专题：企业风险与高管薪酬
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高管薪酬（5篇）
中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。 对于这样
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高管薪酬困境（本站推荐）
智慧365—企业管理在线学习领导者/d1716.html 金字塔原理之高管薪酬困境
全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们 -
高管薪酬与企业业绩的相关性分析（精选合集）
东方企业文化·商业文化 2011年9月
高管薪酬与企业业绩的相关性分析
邓晓蓉
（四川省经济和信息化委员会，成都，610015）
中图分类号：F271文献标识码：A文章编号：1672—7355（2011）09—004 -
企业高管们法律风险
企业高管需面对的刑事法律风险
文/朱勇律师
一、企业高管刑事法律风险现状
随着《2012中国企业家犯罪媒体案例分析报告》发布，企业管理层犯罪成为社会、司法界热议的话题。盘 -
高管人员薪酬与考核管理办法
高管人员薪酬与考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范***有限公司（以下简称“公司”）高管人员的薪酬发放及绩效考核工作，建立有效的激励和约束机制，结合公司实际情况
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高管薪酬与企业绩效的相关性研究1
高管薪酬与企业绩效的相关性研究
摘要：本文选取沪A股山东省33家上市公司作为主要研究对象，对公司高管薪酬、高管持股比率和国家（国家法人）持股的整体情况进行了分析，分别从高管薪 -
高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究
高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究摘要：2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑，随着金融危机对实体经济的波及，许多公司感到有必要对其
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高管薪酬问答实录
从激励机制与公平薪酬体制的角度看，目前高管高薪的合理性与不合理性在哪，能否举例说明？
高管高薪从薪酬架构上来看并不是绝对的。从职位的角度上来讲，高管高薪是有其合理性的，作 -
民营企业高管薪酬设计方案
例>民营企业的高管薪酬模式设计日期:2004-09-08 23作者:来源:一、适用范围界定这里的高层管理人员（以下简称高管人员）指的是公司副总级以上的高级管理人员，他们组成企业的核心
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国有企业高管薪酬研究
国有企业高管薪酬研究公司高管薪酬制度作为公司法中的重要制度，不仅对公司的经营成长具有重要影响，而且对整个社会的稳定和谐也具有一定的影响力。一般认为公司的高层管理者的
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论国企高管薪酬
论国企高管薪酬 【摘要】 国企高管薪酬一直是社会关注的焦点．本文从最近全球广泛关注的。限薪令”入手，通过分析国企高管薪酬面临的人事任命制度、信息披露制度、监督制度等的
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国企高管薪酬标准
国企高管年薪不得超出职工平均工资的20倍（02年为12倍） 2009年 记者从参与制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（简称：《意见》）的人士处获悉，经过计算，《意见》
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企业高管人员的薪酬问题分析
毕业论文题目：企业高管人员的薪酬问题分析 — —对我国商业银行高管人员的酬薪问题分析 学生姓名： 代依蝶 用户名： qcdaiyidie 所属教学服务中心：辽宁广播电视大学教学服务
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企业高管[推荐]
什么叫企业高管？
答：一个企业里比中层干部级别高的就叫企业高管，意思就是高级管理者，例如：副总经理、人力资源总监、营销总监等等。企业高管管什么？
企业高层管理的格局决定企业的 -
企业高管薪酬的“双倒U”理论
企业高管薪酬的“双倒U”理论高管薪酬问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬制度的改革，上市公司高管与普通员工之间的薪酬差距不断
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国有企业高管薪酬制度研究
国有企业高管薪酬制度研究 导读]金钱很重要，但比金钱更重要的就是赚钱之道。人人都在探寻赚钱之道，企业家更是如此. 摘要：近年来，国有企业高管薪酬话题一直比较敏感，由此引发的
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国有企业高管薪酬研究综述
国有企业高管薪酬研究综述 【摘 要】 2009年，我国首次明确对所有行业的央企高管发出的限薪声明涉及范围广、权威性高，影响深，被称之为中国版限薪令。本文首先研究高管薪酬对企
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高管薪酬设计的困惑
高管薪酬设计的困惑
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编辑整理: 会计网上学习编辑:aiyimingba 文章来源：新浪
本文在分析了我国高管薪酬问题的主要表现和症结根源的基础上，提出了
