专题：企业的人治与法治
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法治与人治 优缺点
法治与人治的区别:①两者基础不同。人治建立在个人专断与独裁基础上，而法治是建立在民主的基础之上。②两者特点不同。人治呈现出随意性、多变性的弊端，造成社会的不稳定。而
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重新认识人治与法治
“宪政文明史”课程讨论稿 庄康达 思政 10300170039
重新认识人治与法治
在讨论过程中，我发现有许多同学认为人治优于法治。其实，有这种想法完全是因为没有正确认识人治与法治 -
法治成本与人治成本（五篇模版）
2000年8月31日 14:37 郝铁川博士 《法学》月刊主编 教授经济分析法学认为，每一个有理性的人在选择一定的行为方式时都会坚持三个原则：第一，投入较少原则；第二，一举两得原则；第三，成
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中式连锁快餐企业的“人治”和“法治”
中式连锁快餐企业的“人治”和“法治”餐饮行业是一个大浪淘沙的行业，准入门槛底，竞争激烈，小到“走鬼”摊档，大到跨国连锁快餐店、酒店，都在60多亿地球人的胃口中淘金，前赴后继，无
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浅谈小学班级管理中的“人治”与“法治”
浅谈小学班级管理中的“人治”与“法治” 作者：刘雅彬湘潭县烟塘小学 【内容摘要】管理学是一门大学问，班级管理是老师在日常教学活动中为了提升教学质量，加强与学生沟通的桥
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一个企业的治理是人治法治和文治的结合（共5篇）
一个企业的治理是人治法治和文治的结合 其实，企业管理并没有固定的模式可以放之四海而皆准。管理的基本原理和原则是相同的，但不同国家、不同文化背景、不同行业、不同发展阶
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浅谈企业管理的“人治”与“法制”
论企业管理的“人治”与“法治” 道家有云：“道生一，一生二，二生三，三生万物”，而人，则是万物之灵，人与世间万物最根本的区别，在于人有思想，人具有创造性劳动的能力，具有多层次的需求
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法治与人治较量—杨剑波乌龙指是否违法
法治与人治较量—杨剑波乌龙指是否违法
作为一名律师，我支持杨剑波
2014年2月18日，光大“乌龙指”案主要当事人杨剑波起诉中国证监会案，北京第一中院已受理。杨剑波说，事发当天 -
从企业管理看人治与法制
在以往的华人社会，家族企业通常是“任人唯亲”，家长式管治，目标是将家族事业代代相传；综观国家政治方面，亦自古崇尚“修身齐家治国平天下”，把国泰民安的希望寄托在圣贤明君身上。
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为什么要讲社会主义法治理论,怎样看待当今社会人治和法治
为什么要讲社会主义法治理论，怎样看待当今社会人治和法治 法治理论
社会主义法治理念是中国共产党作为执政党，从社会主义现代化建设事业的现实和全局出发，借鉴世界法治经验，对近 -
“法治企业”实施方案
**公司2011年“法治企业”建设
实施方案
为使本企业2011年的法治工作有序推进，提高法治化水平，根据镇党委、政府关于法治建设的工作要求，结合本公司实际情况，制定公司2011年“法 -
个人治转提自查报告精选
个人治转提自查报告范文精选 引导语：立言立行、真抓实干，以行动赢得作风的切实转变，才是硬道理。下面小编为大家带来个人治转提自查报告范文，欢迎大家阅读和参考。 个人治转提自
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酒店管理方法：“人治”不如“自治”（五篇范文）
限于行业特性、工作环境、用工条件的不同，酒店人员既有自身的优势：年轻、朝气、有活力，接受力强，但同时，他们也有自身的劣势：学历一般不高，容易“随大流”等等，加上他们素质参差不齐
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全省民主法治企业标准
全省民主法治企业标准
一、民主法治企业创建活动摆上企业领导班子重要议事日程，明确主管领导和责任部门，定期召开会议进行专题究， 并统筹做好安排。
二、制订民主法治企业创建 -
浅谈企业法治文化建设2013.05.29
浅谈企业法治文化建设论文摘要：随着市场经济的深入发展，我国企业在经营管理过程中面临的法律问题日渐复杂。在此情形下，构建企业法治文化这一任务对于企业发展的意义便日益凸显
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浅谈企业人性化法治管理
浅谈企业人性化法治管理企业法治化管理是指通过严格完善的管理制度来对组织及个人的行为加以约束和规范，形成一种决策科学化、流程标准化、监督制度化、考核系统化的管理模式
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法治企业年会发言稿
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作法治企
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法治与人情
为什么要改变现在那种事事讲人情，处处找关系的思想观念，提倡法治核心价值 中国的法治道路一直不容易走，原因有很多，有思想层面的，有制度层面的。制度上的不足在往后的发展中会不
