题的对策。关键词：国有企业；绩效考核；问题及时策绩效考核是针对企业中每个
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国有企业绩效考核中的问题及解决措施（合集5篇）
国有企业绩效考核中的问题及解决措施 籍丽宏 摘要：绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广
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关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索
关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索 山东省冶金工业总公司党组书记、总经理 邹仲琛在建立具有中国特色社会主义市场经济体制的探索中，坚持党对国有企业的领导、发挥
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企业绩效管理论文：浅谈关于国有企业人力资源绩效考核的思考
企业绩效管理论文：浅谈关于国有企业人力资源绩效考核的思考论文摘要：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本
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浅析国有企业如何加强
浅析国有企业如何加强
员工心理健康管理任何一个企业的生存和发展都离不开员工，而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用。国企员工一直都被外界评价为“福利 -
浅谈国有企业
浅谈国有企业“办社会”现状
在计划经济时代，社会被分为若干部分，每个小部分都是由一个国有企业支撑。国有企业在经营自己的主营业务的同时，要拿出一部分利润，为自己的员工及其 -
绩效考核
清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、职业道德（5分）教育教学过程15分、教育教学业绩40分
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绩效考核
经济低迷下的绩效激励机制合理的指标考核，不仅能提高人效，最终也会提升企业的经济效益，而在经济低迷时期，企业经营举步维艰，员工增收无望，合理的考核更显得尤为重要。
注：绩效管理 -
绩效考核
我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型，简单谈谈中小企业胜任特征模型的建立。一、建模前的准备工作（一）、调查研究企业及行业的情况----行业、企业类型和规模；同行业人才
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绩效考核
绩效考核方案 辛 村 卫 生 站绩 效 考 核 方 案 为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按
